ДУМА ХАНТЫ - МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 ноября 2001 г. N 210
О ВНЕСЕНИИ В ПОРЯДКЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЫ
В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ
ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОПРАВОК
К ПРОЕКТУ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии со статьей 104 Конституции Российской
Федерации, пунктом "в" статьи 104 Регламента Государственной Думы
Федерального Собрания Российской Федерации, руководствуясь частью
4 статьи 43 Устава (Основного закона) Ханты - Мансийского
автономного округа, Дума Ханты - Мансийского автономного округа
постановляет:
1. Внести в порядке законодательной инициативы в
Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации
поправки к проекту Трудового кодекса Российской Федерации,
принятому в первом чтении Государственной Думой Федерального
Собрания Российской Федерации 5 июля 2001 года (прилагается).
2. Назначить официальным представителем Думы Ханты -
Мансийского автономного округа при рассмотрении проекта Трудового
кодекса Российской Федерации в Государственной Думе Федерального
Собрания Российской Федерации А.Н.Лоторева, депутата
Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от
Ханты - Мансийского автономного округа.
3. Направить поправки к проекту Трудового кодекса Российской
Федерации и настоящее постановление в Государственную Думу
Федерального Собрания Российской Федерации, депутатам
Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от
Ханты - Мансийского автономного округа А.Н.Рязанову и
А.Н.Лотореву, члену Совета Федерации Федерального Собрания
Российской Федерации П.С.Волостригову.
Председатель Думы
автономного округа
В.С.СОНДЫКОВ
Приложение
к постановлению
Думы
Ханты - Мансийского
автономного округа
от 2 ноября 2001 г. N 210
ТАБЛИЦА ПОПРАВОК
К ПРОЕКТУ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ПРИНЯТОМУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМОЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ПЕРВОМ ЧТЕНИИ
---T------T-------------------T-------T-------------------T------¬
¦N ¦Номер ¦Текст, к которому ¦Автор ¦Новая редакция ¦Реше- ¦
¦ ¦пунк- ¦предлагается ¦предло-¦текста ¦ние ¦
¦ ¦та, ¦поправка ¦жения ¦ ¦Коми- ¦
¦ ¦части,¦ ¦ ¦ ¦тета ¦
¦ ¦статьи¦ ¦ ¦ ¦Госу- ¦
¦ ¦зако- ¦ ¦ ¦ ¦дарст-¦
¦ ¦нопро-¦ ¦ ¦ ¦венной¦
¦ ¦екта ¦ ¦ ¦ ¦Думы ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦1 ¦Глава ¦Глава 1. Основные ¦Дума ¦Дополнить статьей ¦ ¦
¦ ¦1 ¦начала ¦Ханты -¦11.1 следующего ¦ ¦
¦ ¦ ¦законодательства о ¦Мансий-¦содержания: ¦ ¦
¦ ¦ ¦труде ¦ского ¦"Статья 11.1. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦авто- ¦Применение законов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦номного¦и иных нормативных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа ¦правовых актов о ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦труде к иностранным¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданам, лицам ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦без гражданства, а ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦также в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦принадлежащих ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(полностью или ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦частично) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦иностранным ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦юридическим или ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦физическим лицам ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Законы и иные ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативные ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовые акты о ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦труде, действующие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦распространяются на¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦иностранных граждан¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦и лиц без ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданства, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦расположенных на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦территории ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации, в том ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе учредителями ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦или собственниками ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(полностью или ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦частично) которых ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦являются ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦иностранные ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦юридические или ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦физические лица, за¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦исключением ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦случаев, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦законами или ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦международными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦договорами ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦2 ¦Часть ¦Статья 21. Основные¦Дума ¦Дополнить пунктами:¦ ¦
¦ ¦1 ¦права и обязанности¦Ханты -¦"Статья 21. ¦ ¦
¦ ¦статьи¦работника ¦Мансий-¦Основные права и ¦ ¦
¦ ¦21 ¦Работник имеет ¦ского ¦обязанности ¦ ¦
¦ ¦ ¦право: ¦авто- ¦работника ¦ ¦
¦ ¦ ¦на заключение, ¦номного¦Работник имеет ¦ ¦
¦ ¦ ¦изменение и ¦округа ¦право: ¦ ¦
¦ ¦ ¦расторжение ¦ ¦на заключение, ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудового договора ¦ ¦изменение и ¦ ¦
¦ ¦ ¦в порядке и на ¦ ¦расторжение ¦ ¦
¦ ¦ ¦условиях, ¦ ¦трудового договора ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотренных ¦ ¦в порядке и на ¦ ¦
¦ ¦ ¦настоящим Кодексом,¦ ¦условиях, ¦ ¦
¦ ¦ ¦другими ¦ ¦предусмотренных ¦ ¦
¦ ¦ ¦федеральными ¦ ¦настоящим Кодексом,¦ ¦
¦ ¦ ¦законами; ¦ ¦другими ¦ ¦
¦ ¦ ¦на предоставление ¦ ¦федеральными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ему работы, ¦ ¦законами; ¦ ¦
¦ ¦ ¦обусловленной ¦ ¦на предоставление ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовым договором ¦ ¦ему работы, ¦ ¦
¦ ¦ ¦по его трудовой ¦ ¦обусловленной ¦ ¦
¦ ¦ ¦функции; ¦ ¦трудовым договором ¦ ¦
¦ ¦ ¦на рабочее место, ¦ ¦по его трудовой ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствующее ¦ ¦функции; ¦ ¦
¦ ¦ ¦условиям, ¦ ¦на рабочее место, ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотренным в ¦ ¦соответствующее ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦условиям, ¦ ¦
¦ ¦ ¦стандартах ¦ ¦предусмотренным в ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации и ¦ ¦государственных ¦ ¦
¦ ¦ ¦безопасности труда ¦ ¦стандартах ¦ ¦
¦ ¦ ¦и в коллективном ¦ ¦организации и ¦ ¦
¦ ¦ ¦договоре; ¦ ¦безопасности труда ¦ ¦
¦ ¦ ¦на своевременную и ¦ ¦и в коллективном ¦ ¦
¦ ¦ ¦в полном объеме ¦ ¦договоре; ¦ ¦
¦ ¦ ¦выплату заработной ¦ ¦на своевременную и ¦ ¦
¦ ¦ ¦платы в ¦ ¦в полном объеме ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствии со ¦ ¦выплату заработной ¦ ¦
¦ ¦ ¦своей ¦ ¦платы в ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификацией, ¦ ¦соответствии со ¦ ¦
¦ ¦ ¦сложностью труда, ¦ ¦своей ¦ ¦
¦ ¦ ¦количеством и ¦ ¦квалификацией, ¦ ¦
¦ ¦ ¦качеством ¦ ¦сложностью труда, ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполненной работы;¦ ¦количеством и ¦ ¦
¦ ¦ ¦на отдых, ¦ ¦качеством ¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечиваемый ¦ ¦выполненной работы;¦ ¦
¦ ¦ ¦установлением ¦ ¦на оплату простоя ¦ ¦
¦ ¦ ¦нормальной ¦ ¦не по своей вине в ¦ ¦
¦ ¦ ¦продолжительности ¦ ¦размере не ниже ¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочего времени, ¦ ¦установленного ¦ ¦
¦ ¦ ¦сокращенного ¦ ¦настоящим Кодексом;¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочего времени ¦ ¦на отдых, ¦ ¦
¦ ¦ ¦для отдельных ¦ ¦обеспечиваемый ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессий и ¦ ¦установлением ¦ ¦
¦ ¦ ¦категорий ¦ ¦нормальной ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников, ¦ ¦продолжительности ¦ ¦
¦ ¦ ¦предоставлением ¦ ¦рабочего времени, ¦ ¦
¦ ¦ ¦еженедельных ¦ ¦сокращенного ¦ ¦
¦ ¦ ¦выходных дней, ¦ ¦рабочего времени ¦ ¦
¦ ¦ ¦оплачиваемых ¦ ¦для отдельных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ежегодных отпусков;¦ ¦профессий и ¦ ¦
¦ ¦ ¦на информацию об ¦ ¦категорий ¦ ¦
¦ ¦ ¦условиях труда и ¦ ¦работников, ¦ ¦
¦ ¦ ¦требованиях по ¦ ¦предоставлением ¦ ¦
¦ ¦ ¦охране труда на ¦ ¦еженедельных ¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочем месте; ¦ ¦выходных дней, ¦ ¦
¦ ¦ ¦на повышение своей ¦ ¦оплачиваемых ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификации, ¦ ¦ежегодных отпусков;¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональную ¦ ¦на информацию об ¦ ¦
¦ ¦ ¦подготовку и ¦ ¦условиях труда и ¦ ¦
¦ ¦ ¦переподготовку в ¦ ¦требованиях по ¦ ¦
¦ ¦ ¦порядке, ¦ ¦охране труда на ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотренном ¦ ¦рабочем месте; ¦ ¦
¦ ¦ ¦настоящим Кодексом,¦ ¦на информацию обо ¦ ¦
¦ ¦ ¦иными федеральными ¦ ¦всех решениях ¦ ¦
¦ ¦ ¦законами; ¦ ¦работодателя, ¦ ¦
¦ ¦ ¦на объединение, ¦ ¦затрагивающих ¦ ¦
¦ ¦ ¦включая право ¦ ¦существенные ¦ ¦
¦ ¦ ¦создавать ¦ ¦интересы ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональные ¦ ¦работников; ¦ ¦
¦ ¦ ¦союзы и вступать в ¦ ¦на повышение своей ¦ ¦
¦ ¦ ¦них для защиты ¦ ¦квалификации, ¦ ¦
¦ ¦ ¦своих прав и ¦ ¦профессиональную ¦ ¦
¦ ¦ ¦свобод; ¦ ¦подготовку и ¦ ¦
¦ ¦ ¦на участие в ¦ ¦переподготовку в ¦ ¦
¦ ¦ ¦управлении ¦ ¦порядке, ¦ ¦
¦ ¦ ¦организацией в ¦ ¦предусмотренном ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотренных ¦ ¦настоящим Кодексом,¦ ¦
¦ ¦ ¦законом, ¦ ¦иными федеральными ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективным ¦ ¦законами; ¦ ¦
¦ ¦ ¦договором формах; ¦ ¦на объединение, ¦ ¦
¦ ¦ ¦на ведение ¦ ¦включая право ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективных ¦ ¦создавать ¦ ¦
¦ ¦ ¦переговоров и ¦ ¦профессиональные ¦ ¦
¦ ¦ ¦заключение ¦ ¦союзы и вступать в ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективных ¦ ¦них для защиты ¦ ¦
¦ ¦ ¦договоров и ¦ ¦своих прав и ¦ ¦
¦ ¦ ¦соглашений через ¦ ¦свобод; ¦ ¦
¦ ¦ ¦своих ¦ ¦на участие в ¦ ¦
¦ ¦ ¦представителей и на¦ ¦управлении ¦ ¦
¦ ¦ ¦информацию о ¦ ¦организацией в ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполнении ¦ ¦предусмотренных ¦ ¦
¦ ¦ ¦соглашений, ¦ ¦законом, ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективного ¦ ¦коллективным ¦ ¦
¦ ¦ ¦договора; ¦ ¦договором формах; ¦ ¦
¦ ¦ ¦на защиту своих ¦ ¦на ведение ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовых прав и ¦ ¦коллективных ¦ ¦
¦ ¦ ¦свобод всеми не ¦ ¦переговоров и ¦ ¦
¦ ¦ ¦запрещенными ¦ ¦заключение ¦ ¦
¦ ¦ ¦законом способами; ¦ ¦коллективных ¦ ¦
¦ ¦ ¦на разрешение ¦ ¦договоров и ¦ ¦
¦ ¦ ¦индивидуальных и ¦ ¦соглашений через ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективных ¦ ¦своих ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовых споров, ¦ ¦представителей и на¦ ¦
¦ ¦ ¦включая право на ¦ ¦информацию о ¦ ¦
¦ ¦ ¦забастовку, в ¦ ¦выполнении ¦ ¦
¦ ¦ ¦порядке, ¦ ¦соглашений, ¦ ¦
¦ ¦ ¦установленном ¦ ¦коллективного ¦ ¦
¦ ¦ ¦настоящим Кодексом ¦ ¦договора; ¦ ¦
¦ ¦ ¦или иными ¦ ¦на защиту своих ¦ ¦
¦ ¦ ¦федеральными ¦ ¦трудовых прав и ¦ ¦
¦ ¦ ¦законами; ¦ ¦свобод всеми не ¦ ¦
¦ ¦ ¦на возмещение ¦ ¦запрещенными ¦ ¦
¦ ¦ ¦вреда, причиненного¦ ¦законом способами; ¦ ¦
¦ ¦ ¦работнику в связи с¦ ¦на разрешение ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполнением им ¦ ¦индивидуальных и ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовых ¦ ¦коллективных ¦ ¦
¦ ¦ ¦обязанностей; ¦ ¦трудовых споров, ¦ ¦
¦ ¦ ¦на обязательное ¦ ¦включая право на ¦ ¦
¦ ¦ ¦социальное ¦ ¦забастовку, в ¦ ¦
¦ ¦ ¦страхование в ¦ ¦порядке, ¦ ¦
¦ ¦ ¦случаях, ¦ ¦установленном ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотренных ¦ ¦настоящим Кодексом ¦ ¦
¦ ¦ ¦федеральными ¦ ¦или иными ¦ ¦
¦ ¦ ¦законами ¦ ¦федеральными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦законами; ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦на возмещение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦вреда, причиненного¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работнику в связи с¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнением им ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовых ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей; ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦на обязательное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦страхование в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦случаях, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦предусмотренных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦законами." ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦3 ¦Часть ¦Работник обязан: ¦Дума ¦Дополнить пунктами:¦ ¦
¦ ¦2 ¦добросовестно ¦Ханты -¦"Работник обязан: ¦ ¦
¦ ¦статьи¦выполнять трудовые ¦Мансий-¦добросовестно ¦ ¦
¦ ¦21 ¦обязанности, ¦ского ¦выполнять трудовые ¦ ¦
¦ ¦ ¦возложенные на него¦авто- ¦обязанности, ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовым договором ¦номного¦возложенные на него¦ ¦
¦ ¦ ¦и правилами ¦округа ¦трудовым договором ¦ ¦
¦ ¦ ¦внутреннего ¦ ¦и правилами ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудового ¦ ¦внутреннего ¦ ¦
¦ ¦ ¦распорядка; ¦ ¦трудового ¦ ¦
¦ ¦ ¦соблюдать трудовую ¦ ¦распорядка; ¦ ¦
¦ ¦ ¦дисциплину; ¦ ¦соблюдать трудовую ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполнять ¦ ¦дисциплину; ¦ ¦
¦ ¦ ¦установленные нормы¦ ¦выполнять ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда; ¦ ¦установленные нормы¦ ¦
¦ ¦ ¦соблюдать ¦ ¦труда; ¦ ¦
¦ ¦ ¦требования по ¦ ¦соблюдать ¦ ¦
¦ ¦ ¦охране труда и ¦ ¦требования по ¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечению ¦ ¦охране труда и ¦ ¦
¦ ¦ ¦безопасности труда;¦ ¦обеспечению ¦ ¦
¦ ¦ ¦бережно относиться ¦ ¦безопасности труда;¦ ¦
¦ ¦ ¦к имуществу ¦ ¦бережно относиться ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателя и ¦ ¦к имуществу ¦ ¦
