ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 октября 2001 г. N 858
ОБ ОТМЕНЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА
ОТ 15.11.2000 N 927 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ КОНТРАКТА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
И МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"
И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ КОНТРАКТА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
И МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
На основании Положения о порядке управления и распоряжения
муниципальной собственностью города Нижневартовска, муниципальными
предприятиями, учреждениями, утвержденного решением Думы города
Нижневартовска от 30.04.1997 N 33, распоряжения Главы
муниципального образования города от 13.08.2001 N 880-р "Об
утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений и муниципальных унитарных предприятий при заключении с
ними трудовых договоров (контрактов)".
1. Отменить постановление Главы муниципального образования
города от 15.11.2000 N 927 "Об утверждении формы контракта с
руководителем муниципального унитарного предприятия и
муниципального учреждения".
2. Утвердить:
- форму контракта с директором муниципального унитарного
предприятия согласно приложению 1;
- форму контракта с директором муниципального учреждения
согласно приложению 2;
- порядок заключения контрактов с руководителями муниципальных
унитарных предприятий и учреждений согласно приложению 3.
3. Комитету по кадровой работе и кадровой политике
Администрации муниципального образования города
(Н.М.Веретенников):
- применять указанные формы контрактов при назначении на
должность руководителей муниципальных унитарных предприятий и
муниципальных учреждений;
- предложить директорам муниципальных унитарных предприятий и
муниципальных учреждений перейти на контрактную систему
взаимоотношений с работодателем и заключить контракты согласно
утвержденным формам.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на
председателя Комитета по кадровой работе и кадровой политике
Администрации муниципального образования города Веретенникова Н.М.
Глава муниципального образования
город Нижневартовск
Ю.И.ТИМОШКОВ
Приложение N 1
к постановлению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 3 октября 2001 г. N 858
КОНТРАКТ
С ДИРЕКТОРОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
г. Нижневартовск "___" ____________
Глава муниципального образования город Нижневартовск,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________,
действующий на основании Устава города, с одной стороны, и
гражданин(ка), __________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Директор", с другой стороны, в
соответствии с постановлением Главы муниципального образования
города от "___" _________ N ______ заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Контракт является трудовым договором и регулирует
трудовые отношения Работодателя и Директора, определяет права,
обязанности и ответственность сторон в этих отношениях.
Термином "Стороны" в контракте обозначаются Работодатель и
Директор.
1.2. Решения органов и должностных лиц местного
самоуправления, решения Комитета по управлению имуществом
Администрации муниципального образования города, в дальнейшем
именуемого "Комитет", принятые в соответствии с их компетенцией,
являются обязательными для исполнения Директором.
1.3. Оценка качества выполнения Директором своих обязанностей
по контракту, в том числе при принятии решений о наложении
дисциплинарных взысканий на Директора, осуществляется
Работодателем с учетом мнения отдела, комитета или управления
Администрации муниципального образования города, курирующего
предприятие, и (или) Комитета.
1.4. Работодатель обязан соблюдать трудовые права Директора,
предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации
о труде.
2. Предмет контракта
2.1. Ф.И.О. ____________________________________ назначается
на должность директора муниципального унитарного предприятия
_________________________________________.
2.2. Настоящий контракт заключен на срок ____________ с
"___" ____________ года по "___" ____________ года.
2.3. В соответствии с условиями настоящего контракта
Работодатель передает Директору полномочия по управлению
деятельностью муниципального унитарного предприятия
_____________________________, далее по тексту "Предприятие",
включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в
пределах полномочий, установленных актами органов местного
самоуправления города Нижневартовска, уставом предприятия,
настоящим контрактом.
2.4. С целью проверки соответствия Директора занимаемой им
должности сторонами достигнута договоренность об установлении
испытательного срока, продолжительностью _____________ месяца с
момента начала исполнения Директором своих обязанностей по
контракту. В случае неудовлетворительного результата испытания
настоящий контракт может быть расторгнут Работодателем в
одностороннем порядке, а Директор освобожден от занимаемой
должности.
