УТРАТИЛ СИЛУ. ЗАКОН ХМАО ОТ 02.07.2002 N 37-ОЗ
8 июня 1998 года N 42-оз
------------------------------------------------------------------
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
ХАНТЫ - МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ
НА ТЕРРИТОРИИ ХАНТЫ - МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Принят Думой Ханты - Мансийского
автономного округа 28 мая 1998 года
(в ред. Законов ХМАО от 02.08.1999 N 45-оз,
от 11.11.2000 N 86-оз, от 16.11.2001 N 71-оз)
Настоящий Закон регулирует комплекс отношений, связанных с
применением вахтового метода организации работ на территории
Ханты - Мансийского автономного округа, и направлен на
преимущественное использование трудовых ресурсов автономного
округа.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Сфера действия Закона
Статья 2. Основные термины и определения
Статья 3. Нормативно - правовое регулирование вахтового метода
Глава 2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ВАХТОВОГО МЕТОДА
Статья 4. Решение о введении вахтового метода
Статья 5. Заключение органов по труду и служб занятости
населения муниципального образования
Статья 6. Компетенция органов по труду муниципальных
образований
(в ред. Закона ХМАО от 16.11.2001 N 71-оз)
Статья 7. Компетенция органа исполнительной власти по труду
Ханты - Мансийского автономного округа
(в ред. Закона ХМАО от 11.11.2000 N 86-оз)
Статья 8. Финансирование профессиональной подготовки,
переподготовки населения
Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ
Статья 9. Комплектование вахтового персонала
Статья 10. Доставка работников
Статья 11. Организация вахтовых поселков
Статья 12. Особенности трудовых договоров (контрактов),
заключаемых при вахтовом методе
Статья 13. Организация медицинской помощи
Глава 4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА,
УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Статья 14. Суммированный учет рабочего времени
Статья 15. Рабочее время
Глава 5. ОПЛАТА ТРУДА, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 16. Оплата труда, стимулирование мотивации труда
Статья 17. Доплаты и надбавки за работу в неблагоприятных
условиях труда
Статья 18. Дни отдыха (отгулов) за работу сверх нормальной
продолжительности рабочего времени
Статья 19. Оплата дней нахождения в пути
Глава 6. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
Статья 20. Ежегодные отпуска
Статья 21. Пособие по временной нетрудоспособности
ГЛАВА 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 22. Ответственность за нарушение настоящего Закона
Статья 23. Вступление в силу настоящего Закона
______________________________________________________________________________
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Сфера действия Закона
1. Закон распространяется на все организации, предприятия,
учреждения (далее - организации) независимо от места их
государственной регистрации и формы собственности, применяющие
вахтовый метод организации работ на территории автономного округа,
и всех лиц, работающих по вахтовому методу организации работ на
территории автономного округа, кроме государственных
аккредитованных высших учебных заведений автономного округа.
2. Действие настоящего Закона распространяется и на работающих
вахтовым методом иностранных граждан в части, не противоречащей
законодательству Российской Федерации.
Статья 2. Основные термины и определения
1. Вахтовый метод организации работ на территории автономного
округа (далее - вахтовый метод) - это особая форма организации
работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их
постоянного жительства при условии невозможности обеспечения
ежедневного возвращения работников к месту постоянного проживания.
2. Вахтовый метод применяется при значительном удалении
производственных объектов (участков) от места нахождения
организации, при нецелесообразности выполнения работ обычными
методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов
в необжитых и отдаленных районах, при необеспеченности данного
района соответствующими трудовыми ресурсами.
3. Внутриокружной вахтовый метод - вахтовый метод, при котором
работники, работающие вахтовым методом, постоянно проживают на
территории Ханты - Мансийского автономного округа.
4. Межрегиональный вахтовый метод - вахтовый метод, при
котором работники, работающие вахтовым методом, постоянно
проживают за пределами Ханты - Мансийского автономного округа.
5. Работа организуется по специальному режиму труда, как
правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый
отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
6. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты
(участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая
деятельность работников - вахтовиков. Перемещение работников в
связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не
является переводом на другую работу и не требует согласия
работников.
7. Направление работника на вахту не является служебной
командировкой.
8. Вахтовый персонал - все работники, заключившие трудовые
договоры (контракты) и работающие по вахтовому методу.
9. Время вахты - периоды выполнения работ и междусменного
отдыха на объекте (участке).