¦ ¦ ¦других работников; ¦ ¦работодателя и ¦ ¦
¦ ¦ ¦незамедлительно ¦ ¦других работников; ¦ ¦
¦ ¦ ¦сообщать ¦ ¦незамедлительно ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателю либо ¦ ¦сообщать ¦ ¦
¦ ¦ ¦непосредственному ¦ ¦работодателю либо ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителю о ¦ ¦непосредственному ¦ ¦
¦ ¦ ¦возникновении ¦ ¦руководителю о ¦ ¦
¦ ¦ ¦ситуации, ¦ ¦возникновении ¦ ¦
¦ ¦ ¦представляющей ¦ ¦ситуации, ¦ ¦
¦ ¦ ¦угрозу жизни и ¦ ¦представляющей ¦ ¦
¦ ¦ ¦здоровью людей, ¦ ¦угрозу жизни и ¦ ¦
¦ ¦ ¦сохранности ¦ ¦здоровью людей, ¦ ¦
¦ ¦ ¦имущества ¦ ¦сохранности ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателя ¦ ¦имущества ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателя; ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦не разглашать ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦доверенные ему в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовым договором ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦сведения, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦составляющие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственную, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебную, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммерческую и иную¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраняемую законом ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦тайну." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦4 ¦Пункт ¦Принимать локальные¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦6 ¦акты о труде ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦абзаца¦ ¦Мансий-¦"принимать ¦ ¦
¦ ¦1 ¦ ¦ского ¦локальные акты, ¦ ¦
¦ ¦статьи¦ ¦авто- ¦направленные на ¦ ¦
¦ ¦22 ¦ ¦номного¦организацию труда ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа ¦(положения, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструкции, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦приказы), а также ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие акты, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимые для ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормальной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации;" ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦5 ¦Пункт ¦Соблюдать законы и ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦1 ¦иные нормативные ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦абзаца¦правовые акты, ¦Мансий-¦"соблюдать законы и¦ ¦
¦ ¦2 ¦локальные акты о ¦ского ¦иные нормативные ¦ ¦
¦ ¦статьи¦труде, коллективный¦авто- ¦правовые акты, ¦ ¦
¦ ¦22 ¦договор, соглашение¦номного¦локальные акты о ¦ ¦
¦ ¦ ¦и условия трудовых ¦округа ¦труде, коллективный¦ ¦
¦ ¦ ¦договоров, ¦ ¦договор, соглашение¦ ¦
¦ ¦ ¦заключаемых с ¦ ¦и условия трудовых ¦ ¦
¦ ¦ ¦работниками ¦ ¦договоров, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заключаемых с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работниками, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечивать их ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнение;" ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦6 ¦Абзац ¦Работодатель ¦Дума ¦Дополнить пунктом: ¦ ¦
¦ ¦2 ¦обязан: ¦Ханты -¦"Работодатель ¦ ¦
¦ ¦статьи¦соблюдать законы и ¦Мансий-¦обязан: ¦ ¦
¦ ¦22 ¦иные нормативные ¦ского ¦соблюдать законы и ¦ ¦
¦ ¦ ¦правовые акты, ¦авто- ¦иные нормативные ¦ ¦
¦ ¦ ¦локальные акты о ¦номного¦правовые акты, ¦ ¦
¦ ¦ ¦труде, коллективный¦округа ¦локальные акты о ¦ ¦
¦ ¦ ¦договор, соглашение¦ ¦труде, коллективный¦ ¦
¦ ¦ ¦и условия трудовых ¦ ¦договор, соглашение¦ ¦
¦ ¦ ¦договоров, ¦ ¦и условия трудовых ¦ ¦
¦ ¦ ¦заключаемых с ¦ ¦договоров, ¦ ¦
¦ ¦ ¦работниками; ¦ ¦заключаемых с ¦ ¦
¦ ¦ ¦предоставлять ¦ ¦работниками; ¦ ¦
¦ ¦ ¦работнику ¦ ¦предоставлять ¦ ¦
¦ ¦ ¦обусловленную ¦ ¦работнику ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовым договором ¦ ¦обусловленную ¦ ¦
¦ ¦ ¦работу; ¦ ¦трудовым договором ¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечивать ¦ ¦работу; ¦ ¦
¦ ¦ ¦безопасность труда ¦ ¦обеспечивать ¦ ¦
¦ ¦ ¦и условия, ¦ ¦безопасность труда ¦ ¦
¦ ¦ ¦отвечающие ¦ ¦и условия, ¦ ¦
¦ ¦ ¦требованиям охраны ¦ ¦отвечающие ¦ ¦
¦ ¦ ¦и гигиены труда; ¦ ¦требованиям охраны ¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечивать ¦ ¦и гигиены труда; ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников ¦ ¦обеспечивать ¦ ¦
¦ ¦ ¦необходимыми ¦ ¦работников ¦ ¦
¦ ¦ ¦средствами ¦ ¦необходимыми ¦ ¦
¦ ¦ ¦(оборудование, ¦ ¦средствами ¦ ¦
¦ ¦ ¦инструменты, ¦ ¦(оборудование, ¦ ¦
¦ ¦ ¦техническая ¦ ¦инструменты, ¦ ¦
¦ ¦ ¦документация и др.)¦ ¦техническая ¦ ¦
¦ ¦ ¦для выполнения ими ¦ ¦документация и др.)¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовых ¦ ¦для выполнения ими ¦ ¦
¦ ¦ ¦обязанностей; ¦ ¦трудовых ¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечивать ¦ ¦обязанностей; ¦ ¦
¦ ¦ ¦работникам равную ¦ ¦обеспечивать ¦ ¦
¦ ¦ ¦оплату за труд ¦ ¦работникам равную ¦ ¦
¦ ¦ ¦равной ценности; ¦ ¦оплату за труд ¦ ¦
¦ ¦ ¦выплачивать в ¦ ¦равной ценности; ¦ ¦
¦ ¦ ¦полном размере ¦ ¦выплачивать в ¦ ¦
¦ ¦ ¦причитающуюся ¦ ¦полном размере ¦ ¦
¦ ¦ ¦работникам ¦ ¦причитающуюся ¦ ¦
¦ ¦ ¦заработную плату в ¦ ¦работникам ¦ ¦
¦ ¦ ¦сроки, ¦ ¦заработную плату в ¦ ¦
¦ ¦ ¦установленные ¦ ¦сроки, ¦ ¦
¦ ¦ ¦настоящим Кодексом,¦ ¦установленные ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективным ¦ ¦настоящим Кодексом,¦ ¦
¦ ¦ ¦договором, ¦ ¦коллективным ¦ ¦
¦ ¦ ¦правилами ¦ ¦договором, ¦ ¦
¦ ¦ ¦внутреннего ¦ ¦правилами ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудового ¦ ¦внутреннего ¦ ¦
¦ ¦ ¦распорядка, ¦ ¦трудового ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовыми ¦ ¦распорядка, ¦ ¦
¦ ¦ ¦договорами; ¦ ¦трудовыми ¦ ¦
¦ ¦ ¦вести коллективные ¦ ¦договорами; ¦ ¦
¦ ¦ ¦переговоры, а также¦ ¦вести коллективные ¦ ¦
¦ ¦ ¦в порядке, ¦ ¦переговоры, а также¦ ¦
¦ ¦ ¦установленном ¦ ¦в порядке, ¦ ¦
¦ ¦ ¦настоящим Кодексом,¦ ¦установленном ¦ ¦
¦ ¦ ¦заключать ¦ ¦настоящим Кодексом,¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективный ¦ ¦заключать ¦ ¦
¦ ¦ ¦договор; ¦ ¦коллективный ¦ ¦
¦ ¦ ¦представлять ¦ ¦договор; ¦ ¦
¦ ¦ ¦представителям ¦ ¦представлять ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников полную и¦ ¦представителям ¦ ¦
¦ ¦ ¦достоверную ¦ ¦работников полную и¦ ¦
¦ ¦ ¦информацию, ¦ ¦достоверную ¦ ¦
¦ ¦ ¦необходимую для ¦ ¦информацию, ¦ ¦
¦ ¦ ¦заключения и ¦ ¦необходимую для ¦ ¦
¦ ¦ ¦контроля за ¦ ¦заключения и ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполнением ¦ ¦контроля за ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективного ¦ ¦выполнением ¦ ¦
¦ ¦ ¦договора, ¦ ¦коллективного ¦ ¦
¦ ¦ ¦соглашений; ¦ ¦договора, ¦ ¦
¦ ¦ ¦своевременно ¦ ¦соглашений; ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполнять ¦ ¦проводить ¦ ¦
¦ ¦ ¦предписания ¦ ¦консультации с ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦представительными ¦ ¦
¦ ¦ ¦надзорных и ¦ ¦органами работников¦ ¦
¦ ¦ ¦контрольных ¦ ¦при принятии ¦ ¦
¦ ¦ ¦органов, уплачивать¦ ¦решений, ¦ ¦
¦ ¦ ¦штрафы, наложенные ¦ ¦затрагивающих ¦ ¦
¦ ¦ ¦за нарушения ¦ ¦существенные ¦ ¦
¦ ¦ ¦законов, иных ¦ ¦интересы ¦ ¦
¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦работников; ¦ ¦
¦ ¦ ¦правовых актов о ¦ ¦своевременно ¦ ¦
¦ ¦ ¦труде; ¦ ¦выполнять ¦ ¦
¦ ¦ ¦рассматривать ¦ ¦предписания ¦ ¦
¦ ¦ ¦представления ¦ ¦государственных ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦надзорных и ¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзных ¦ ¦контрольных ¦ ¦
¦ ¦ ¦органов, иных ¦ ¦органов, уплачивать¦ ¦
¦ ¦ ¦избранных ¦ ¦штрафы, наложенные ¦ ¦
¦ ¦ ¦работниками ¦ ¦за нарушения ¦ ¦
¦ ¦ ¦представителей о ¦ ¦законов, иных ¦ ¦
¦ ¦ ¦выявленных ¦ ¦нормативных ¦ ¦
¦ ¦ ¦нарушениях законов ¦ ¦правовых актов о ¦ ¦
¦ ¦ ¦и иных нормативных ¦ ¦труде; ¦ ¦
¦ ¦ ¦правовых актов о ¦ ¦рассматривать ¦ ¦
¦ ¦ ¦труде, охране труда¦ ¦представления ¦ ¦
¦ ¦ ¦и сообщать о ¦ ¦соответствующих ¦ ¦
¦ ¦ ¦принятых мерах; ¦ ¦профсоюзных ¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечивать ¦ ¦органов, иных ¦ ¦
¦ ¦ ¦бытовые нужды ¦ ¦избранных ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников, ¦ ¦работниками ¦ ¦
¦ ¦ ¦связанные с ¦ ¦представителей о ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполнением ими ¦ ¦выявленных ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовых ¦ ¦нарушениях законов ¦ ¦
¦ ¦ ¦обязанностей; ¦ ¦и иных нормативных ¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечивать ¦ ¦правовых актов о ¦ ¦
¦ ¦ ¦обязательное ¦ ¦труде, охране труда¦ ¦
¦ ¦ ¦социальное ¦ ¦и сообщать о ¦ ¦
¦ ¦ ¦страхование ¦ ¦принятых мерах; ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников в ¦ ¦обеспечивать ¦ ¦
¦ ¦ ¦порядке, ¦ ¦бытовые нужды ¦ ¦
¦ ¦ ¦определенном ¦ ¦работников, ¦ ¦
¦ ¦ ¦федеральными ¦ ¦связанные с ¦ ¦
¦ ¦ ¦законами; ¦ ¦выполнением ими ¦ ¦
¦ ¦ ¦возмещать работнику¦ ¦трудовых ¦ ¦
¦ ¦ ¦причиненный ему ¦ ¦обязанностей; ¦ ¦
¦ ¦ ¦вред, связанный с ¦ ¦обеспечивать ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполнением им ¦ ¦обязательное ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовых ¦ ¦социальное ¦ ¦
¦ ¦ ¦обязанностей ¦ ¦страхование ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦порядке, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦определенном ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦законами; ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦возмещать работнику¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦причиненный ему ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦вред, связанный с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнением им ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовых ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦7 ¦Статья¦Статья 29. ¦Дума ¦На основании ¦ ¦
¦ ¦29 ¦Представители ¦Ханты -¦Федерального закона¦ ¦
¦ ¦ ¦работников ¦Мансий-¦от 12.01.96 N 10-ФЗ¦ ¦
¦ ¦ ¦Представителями ¦ского ¦"О профсоюзах, их ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников в ¦авто- ¦правах и гарантиях ¦ ¦
¦ ¦ ¦социальном ¦номного¦деятельности" ¦ ¦
¦ ¦ ¦партнерстве ¦округа ¦изложить в ¦ ¦
¦ ¦ ¦являются ¦ ¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональные ¦ ¦"Статья 29. ¦ ¦
¦ ¦ ¦союзы и их ¦ ¦Представители ¦ ¦
¦ ¦ ¦объединения, иные ¦ ¦работников ¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзные ¦ ¦Представителями ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации, ¦ ¦работников в ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотренные ¦ ¦социальном ¦ ¦
¦ ¦ ¦уставами ¦ ¦партнерстве ¦ ¦
¦ ¦ ¦общероссийских ¦ ¦являются ¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзов, или ¦ ¦профессиональные ¦ ¦
¦ ¦ ¦иные представители,¦ ¦союзы и их ¦ ¦
¦ ¦ ¦избираемые ¦ ¦объединения, иные ¦ ¦
¦ ¦ ¦работниками. ¦ ¦профсоюзные ¦ ¦
¦ ¦ ¦Интересы работников¦ ¦организации, ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации при ¦ ¦предусмотренные ¦ ¦
¦ ¦ ¦проведении ¦ ¦уставами ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективных ¦ ¦общероссийских ¦ ¦
¦ ¦ ¦переговоров, ¦ ¦профсоюзов, или ¦ ¦
¦ ¦ ¦заключении и ¦ ¦иные представители,¦ ¦
¦ ¦ ¦изменении ¦ ¦избираемые ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективного ¦ ¦работниками. ¦ ¦
¦ ¦ ¦договора, ¦ ¦Профсоюз - ¦ ¦
¦ ¦ ¦осуществлении ¦ ¦добровольное ¦ ¦
¦ ¦ ¦контроля за его ¦ ¦общественное ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполнением, а ¦ ¦объединение ¦ ¦
¦ ¦ ¦также реализации ¦ ¦граждан, связанных ¦ ¦
¦ ¦ ¦права на участие в ¦ ¦общими ¦ ¦
¦ ¦ ¦управлении ¦ ¦производственными, ¦ ¦
¦ ¦ ¦организацией, ¦ ¦профессиональными ¦ ¦
¦ ¦ ¦рассмотрении ¦ ¦интересами по роду ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовых споров ¦ ¦их деятельности, ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников с ¦ ¦создаваемое в целях¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателем ¦ ¦представительства и¦ ¦
¦ ¦ ¦представляет ¦ ¦защиты их социально¦ ¦
¦ ¦ ¦первичная ¦ ¦- трудовых прав и ¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзная ¦ ¦интересов. Все ¦ ¦
¦ ¦ ¦организация или ¦ ¦профсоюзы ¦ ¦
¦ ¦ ¦иные представители,¦ ¦пользуются равными ¦ ¦
¦ ¦ ¦избираемые ¦ ¦правами. ¦ ¦
¦ ¦ ¦работниками. ¦ ¦Работник сам ¦ ¦
¦ ¦ ¦Интересы работников¦ ¦определяет тот ¦ ¦
¦ ¦ ¦при проведении ¦ ¦орган, которому он ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективных ¦ ¦доверяет ¦ ¦
¦ ¦ ¦переговоров о ¦ ¦представительство и¦ ¦
¦ ¦ ¦заключении и ¦ ¦защиту своих ¦ ¦
¦ ¦ ¦изменении ¦ ¦интересов. ¦ ¦
¦ ¦ ¦соглашений, ¦ ¦Интересы работников¦ ¦
¦ ¦ ¦разрешении ¦ ¦организации при ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективных ¦ ¦проведении ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовых споров по ¦ ¦коллективных ¦ ¦
¦ ¦ ¦поводу заключения ¦ ¦переговоров, ¦ ¦
¦ ¦ ¦или изменения ¦ ¦заключении и ¦ ¦
¦ ¦ ¦соглашений, ¦ ¦изменении ¦ ¦
¦ ¦ ¦осуществлении ¦ ¦коллективного ¦ ¦
¦ ¦ ¦контроля за их ¦ ¦договора, ¦ ¦
¦ ¦ ¦исполнением, а ¦ ¦осуществлении ¦ ¦
¦ ¦ ¦также при ¦ ¦контроля за его ¦ ¦
¦ ¦ ¦формировании и ¦ ¦выполнением, а ¦ ¦
¦ ¦ ¦осуществлении ¦ ¦также реализации ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦права на участие в ¦ ¦
¦ ¦ ¦комиссий по ¦ ¦управлении ¦ ¦
¦ ¦ ¦регулированию ¦ ¦организацией, ¦ ¦
¦ ¦ ¦социально - ¦ ¦рассмотрении ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовых отношений ¦ ¦трудовых споров ¦ ¦
¦ ¦ ¦представляют ¦ ¦работников с ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствующие ¦ ¦работодателем ¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзы, их ¦ ¦представляет ¦ ¦
¦ ¦ ¦территориальные ¦ ¦первичная ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации, ¦ ¦профсоюзная ¦ ¦
¦ ¦ ¦объединения ¦ ¦организация или ¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзов и ¦ ¦иные представители,¦ ¦
¦ ¦ ¦объединения ¦ ¦избираемые ¦ ¦