2.5. Директор предприятия:
- действует без доверенности от имени предприятия, заключает
договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;
- открывает в банках расчетные и другие счета;
- пользуется правом распоряжения имуществом предприятия в
пределах полномочий, установленных уставом предприятия, настоящим
контрактом, действующим законодательством Российской Федерации;
- издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения
всеми работниками предприятия;
- принимает и увольняет заместителей директора с учетом
положений устава предприятия, определяет их компетенцию;
- определяет в соответствии с локальными актами предприятия,
решениями органов местного самоуправления предприятия систему,
формы и размер оплаты труда работников;
- распоряжается прибылью предприятия после уплаты всех
обязательных платежей в бюджеты всех уровней в соответствии с
актами органа местного самоуправления города, уставом предприятия.
2.6. Директор утверждает должностные инструкции для работников
предприятия в пределах, установленных действующим
законодательством о труде.
3. Обязанности Директора
3 1. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью
Предприятия и выполняет следующие обязанности:
- организует финансово - хозяйственную деятельность
Предприятия, обеспечивает выполнение производственных,
экономических и иных программ деятельности Предприятия;
- обеспечивает выполнение обязательств Предприятия перед
бюджетом, поставщиками, заказчиками и иными кредиторами и
контрагентами Предприятия;
- принимает меры по материально - техническому обеспечению
деятельности Предприятия, реализации произведенной продукции
(товаров), выполнению работ, оказанию услуг, экономическому,
юридическому и информационному обслуживанию деятельности
Предприятия, получения прибыли;
- разрабатывает и реализует мероприятия по социальному
развитию Предприятия;
- разрабатывает и утверждает локальные акты предприятия,
регулирующие вопросы охраны труда, правила внутреннего трудового
распорядка и иные необходимые для обеспечения деятельности
Предприятия документы;
- обеспечивает соблюдение правил техники безопасности,
требований защиты здоровья работников Предприятия;
- обеспечивает содержание имущества в надлежащем состоянии,
его сохранность, восстановление, соблюдение предприятием видов
деятельности, предусмотренных уставом;
- организует защиту сведений, составляющих в соответствии с
принятым на Предприятии локальным актом, а также действующим
законодательством Российской Федерации коммерческую тайну
Предприятия;
- выполняет распоряжения органов местного самоуправления,
отдела, комитета или управления Администрации муниципального
образования города, курирующего предприятие, Комитета, принятые в
пределах их компетенции;
- обеспечивает своевременное представление Предприятием
бухгалтерской и иной отчетности, предусмотренной уставом
Предприятия, Комитету и иным уполномоченным органам;
- в случае финансирования предприятия из городского бюджета
определяет по согласованию с руководителем курирующего отдела,
комитета, управления Администрации муниципального образования
города штатное расписание, включая размер оплаты труда работникам
предприятия;
- организует работу по управлению персоналом;
- организует и проводит мероприятия по обеспечению
мобилизационной готовности предприятия.
3.2. Деятельность Директора должна быть направлена на
обеспечение рентабельности работы Предприятия, его техническое
перевооружение, расширение и обновление номенклатуры, увеличение
объемов производства продукции (выполнение работ, оказание услуг)
и укрепление финансового положения Предприятия.
3.3. Директор не имеет права совмещать свою работу с работой в
иных предприятиях, учреждениях, организациях, обществах и
товариществах.
3.4. В случае когда Директор имеет личный финансовый интерес в
сделке, стороной которой является или намеревается быть
Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в
отношении существующей или предполагаемой сделки, он обязан
сообщить о своей заинтересованности Комитету.
Директор Предприятия считается имеющим личный финансовый
интерес, если он, в частности, одновременно является стороной, ее
представителем или посредником в указанной сделке либо акционером
(участником), директором или управляющим юридического лица,
являющегося стороной, ее представителем или посредником в сделке,
либо является кредитором стороны, представителя или посредника в
сделке, либо является кредитором стороны, представителя или
посредника в сделке или кто - либо из его ближайших родственников
соответствует одному из перечисленных определений.
4. Оплата труда директора предприятия,
порядок предоставления отпусков
4.1. В соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации при численности работников Предприятия ______ чел.