10. Продолжительность вахты на объекте (участке) не должна
превышать одного календарного месяца. Конкретный график вахты
утверждается администрацией предприятия по согласованию с
профсоюзным комитетом.
11. Вахтовые поселки - полевые поселки, городки, а также
другие специально оборудованные под жилье помещения, где проживает
вахтовый персонал в период пребывания на объекте (участке).
Вахтовый поселок представляет собой комплекс жилых, культурно -
бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений,
предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников,
работающих вахтовым методом, в период их отдыха на вахте, а также
обслуживания техники, автотранспорта, хранения запасов товарно -
материальных ценностей.
Статья 3. Нормативно - правовое регулирование вахтового метода
Регулирование вахтового метода на территории автономного
округа осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, настоящим Законом, другими нормативными
правовыми актами автономного округа, региональными, отраслевыми,
территориальными соглашениями, коллективными договорами и
индивидуальными трудовыми договорами (контрактами).
Глава 2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ВАХТОВОГО МЕТОДА
Статья 4. Решение о введении вахтового метода
1. Решение о введении вахтового метода организации работ
принимается работодателем ежегодно, за два месяца до введения
вахтового метода по согласованию с профсоюзным комитетом
организации и главой местного самоуправления того муниципального
образования, куда привлекается рабочая сила, в целях улучшения
технико - экономических показателей производственной деятельности
организации. Решение оформляется приказом по организации.
2. Главе муниципального образования работодатели ежегодно
представляют или подтверждают обоснование необходимости
привлечения работников из-за пределов муниципального образования,
автономного округа для работы по вахтовому методу с заключением
органа по труду муниципального образования.
3. Для согласования решения о введении вахтового метода в
органах местного самоуправления работодатели обязаны выполнять
следующие условия:
- ежемесячно представлять в службу занятости муниципального
образования сведения о наличии вакантных мест;
- ежегодно представлять в орган по труду муниципального
образования прогнозируемое на три года вперед изменение в
численном составе работников организации по образованию,
профессиям, уровню квалификации;
- сотрудничать с учебными заведениями автономного округа на
предмет поэтапной замены ввозимого по вахте персонала на
выпускников местных учебных заведений (подача заявок на подготовку
специалистов, финансирование их подготовки, присутствие при их
распределении);
- не имет задолженности по заработной плате в организации.
(в ред. Закона ХМАО от 16.11.2001 N 71-оз)
4. Органы по труду муниципальных образований выдают
положительное заключение на привлечение работников из-за пределов
муниципального образования, автономного округа для работы по
вахтовому методу только при выполнении работодателями всех
вышеперечисленных условий и отсутствии в муниципальном
образовании, автономном округе безработных необходимого уровня
образования, профессии, уровня квалификации, согласных работать по
вахтовому методу.
Статья 5. Заключение органов по труду и служб занятости
населения муниципального образования
1. Органы по труду муниципальных образований в течение месяца
со дня получения заявления от работодателя дают заключения,
согласованные со службами занятости на основании технико -
экономических расчетов работодателей, подтверждающих эффективность
привлечения рабочей силы из-за пределов муниципального
образования, автономного округа.
2. В заключениях указывается численность вахтового персонала
по профессиям, уровню квалификации, регионы его комплектования,
необходимые условия проживания по месту работы, способ и время
доставки работников на объекты (участки), порядок снабжения и
медицинского обслуживания и другие существенные параметры условий
труда, согласованные с работодателем.
3. Условия применения вахтового метода, указанные в
заключении, обязательны для работодателей.
Статья 6. Компетенция органов по труду муниципальных
образований
(в ред. Закона ХМАО от 16.11.2001 N 71-оз)
1. Органы по труду муниципальных образований:
- осуществляют сбор прогнозируемой организациями потребности в
рабочей силе по образованию, профессиям, уровню квалификации;
- участвуют в работе по профессиональной подготовке,
переподготовке кадров;
- анализируют причины существующей задолженности по заработной
плате в организациях и предлагают меры по ее погашению;
- выдают заключения о привлечении работников из-за пределов
муниципального образования, автономного округа, согласованные со
службами занятости;
- осуществляют контроль за правильностью предоставления
информации о наличии вакантных рабочих мест, соблюдением условий
применения вахтового метода, условий труда и отдыха работников.
(в ред. Закона ХМАО от 02.08.1999 N 45-оз)
2. Исключена. - Закон ХМАО от 16.11.2001 N 71-оз.