¦ ¦ ¦территориальных ¦ ¦работниками. ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦Интересы работников¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзов ¦ ¦при проведении ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦переговоров о ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заключении и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦изменении ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соглашений, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦разрешении ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовых споров по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦поводу заключения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦или изменения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соглашений, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществлении ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦контроля за их ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнением, а ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦также при ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦формировании и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществлении ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссий по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦регулированию ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально - ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовых отношений ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦представляют ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюзы, их ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦территориальные ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюзов и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦территориальных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюзов. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Представлять и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦защищать интересы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей не ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦может один и тот же¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦представительный ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦орган." ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦8 ¦Пункт ¦Контроль за ¦Дума ¦Слова ¦ ¦
¦ ¦9 ¦выполнением ¦Ханты -¦"представителей ¦ ¦
¦ ¦части ¦коллективного ¦Мансий-¦работников" ¦ ¦
¦ ¦2 ¦договора, порядок ¦ского ¦заменить словами ¦ ¦
¦ ¦статьи¦внесения в него ¦авто- ¦"представительных ¦ ¦
¦ ¦41 ¦изменений и ¦номного¦органов работников"¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнений, ¦округа ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ответственность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сторон, обеспечение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦нормальных условий ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦функционирования ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦представителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦9 ¦Часть ¦Действие ¦Дума ¦Дополнить, изложив ¦ ¦
¦ ¦3 ¦коллективного ¦Ханты -¦в следующей ¦ ¦
¦ ¦статьи¦договора ¦Мансий-¦редакции: ¦ ¦
¦ ¦43 ¦распространяется на¦ского ¦"Действие ¦ ¦
¦ ¦ ¦всех работников ¦авто- ¦коллективного ¦ ¦
¦ ¦ ¦данной организации,¦номного¦договора ¦ ¦
¦ ¦ ¦филиала, ¦округа ¦распространяется на¦ ¦
¦ ¦ ¦представительства, ¦ ¦работников данной ¦ ¦
¦ ¦ ¦иного структурного ¦ ¦организации, ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦филиала, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦представительства, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦иного структурного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦которые ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦уполномочили свой ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦представительный ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦орган разработать и¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заключить ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективный ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦договор от их ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦имени." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦10¦Глава ¦Глава 7. ¦Дума ¦Дополнить статьей ¦ ¦
¦ ¦7 ¦Коллективные ¦Ханты -¦45.1 следующего ¦ ¦
¦ ¦ ¦договоры и ¦Мансий-¦содержания: ¦ ¦
¦ ¦ ¦соглашения ¦ского ¦"Статья 45.1. Виды ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦авто- ¦соглашений ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦номного¦В зависимости от ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа ¦сферы регулируемых ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отношений могут ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заключаться ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦следующие виды ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соглашений: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦генеральное, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦региональное, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевое ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(межотраслевое), ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦территориальное, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦иные. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Генеральное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соглашение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦устанавливает общие¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦принципы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦регулирования ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально - ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовых и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦связанных с ними ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономических ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отношений на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральном уровне.¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Отраслевое ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тарифное) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соглашение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦устанавливает ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦основные условия ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, гарантии и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦льготы для ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отрасли (отраслей).¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Региональное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соглашение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦устанавливает общие¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦принципы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦регулирования ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально - ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовых и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦связанных с ними ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономических ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отношений на уровне¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦субъекта Российской¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Территориальное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соглашение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦устанавливает ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦основные условия ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, гарантии и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦льготы, связанные с¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦территориальными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦особенностями ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Соглашения, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦предусматривающие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦полное или ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦частичное бюджетное¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансирование, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заключаются при ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязательном ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦участии ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦представителей ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦власти." ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦11¦Часть ¦Генеральное ¦Дума ¦Дополнить и ¦ ¦
¦ ¦2 ¦соглашение, ¦Ханты -¦изложить в ¦ ¦
¦ ¦статьи¦отраслевые тарифные¦Мансий-¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦47 ¦соглашения по ¦ского ¦"Генеральное ¦ ¦
¦ ¦ ¦отраслям, ¦авто- ¦соглашение, ¦ ¦
¦ ¦ ¦финансируемым из ¦номного¦отраслевые тарифные¦ ¦
¦ ¦ ¦федерального ¦округа ¦соглашения по ¦ ¦
¦ ¦ ¦бюджета, должны ¦ ¦отраслям, ¦ ¦
¦ ¦ ¦заключаться, как ¦ ¦финансируемым из ¦ ¦
¦ ¦ ¦правило, до ¦ ¦федерального ¦ ¦
¦ ¦ ¦внесения проекта ¦ ¦бюджета, должны ¦ ¦
¦ ¦ ¦федерального ¦ ¦заключаться, как ¦ ¦
¦ ¦ ¦бюджета в ¦ ¦правило, до ¦ ¦
¦ ¦ ¦Федеральное ¦ ¦внесения проекта ¦ ¦
¦ ¦ ¦Собрание Российской¦ ¦федерального ¦ ¦
¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦бюджета в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федеральное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Собрание Российской¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации, за ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦исключением ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соглашений, срок ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦действия которых ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦превышает один ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦год." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦12¦Часть ¦При приеме на ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦3 ¦работу работодатель¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦обязан ознакомить ¦Мансий-¦"При приеме на ¦ ¦
¦ ¦66 ¦работника с ¦ского ¦работу работодатель¦ ¦
¦ ¦ ¦действующими ¦авто- ¦обязан ознакомить ¦ ¦
¦ ¦ ¦соглашениями, ¦номного¦работника с ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективным ¦округа ¦действующими ¦ ¦
¦ ¦ ¦договором, ¦ ¦соглашениями, ¦ ¦
¦ ¦ ¦правилами ¦ ¦коллективным ¦ ¦
¦ ¦ ¦внутреннего ¦ ¦договором, ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудового ¦ ¦правилами ¦ ¦
¦ ¦ ¦распорядка, актами ¦ ¦внутреннего ¦ ¦
¦ ¦ ¦о труде, принятыми ¦ ¦трудового ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателем и ¦ ¦распорядка, актами ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющими отношение ¦ ¦о труде, принятыми ¦ ¦
¦ ¦ ¦к его трудовой ¦ ¦работодателем и ¦ ¦
¦ ¦ ¦функции ¦ ¦имеющими отношение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦к его трудовой ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦функции, а также с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦техникой ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦гигиеной труда, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормами пожарной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦другими ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиями по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦13¦Пункт ¦- лиц, избранных на¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦2 ¦выборную ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦части ¦оплачиваемую работу¦Мансий-¦"- лиц, избранных ¦ ¦
¦ ¦4 ¦ ¦ского ¦на выборную ¦ ¦
¦ ¦статьи¦ ¦авто- ¦оплачиваемую ¦ ¦
¦ ¦68 ¦ ¦номного¦должность;" ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦14¦Части ¦В случае если ¦Дума ¦Исключить ¦ ¦
¦ ¦5, 6 ¦обстоятельства, ¦Ханты -¦ ¦ ¦
¦ ¦статьи¦указанные в части ¦Мансий-¦ ¦ ¦
¦ ¦71 ¦первой настоящей ¦ского ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦статьи, могут ¦авто- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦повлечь за собой ¦номного¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦массовое увольнение¦округа ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодатель в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦целях сохранения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочих мест вправе¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦с учетом мнения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦представительного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦органа работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации вводить¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦режим неполного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочего времени на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦срок до шести ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦месяцев без ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соблюдения срока ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предупреждения, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотренного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦частью второй ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦настоящей статьи. В¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦случае отказа ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦продолжения работы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦на условиях ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦режимов рабочего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦времени трудовой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦договор ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦расторгается по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦пункту 2 статьи 79 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦настоящего Кодекса ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦с предоставлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работнику ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦гарантий и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦компенсаций. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Отмена режима ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦неполного рабочего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦времени ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦производится ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателем после¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦консультаций с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учетом мнения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦представительного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦органа работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦15¦Часть ¦С письменного ¦Дума ¦Дополнить, изложив ¦ ¦