директору устанавливается:
- должностной оклад в размере _____________ рублей в месяц;
- надбавка стимулирующего характера в размере _____ %
должностного оклада ежемесячно (выплачивается при наличии экономии
по фонду заработной платы);
- ежемесячная премия в размере ______ % должностного оклада
(выплачивается при наличии экономии по фонду заработной платы).
4.2. По результатам финансово - хозяйственной деятельности
предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия
и направленной в фонд потребления, директору Предприятия может
выплачиваться ежеквартальное вознаграждение.
4.3. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу,
определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к
сумме прибыли за предшествующий календарный год, но не должен
превышать среднемесячной заработной платы директора.
4.4. Размер должностного оклада директора Предприятия не
пересматривается при изменении списочной численности работников
Предприятия в сторону уменьшения за счет совершенствования
организации труда, внедрения прогрессивных технологий.
При снижении группы по оплате труда и по другим основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации, учредитель
Предприятия вносит предложения по изменению контракта директора
Предприятия в части размера должностного оклада.
4.5. Директору Предприятия производится повышение должностного
оклада при увеличении тарифной ставки рабочего первого разряда
путем внесения дополнений в контракт.
4.6. Выплата вознаграждения директору Предприятия за счет
чистой прибыли производится на основании согласования с
учредителем Предприятия, заместителем Главы муниципального
образования города, управлением, комитетом, отделом Администрации
муниципального образования города, курирующим Предприятие, по
представлению статистической отчетности, характеризующей финансово
- хозяйственную деятельность Предприятия.
4.7. Директору Предприятия могут выплачиваться единовременные
премии на основании разрешения заместителя Главы муниципального
образования города, руководителя управления, комитета
Администрации муниципального образования города, курирующего
Предприятие, в пределах экономии по фонду заработной платы за
отчетный период и нарастающим итогом с начала года.
4.8. За грубые нарушения трудовой и финансовой дисциплины на
Предприятии, преждевременный вывод из оборота основных средств,
производственных фондов, производственный травматизм со
смертельным исходом выплата вознаграждения за отчетный период
директору предприятия не производится.
Решение о невыплате вознаграждения (в полном объеме или
частично) принимается Главой муниципального образования города по
предложению заместителя Главы муниципального образования города
или руководителя управления, комитета, отдела Администрации
муниципального образования города, курирующего предприятие.
4.9. Директору предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ___ рабочих дней, дополнительный отпуск за
работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,
продолжительностью 14 рабочих дней, дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий день продолжительностью ___ рабочих дней с
выплатой материальной помощи к отпуску один раз в год в размере
____ среднемесячного(ых) фонда(ов) оплаты труда.
4.10. Директор подлежит государственному социальному
обеспечению наравне с другими работниками Предприятий в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Ответственность сторон, порядок разрешения споров,
основания для расторжения контракта
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих
обязанностей по контракту стороны несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
о труде и настоящим контрактом.
5.2. Решение о привлечении Директора к дисциплинарной и (или)
материальной ответственности за невыполнение своих обязанностей, в
том числе за причинение ущерба Предприятию, принимается
Работодателем по представлению руководителя управления, комитета
или отдела Администрации муниципального образования города,
курирующего Предприятие и (или) председателя Комитета по
результатам проверок деятельности Предприятия.
Привлечение Директора к другим видам ответственности
осуществляется в порядке, установленном действующим
законодательством.
5.3. Директор не несет ответственности за отрицательные
последствия, вызванные неправомерными действиями органов местного
самоуправления, имеющих право давать обязательные для исполнения
Директором указания, если отрицательные последствия были вызваны
исполнением Директором обязательных для него указаний.
5.4. Директор несет ответственность за разглашение служебной и
коммерческой тайны в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
Директор несет материальную ответственность за ущерб,
причиненный предприятию, в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации.
5.5. Дисциплинарное взыскание в виде освобождения Директора от
занимаемой должности налагается Работодателем по предложению
руководителя курирующего управления, комитета или отдела
Администрации муниципального образования города и (или)
председателя Комитета.
5.6. Споры, связанные с исполнением, изменением, прекращением
настоящего контракта, по которым стороны не пришли к общему
решению, разрешаются судом. В случае возникновения разногласий
принимаются все меры к их урегулированию путем непосредственных
переговоров.