Статья 7. Компетенция органа исполнительной власти по труду
Ханты - Мансийского автономного округа
(в ред. Закона ХМАО от 11.11.2000 N 86-оз)
1. Орган исполнительной власти по труду автономного округа:
- на основании сбора прогнозируемой организациями потребности
в рабочей силе, высвобождения работников прогнозирует изменения в
численном составе работников организации по образованию,
профессиям, уровню квалификации;
- анализирует существующий уровень и направления
профессионального образования в автономном округе;
- составляет рекомендации по профессиональной подготовке,
переподготовке населения.
2. Исключена. - Закон ХМАО от 11.11.2000 N 86-оз.
Статья 8. Финансирование профессиональной подготовки,
переподготовки населения
1. Финансирование профессиональной подготовки, переподготовки
населения осуществляется за счет:
- целевых ассигнований, выделяемых из бюджета Ханты -
Мансийского автономного округа;
- целевых ассигнований, выделяемых из бюджетов муниципальных
образований;
- исключен. - Закон ХМАО от 16.11.2001 N 71-оз;
- средств фонда занятости;
- средств организаций, применяющих вахтовый метод, и
населения.
2. Конкретные суммы финансовых средств перечисляются для
реализации целей, определенных в настоящей статье, в органы
местного самоуправления на основе договоров, заключаемых между
работодателем и главой муниципального образования.
(часть 2 введена Законом ХМАО от 16.11.2001 N 71-оз)
Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ
Статья 9. Комплектование вахтового персонала
1. Комплектование вахтового персонала обеспечивается
работниками с их согласия при отсутствии медицинских
противопоказаний к выполнению работ указанным методом из числа как
работающих в данной организации, так и извне. Работники, принятые
для работы по вахтовому методу, состоят в штате организации,
осуществляющей работы вахтовым методом.
2. Комплектование вахтового персонала производится
преимущественно из числа лиц, проживающих в том муниципальном
образовании, где применяется вахтовый метод.
3. Набор кадров из-за пределов того муниципального
образования, где применяется вахтовый метод, должен производиться
с учетом удаленности от места производства работ вахтовым методом,
состояния транспортных связей с вахтовыми поселками и объектами
работ.
4. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут
привлекаться работники моложе 18 лет, беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
(часть 4 в ред. Закона ХМАО от 11.11.2000 N 86-оз)
Статья 10. Доставка работников
1. Доставка работников от места нахождения организации или
места их постоянного жительства, пункта сбора до места работы и
обратно осуществляется экономически целесообразным видом
транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с
соответствующими транспортными организациями.
2. Для доставки работников могут использоваться транспортные
средства, принадлежащие организации, применяющей вахтовый метод.
3. В случае самостоятельного прибытия работников к месту
работы работодатель оплачивает проезд по предоставлении проездных
документов с учетом наименьших затрат по стоимости и времени
пребывания в пути.
Статья 11. Организация вахтовых поселков
1. Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте
(участке) должен проживать в специально подготовленных вахтовых
поселках, не являющихся местами постоянного жительства работников,
которые сооружаются организациями, применяющими вахтовый метод
организации работ.
2. Работодатель обязан организовать в установленном порядке
временную регистрацию вахтового персонала по месту пребывания.
3. Вахтовые поселки сооружаются по типовым и индивидуальным
проектам. Проект вахтового поселка согласовывается с
соответствующим профсоюзным комитетом, государственными органами
санитарного и пожарного надзора, государственными органами по
охране окружающей среды и утверждается работодателем.
4. В проекте вахтового поселка решаются вопросы надлежащей
организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово -
бытового и культурного обслуживания проживающих.
5. Готовность вахтового поселка к передаче его в эксплуатацию
определяется комиссией, в состав которой включаются представители
работодателя, соответствующего профсоюзного комитета,
государственных органов здравоохранения, санитарного и пожарного
надзора, государственными органами по охране окружающей среды.
6. Проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются
транспортным, торгово - бытовым, культурным обслуживанием, а также
трехразовым горячим общественным питанием.
7. Обеспечение вахтовых поселков и ответственность за
содержание, организацию питания, отдыха и досуга, медицинского,
торгово - бытового и культурного обслуживания несет работодатель.
Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает
внутренний распорядок обслуживания для всех проживающих в данном
поселке.
8. При передислокации вахтового поселка администрация
предприятия (организации) согласовывает место новой дислокации с
государственными органами по охране окружающей среды и природных
ресурсов, санитарного и пожарного надзора.