¦ ¦3 ¦согласия работник ¦Ханты -¦в следующей ¦ ¦
¦ ¦статьи¦может быть ¦Мансий-¦редакции: ¦ ¦
¦ ¦72 ¦переведен на ¦ского ¦"С письменного ¦ ¦
¦ ¦ ¦работу, требующую ¦авто- ¦согласия работник ¦ ¦
¦ ¦ ¦более низкой ¦номного¦может быть ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификации ¦округа ¦переведен на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу, требующую ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦более низкой ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации, на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦срок не более ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦одного месяца." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦16¦Статья¦Статья 77. ¦Дума ¦Дополнить пунктом: ¦ ¦
¦ ¦77 ¦Расторжение ¦Ханты -¦"Статья 77. ¦ ¦
¦ ¦ ¦срочного трудового ¦Мансий-¦Расторжение ¦ ¦
¦ ¦ ¦договора ¦ского ¦срочного трудового ¦ ¦
¦ ¦ ¦Срочный трудовой ¦авто- ¦договора ¦ ¦
¦ ¦ ¦договор ¦номного¦Срочный трудовой ¦ ¦
¦ ¦ ¦расторгается по ¦округа ¦договор ¦ ¦
¦ ¦ ¦истечении его ¦ ¦расторгается по ¦ ¦
¦ ¦ ¦срока, о чем ¦ ¦истечении его ¦ ¦
¦ ¦ ¦работник должен ¦ ¦срока, о чем ¦ ¦
¦ ¦ ¦быть предупрежден ¦ ¦работник должен ¦ ¦
¦ ¦ ¦не менее чем за три¦ ¦быть предупрежден ¦ ¦
¦ ¦ ¦дня. ¦ ¦не менее чем за три¦ ¦
¦ ¦ ¦Трудовой договор, ¦ ¦дня. ¦ ¦
¦ ¦ ¦заключенный на ¦ ¦Трудовой договор, ¦ ¦
¦ ¦ ¦время выполнения ¦ ¦заключенный на ¦ ¦
¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦время выполнения ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы, ¦ ¦определенной ¦ ¦
¦ ¦ ¦расторгается по ¦ ¦работы, ¦ ¦
¦ ¦ ¦завершении этой ¦ ¦расторгается по ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы. ¦ ¦завершении этой ¦ ¦
¦ ¦ ¦Трудовой договор, ¦ ¦работы. ¦ ¦
¦ ¦ ¦заключенный на ¦ ¦Трудовой договор, ¦ ¦
¦ ¦ ¦время исполнения ¦ ¦заключенный на ¦ ¦
¦ ¦ ¦обязанностей ¦ ¦время исполнения ¦ ¦
¦ ¦ ¦отсутствующего ¦ ¦обязанностей ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника, ¦ ¦отсутствующего ¦ ¦
¦ ¦ ¦расторгается с ¦ ¦работника, ¦ ¦
¦ ¦ ¦выходом этого ¦ ¦расторгается с ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника на ¦ ¦выходом этого ¦ ¦
¦ ¦ ¦работу. ¦ ¦работника на ¦ ¦
¦ ¦ ¦Трудовой договор, ¦ ¦работу. ¦ ¦
¦ ¦ ¦заключенный на ¦ ¦Трудовой договор, ¦ ¦
¦ ¦ ¦время выполнения ¦ ¦заключенный на ¦ ¦
¦ ¦ ¦сезонных работ, ¦ ¦время выполнения ¦ ¦
¦ ¦ ¦расторгается по ¦ ¦сезонных работ, ¦ ¦
¦ ¦ ¦истечении ¦ ¦расторгается по ¦ ¦
¦ ¦ ¦определенного ¦ ¦истечении ¦ ¦
¦ ¦ ¦сезона ¦ ¦определенного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦сезона. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Если по истечении ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦срока трудового ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦договора трудовые ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отношения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦фактически ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦продолжаются и ни ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦одна из сторон не ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребовала их ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦прекращения, то ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦действие трудового ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦договора считается ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦продолженным на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦неопределенный ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦срок." ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦17¦Часть ¦Увольнение ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦2 ¦являющихся членами ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦профсоюза ¦Мансий-¦"Увольнение ¦ ¦
¦ ¦81 ¦работников в ¦ского ¦являющихся членами ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствии с ¦авто- ¦профсоюза ¦ ¦
¦ ¦ ¦пунктом 2, ¦номного¦работников в ¦ ¦
¦ ¦ ¦подпунктом "б" ¦округа ¦соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦пункта 3 и пунктом ¦ ¦пунктами 2, 3, 5, ¦ ¦
¦ ¦ ¦5 статьи 79 ¦ ¦подпунктом "д" ¦ ¦
¦ ¦ ¦настоящего Кодекса ¦ ¦пункта 6 статьи 79 ¦ ¦
¦ ¦ ¦производится с ¦ ¦настоящего Кодекса ¦ ¦
¦ ¦ ¦учетом его ¦ ¦производится по ¦ ¦
¦ ¦ ¦мотивированного ¦ ¦согласованию с ¦ ¦
¦ ¦ ¦мнения в ¦ ¦представительным ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствии со ¦ ¦органом работников,¦ ¦
¦ ¦ ¦статьей 364 ¦ ¦выраженному в ¦ ¦
¦ ¦ ¦настоящего Кодекса.¦ ¦письменном виде." ¦ ¦
¦ ¦ ¦Мнение должно быть ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦выражено в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦письменной форме и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мотивироваться ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦только ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦правомерностью ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦принимаемого ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦решения и деловыми ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦качествами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦конкретного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника. Мнение, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦не представленное в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦десятидневный срок,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦а равно ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦немотивированное ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мнение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателем не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учитывается ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦18¦Статья¦Статья 84. Общие ¦Дума ¦Дополнить пунктом: ¦ ¦
¦ ¦84 ¦требования при ¦Ханты -¦"Статья 84. Общие ¦ ¦
¦ ¦ ¦получении и ¦Мансий-¦требования при ¦ ¦
¦ ¦ ¦обработке ¦ского ¦получении и ¦ ¦
¦ ¦ ¦персональных данных¦авто- ¦обработке ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника и ¦номного¦персональных данных¦ ¦
¦ ¦ ¦гарантии по их ¦округа ¦работника и ¦ ¦
¦ ¦ ¦защите ¦ ¦гарантии по их ¦ ¦
¦ ¦ ¦В целях обеспечения¦ ¦защите ¦ ¦
¦ ¦ ¦безусловного ¦ ¦В целях обеспечения¦ ¦
¦ ¦ ¦соблюдения прав и ¦ ¦безусловного ¦ ¦
¦ ¦ ¦свобод человека и ¦ ¦соблюдения прав и ¦ ¦
¦ ¦ ¦гражданина ¦ ¦свобод человека и ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодатель и его ¦ ¦гражданина ¦ ¦
¦ ¦ ¦представители в ¦ ¦работодатель и его ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации при ¦ ¦представители в ¦ ¦
¦ ¦ ¦осуществлении ¦ ¦организации при ¦ ¦
¦ ¦ ¦функций по ¦ ¦осуществлении ¦ ¦
¦ ¦ ¦получению и ¦ ¦функций по ¦ ¦
¦ ¦ ¦обработке ¦ ¦получению и ¦ ¦
¦ ¦ ¦персональных данных¦ ¦обработке ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника обязаны ¦ ¦персональных данных¦ ¦
¦ ¦ ¦соблюдать следующие¦ ¦работника обязаны ¦ ¦
¦ ¦ ¦общие требования и ¦ ¦соблюдать следующие¦ ¦
¦ ¦ ¦гарантии их защиты:¦ ¦общие требования и ¦ ¦
¦ ¦ ¦1) получение, ¦ ¦гарантии их защиты:¦ ¦
¦ ¦ ¦обработка и ¦ ¦1) получение, ¦ ¦
¦ ¦ ¦использование ¦ ¦обработка и ¦ ¦
¦ ¦ ¦персональных данных¦ ¦использование ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника могут ¦ ¦персональных данных¦ ¦
¦ ¦ ¦осуществляться ¦ ¦работника могут ¦ ¦
¦ ¦ ¦исключительно для ¦ ¦осуществляться ¦ ¦
¦ ¦ ¦целей обеспечения ¦ ¦исключительно для ¦ ¦
¦ ¦ ¦соблюдения ¦ ¦целей обеспечения ¦ ¦
¦ ¦ ¦законодательства, ¦ ¦соблюдения ¦ ¦
¦ ¦ ¦содействия ¦ ¦законодательства, ¦ ¦
¦ ¦ ¦работникам в ¦ ¦содействия ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудоустройстве, ¦ ¦работникам в ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучении и ¦ ¦трудоустройстве, ¦ ¦
¦ ¦ ¦продвижении по ¦ ¦обучении и ¦ ¦
¦ ¦ ¦службе, обеспечения¦ ¦продвижении по ¦ ¦
¦ ¦ ¦личной безопасности¦ ¦службе, обеспечения¦ ¦
¦ ¦ ¦работников и ¦ ¦личной безопасности¦ ¦
¦ ¦ ¦клиентов, контроля ¦ ¦работников и ¦ ¦
¦ ¦ ¦количества и ¦ ¦клиентов, контроля ¦ ¦
¦ ¦ ¦качества ¦ ¦количества и ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполняемой работы ¦ ¦качества ¦ ¦
¦ ¦ ¦и обеспечения ¦ ¦выполняемой работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦сохранности ¦ ¦и обеспечения ¦ ¦
¦ ¦ ¦имущества; ¦ ¦сохранности ¦ ¦
¦ ¦ ¦2) содержание и ¦ ¦имущества; ¦ ¦
¦ ¦ ¦объем получаемых и ¦ ¦2) содержание и ¦ ¦
¦ ¦ ¦обрабатываемых ¦ ¦объем получаемых и ¦ ¦
¦ ¦ ¦персональных данных¦ ¦обрабатываемых ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников и их ¦ ¦персональных данных¦ ¦
¦ ¦ ¦использование не ¦ ¦работников и их ¦ ¦
¦ ¦ ¦могут выходить за ¦ ¦использование не ¦ ¦
¦ ¦ ¦рамки, ¦ ¦могут выходить за ¦ ¦
¦ ¦ ¦установленные ¦ ¦рамки, ¦ ¦
¦ ¦ ¦Конституцией ¦ ¦установленные ¦ ¦
¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦Конституцией ¦ ¦
¦ ¦ ¦Федерации, ¦ ¦Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦настоящим Кодексом ¦ ¦Федерации, ¦ ¦
¦ ¦ ¦и другими ¦ ¦настоящим Кодексом ¦ ¦
¦ ¦ ¦федеральными ¦ ¦и другими ¦ ¦
¦ ¦ ¦законами; ¦ ¦федеральными ¦ ¦
¦ ¦ ¦3) все персональные¦ ¦законами; ¦ ¦
¦ ¦ ¦данные следует ¦ ¦3) все персональные¦ ¦
¦ ¦ ¦получать у самого ¦ ¦данные следует ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника. Если ¦ ¦получать у самого ¦ ¦
¦ ¦ ¦персональные данные¦ ¦работника. Если ¦ ¦
¦ ¦ ¦возможно получить ¦ ¦персональные данные¦ ¦
¦ ¦ ¦только у третьей ¦ ¦возможно получить ¦ ¦
¦ ¦ ¦стороны, работник ¦ ¦только у третьей ¦ ¦
¦ ¦ ¦должен быть ¦ ¦стороны, работник ¦ ¦
¦ ¦ ¦уведомлен об этом ¦ ¦должен быть ¦ ¦
¦ ¦ ¦заранее и от него ¦ ¦уведомлен об этом ¦ ¦
¦ ¦ ¦должно быть ¦ ¦заранее и от него ¦ ¦
¦ ¦ ¦получено согласие. ¦ ¦должно быть ¦ ¦
¦ ¦ ¦Работодатель должен¦ ¦получено согласие. ¦ ¦
¦ ¦ ¦указать цели сбора ¦ ¦Работодатель должен¦ ¦
¦ ¦ ¦и обработки данных,¦ ¦указать цели сбора ¦ ¦
¦ ¦ ¦предполагаемые ¦ ¦и обработки данных,¦ ¦
¦ ¦ ¦источники и способы¦ ¦предполагаемые ¦ ¦
¦ ¦ ¦их получения, а ¦ ¦источники и способы¦ ¦
¦ ¦ ¦также характер ¦ ¦их получения, а ¦ ¦
¦ ¦ ¦подлежащих сбору ¦ ¦также характер ¦ ¦
¦ ¦ ¦данных и ¦ ¦подлежащих сбору ¦ ¦
¦ ¦ ¦последствия отказа ¦ ¦данных и ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника дать ¦ ¦последствия отказа ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласие на их ¦ ¦работника дать ¦ ¦
¦ ¦ ¦получение; ¦ ¦согласие на их ¦ ¦
¦ ¦ ¦4) работодатель не ¦ ¦получение; ¦ ¦
¦ ¦ ¦вправе собирать и ¦ ¦4) персональные ¦ ¦
¦ ¦ ¦обрабатывать ¦ ¦данные медицинского¦ ¦
¦ ¦ ¦персональные данные¦ ¦характера можно ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника, ¦ ¦собирать, если ¦ ¦
¦ ¦ ¦затрагивающие его ¦ ¦только они ¦ ¦
¦ ¦ ¦политические, ¦ ¦необходимы для ¦ ¦
¦ ¦ ¦религиозные и иные ¦ ¦определения ¦ ¦
¦ ¦ ¦убеждения, частную ¦ ¦пригодности ¦ ¦
¦ ¦ ¦жизнь. В ¦ ¦работника к данной ¦ ¦
¦ ¦ ¦исключительных ¦ ¦работе, выполнения ¦ ¦
¦ ¦ ¦случаях, прямо ¦ ¦норм по охране ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотренных ¦ ¦труда, определения ¦ ¦
¦ ¦ ¦федеральным ¦ ¦права на получение ¦ ¦
¦ ¦ ¦законом, ¦ ¦социальных пособий.¦ ¦
¦ ¦ ¦работодатель вправе¦ ¦Сбор этих данных ¦ ¦
¦ ¦ ¦собирать указанные ¦ ¦осуществляется с ¦ ¦
¦ ¦ ¦данные, если они ¦ ¦учетом требований ¦ ¦
¦ ¦ ¦непосредственно ¦ ¦законодательства, ¦ ¦
¦ ¦ ¦относятся к ¦ ¦медицинской ¦ ¦
¦ ¦ ¦вопросам ¦ ¦конфиденциальности ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудоустройства; ¦ ¦и общих принципов ¦ ¦
¦ ¦ ¦5) работодатель не ¦ ¦охраны труда; ¦ ¦
¦ ¦ ¦вправе собирать и ¦ ¦5) работодатель не ¦ ¦
¦ ¦ ¦обрабатывать ¦ ¦вправе собирать и ¦ ¦
¦ ¦ ¦персональные данные¦ ¦обрабатывать ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника, ¦ ¦персональные данные¦ ¦
¦ ¦ ¦относящиеся к его ¦ ¦работника, ¦ ¦
¦ ¦ ¦членству в ¦ ¦затрагивающие его ¦ ¦
¦ ¦ ¦общественных ¦ ¦политические, ¦ ¦
¦ ¦ ¦объединениях или ¦ ¦религиозные и иные ¦ ¦
¦ ¦ ¦его профсоюзной ¦ ¦убеждения, частную ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности, за ¦ ¦жизнь. В ¦ ¦
¦ ¦ ¦исключением ¦ ¦исключительных ¦ ¦
¦ ¦ ¦случаев, ¦ ¦случаях, прямо ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотренных ¦ ¦предусмотренных ¦ ¦
¦ ¦ ¦федеральным ¦ ¦федеральным ¦ ¦
¦ ¦ ¦законом; ¦ ¦законом, ¦ ¦
¦ ¦ ¦6) любые решения ¦ ¦работодатель вправе¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателя, ¦ ¦собирать указанные ¦ ¦
¦ ¦ ¦затрагивающие ¦ ¦данные, если они ¦ ¦
¦ ¦ ¦интересы работника,¦ ¦непосредственно ¦ ¦
¦ ¦ ¦не должны ¦ ¦относятся к ¦ ¦
¦ ¦ ¦базироваться ¦ ¦вопросам ¦ ¦
¦ ¦ ¦исключительно на ¦ ¦трудоустройства; ¦ ¦
¦ ¦ ¦автоматизированной ¦ ¦6) работодатель не ¦ ¦
¦ ¦ ¦обработке ¦ ¦вправе собирать и ¦ ¦
¦ ¦ ¦персональных данных¦ ¦обрабатывать ¦ ¦
¦ ¦ ¦этого работника или¦ ¦персональные данные¦ ¦
¦ ¦ ¦данных электронного¦ ¦работника, ¦ ¦
¦ ¦ ¦сбора информации; ¦ ¦относящиеся к его ¦ ¦
¦ ¦ ¦7) защита ¦ ¦членству в ¦ ¦
¦ ¦ ¦персональных данных¦ ¦общественных ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников от ¦ ¦объединениях или ¦ ¦
¦ ¦ ¦неправомерного их ¦ ¦его профсоюзной ¦ ¦
¦ ¦ ¦использования или ¦ ¦деятельности, за ¦ ¦
¦ ¦ ¦утраты должна быть ¦ ¦исключением ¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечена ¦ ¦случаев, ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателем за ¦ ¦предусмотренных ¦ ¦
¦ ¦ ¦его счет; ¦ ¦федеральным ¦ ¦
¦ ¦ ¦8) работники и их ¦ ¦законом; ¦ ¦
¦ ¦ ¦представители ¦ ¦7) любые решения ¦ ¦
¦ ¦ ¦должны быть ¦ ¦работодателя, ¦ ¦
¦ ¦ ¦проинформированы ¦ ¦затрагивающие ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателем обо ¦ ¦интересы работника,¦ ¦
¦ ¦ ¦всех применяемых в ¦ ¦не должны ¦ ¦