5.7. Контракт может быть прекращен досрочно по соглашению
сторон или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим
законодательством Российской Федерации и настоящим контрактом.
5.8. Действие настоящего контракта прекращается по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
5.9. Основаниями для досрочного расторжения контракта по
инициативе Работодателя, не предусмотренными действующим
законодательством Российской Федерации, могут быть:
- допущение Директором в связи с неэффективной работой более
чем на три месяца задержки выплаты работникам Предприятия
заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим
законодательством Российской Федерации, коллективным договором, а
также образования Директором задолженности предприятия по уплате
установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных
платежей в бюджеты различных уровней более чем за три месяца;
- несоблюдение Предприятием видов деятельности,
предусмотренных уставом;
- совершение директором предприятия сделки, не соответствующей
целям, задачам и видам деятельности предприятия, а также
совершение сделки с недвижимым имуществом без согласия Комитета;
- систематическое (два или более раза) непредоставление
Директором бухгалтерской или иной отчетности Комитету и (или)
курирующему управлению, комитету или отделу Администрации
муниципального образования города, в порядке и сроки,
предусмотренные актами органов местного самоуправления города;
- неоднократное нарушение Директором распоряжений органов
местного самоуправления, в том числе Комитета, принятых в пределах
их компетенции;
- систематическое невыполнение Директором установленных для
Предприятия основных экономических показателей;
- систематическое (два или более раза) неисполнение
обязанности по отчислению части чистой прибыли в городской бюджет
от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении
Предприятия, предусмотренной решением Думы муниципального
образования город Нижневартовск.
5.10. В случае смерти директора Предприятия за счет бюджетных
средств его ближайшим родственникам выделяется пособие в
соответствии с Положением о введении единой системы социальной
поддержки и выплат социального характера для работников бюджетной
сферы.
6. Порядок изменения контракта. Дополнительные условия
6.1. Настоящий контракт вступает в силу с момента его
подписания сторонами. По истечению срока контракта он может быть
продлен на новый срок по соглашению сторон.
6.2. Изменение условий настоящего контракта производится путем
составления дополнительных соглашений, подписанных сторонами.
6.3. Трудовая книжка Директора хранится у Работодателя.
6.4. ________________________________________________________.
7. Заключительные положения
7.1. По вопросам, не урегулированным настоящим контрактом,
стороны руководствуются действующим законодательством, уставом
Предприятия.
7.2. Права и обязанности по настоящему контракту не могут быть
переданы третьим лицам.
7.3. Настоящий контракт составлен в 3-х экземплярах:
- первый находится в отделе по работе с кадрами Администрации
муниципального образования города;
- второй - в Комитете;
- третий - у Директора Предприятия.
Подписи сторон:
Работодатель: Директор:
г. Нижневартовск, ______________________ Ф.И.О.
ул. Таежная, 24 ____________ место жительства
_______________ Ф.И.О. ___________ паспортные данные
подпись _____________________ телефон
_____________________ подпись
Согласовано:
Заместитель Главы
муниципального образования города __________________________
Руководитель управления, комитета,
отдела Администрации муниципального
образования города, курирующего
предприятие __________________________
Приложение N 2
к постановлению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 3 октября 2001 г. N 858
КОНТРАКТ
С ДИРЕКТОРОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
г. Нижневартовск "___" ____________
Глава муниципального образования город Нижневартовск,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________,
действующий на основании Устава города, с одной стороны, и
гражданин(ка), ______, именуемый(ая) в дальнейшем "Директор", с
другой стороны, в соответствии с постановлением Главы
муниципального образования города от "___" ____________ N ________
заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий контракт является трудовым договором и
регулирует трудовые отношения Работодателя и Директора, определяет
права, обязанности и ответственность сторон в этих отношениях.
Термином "Стороны" в контракте обозначаются Работодатель и
Директор.
1.2. Решения органов и должностных лиц местного
самоуправления, решения Комитета по управлению имуществом
Администрации муниципального образования города, в дальнейшем
именуемого "Комитет", принятые в соответствии с их компетенцией,
являются обязательными для исполнения Директором.
