ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 10 июля 2000 г. N 779-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОПЛАТ И НАДБАВОК,
ФОРМИРУЮЩИХ НАДТАРИФНЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
В связи с увеличением надтарифного фонда оплаты труда
работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений
города с 01.09.2000 до 20%, на основании решения Думы
муниципального образования города от 24.05.2000 N 426 "Об
уточнении бюджета города Нижневартовска на 2000 год":
1. Утвердить Положение об установлении доплат и надбавок,
формирующих надтарифный фонд оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений города на 2000 год, согласно
приложению.
2. Руководителям муниципальных дошкольных образовательных
учреждений города в срок до 01.09.2000 разработать Положения о
формировании средств на установление доплат и надбавок работникам
муниципальных дошкольных образовательных учреждений.
3. Считать утратившими силу пункты 3.1.14, 3.1.15, 3.1.16
раздела III приложения 2 к постановлению администрации
муниципального образования города от 24.12.99 N 1067 "Об
утверждении Положений об оплате труда руководителей и работников
муниципальных образовательных учреждений города".
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя главы муниципального образования города по социальной
и молодежной политике Беляева А.М., начальника управления по
общему и профессиональному образованию администрации
муниципального образования города Мурашко Л.А.
Глава муниципального
образования города
Ю.И.ТИМОШКОВ
Приложение
к распоряжению главы
муниципального образования города
от 10.07.2000 N 779-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОПЛАТ И НАДБАВОК,
ФОРМИРУЮЩИХ НАДТАРИФНЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НА 2000 ГОД
Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений
устанавливаются надбавки и доплаты к ставкам и окладам,
формирующим надтарифный фонд оплаты труда:
1. Заведующим дошкольными образовательными учреждениями
ежемесячная персональная надбавка за сложность, напряженность
работы - до 50%.
2. Административно-управленческому персоналу, учебно-
вспомогательному персоналу за работу, не предусмотренную
функциональными обязанностями - до 30%:
- участие в аттестации образовательных учреждений - до 20%;
- руководство методическими объединениями - до 30%;
- проведение городских методических объединений (единовременно)
- до 20%;
- работа в городских аттестационных комиссиях (аттестация
педагогических работников на первую, высшую квалификационную
категорию) - до 30%;
- ведение табеля и журнала учета рабочего времени
педагогических работников - до 30%;
- подготовка статистической и иной отчетности сторонним
организациям, связанным с деятельностью образовательных учреждений
- до 20%;
- ответственному лицу за организацию и ведение документации по
охране труда и технике безопасности - до 30%;
- ответственному лицу за организацию и ведение документации по
пожарной безопасности - до 30%;
- ответственному лицу за организацию и ведение документации по
гражданской обороне - до 30%;
- оформление бланков строгой отчетности (единовременная) - до
10%.
3. Педагогическому персоналу за работу, не предусмотренную
функциональными обязанностями - до 30%:
- работа в городских аттестационных комиссиях (аттестация
педагогических работников на первую, высшую квалификационную
категорию), на время проведения аттестации (сентябрь - май) - до
30%;
- организация и координация методической, диагностической и
консультативной помощи семьям, воспитывающим детей дошкольного
возраста на дому (по мере необходимости) - до 30%;
- участие в разработке методических рекомендаций для дошкольных
образовательных учреждений города - до 30%;
- участие в смотрах-конкурсах, выставках, олимпиадах (летние и
зимние олимпиады, "Самотлорские роднички" и т.д.) (единовременно)
- до 30%;
- оформление территорий участков в летний и зимний периоды - до
30%;
- проведение семинаров с демонстрацией опыта учебно-
воспитательной работы (единовременно) - до 30%;
- проведение открытых мероприятий и методических объединений на
городском уровне (единовременно) - до 30%;
- оформление и заведование рабочими кабинетами (кабинет учителя-
логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, изостудия,
театральная студия, спортзал, бассейн и др.) - до 10%;
- осуществление кружково-секционной работы по разным
направлениям (спортивные кружки, декоративно-прикладного
искусства, рисования, хореографии и другие) (на период работы) -
до 20%;
- работа в библиотеке (при наличии) - до 10%.
4. Воспитателю, музыкальному руководителю, инструктору по
физической культуре, инструктору по физической культуре
(плавание), педагогу-психологу, учителю-логопеду, учителю-
дефектологу, помощнику воспитателя за фактическое количество
детей, превышающее установленные нормы наполняемости групп - до
30%.
5. Младшему обслуживающему персоналу за работу, не
предусмотренную функциональными обязанностями - до 10%:
- оформление территории и участков в летний и зимний периоды -
до 10%;
- уход и содержание животных в живом уголке (при наличии) - до
10%;
- уход за растениями в зеленой зоне, теплице - до 10%;
- сложность и напряженность работы во время карантинных
мероприятий - до 10%;
- оказание помощи в одевании, раздевании и выводе на прогулку
детей ясельного и младшего возраста - до 10%;
- участие в подготовке и проведении детских утренников
(единовременно) - до 10%.
6. Помощникам воспитателей дошкольных образовательных
учреждений за непосредственное осуществление воспитательных
функций в процессе проведения занятий с детьми - 30%.
7. Шеф-повару за руководство бригадой - 20%.
Доплаты устанавливаются на основании Положений о доплатах,
разработанных в дошкольных образовательных учреждениях и принятых
общим собранием в пределах сумм, утвержденных сметой расходов
каждого учреждения.
|