¦ ¦ ¦данной организации ¦ ¦базироваться ¦ ¦
¦ ¦ ¦формах, методах и ¦ ¦исключительно на ¦ ¦
¦ ¦ ¦правилах сбора и ¦ ¦автоматизированной ¦ ¦
¦ ¦ ¦обработки ¦ ¦обработке ¦ ¦
¦ ¦ ¦персональных данных¦ ¦персональных данных¦ ¦
¦ ¦ ¦работников, а также¦ ¦этого работника или¦ ¦
¦ ¦ ¦об их правах и ¦ ¦данных электронного¦ ¦
¦ ¦ ¦обязанностях в этой¦ ¦сбора информации; ¦ ¦
¦ ¦ ¦области; ¦ ¦8) защита ¦ ¦
¦ ¦ ¦9) работники не ¦ ¦персональных данных¦ ¦
¦ ¦ ¦должны отказываться¦ ¦работников от ¦ ¦
¦ ¦ ¦от своих прав на ¦ ¦неправомерного их ¦ ¦
¦ ¦ ¦сохранение и защиту¦ ¦использования или ¦ ¦
¦ ¦ ¦тайны; ¦ ¦утраты должна быть ¦ ¦
¦ ¦ ¦10) работодатели, ¦ ¦обеспечена ¦ ¦
¦ ¦ ¦работники и их ¦ ¦работодателем за ¦ ¦
¦ ¦ ¦представители ¦ ¦его счет; ¦ ¦
¦ ¦ ¦должны сотрудничать¦ ¦9) работники и их ¦ ¦
¦ ¦ ¦в деле защиты ¦ ¦представители ¦ ¦
¦ ¦ ¦персональных данных¦ ¦должны быть ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников и при ¦ ¦проинформированы ¦ ¦
¦ ¦ ¦выработке мер по их¦ ¦работодателем обо ¦ ¦
¦ ¦ ¦защите в ¦ ¦всех применяемых в ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦данной организации ¦ ¦
¦ ¦ ¦вышеуказанными ¦ ¦формах, методах и ¦ ¦
¦ ¦ ¦требованиями и ¦ ¦правилах сбора и ¦ ¦
¦ ¦ ¦гарантиями ¦ ¦обработки ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦персональных данных¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, а также¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦об их правах и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностях в этой¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦области; ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦10) работники не ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦должны отказываться¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦от своих прав на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦сохранение и защиту¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦тайны; ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦11) работодатели, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники и их ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦представители ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦должны сотрудничать¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в деле защиты ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦персональных данных¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников и при ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦выработке мер по их¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦защите в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦вышеуказанными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиями и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦гарантиями." ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦19¦Часть ¦К работе в ночное ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦5 ¦время не ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦допускаются: ¦Мансий-¦"К работе в ночное ¦ ¦
¦ ¦94 ¦беременные женщины;¦ского ¦время не ¦ ¦
¦ ¦ ¦работники моложе ¦авто- ¦допускаются: ¦ ¦
¦ ¦ ¦восемнадцати лет; ¦номного¦беременные женщины;¦ ¦
¦ ¦ ¦другие категории ¦округа ¦работники моложе ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников в ¦ ¦восемнадцати лет; ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦женщины, имеющие ¦ ¦
¦ ¦ ¦федеральным ¦ ¦детей в возрасте до¦ ¦
¦ ¦ ¦законом. Инвалиды, ¦ ¦3-х лет; другие ¦ ¦
¦ ¦ ¦женщины, имеющие ¦ ¦категории ¦ ¦
¦ ¦ ¦детей в возрасте до¦ ¦работников в ¦ ¦
¦ ¦ ¦3-х лет, могут ¦ ¦соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦привлекаться к ¦ ¦федеральным ¦ ¦
¦ ¦ ¦работе в ночное ¦ ¦законом. Инвалиды, ¦ ¦
¦ ¦ ¦время только с их ¦ ¦мужчины, имеющие ¦ ¦
¦ ¦ ¦письменного ¦ ¦детей в возрасте до¦ ¦
¦ ¦ ¦согласия и при ¦ ¦3-х лет, и ¦ ¦
¦ ¦ ¦условии, если такая¦ ¦работники, ¦ ¦
¦ ¦ ¦работа не запрещена¦ ¦осуществляющие уход¦ ¦
¦ ¦ ¦им медицинскими ¦ ¦за больными членами¦ ¦
¦ ¦ ¦рекомендациями. При¦ ¦их семей в ¦ ¦
¦ ¦ ¦этом инвалиды, ¦ ¦соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦женщины, имеющие ¦ ¦медицинским ¦ ¦
¦ ¦ ¦детей в возрасте до¦ ¦заключением, могут ¦ ¦
¦ ¦ ¦3-х лет, должны ¦ ¦привлекаться к ¦ ¦
¦ ¦ ¦быть письменно ¦ ¦работе в ночное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ознакомлены со ¦ ¦время только с их ¦ ¦
¦ ¦ ¦своим правом ¦ ¦письменного ¦ ¦
¦ ¦ ¦отказаться от ¦ ¦согласия и при ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы в ночное ¦ ¦условии, если такая¦ ¦
¦ ¦ ¦время ¦ ¦работа не запрещена¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦им медицинскими ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендациями. При¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦этом инвалиды, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦мужчины, имеющие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей в возрасте до¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-х лет, и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществляющие уход¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦за больными членами¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦их семей в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинским ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заключением, должны¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦быть письменно ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ознакомлены со ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦своим правом ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отказаться от ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы в ночное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦время." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦20¦Части ¦В других случаях ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦3, 4 ¦привлечение к ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦сверхурочным ¦Мансий-¦"В других случаях ¦ ¦
¦ ¦97 ¦работам допускается¦ского ¦привлечение к ¦ ¦
¦ ¦ ¦помимо письменного ¦авто- ¦сверхурочным ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласия работника ¦номного¦работам допускается¦ ¦
¦ ¦ ¦с учетом мнения ¦округа ¦помимо письменного ¦ ¦
¦ ¦ ¦представительного ¦ ¦согласия работника ¦ ¦
¦ ¦ ¦органа работников. ¦ ¦с предварительного ¦ ¦
¦ ¦ ¦Не допускается ¦ ¦согласия ¦ ¦
¦ ¦ ¦привлечение к ¦ ¦представительного ¦ ¦
¦ ¦ ¦сверхурочным ¦ ¦органа работников. ¦ ¦
¦ ¦ ¦работам беременных ¦ ¦Не допускается ¦ ¦
¦ ¦ ¦женщин, работников ¦ ¦привлечение к ¦ ¦
¦ ¦ ¦моложе восемнадцати¦ ¦сверхурочным ¦ ¦
¦ ¦ ¦лет, других ¦ ¦работам беременных ¦ ¦
¦ ¦ ¦категорий ¦ ¦женщин, работников ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников в ¦ ¦моложе восемнадцати¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦лет, женщин, ¦ ¦
¦ ¦ ¦федеральным ¦ ¦имеющих детей в ¦ ¦
¦ ¦ ¦законом. ¦ ¦возрасте до 3-х ¦ ¦
¦ ¦ ¦Привлечение ¦ ¦лет, других ¦ ¦
¦ ¦ ¦инвалидов, женщин, ¦ ¦категорий ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющих детей в ¦ ¦работников в ¦ ¦
¦ ¦ ¦возрасте до 3-х ¦ ¦соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦лет, к сверхурочным¦ ¦федеральным ¦ ¦
¦ ¦ ¦работам допускается¦ ¦законом. ¦ ¦
¦ ¦ ¦с их письменного ¦ ¦Привлечение ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласия и при ¦ ¦инвалидов, мужчин, ¦ ¦
¦ ¦ ¦условии, если такие¦ ¦имеющих детей в ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы не запрещены¦ ¦возрасте до 3-х ¦ ¦
¦ ¦ ¦им по медицинским ¦ ¦лет, и работников, ¦ ¦
¦ ¦ ¦показаниям. При ¦ ¦осуществляющих уход¦ ¦
¦ ¦ ¦этом инвалиды, ¦ ¦за больными членами¦ ¦
¦ ¦ ¦женщины, имеющие ¦ ¦их семей в ¦ ¦
¦ ¦ ¦детей в возрасте до¦ ¦соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦3-х лет, должны ¦ ¦медицинским ¦ ¦
¦ ¦ ¦быть письменно ¦ ¦заключением, к ¦ ¦
¦ ¦ ¦ознакомлены со ¦ ¦сверхурочным ¦ ¦
¦ ¦ ¦своим правом ¦ ¦работам допускается¦ ¦
¦ ¦ ¦отказаться от ¦ ¦с их письменного ¦ ¦
¦ ¦ ¦сверхурочной ¦ ¦согласия и при ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы ¦ ¦условии, если такие¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы не запрещены¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦им по медицинским ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦показаниям. При ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦этом инвалиды, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦мужчины, имеющие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей в возрасте до¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-х лет, и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществляющие уход¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦за больными членами¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦их семей в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинским ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заключением, должны¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦быть письменно ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ознакомлены со ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦своим правом ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отказаться от ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦сверхурочной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦21¦Часть ¦При составлении ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦3 ¦графиков сменности ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦работодатель ¦Мансий-¦"При составлении ¦ ¦
¦ ¦101 ¦учитывает мнение ¦ского ¦графиков сменности ¦ ¦
¦ ¦ ¦представительного ¦авто- ¦работодатель ¦ ¦
¦ ¦ ¦органа работников, ¦номного¦согласовывает их с ¦ ¦
¦ ¦ ¦и, как правило, ¦округа ¦представительным ¦ ¦
¦ ¦ ¦графики сменности ¦ ¦органом работников,¦ ¦
¦ ¦ ¦являются ¦ ¦и, как правило, ¦ ¦
¦ ¦ ¦приложением к ¦ ¦графики сменности ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективному ¦ ¦являются ¦ ¦
¦ ¦ ¦договору ¦ ¦приложением к ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективному ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦договору." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦22¦Часть ¦Время ¦Дума ¦Дополнить, изложив ¦ ¦
¦ ¦2 ¦предоставления ¦Ханты -¦в следующей ¦ ¦
¦ ¦статьи¦перерыва и его ¦Мансий-¦редакции: ¦ ¦
¦ ¦106 ¦конкретная ¦ского ¦"Время ¦ ¦
¦ ¦ ¦продолжительность ¦авто- ¦предоставления ¦ ¦
¦ ¦ ¦устанавливаются ¦номного¦перерыва и его ¦ ¦
¦ ¦ ¦правилами ¦округа ¦конкретная ¦ ¦
¦ ¦ ¦внутреннего ¦ ¦продолжительность ¦ ¦
¦ ¦ ¦распорядка ¦ ¦устанавливаются ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации или по ¦ ¦правилами ¦ ¦
¦ ¦ ¦соглашению между ¦ ¦внутреннего ¦ ¦
¦ ¦ ¦работниками и ¦ ¦распорядка ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателем ¦ ¦организации или по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соглашению между ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работниками и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателем. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Время перерыва не ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦должно составлять ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее одного часа."¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦23¦Части ¦В других случаях ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦3, 4 ¦привлечение к ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦работе в выходные и¦Мансий-¦"В других случаях ¦ ¦
¦ ¦111 ¦нерабочие ¦ского ¦привлечение к ¦ ¦
¦ ¦ ¦праздничные дни ¦авто- ¦работе в выходные и¦ ¦
¦ ¦ ¦допускается с ¦номного¦нерабочие ¦ ¦
¦ ¦ ¦письменного ¦округа ¦праздничные дни ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласия работника ¦ ¦допускается с ¦ ¦
¦ ¦ ¦и с учетом мнения ¦ ¦письменного ¦ ¦
¦ ¦ ¦представительного ¦ ¦согласия работника ¦ ¦
¦ ¦ ¦органа работников. ¦ ¦и с ¦ ¦
¦ ¦ ¦Привлечение ¦ ¦предварительного ¦ ¦
¦ ¦ ¦инвалидов, женщин, ¦ ¦согласия ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющих детей в ¦ ¦представительного ¦ ¦
¦ ¦ ¦возрасте до 3-х ¦ ¦органа работников. ¦ ¦
¦ ¦ ¦лет, к работе в ¦ ¦Привлечение ¦ ¦
¦ ¦ ¦выходные и ¦ ¦инвалидов, мужчин, ¦ ¦
¦ ¦ ¦нерабочие ¦ ¦имеющих детей в ¦ ¦
¦ ¦ ¦праздничные дни ¦ ¦возрасте до 3-х ¦ ¦
¦ ¦ ¦допускается только ¦ ¦лет, и работников, ¦ ¦
¦ ¦ ¦в случае, если ¦ ¦осуществляющих уход¦ ¦
¦ ¦ ¦такая работа не ¦ ¦за больными членами¦ ¦
¦ ¦ ¦запрещена им по ¦ ¦их семей в ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинским ¦ ¦соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦показаниям. При ¦ ¦медицинским ¦ ¦
¦ ¦ ¦этом инвалиды, ¦ ¦заключением, к ¦ ¦
¦ ¦ ¦женщины, имеющие ¦ ¦работе в выходные и¦ ¦
¦ ¦ ¦детей в возрасте до¦ ¦нерабочие ¦ ¦
¦ ¦ ¦3-х лет, должны ¦ ¦праздничные дни ¦ ¦
¦ ¦ ¦быть письменно ¦ ¦допускается только ¦ ¦
¦ ¦ ¦ознакомлены со ¦ ¦в случае, если ¦ ¦
¦ ¦ ¦своим правом ¦ ¦такая работа не ¦ ¦
¦ ¦ ¦отказаться от ¦ ¦запрещена им по ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы в выходной ¦ ¦медицинским ¦ ¦
¦ ¦ ¦или нерабочий ¦ ¦показаниям. При ¦ ¦
¦ ¦ ¦праздничный день ¦ ¦этом инвалиды, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦мужчины, имеющие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей в возрасте до¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-х лет, и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществляющие уход¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦за больными членами¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦их семей в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинским ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заключением, должны¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦быть письменно ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ознакомлены со ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦своим правом ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отказаться от ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы в выходной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦или нерабочий ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦праздничный день. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Привлечение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦беременных женщин и¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦женщин, имеющих ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей в возрасте до¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-х лет, к работе в¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦выходные и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦нерабочие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦праздничные дни не ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦допускается." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦24¦Первое¦Работникам с ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦пред- ¦ненормированным ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦ложе- ¦рабочим днем ¦Мансий-¦"Работникам с ¦ ¦