1.3. Оценка качества выполнения Директором своих обязанностей
по контракту, в том числе при принятии решений о наложении
дисциплинарных взысканий на Директора, осуществляется
Работодателем с учетом мнения отдела, комитета или управления
Администрации муниципального образования города, курирующего
предприятие, и (или) Комитета.
1.4. Работодатель обязан соблюдать трудовые права Директора,
предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации
о труде.
2. Предмет контракта
2.1. Ф.И.О. ________________________ назначается на должность
директора муниципального учреждения ______________________________
______________, именуемого в дальнейшем "Учреждение".
2.2. Настоящий контракт заключен на срок _______ лет с "___"
____________ по "___" _____________ 200_ года.
2.3. В соответствии с условиями настоящего контракта
Работодатель передает Директору полномочия по управлению
деятельностью учреждения.
2.4. С целью проверки соответствия Директора занимаемой им
должности сторонами достигнута договоренность об установлении
испытательного срока продолжительностью ____________ месяца с
момента начала исполнения Директором своих обязанностей по
контракту. В случае неудовлетворительного результата испытания
настоящий контракт может быть расторгнут Работодателем в
одностороннем порядке, а Директор освобожден от занимаемой
должности.
2.5. Директор учреждения:
- без доверенности действует от имени учреждения, заключает
договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;
- открывает в банках расчетные и другие счета;
- пользуется правом распоряжения имуществом учреждения,
предусмотренным законом, уставом учреждения, настоящим контрактом,
действующим законодательством Российской Федерации;
- издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения
всеми работниками учреждения;
- принимает и увольняет заместителей директора с учетом
положений устава учреждения, определяет их компетенцию;
- распоряжается доходами от платных услуг, предусмотренных
уставом учреждения, в соответствии с уставом учреждения, решениями
органов местного самоуправления города Нижневартовска.
2.6. Директор утверждает должностные инструкции работникам
учреждения.
3. Обязанности Директора
3.1. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью
учреждения и выполняет следующие обязанности:
- организует осуществление видов деятельности учреждения,
предусмотренных уставом;
- обеспечивает выполнение обязательств учреждения перед
бюджетом, выполнение условий договоров;
- принимает меры по материально - техническому обеспечению
деятельности учреждения, выполнению работ, оказанию услуг,
экономическому, юридическому и информационному обслуживанию
деятельности учреждения;
- реализует мероприятия по социальному развитию учреждения;
- утверждает локальные акты учреждения;
- обеспечивает соблюдение правил техники безопасности,
требований защиты здоровья работников учреждения;
- обеспечивает содержание имущества в надлежащем состоянии,
его сохранность, восстановление;
- выполняет распоряжения органов местного самоуправления,
отдела, комитета или управления Администрации муниципального
образования города, курирующего учреждение, Комитета, принятые в
пределах их компетенции;
- обеспечивает своевременное представление учреждением
бухгалтерской и иной отчетности, предусмотренной уставом
Предприятия, Комитету и иным уполномоченным органам;
- осуществляет расходование средств, выделяемых из городского
бюджета, согласно утвержденной смете;
- организует работу по управлению персоналом;
- организует и проводит мероприятия по обеспечению
мобилизационной готовности учреждения.
3.2. Директор не вправе отчуждать или иным способом
распоряжаться закрепленным за учреждением на праве оперативного
управления имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств,
выделенных учреждению по смете.
3.3. Директор не имеет права совмещать свою работу с работой в
иных предприятиях, учреждениях, организациях, обществах и
товариществах.
4. Оплата труда директора учреждения,
порядок предоставления отпусков
4.1. В соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации директору учреждения устанавливается:
- должностной оклад по ___ разряду в месяц;
- доплата, установленная законодательством Российской
Федерации в размере ____ % должностного оклада ежемесячно;
- надбавка стимулирующего характера в размере _________ %
должностного оклада ежемесячно (выплачивается при наличии экономии
по фонду заработной платы);
- ежемесячная премия в размере ______ % должностного оклада
(выплачивается при наличии экономии по фонду заработной платы).