9. Вопросы ликвидации вахтовых поселков решаются работодателем
совместно с администрацией соответствующего муниципального
образования.
Статья 12. Особенности трудовых договоров (контрактов),
заключаемых при вахтовом методе
1. Трудовые договоры (контракты) с работниками, привлеченными
к работе по вахтовому методу, заключаются в соответствии с
трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных
настоящим Законом, как правило, сроком на один год.
2. Заключение трудовых договоров при вахтовом методе
производится:
а) в общем порядке при поступлении на работу по вахтовому
методу;
б) при переводе работника на работу по вахтовому методу.
3. В трудовом договоре (контракте) должны быть отражены время
пребывания на вахте и междувахтового отдыха, режим труда и отдыха
в период пребывания на вахте, дополнительные гарантии и
компенсации за работу по вахтовому методу и другие особенности
вахтового метода.
4. Прекращение трудовых отношений с работниками, привлеченными
к работе по вахтовому методу из-за пределов автономного округа,
производится в установленном законодательством порядке, а также в
случае появления в муниципальном образовании, автономном округе
безработных необходимого уровня образования, профессии, уровня
квалификации, согласных работать по вахтовому методу, после
истечения срока действия трудового договора (контракта).
Статья 13. Организация медицинской помощи
1. Работодатель обеспечивает проведение медицинских
обследований и медицинскую помощь.
2. Работодатель организует комплектование вахтовых поселков
медицинским персоналом, медикаментами, медоборудованием и
обеспечивает эвакуацию заболевших.
3. Органы и учреждения здравоохранения, на территории которых
базируются вахтовые поселки, а также объекты (участки),
обеспечивают, совместно с работодателем, медицинской помощью
работников, организовывая в них фельдшерские пункты при
численности работающих от 50 человек и более, врачебные пункты -
от 500 работающих и более и амбулатории - от 1500 работающих, а
при численности работающих до 50 человек - медицинские бригады,
периодичность выездов которых согласовывается с работодателем.
Глава 4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА,
УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Статья 14. Суммированный учет рабочего времени
1. При вахтовом методе организации работ работнику
устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени
за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более
чем за год.
2. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути
от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места
работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный
календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего
времени за учетный период не должна превышать нормального числа
рабочих часов, установленных законодательством.
3. В организациях ведется специальный учет рабочего времени и
времени отдыха на каждого работника, работающего по вахтовому
методу по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
4. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода
регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается
работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным
комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников
не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В
графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки
работников на вахту и обратно.
5. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму
рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни
междувахтового отдыха.
Статья 15. Рабочее время
1. Продолжительность среднедневной вахтовой рабочей смены
устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим
профсоюзным комитетом, но не должна превышать 12 часов. Такое
увеличение продолжительности рабочей смены не допускается на
работах с вредными условиями труда, где установлен сокращенный
рабочий день.
2. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха
работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена
работодателем до 12 часов. Неиспользованные в этом случае часы
ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного
отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных
свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение
учетного периода.
3. Дни отдыха могут приходиться на любые дни недели.
4. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата
увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся
дней междувахтового отдыха.
Глава 5. ОПЛАТА ТРУДА, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 16. Оплата труда, стимулирование мотивации труда
1. Формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады,
премии, иные поощрительные выплаты по категориям работников
устанавливает работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом
и фиксирует их в коллективных договорах.
2. Премирование работников осуществляется в соответствии с
действующим в организации положением о премировании.
Статья 17. Доплаты и надбавки за работу в неблагоприятных
условиях труда
1. К заработной плате всех работников, выполняющих работы на
территории автономного округа вахтовым методом (включая работников
предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи,
транспорта, учреждений здравоохранения, непосредственно
обслуживающих коллективы, работающие вахтовым методом),
применяется районный коэффициент 1,7 независимо от места
нахождения предприятий, в списочном составе которых они состоят.
Выплата районного коэффициента учитывается во всех случаях
исчисления средней заработной платы.
2. Работникам предприятий, выезжающим из мест постоянного
жительства для выполнения работ вахтовым методом на территории
автономного округа, выплачиваются процентные надбавки к заработной
плате и предоставляются дополнительные отпуска за работу на
территории автономного округа в порядке и на условиях,
предусмотренных для лиц, постоянно проживающих на территории
автономного округа.