¦ ¦ние ¦предоставляется ¦ского ¦ненормированным ¦ ¦
¦ ¦статьи¦ежегодный ¦авто- ¦рабочим днем ¦ ¦
¦ ¦117 ¦дополнительный ¦номного¦предоставляется ¦ ¦
¦ ¦ ¦оплачиваемый ¦округа ¦ежегодный ¦ ¦
¦ ¦ ¦отпуск, ¦ ¦дополнительный ¦ ¦
¦ ¦ ¦продолжительность ¦ ¦оплачиваемый ¦ ¦
¦ ¦ ¦которого ¦ ¦отпуск, ¦ ¦
¦ ¦ ¦определяется ¦ ¦продолжительность ¦ ¦
¦ ¦ ¦правилами ¦ ¦которого ¦ ¦
¦ ¦ ¦внутреннего ¦ ¦определяется ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудового ¦ ¦коллективным ¦ ¦
¦ ¦ ¦распорядка ¦ ¦договором." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦25¦Пункт ¦В соответствии с ¦Дума ¦Дополнить и ¦ ¦
¦ ¦2 ¦коллективным ¦Ханты -¦изложить в ¦ ¦
¦ ¦статьи¦договором или ¦Мансий-¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦129 ¦индивидуальным ¦ского ¦"В соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦договором оплата ¦авто- ¦коллективным ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда может ¦номного¦договором или ¦ ¦
¦ ¦ ¦производиться и в ¦округа ¦индивидуальным ¦ ¦
¦ ¦ ¦иных формах, не ¦ ¦договором оплата ¦ ¦
¦ ¦ ¦противоречащих ¦ ¦труда может ¦ ¦
¦ ¦ ¦законодательству ¦ ¦производиться и в ¦ ¦
¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦иных формах, не ¦ ¦
¦ ¦ ¦Федерации и ¦ ¦противоречащих ¦ ¦
¦ ¦ ¦международным ¦ ¦законодательству ¦ ¦
¦ ¦ ¦договорам ¦ ¦Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦Федерации и ¦ ¦
¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦международным ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦договорам ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации, но не ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦может превышать 20 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежемесячной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦26¦Пункт ¦Работникам других ¦Дума ¦Дополнить, изложив ¦ ¦
¦ ¦3 ¦организаций - ¦Ханты -¦в следующей ¦ ¦
¦ ¦части ¦соглашениями, ¦Мансий-¦редакции: ¦ ¦
¦ ¦1 ¦коллективными ¦ского ¦"работникам других ¦ ¦
¦ ¦статьи¦договорами, ¦авто- ¦организаций - ¦ ¦
¦ ¦133 ¦локальными ¦номного¦соглашениями, ¦ ¦
¦ ¦ ¦нормативными актами¦округа ¦коллективными ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций, ¦ ¦договорами, ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовыми ¦ ¦локальными ¦ ¦
¦ ¦ ¦договорами ¦ ¦нормативными актами¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦представительным ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦органом работников,¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовыми ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦договорами." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦27¦Часть ¦Указанные системы ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦2 ¦устанавливаются ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦работодателем с ¦Мансий-¦"Указанные системы ¦ ¦
¦ ¦142 ¦учетом мнения ¦ского ¦устанавливаются ¦ ¦
¦ ¦ ¦представительного ¦авто- ¦работодателем по ¦ ¦
¦ ¦ ¦органа работников ¦номного¦согласованию с ¦ ¦
¦ ¦ ¦или в коллективном ¦округа ¦представительным ¦ ¦
¦ ¦ ¦договоре ¦ ¦органом работников ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦и в коллективном ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦договоре." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦28¦Часть ¦Конкретные размеры ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦3 ¦повышенной ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦заработной платы ¦Мансий-¦"Конкретные размеры¦ ¦
¦ ¦145 ¦устанавливаются ¦ского ¦повышенной ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателем с ¦авто- ¦заработной платы ¦ ¦
¦ ¦ ¦учетом мнения ¦номного¦устанавливаются ¦ ¦
¦ ¦ ¦представительного ¦округа ¦работодателем по ¦ ¦
¦ ¦ ¦органа работников, ¦ ¦согласованию с ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективным ¦ ¦представительным ¦ ¦
¦ ¦ ¦договором, трудовым¦ ¦органом работников,¦ ¦
¦ ¦ ¦договором ¦ ¦коллективным ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦договором, трудовым¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦договором." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦29¦Статья¦Статья 146. Оплата ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦146 ¦труда на работах в ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦ ¦местностях с ¦Мансий-¦"Статья 146. Оплата¦ ¦
¦ ¦ ¦особыми ¦ского ¦труда на работах в ¦ ¦
¦ ¦ ¦климатическими ¦авто- ¦местностях с ¦ ¦
¦ ¦ ¦условиями ¦номного¦особыми ¦ ¦
¦ ¦ ¦Повышенная ¦округа ¦климатическими ¦ ¦
¦ ¦ ¦заработная плата ¦ ¦условиями ¦ ¦
¦ ¦ ¦при работе в особых¦ ¦Повышенная ¦ ¦
¦ ¦ ¦климатических ¦ ¦заработная плата ¦ ¦
¦ ¦ ¦условиях ¦ ¦при работе в особых¦ ¦
¦ ¦ ¦осуществляется в ¦ ¦климатических ¦ ¦
¦ ¦ ¦порядке и размерах ¦ ¦условиях ¦ ¦
¦ ¦ ¦не ниже ¦ ¦осуществляется в ¦ ¦
¦ ¦ ¦установленных ¦ ¦порядке и размерах ¦ ¦
¦ ¦ ¦законами и иными ¦ ¦не ниже ¦ ¦
¦ ¦ ¦нормативными ¦ ¦установленных ¦ ¦
¦ ¦ ¦правовыми актами ¦ ¦федеральными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦законами, законами ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦субъектов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации и иными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовыми актами." ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦30¦Часть ¦Каждый час работы в¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦1 ¦ночное время ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦оплачивается в ¦Мансий-¦"Каждый час работы ¦ ¦
¦ ¦152 ¦повышенном размере ¦ского ¦в ночное время ¦ ¦
¦ ¦ ¦по сравнению с ¦авто- ¦оплачивается в ¦ ¦
¦ ¦ ¦работой в ¦номного¦повышенном размере ¦ ¦
¦ ¦ ¦нормальных ¦округа ¦по сравнению с ¦ ¦
¦ ¦ ¦условиях, но не ¦ ¦работой в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ниже размеров, ¦ ¦нормальных ¦ ¦
¦ ¦ ¦установленных ¦ ¦условиях, но не ¦ ¦
¦ ¦ ¦законами и иными ¦ ¦ниже 40 процентов ¦ ¦
¦ ¦ ¦нормативными ¦ ¦часовой тарифной ¦ ¦
¦ ¦ ¦правовыми актами ¦ ¦ставки оклада за ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждый час работы в¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ночное время. Более¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦высокий размер ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплаты может быть ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦установлен законами¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦и иными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовыми актами." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦31¦Глава ¦Глава 20. ¦Дума ¦Дополнить статьей ¦ ¦
¦ ¦20 ¦Заработная плата ¦Ханты -¦156.1 следующего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Мансий-¦содержания: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ского ¦"Статья 156.1. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦авто- ¦Ответственность ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦номного¦работодателя за ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа ¦нарушение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязательств по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплате труда ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатель, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦допустивший ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦нарушения оплаты ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, несет ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственность в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦настоящим Кодексом ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦и другими ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦законами." ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦32¦Часть ¦Локальные ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦1 ¦нормативные акты, ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦предусматривающие ¦Мансий-¦"Локальные ¦ ¦
¦ ¦160 ¦введение, замену и ¦ского ¦нормативные акты, ¦ ¦
¦ ¦ ¦пересмотр норм ¦авто- ¦предусматривающие ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда, принимаются ¦номного¦введение, замену и ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателем с ¦округа ¦пересмотр норм ¦ ¦
¦ ¦ ¦учетом мнения ¦ ¦труда, принимаются ¦ ¦
¦ ¦ ¦представительного ¦ ¦работодателем по ¦ ¦
¦ ¦ ¦органа работников ¦ ¦согласованию с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦представительным ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦органом ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦33¦Часть ¦Порядок и размеры ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦2 ¦возмещения расходов¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦при командировках ¦Мансий-¦"Порядок и размеры ¦ ¦
¦ ¦166 ¦определяются ¦ского ¦возмещения расходов¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективным ¦авто- ¦при командировках ¦ ¦
¦ ¦ ¦договором или ¦номного¦определяются ¦ ¦
¦ ¦ ¦локальным ¦округа ¦коллективным ¦ ¦
¦ ¦ ¦нормативным актом ¦ ¦договором или ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации, при ¦ ¦локальным ¦ ¦
¦ ¦ ¦этом размеры ¦ ¦нормативным актом ¦ ¦
¦ ¦ ¦возмещения не могут¦ ¦организации, при ¦ ¦
¦ ¦ ¦быть ниже размеров,¦ ¦этом размеры ¦ ¦
¦ ¦ ¦установленных ¦ ¦возмещения не могут¦ ¦
¦ ¦ ¦Правительством ¦ ¦быть ниже размеров,¦ ¦
¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦установленных ¦ ¦
¦ ¦ ¦Федерации для ¦ ¦Правительством ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций, ¦ ¦Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦финансируемых из ¦ ¦Федерации." ¦ ¦
¦ ¦ ¦федерального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦бюджета ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦34¦Часть ¦Конкретные размеры ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦2 ¦возмещения расходов¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦определяются ¦Мансий-¦"Конкретные размеры¦ ¦
¦ ¦167 ¦соглашением сторон,¦ского ¦возмещения расходов¦ ¦
¦ ¦ ¦но не могут быть ¦авто- ¦определяются ¦ ¦
¦ ¦ ¦ниже размеров, ¦номного¦соглашением сторон,¦ ¦
¦ ¦ ¦установленных ¦округа ¦но не могут быть ¦ ¦
¦ ¦ ¦Правительством ¦ ¦ниже размеров, ¦ ¦
¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦установленных ¦ ¦
¦ ¦ ¦Федерации для ¦ ¦Правительством ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций, ¦ ¦Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦финансируемых из ¦ ¦Федерации." ¦ ¦
¦ ¦ ¦федерального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦бюджета ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦35¦Часть ¦Работникам, ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦1 ¦направленным на ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦обучение ¦Мансий-¦"Работникам, ¦ ¦
¦ ¦171 ¦работодателем или ¦ского ¦направленным на ¦ ¦
¦ ¦ ¦поступившим ¦авто- ¦обучение ¦ ¦
¦ ¦ ¦самостоятельно в ¦номного¦работодателем или ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющие ¦округа ¦поступившим ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственную ¦ ¦самостоятельно в ¦ ¦
¦ ¦ ¦аккредитацию ¦ ¦имеющие ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения высшего ¦ ¦государственную ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦аккредитацию ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования ¦ ¦учреждения высшего ¦ ¦
¦ ¦ ¦независимо от их ¦ ¦профессионального ¦ ¦
¦ ¦ ¦организационно - ¦ ¦образования ¦ ¦
¦ ¦ ¦правовых форм по ¦ ¦независимо от их ¦ ¦
¦ ¦ ¦заочной и очно - ¦ ¦организационно - ¦ ¦
¦ ¦ ¦заочной (вечерней) ¦ ¦правовых форм по ¦ ¦
¦ ¦ ¦формам обучения, ¦ ¦заочной и очно - ¦ ¦
¦ ¦ ¦успешно обучающимся¦ ¦заочной (вечерней) ¦ ¦
¦ ¦ ¦в этих учреждениях,¦ ¦формам обучения, ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодатель ¦ ¦успешно обучающимся¦ ¦
¦ ¦ ¦предоставляет ¦ ¦в этих учреждениях,¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительные ¦ ¦работодатель ¦ ¦
¦ ¦ ¦отпуска с ¦ ¦предоставляет ¦ ¦
¦ ¦ ¦сохранением ¦ ¦дополнительные ¦ ¦
¦ ¦ ¦среднего заработка ¦ ¦отпуска с ¦ ¦
¦ ¦ ¦для: ¦ ¦сохранением ¦ ¦
¦ ¦ ¦сдачи зачетов и ¦ ¦среднего заработка ¦ ¦
¦ ¦ ¦экзаменов на первом¦ ¦для: ¦ ¦
¦ ¦ ¦и втором курсах ¦ ¦сдачи зачетов и ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответственно по ¦ ¦экзаменов на первом¦ ¦
¦ ¦ ¦сорок календарных ¦ ¦и втором курсах ¦ ¦
¦ ¦ ¦дней, на ¦ ¦соответственно по ¦ ¦
¦ ¦ ¦последующих курсах ¦ ¦пятьдесят ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответственно по ¦ ¦календарных дней, ¦ ¦
¦ ¦ ¦пятьдесят ¦ ¦на последующих ¦ ¦
¦ ¦ ¦календарных дней; ¦ ¦курсах ¦ ¦
¦ ¦ ¦подготовки и защиты¦ ¦соответственно по ¦ ¦
¦ ¦ ¦дипломного проекта ¦ ¦шестьдесят ¦ ¦
¦ ¦ ¦(работы) со сдачей ¦ ¦календарных дней; ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦подготовки и защиты¦ ¦
¦ ¦ ¦экзаменов - четыре ¦ ¦дипломного проекта ¦ ¦
¦ ¦ ¦месяца; ¦ ¦(работы) со сдачей ¦ ¦
¦ ¦ ¦сдачи выпускных ¦ ¦государственных ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦экзаменов - четыре ¦ ¦
¦ ¦ ¦экзаменов - один ¦ ¦месяца; ¦ ¦
¦ ¦ ¦месяц ¦ ¦сдачи выпускных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦экзаменов - один ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦месяц." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦36¦Пункт ¦При равной ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦2 ¦производительности ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦труда и ¦Мансий-¦"При равной ¦ ¦