4.2. Директору учреждения могут выплачиваться иные виды
вознаграждения по результатам финансово - хозяйственной
деятельности учреждения. Выплата вознаграждения производится на
основании согласования заместителя Главы муниципального
образования города, руководителя управления, комитета, отдела
Администрации муниципального образования города, курирующего
учреждение, и в пределах экономии по фонду заработной платы за
отчетный период и нарастающим итогом с начала года.
4.3. При снижении объемных показателей и группы по оплате
труда Учредитель учреждения вносит предложения по изменению
контракта директора предприятия в части определения размера
должностного оклада.
4.4. Повышение должностного оклада директору учреждения
производится при увеличении месячной тарифной ставки 1 разряда на
основании соответствующих законов Российской Федерации,
постановления Правительства Ханты - Мансийского автономного округа
или распоряжения Главы муниципального образования города.
4.5. Директору может выплачиваться ежеквартальное
вознаграждение из внебюджетных источников по результатам финансово
- хозяйственной деятельности учреждения за счет прибыли,
остающейся в распоряжении учреждения, полученной от оказания
платных услуг и направленной в фонд потребления.
Размер вознаграждения устанавливается по нормативу,
определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к
сумме прибыли за предшествующий календарный год, но не должен
превышать среднемесячную заработную плату директора.
4.6. Директору учреждения при оказании платных услуг населению
может производиться выплата заработной платы в пределах средств,
предусмотренных в расчетах тарифов, утвержденных Главой
муниципального образования города.
4.7. Выплата вознаграждения директору за счет чистой прибыли
производится на основании согласования с учредителем учреждения,
заместителем Главы муниципального образования города, управлением,
комитетом Администрации муниципального образования города,
курирующим учреждение, по представлению статистической отчетности,
характеризующей финансово - хозяйственную деятельность учреждения.
4.8. Директору учреждения могут выплачиваться единовременные
премии на основании разрешения заместителя Главы муниципального
образования города, руководителя управления, комитета
Администрации муниципального образования города, курирующего
учреждение, в пределах экономии по фонду заработной платы за
отчетный период и нарастающим итогом с начала года.
4.9. За грубые нарушения трудовой и финансовой дисциплины,
преждевременный вывод из оборота основных средств,
производственных фондов, производственный травматизм со
смертельным исходом выплата вознаграждения за отчетный период
директору учреждения не производится.
Решение о невыплате вознаграждения (в полном объеме или
частично) принимается Главой муниципального образования города по
предложению заместителя Главы муниципального образования города
или руководителя управления, комитета, отдела Администрации
муниципального образования города, курирующего учреждение.
4.10. Директору предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ___ рабочих дней, дополнительный отпуск за
работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,
продолжительностью 14 рабочих дней, дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий день продолжительностью ___ рабочих дней с
выплатой материальной помощи к отпуску один раз в год в размере
___ среднемесячного(ых) фонда(ов) оплаты труда.
4.11. Директор подлежит государственному социальному
обеспечению наравне с другими работниками учреждения в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Ответственность сторон, порядок разрешения споров,
основания расторжения контракта
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих
обязанностей по контракту стороны несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
о труде и настоящим Контрактом.
5.2. Решение о привлечении Директора к дисциплинарной и (или)
материальной ответственности за невыполнение своих обязанностей, в
том числе за причинение ущерба учреждению, принимается
Работодателем по представлению руководителя отдела, комитета или
управления Администрации муниципального образования города,
курирующего предприятие, и (или) председателя Комитета, в том
числе по результатам проверок деятельности Предприятия.
Привлечение Директора к другим видам ответственности
осуществляется в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.
5.3. Директор не несет ответственности за отрицательные
последствия, вызванные неправомерными действиями органов местного
самоуправления, имеющих право давать обязательные для исполнения
Директором указания, если отрицательные последствия были вызваны
исполнением Директором обязательных для него указаний.
5.4. Директор несет материальную ответственность за ущерб,
причиненный учреждению, в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации.
5.5. Дисциплинарное взыскание в виде освобождения Директора от
занимаемой должности налагается Работодателем по предложению
руководителя курирующего отдела, комитета, управления
Администрации муниципального образования города и (или)
председателя Комитета.