3. Работнику взамен суточных выплачивается надбавка в размере
семидесяти пяти процентов его дневной ставки за каждый календарный
день пребывания на вахте, а также за каждый фактический день
нахождения в пути от места постоянного жительства, пункта сбора до
места работы и обратно.
(часть 3 в ред. Закона ХМАО от 02.08.1999 N 45-оз)
4. В стаж работы, дающий право работникам межрегионального
вахтового метода на получение процентных надбавок, дополнительного
отпуска, льготное пенсионное обеспечение за работу в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, включаются календарные дни
работы на объекте (участке) и фактические дни нахождения в пути от
места нахождения пункта сбора к месту работы и обратно.
(в ред. Закона ХМАО от 02.08.1999 N 45-оз)
5. Другие льготы, предусмотренные Законом Российской Федерации
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях" распространяются на работников, проживающих за
пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
и работающих вахтовым методом на территории автономного округа, в
части, предусмотренной федеральным законодательством.
(часть 5 в ред. Закона ХМАО от 02.08.1999 N 45-оз)
Статья 18. Дни отдыха (отгулов) за работу сверх нормальной
продолжительности рабочего времени
1. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной
продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах
графика работы на вахте оплачиваются в размере не менее тарифной
ставки оклада без применения районного коэффициента и процентной
надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, получаемых работником ко дню наступления отдыха
(отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.
2. Часы переработки рабочего времени, не кратные целым рабочим
дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых
рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней
междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения
календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной
ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной
надбавки за работу в районах, приравненных к местностям Крайнего
Севера.
3. Руководители предприятий вправе в случае неприбытия
вахтового (сменного) персонала привлекать работников,
осуществляющих работу вахтовым методом на объекте (участке), по
согласованию с профсоюзным комитетом предприятия или иным
уполномоченным работниками представительным органом к работе сверх
продолжительности рабочего времени, установленного графиками
работы на вахте, до прибытия смены. В этом случае администрация
предприятия обязана принять все меры для организации доставки
вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки. При этом
переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы.
4. В том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые
отгулы, а также компенсация отгулов при увольнении, оплата за дни
отгулов учитывается при исчислении среднемесячной заработной
платы.
Статья 19. Оплата дней нахождения в пути
1. За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта
сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы
на вахте, а также за дни задержки работников в пути по
метеорологическим условиям и вине транспортных организаций
работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) из расчета
за семичасовой рабочий день без применения районного коэффициента
и процентной надбавки за работу в районах, приравненных к
местностям Крайнего Севера. В случаях задержки вахтового
(сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по
найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам,
предусмотренным законодательством о служебных командировках.
2. В тех случаях, когда работник по уважительным причинам
своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного)
персонала и до объекта работы следовал самостоятельно,
администрация предприятия возмещает ему расходы применительно к
нормам, предусмотренным законодательством о служебных
командировках.
Глава 6. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
Статья 20. Ежегодные отпуска
1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым
методом, предоставляется администрацией предприятия (организации)
в установленном порядке после использования работником дней отдыха
(отгулов).
2. Отпуск предоставляется с учетом соблюдения нормы рабочих
часов и дней отдыха в учетном периоде.
3. Средний заработок для оплаты за дни ежегодного отпуска
исчисляется в установленном порядке с учетом дней отгулов,
предоставляемых в учетном периоде.
4. Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на
дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то
работнику до начала вахты предоставляется другая работа с оплатой
в порядке, предусмотренном статьей 27 КЗоТ РФ, или работник
переводится в другую смену вахты.
5. В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные
отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж
работы на предприятии (в организации), включаются дни отдыха
(отгулов).
Статья 21. Пособие по временной нетрудоспособности
При наступлении временной нетрудоспособности у работников,
выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им
отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с
днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность
продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со
дня, с которого работник должен приступить к работе, с учетом
районного коэффициента и северной надбавки. При этом пособие по
временной нетрудоспособности выдается работнику - вахтовику за
рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по
графику, составленному в пределах установленной законодательством
нормы рабочего времени.
(в ред. Закона ХМАО от 02.08.1999 N 45-оз)
ГЛАВА 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 22. Ответственность за нарушение настоящего Закона
Лица, виновные в нарушении настоящего Закона, несут
ответственность в соответствии с законами Российской Федерации и
Ханты - Мансийского автономного округа.
Статья 23. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Губернатор
автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО
г. Ханты - Мансийск
8 июня 1998 года
N 42-оз
|