¦ ¦177 ¦квалификации ¦ского ¦производительности ¦ ¦
¦ ¦ ¦предпочтение в ¦авто- ¦труда и ¦ ¦
¦ ¦ ¦оставлении на ¦номного¦квалификации ¦ ¦
¦ ¦ ¦работе отдается: ¦округа ¦предпочтение в ¦ ¦
¦ ¦ ¦семейным - при ¦ ¦оставлении на ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличии двух и ¦ ¦работе отдается: ¦ ¦
¦ ¦ ¦более иждивенцев ¦ ¦работникам, имеющим¦ ¦
¦ ¦ ¦(нетрудоспособных ¦ ¦двух и более ¦ ¦
¦ ¦ ¦членов семьи, ¦ ¦иждивенцев ¦ ¦
¦ ¦ ¦находящихся на ¦ ¦(нетрудоспособных ¦ ¦
¦ ¦ ¦полном содержании ¦ ¦лиц, находящихся на¦ ¦
¦ ¦ ¦работника или ¦ ¦полном содержании ¦ ¦
¦ ¦ ¦получающих от него ¦ ¦работника или ¦ ¦
¦ ¦ ¦помощь, которая ¦ ¦получающих от него ¦ ¦
¦ ¦ ¦является для них ¦ ¦помощь, которая ¦ ¦
¦ ¦ ¦постоянным и ¦ ¦является для них ¦ ¦
¦ ¦ ¦основным источником¦ ¦постоянным и ¦ ¦
¦ ¦ ¦средств к ¦ ¦основным источником¦ ¦
¦ ¦ ¦существованию); ¦ ¦средств к ¦ ¦
¦ ¦ ¦лицам, в семье ¦ ¦существованию); ¦ ¦
¦ ¦ ¦которых нет других ¦ ¦лицам, в семье ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников с ¦ ¦которых нет других ¦ ¦
¦ ¦ ¦самостоятельным ¦ ¦работников с ¦ ¦
¦ ¦ ¦заработком; ¦ ¦самостоятельным ¦ ¦
¦ ¦ ¦работникам, ¦ ¦заработком; ¦ ¦
¦ ¦ ¦получившим на ¦ ¦работникам, ¦ ¦
¦ ¦ ¦данном предприятии,¦ ¦получившим на ¦ ¦
¦ ¦ ¦в учреждении, ¦ ¦данном предприятии,¦ ¦
¦ ¦ ¦организации ¦ ¦в учреждении, ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовое увечье или¦ ¦организации ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦трудовое увечье или¦ ¦
¦ ¦ ¦заболевание ¦ ¦профессиональное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заболевание." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦37¦Пункт ¦За совершение ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦1 ¦дисциплинарного ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦проступка, то есть ¦Мансий-¦"За совершение ¦ ¦
¦ ¦190 ¦неисполнение или ¦ского ¦дисциплинарного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ненадлежащее ¦авто- ¦проступка, то есть ¦ ¦
¦ ¦ ¦исполнение ¦номного¦неисполнение или ¦ ¦
¦ ¦ ¦работником по его ¦округа ¦ненадлежащее ¦ ¦
¦ ¦ ¦вине возложенных на¦ ¦исполнение ¦ ¦
¦ ¦ ¦него трудовых ¦ ¦работником по его ¦ ¦
¦ ¦ ¦обязанностей, ¦ ¦вине возложенных на¦ ¦
¦ ¦ ¦работодатель ¦ ¦него трудовых ¦ ¦
¦ ¦ ¦вправе применять ¦ ¦обязанностей, ¦ ¦
¦ ¦ ¦следующие ¦ ¦работодатель вправе¦ ¦
¦ ¦ ¦дисциплинарные ¦ ¦применять следующие¦ ¦
¦ ¦ ¦взыскания: ¦ ¦дисциплинарные ¦ ¦
¦ ¦ ¦1) замечание; ¦ ¦взыскания: ¦ ¦
¦ ¦ ¦2) выговор; ¦ ¦1) замечание; ¦ ¦
¦ ¦ ¦3) увольнение ¦ ¦2) выговор; ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦3) строгий выговор;¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦4) увольнение." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦38¦Часть ¦Работодатель обязан¦Дума ¦Дополнить, изложив ¦ ¦
¦ ¦1 ¦рассмотреть ¦Ханты -¦в следующей ¦ ¦
¦ ¦статьи¦заявление ¦Мансий-¦редакции: ¦ ¦
¦ ¦193 ¦представительного ¦ского ¦"Работодатель в ¦ ¦
¦ ¦ ¦органа работников о¦авто- ¦пятидневный срок ¦ ¦
¦ ¦ ¦нарушении ¦номного¦обязан рассмотреть ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителем ¦округа ¦заявление ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации, его ¦ ¦представительного ¦ ¦
¦ ¦ ¦заместителями ¦ ¦органа работников о¦ ¦
¦ ¦ ¦законов и иных ¦ ¦нарушении ¦ ¦
¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦руководителем ¦ ¦
¦ ¦ ¦правовых актов о ¦ ¦организации, его ¦ ¦
¦ ¦ ¦труде, условий ¦ ¦заместителями ¦ ¦
¦ ¦ ¦соглашения, ¦ ¦законов и иных ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективного ¦ ¦нормативных ¦ ¦
¦ ¦ ¦договора и сообщить¦ ¦правовых актов о ¦ ¦
¦ ¦ ¦о результатах ¦ ¦труде, условий ¦ ¦
¦ ¦ ¦рассмотрения ¦ ¦соглашения, ¦ ¦
¦ ¦ ¦представительному ¦ ¦коллективного ¦ ¦
¦ ¦ ¦органу работников ¦ ¦договора и сообщить¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦о результатах ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦рассмотрения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦представительному ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦органу работников."¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦39¦Статья¦Статья 205. Права и¦Дума ¦Дополнить пунктом: ¦ ¦
¦ ¦205 ¦обязанности ¦Ханты -¦"Статья 205. Права ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающихся по ¦Мансий-¦и обязанности ¦ ¦
¦ ¦ ¦окончании обучения ¦ского ¦обучающихся по ¦ ¦
¦ ¦ ¦Лицам, успешно ¦авто- ¦окончании обучения ¦ ¦
¦ ¦ ¦прошедшим обучение,¦номного¦Лицам, успешно ¦ ¦
¦ ¦ ¦при заключении ¦округа ¦прошедшим обучение,¦ ¦
¦ ¦ ¦трудового договора ¦ ¦при заключении ¦ ¦
¦ ¦ ¦с работодателем, по¦ ¦трудового договора ¦ ¦
¦ ¦ ¦договору с которым ¦ ¦с работодателем, по¦ ¦
¦ ¦ ¦они проходили ¦ ¦договору с которым ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучение, ¦ ¦они проходили ¦ ¦
¦ ¦ ¦испытательный срок ¦ ¦обучение, ¦ ¦
¦ ¦ ¦не устанавливается.¦ ¦испытательный срок ¦ ¦
¦ ¦ ¦В случае если ¦ ¦не устанавливается.¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающийся по ¦ ¦В случае если ¦ ¦
¦ ¦ ¦окончании ¦ ¦обучающийся по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ученичества без ¦ ¦окончании ¦ ¦
¦ ¦ ¦уважительных причин¦ ¦ученичества без ¦ ¦
¦ ¦ ¦не выполняет свои ¦ ¦уважительных причин¦ ¦
¦ ¦ ¦обязательства по ¦ ¦не выполняет свои ¦ ¦
¦ ¦ ¦договору, в том ¦ ¦обязательства по ¦ ¦
¦ ¦ ¦числе не приступает¦ ¦договору, в том ¦ ¦
¦ ¦ ¦к работе, он по ¦ ¦числе не приступает¦ ¦
¦ ¦ ¦требованию ¦ ¦к работе, он по ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателя ¦ ¦требованию ¦ ¦
¦ ¦ ¦возвращает ему ¦ ¦работодателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦полученную за время¦ ¦возвращает ему ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучения стипендию,¦ ¦полученную за время¦ ¦
¦ ¦ ¦а также возмещает ¦ ¦обучения стипендию,¦ ¦
¦ ¦ ¦другие понесенные ¦ ¦а также возмещает ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателем при ¦ ¦другие понесенные ¦ ¦
¦ ¦ ¦исполнении договора¦ ¦работодателем при ¦ ¦
¦ ¦ ¦расходы ¦ ¦исполнении договора¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦расходы. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Порядок возмещения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦расходов, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦понесенных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателем при ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнении ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученического ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦договора, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦определяется ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦сторонами в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученическом ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦договоре." ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦40¦Пункт ¦Рабочее место - ¦Дума ¦На основании ¦ ¦
¦ ¦6 ¦место, в котором ¦Ханты -¦конвенции МОТ N 155¦ ¦
¦ ¦статьи¦работник должен ¦Мансий-¦"О безопасности и ¦ ¦
¦ ¦207 ¦находиться или в ¦ского ¦гигиене труда и ¦ ¦
¦ ¦ ¦которое ему ¦авто- ¦производственной ¦ ¦
¦ ¦ ¦необходимо прибыть ¦номного¦среде" (Женева, 3 ¦ ¦
¦ ¦ ¦в связи с его ¦округа ¦июня 1981 года) ¦ ¦
¦ ¦ ¦работой и которое ¦ ¦изложить в ¦ ¦
¦ ¦ ¦прямо или косвенно ¦ ¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦ ¦находится под ¦ ¦"Рабочее место - ¦ ¦
¦ ¦ ¦контролем ¦ ¦все места, где ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателя ¦ ¦работник должен ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦находиться или куда¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ему необходимо ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦следовать в связи с¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦его работой и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦которые прямо или ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦косвенно находятся ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦под контролем ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателя." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦41¦Пункт ¦Расторжение ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦3 ¦трудового договора ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦с женщинами, ¦Мансий-¦"Расторжение ¦ ¦
¦ ¦259 ¦имеющими детей в ¦ского ¦трудового договора ¦ ¦
¦ ¦ ¦возрасте до трех ¦авто- ¦с женщинами, ¦ ¦
¦ ¦ ¦лет, с одинокими ¦номного¦имеющими детей в ¦ ¦
¦ ¦ ¦матерями, имеющими ¦округа ¦возрасте до трех ¦ ¦
¦ ¦ ¦детей в возрасте до¦ ¦лет, с одинокими ¦ ¦
¦ ¦ ¦четырнадцати лет ¦ ¦матерями (отцами), ¦ ¦
¦ ¦ ¦(детей - инвалидов ¦ ¦имеющими детей в ¦ ¦
¦ ¦ ¦- до восемнадцати ¦ ¦возрасте до ¦ ¦
¦ ¦ ¦лет), по инициативе¦ ¦четырнадцати лет ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателя не ¦ ¦(детей - инвалидов ¦ ¦
¦ ¦ ¦допускается (кроме ¦ ¦- до восемнадцати ¦ ¦
¦ ¦ ¦увольнения по ¦ ¦лет), по инициативе¦ ¦
¦ ¦ ¦пункту 1, подпункту¦ ¦работодателя не ¦ ¦
¦ ¦ ¦"а" пункта 3, ¦ ¦допускается (кроме ¦ ¦
¦ ¦ ¦пунктам 5 - 8, 10, ¦ ¦увольнения по ¦ ¦
¦ ¦ ¦11 статьи 79 ¦ ¦пункту 1, подпункту¦ ¦
¦ ¦ ¦настоящего Кодекса)¦ ¦"а" пункта 3, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пунктам 5 - 8, 10, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦11 статьи 79 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦настоящего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кодекса)." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦42¦Статья¦Статья 270. ¦Дума ¦Дополнить и ¦ ¦
¦ ¦270 ¦Особенности ¦Ханты -¦изложить в ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудоустройства лиц¦Мансий-¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦ ¦моложе восемнадцати¦ского ¦"Статья 270. ¦ ¦
¦ ¦ ¦лет ¦авто- ¦Особенности ¦ ¦
¦ ¦ ¦Особенности ¦номного¦трудоустройства лиц¦ ¦
¦ ¦ ¦трудоустройства лиц¦округа ¦моложе восемнадцати¦ ¦
¦ ¦ ¦моложе восемнадцати¦ ¦лет ¦ ¦
¦ ¦ ¦лет определяются ¦ ¦Особенности ¦ ¦
¦ ¦ ¦федеральными ¦ ¦трудоустройства лиц¦ ¦
¦ ¦ ¦законами ¦ ¦моложе восемнадцати¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет определяются ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦законами и законами¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦субъектов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации." ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦43¦Статья¦ ¦Дума ¦Дополнить частью ¦ ¦
¦ ¦298 ¦ ¦Ханты -¦следующего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Мансий-¦содержания: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ского ¦"Продолжительность ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦авто- ¦среднедневной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦номного¦вахтовой рабочей ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа ¦смены ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦устанавливается ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателем по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦представительным ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦органом работников,¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦но не свыше 12 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦часов. Такое ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦увеличение вахтовой¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочей смены не ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦допускается на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работах с вредными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиями труда, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦где установлен ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦сокращенный рабочий¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦день." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦44¦Статья¦ ¦Дума ¦Дополнить частью ¦ ¦
¦ ¦316 ¦ ¦Ханты -¦следующего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Мансий-¦содержания: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ского ¦"Молодежи (лицам до¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦авто- ¦30 лет) процентная ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦номного¦надбавка к ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа ¦заработной плате ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦выплачивается в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦полном размере с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦первого дня работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в районах Крайнего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Севера и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦приравненных к ним ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦местностях, если ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦они прожили в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦указанных районах и¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦местностях не менее¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пяти лет." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦45¦Статья¦Для женщин, ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦319 ¦работающих в ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦ ¦районах Крайнего ¦Мансий-¦"Для женщин, ¦ ¦
¦ ¦ ¦Севера и ¦ского ¦работающих в ¦ ¦
¦ ¦ ¦приравненных к ним ¦авто- ¦районах Крайнего ¦ ¦
¦ ¦ ¦местностях, ¦номного¦Севера и ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективным ¦округа ¦приравненных к ним ¦ ¦
¦ ¦ ¦договором или ¦ ¦местностях, ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовым договором ¦ ¦устанавливается ¦ ¦
¦ ¦ ¦может ¦ ¦36-часовая рабочая ¦ ¦
¦ ¦ ¦устанавливаться ¦ ¦неделя, если ¦ ¦
¦ ¦ ¦36-часовая рабочая ¦ ¦меньшая ¦ ¦
¦ ¦ ¦неделя, если ¦ ¦продолжительность ¦ ¦
¦ ¦ ¦меньшая ¦ ¦рабочей недели не ¦ ¦
¦ ¦ ¦продолжительность ¦ ¦предусмотрена для ¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочей недели не ¦ ¦отдельных категорий¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотрена для ¦ ¦работниц иными ¦ ¦