5.6. Споры, связанные с исполнением, изменением, прекращением
настоящего контракта, по которым стороны не пришли к общему
решению, разрешаются судом. В случае возникновения разногласий
принимаются все меры к их урегулированию сторонами путем
непосредственных переговоров.
5.7. Контракт может быть прекращен досрочно по соглашению
сторон или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим
законодательством Российской Федерации и настоящим контрактом.
5.8. Действие настоящего контракта прекращается по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации.
5.9. Основаниями для досрочного расторжения контракта по
инициативе Работодателя, не предусмотренными действующим
законодательством Российской Федерации, могут быть:
- допущение Директором в связи с неэффективной работой,
неправомерным расходованием средств, выделенных по смете, более
чем на три месяца задержки выплаты работникам учреждения
заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим
законодательством Российской Федерации, коллективным договором, а
также образования директором задолженности учреждения по уплате
установленных законодательством Российской Федерации налогов,
сборов и обязательных платежей в бюджеты различных уровней более
чем за три месяца;
- несоблюдение учреждением видов деятельности, предусмотренных
уставом;
- совершение Директором учреждения сделки, не соответствующей
целям, задачам и видам деятельности учреждения, а также совершение
сделки с имуществом учреждения в нарушение действующего
законодательства Российской Федерации, решений органов местного
самоуправления города Нижневартовска;
- систематическое (два или более раза) непредоставление
Директором предприятия бухгалтерской или иной отчетности Комитету,
курирующему отделу, комитету, управлению Администрации
муниципального образования города, а также неоднократное нарушение
сроков предоставления указанным органам отчетов;
- неоднократное нарушение Директором распоряжений органов
местного самоуправления, в том числе Комитета, принятых в пределах
их компетенции.
5.10. В случае смерти директора учреждения за счет бюджетных
средств его ближайшим родственникам выделяется пособие в
соответствии с Положением о введении единой системы социальной
поддержки и выплат социального характера для работников бюджетной
сферы.
6. Порядок изменения контракта. Дополнительные условия
6.1. Настоящий контракт вступает в силу с момента его
подписания сторонами. По истечении срока контракта он может быть
продлен на новый срок по соглашению сторон.
6.2. Изменение условий настоящего контракта производится путем
составления дополнительных соглашений, подписанных сторонами.
6.3. Трудовая книжка Директора хранится у Работодателя.
6.4. ________________________________________________________.
7. Заключительные положения
7.1. По вопросам, не урегулированным настоящим контрактом,
стороны руководствуются действующим законодательством Российской
Федерации, уставом учреждения.
7.2. Права и обязанности по настоящему контракту не могут быть
переданы третьим лицам.
7.3. Настоящий контракт составлен в 3-х экземплярах: первый
находится в отделе по работе с кадрами Администрации
муниципального образования города; второй - в Комитете; третий - у
Директора учреждения.
Подписи сторон:
Работодатель: Директор:
г. Нижневартовск, ____________________________ Ф.И.О.
ул. Таежная, 24 __________________ место жительства
______________ Ф.И.О. _________________ паспортные данные
подпись ___________________________ телефон
___________________________ подпись
Согласовано:
Заместитель Главы муниципального
образования города __________________________
Руководитель управления, комитета,
отдела Администрации муниципального
образования города, курирующего
учреждение __________________________
Приложение N 3
к постановлению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 3 октября 2001 г. N 858
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. В целях регулирования трудовых отношений, в соответствии
со статьями 15 и 18 Кодекса Законов о Труде Российской Федерации с
руководителями муниципальных унитарных предприятий (далее
именуются "предприятия") и учреждений заключается трудовой договор
(контракт) в письменной форме.
1.2. Контракт заключается с лицом, ставшим победителем
конкурса, или с лицом, назначенным распоряжением Главы
муниципального образования города. Контракт подписывается Главой
муниципального образования города одновременно с распоряжением о
назначении на должность руководителя предприятия или учреждения.
1.3. Глава муниципального образования города заключает
контракт с директором предприятия или учреждения после
согласования проекта контракта с руководителем управления,
комитета или отдела Администрации муниципального образования
города, курирующим предприятие или учреждение, с председателем
Комитета по управлению имуществом Администрации муниципального
образования города, начальником Экономического управления
Администрации муниципального образования города, председателем
Комитета по кадровой работе и кадровой политике Администрации
муниципального образования города и экспертно - правовым отделом
Администрации муниципального образования города. Срок согласования
проектов контрактов каждым лицом, указанным в настоящем пункте
Положения, не может быть более 2-х дней.
1.4. Подготовку проектов контрактов, направление их для
согласования и контроль за прохождением проектов осуществляет
Комитет по кадровой работе и кадровой политике Администрации
муниципального образования города, который готовит проект
контракта не позднее 3-х дней со дня проведения конкурса на право
замещения должности или получения ходатайства заместителя Главы
муниципального образования города или начальника управления,
комитета или отдела Администрации муниципального образования
города, курирующего предприятие или учреждение, о назначении на
должность конкретного лица.
1.5. Контракт с руководителем предприятия или учреждения может
быть заключен с испытательным сроком в порядке, установленном
действующим законодательством Российской Федерации.
1.6. Срок действия контракта, необходимость установления
испытательного срока и его продолжительность, количество дней
отпуска за ненормированный рабочий день, размеры надбавок
стимулирующего характера, размеры ежемесячных и ежеквартальных
премий, а также размеры других выплат и вознаграждений
определяются заместителем Главы муниципального образования города,
курирующим предприятие или учреждение, на основании ходатайства
руководителя управления, комитета, отдела Администрации
муниципального образования города, курирующего предприятие или
учреждение, и указываются в проектах контрактов.
1.7. В ходатайстве руководителя управления, комитета, отдела
Администрации муниципального образования города, курирующего
предприятие или учреждение, вместе с установочными данными
кандидата на должность руководителя предприятия или учреждения
указываются:
- срок действия контракта - от 1 года до 5 лет;
- необходимость установления испытательного срока и его
продолжительность - от 1 до 3 месяцев;
- размер надбавки стимулирующего характера - от 10% до 50%
должностного оклада;
- размер ежемесячной премии - от 10% до 50% должностного
оклада;
- размер других выплат, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и решениями органов местного самоуправления;
- срок дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
- от 6 до 12 дней.
1.8. После подписания лицом, назначаемым на должность
руководителя предприятия или учреждения, проект контракта вместе с
проектом распоряжения Главы муниципального образования города о
назначении на должность передается Комитетом по кадровой работе и
кадровой политике Администрации муниципального образования города
Главе муниципального образования города для подписания.
1.9. Контракт считается заключенным после подписания его
Главой муниципального образования города и лицом, назначаемым на
должность руководителя предприятия или учреждения. Заключение
контракта является основанием для допущения к работе руководителя
предприятия или учреждения.
1.10. После истечения срока его действия трудовой контракт
может быть продлен по ходатайству руководителя управления,
комитета или отдела Администрации муниципального образования
города, курирующего предприятие или учреждение, Комитета по
управлению имуществом Администрации муниципального образования
города, которые направляют Главе муниципального образования города
через Комитет по кадровой работе и кадровой политике
соответствующее ходатайство не позднее чем за 2 месяца до
окончания срока действия контракта.
1.11. При принятии Главой муниципального образования города
решения о продлении срока действия контракта с директором
предприятия или учреждения руководитель управления, комитета или
отдела Администрации муниципального образования города,
курирующего предприятие или учреждение, представляет заместителю
Главы муниципального образования города ходатайство о продлении
контракта на тех же условиях или об изменении условий контракта с
указанием положений, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего
Положения.
1.12. При отказе Главы муниципального образования города в
перезаключении контракта с руководителем предприятия или
учреждения на новый срок Комитет по кадровой работе и кадровой
политике направляет последнему письменное уведомление за 2 месяца
до окончания срока действия контракта.
1.13. При необходимости условия контракта могут изменяться
путем подписания сторонами контракта дополнительных соглашений.
1.14. Контракт составляется в 3 экземплярах, первый находится
в Комитете по кадровой работе и кадровой политике Администрации
муниципального образования города, второй - в Комитете по
управлению имуществом Администрации муниципального образования
города, третий - у руководителя предприятия или учреждения.
|