¦ ¦ ¦отдельных категорий¦ ¦законодательными ¦ ¦
¦ ¦ ¦работниц иными ¦ ¦актами Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦законодательными ¦ ¦Федерации. При этом¦ ¦
¦ ¦ ¦актами Российской ¦ ¦заработная плата ¦ ¦
¦ ¦ ¦Федерации. При этом¦ ¦выплачивается в том¦ ¦
¦ ¦ ¦заработная плата ¦ ¦же размере, что и ¦ ¦
¦ ¦ ¦выплачивается в том¦ ¦при полной рабочей ¦ ¦
¦ ¦ ¦же размере, что и ¦ ¦неделе." ¦ ¦
¦ ¦ ¦при полной рабочей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦неделе. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Порядок ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦установления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сокращенной рабочей¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦недели определяется¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦в трудовом договоре¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦или коллективном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦договоре ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦46¦Часть ¦Лица, работающие в ¦Дума ¦Дополнить, изложив ¦ ¦
¦ ¦1 ¦районах Крайнего ¦Ханты -¦в следующей ¦ ¦
¦ ¦статьи¦Севера и ¦Мансий-¦редакции: ¦ ¦
¦ ¦324 ¦приравненных к ним ¦ского ¦"Лица, работающие в¦ ¦
¦ ¦ ¦местностях, имеют ¦авто- ¦районах Крайнего ¦ ¦
¦ ¦ ¦право на ¦номного¦Севера и ¦ ¦
¦ ¦ ¦оплачиваемый один ¦округа ¦приравненных к ним ¦ ¦
¦ ¦ ¦раз в два года за ¦ ¦местностях, имеют ¦ ¦
¦ ¦ ¦счет средств ¦ ¦право на ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателя проезд¦ ¦оплачиваемый один ¦ ¦
¦ ¦ ¦к месту ¦ ¦раз в два года за ¦ ¦
¦ ¦ ¦использования ¦ ¦счет средств ¦ ¦
¦ ¦ ¦отпуска на ¦ ¦работодателя проезд¦ ¦
¦ ¦ ¦территории ¦ ¦к месту ¦ ¦
¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦использования ¦ ¦
¦ ¦ ¦Федерации и обратно¦ ¦отпуска на ¦ ¦
¦ ¦ ¦любым видом ¦ ¦территории ¦ ¦
¦ ¦ ¦транспорта, в том ¦ ¦Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦числе личным (за ¦ ¦Федерации и обратно¦ ¦
¦ ¦ ¦исключением такси),¦ ¦любым видом ¦ ¦
¦ ¦ ¦а также на оплату ¦ ¦транспорта, в том ¦ ¦
¦ ¦ ¦стоимости провоза ¦ ¦числе личным (за ¦ ¦
¦ ¦ ¦багажа весом до 30 ¦ ¦исключением такси),¦ ¦
¦ ¦ ¦килограммов ¦ ¦а также на оплату ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦стоимости провоза ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦багажа весом до 30 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦килограммов сверх ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦норм, установленных¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦перевозчиком." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦47¦Часть ¦Работодатели также ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦3 ¦оплачивают ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦стоимость проезда и¦Мансий-¦"Работодатели также¦ ¦
¦ ¦324 ¦провоза багажа ¦ского ¦оплачивают ¦ ¦
¦ ¦ ¦неработающим членам¦авто- ¦стоимость проезда и¦ ¦
¦ ¦ ¦семей своих ¦номного¦провоза багажа ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников (муж, ¦округа ¦неработающим членам¦ ¦
¦ ¦ ¦жена, ¦ ¦семей своих ¦ ¦
¦ ¦ ¦несовершеннолетние ¦ ¦работников (муж, ¦ ¦
¦ ¦ ¦дети) независимо от¦ ¦жена, дети) ¦ ¦
¦ ¦ ¦времени ¦ ¦независимо от ¦ ¦
¦ ¦ ¦использования ¦ ¦времени ¦ ¦
¦ ¦ ¦отпуска ¦ ¦использования ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отпуска." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦48¦Часть ¦Выплаты, ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦5 ¦предусмотренные ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦настоящей статьей, ¦Мансий-¦"В случае если ¦ ¦
¦ ¦324 ¦являются целевыми и¦ского ¦работник не ¦ ¦
¦ ¦ ¦не суммируются в ¦авто- ¦использовал свое ¦ ¦
¦ ¦ ¦случаях, если ¦номного¦право на бесплатный¦ ¦
¦ ¦ ¦работник не ¦округа ¦проезд, ему может ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспользовался ¦ ¦быть предоставлена ¦ ¦
¦ ¦ ¦своим правом на ¦ ¦эта льгота через ¦ ¦
¦ ¦ ¦оплату ¦ ¦год за ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦неиспользованное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦двухлетие, но не ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦более чем три раза ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦за шесть лет." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦49¦Статья¦ ¦Дума ¦Дополнить частью ¦ ¦
¦ ¦324 ¦ ¦Ханты -¦следующего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Мансий-¦содержания: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ского ¦"Время не свыше 10¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦авто- ¦календарных дней, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦номного¦необходимое для ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа ¦проезда к месту ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отпуска и обратно, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в срок отпуска не ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦засчитывается." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦50¦Пункт ¦Работников во время¦Дума ¦Исключить, т.к. ¦ ¦
¦ ¦13 ¦их работы, а также ¦Ханты -¦данный пункт не ¦ ¦
¦ ¦абзаца¦получения ¦Мансий-¦имеет смыслового ¦ ¦
¦ ¦1 ¦информации о ¦ского ¦значения ¦ ¦
¦ ¦статьи¦влиянии применяемых¦авто- ¦ ¦ ¦
¦ ¦347 ¦способов, ¦номного¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦используемых ¦округа ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦материалов и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦методов на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦состояние здоровья ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и безопасность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦51¦Часть ¦Для осуществления ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦3 ¦контроля за ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦соблюдением ¦Мансий-¦"Для осуществления ¦ ¦
¦ ¦361 ¦законодательства о ¦ского ¦контроля за ¦ ¦
¦ ¦ ¦труде и иных актов,¦авто- ¦соблюдением ¦ ¦
¦ ¦ ¦содержащих нормы ¦номного¦законодательства о ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудового права, ¦округа ¦труде и иных актов,¦ ¦
¦ ¦ ¦общероссийские ¦ ¦содержащих нормы ¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзы и их ¦ ¦трудового права, ¦ ¦
¦ ¦ ¦объединения вправе ¦ ¦общероссийские ¦ ¦
¦ ¦ ¦создавать правовые ¦ ¦профсоюзы и их ¦ ¦
¦ ¦ ¦и технические ¦ ¦объединения вправе ¦ ¦
¦ ¦ ¦инспекции труда ¦ ¦создавать правовые ¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзов, которые¦ ¦и технические ¦ ¦
¦ ¦ ¦наделяются ¦ ¦инспекции труда ¦ ¦
¦ ¦ ¦полномочиями, ¦ ¦профсоюзов, которые¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотренными ¦ ¦наделяются ¦ ¦
¦ ¦ ¦положениями, ¦ ¦полномочиями, ¦ ¦
¦ ¦ ¦утверждаемыми ¦ ¦предусмотренными ¦ ¦
¦ ¦ ¦общероссийскими ¦ ¦положениями, ¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзами и их ¦ ¦утверждаемыми ¦ ¦
¦ ¦ ¦объединениями, по ¦ ¦общероссийскими ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласованию с ¦ ¦профсоюзами и их ¦ ¦
¦ ¦ ¦федеральным органом¦ ¦объединениями." ¦ ¦
¦ ¦ ¦исполнительной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦власти по труду ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦52¦Назва-¦Статья 364. Порядок¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦ние, ¦учета ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦части ¦мотивированного ¦Мансий-¦"Статья 364. ¦ ¦
¦ ¦1, 2, ¦мнения выборного ¦ского ¦Порядок ¦ ¦
¦ ¦3 ¦профсоюзного органа¦авто- ¦согласования с ¦ ¦
¦ ¦статьи¦при расторжении ¦номного¦выборным ¦ ¦
¦ ¦364 ¦трудового договора ¦округа ¦профсоюзным органом¦ ¦
¦ ¦ ¦по инициативе ¦ ¦расторжения ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателя ¦ ¦трудового договора ¦ ¦
¦ ¦ ¦При принятии ¦ ¦с членами профсоюза¦ ¦
¦ ¦ ¦решения о возможном¦ ¦по инициативе ¦ ¦
¦ ¦ ¦расторжении ¦ ¦работодателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудового договора ¦ ¦При принятии ¦ ¦
¦ ¦ ¦в соответствии с ¦ ¦решения о возможном¦ ¦
¦ ¦ ¦пунктом 2, ¦ ¦расторжении ¦ ¦
¦ ¦ ¦подпунктом "б" ¦ ¦трудового договора ¦ ¦
¦ ¦ ¦пункта 3 и пунктом ¦ ¦в соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦5 статьи 79 ¦ ¦пунктами 2, 3, 5, ¦ ¦
¦ ¦ ¦настоящего Кодекса ¦ ¦подпунктом "д" ¦ ¦
¦ ¦ ¦с работником, ¦ ¦пункта 6 статьи 79 ¦ ¦
¦ ¦ ¦являющимся членом ¦ ¦настоящего Кодекса ¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюза, ¦ ¦с работником, ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодатель ¦ ¦являющимся членом ¦ ¦
¦ ¦ ¦направляет ¦ ¦профсоюза, ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствующему ¦ ¦работодатель ¦ ¦
¦ ¦ ¦выборному ¦ ¦направляет ¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзному органу¦ ¦соответствующему ¦ ¦
¦ ¦ ¦проект приказа, а ¦ ¦выборному ¦ ¦
¦ ¦ ¦также копии ¦ ¦профсоюзному органу¦ ¦
¦ ¦ ¦документов, ¦ ¦проект приказа, а ¦ ¦
¦ ¦ ¦являющихся ¦ ¦также копии ¦ ¦
¦ ¦ ¦основанием для ¦ ¦документов, ¦ ¦
¦ ¦ ¦принятия данного ¦ ¦являющихся ¦ ¦
¦ ¦ ¦решения. ¦ ¦основанием для ¦ ¦
¦ ¦ ¦Выборный ¦ ¦принятия данного ¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзный орган в¦ ¦решения. ¦ ¦
¦ ¦ ¦течение 7 рабочих ¦ ¦Выборный ¦ ¦
¦ ¦ ¦дней рассматривает ¦ ¦профсоюзный орган в¦ ¦
¦ ¦ ¦этот вопрос и ¦ ¦течение 7 рабочих ¦ ¦
¦ ¦ ¦направляет ¦ ¦дней рассматривает ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателю свое ¦ ¦этот вопрос и ¦ ¦
¦ ¦ ¦мотивированное ¦ ¦сообщает ¦ ¦
¦ ¦ ¦мнение в письменном¦ ¦работодателю в ¦ ¦
¦ ¦ ¦виде. ¦ ¦письменном виде о ¦ ¦
¦ ¦ ¦В случае если ¦ ¦своем согласии либо¦ ¦
¦ ¦ ¦выборный ¦ ¦несогласии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзный орган ¦ ¦предполагаемым ¦ ¦
¦ ¦ ¦выразил несогласие ¦ ¦решением. ¦ ¦
¦ ¦ ¦с предполагаемым ¦ ¦В случае если ¦ ¦
¦ ¦ ¦решением ¦ ¦выборный ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателя, то в ¦ ¦профсоюзный орган ¦ ¦
¦ ¦ ¦течение трех ¦ ¦выразил несогласие ¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочих дней он ¦ ¦с предполагаемым ¦ ¦
¦ ¦ ¦направляет копию ¦ ¦решением ¦ ¦
¦ ¦ ¦мотивированного ¦ ¦работодателя, то в ¦ ¦
¦ ¦ ¦мнения с ¦ ¦течение трех ¦ ¦
¦ ¦ ¦приложением ¦ ¦рабочих дней он ¦ ¦
¦ ¦ ¦необходимых ¦ ¦направляет копию ¦ ¦
¦ ¦ ¦документов в ¦ ¦мотивированного ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствующую ¦ ¦решения с ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственную ¦ ¦приложением ¦ ¦
¦ ¦ ¦инспекцию труда ¦ ¦необходимых ¦ ¦
¦ ¦ ¦системы Федеральной¦ ¦документов в ¦ ¦
¦ ¦ ¦инспекции труда с ¦ ¦соответствующую ¦ ¦
¦ ¦ ¦одновременным ¦ ¦государственную ¦ ¦
¦ ¦ ¦уведомлением об ¦ ¦инспекцию труда ¦ ¦
¦ ¦ ¦этом работодателя ¦ ¦системы Федеральной¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦инспекции труда с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦одновременным ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦уведомлением об ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦этом работодателя."¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦53¦Часть ¦Увольнение по ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦1 ¦инициативе ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦работодателя в ¦Мансий-¦"Увольнение по ¦ ¦
¦ ¦365 ¦соответствии с ¦ского ¦инициативе ¦ ¦
¦ ¦ ¦пунктом 2, ¦авто- ¦работодателя в ¦ ¦
¦ ¦ ¦подпунктом "б" ¦номного¦соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦пункта 3 и пунктом ¦округа ¦основаниями, ¦ ¦
¦ ¦ ¦5 статьи 79 ¦ ¦предусмотренными ¦ ¦
¦ ¦ ¦настоящего Кодекса ¦ ¦статьей 79 ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителя (его ¦ ¦настоящего Кодекса,¦ ¦
¦ ¦ ¦заместителей) ¦ ¦руководителя (его ¦ ¦
¦ ¦ ¦выборных ¦ ¦заместителей) ¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзных ¦ ¦выборных ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллегиальных ¦ ¦профсоюзных ¦ ¦
¦ ¦ ¦органов ¦ ¦коллегиальных ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации, ее ¦ ¦органов ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦организации, ее ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделений (не ¦ ¦структурных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ниже цеховых и ¦ ¦подразделений (не ¦ ¦
¦ ¦ ¦приравненных к ¦ ¦ниже цеховых и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ним), не ¦ ¦приравненных к ¦ ¦
¦ ¦ ¦освобожденных от ¦ ¦ним), не ¦ ¦
¦ ¦ ¦основной работы, ¦ ¦освобожденных от ¦ ¦
¦ ¦ ¦допускается помимо ¦ ¦основной работы, ¦ ¦
¦ ¦ ¦общего порядка ¦ ¦допускается помимо ¦ ¦
¦ ¦ ¦увольнения только с¦ ¦общего порядка ¦ ¦
¦ ¦ ¦предварительного ¦ ¦увольнения только с¦ ¦
¦ ¦ ¦согласия ¦ ¦предварительного ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствующего ¦ ¦согласия ¦ ¦
¦ ¦ ¦вышестоящего ¦ ¦соответствующего ¦ ¦
¦ ¦ ¦выборного ¦ ¦вышестоящего ¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзного органа¦ ¦выборного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюзного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦органа." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦54¦Часть ¦В организации с ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦2 ¦численностью свыше ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦100 человек ¦Мансий-¦"В организации с ¦ ¦
¦ ¦368 ¦работодатель ¦ского ¦численностью свыше ¦ ¦
¦ ¦ ¦предоставляет в ¦авто- ¦100 человек ¦ ¦
¦ ¦ ¦пользование ¦номного¦работодатель ¦ ¦
¦ ¦ ¦действующим в ¦округа ¦предоставляет в ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации ¦ ¦пользование ¦ ¦
¦ ¦ ¦выборным ¦ ¦действующим в ¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзным органам¦ ¦организации ¦ ¦
¦ ¦ ¦как минимум одно ¦ ¦выборным ¦ ¦
¦ ¦ ¦оборудованное, ¦ ¦профсоюзным органам¦ ¦
¦ ¦ ¦отапливаемое, ¦ ¦как минимум одно ¦ ¦
¦ ¦ ¦электрифицированное¦ ¦оборудованное, ¦ ¦
¦ ¦ ¦помещение, а также ¦ ¦отапливаемое, ¦ ¦
¦ ¦ ¦оргтехнику, ¦ ¦электрифицированное¦ ¦
¦ ¦ ¦средства связи и ¦ ¦помещение, а также ¦ ¦
¦ ¦ ¦необходимые ¦ ¦оргтехнику, ¦ ¦
¦ ¦ ¦нормативные ¦ ¦средства связи, ¦ ¦
¦ ¦ ¦правовые документы.¦ ¦транспорт и ¦ ¦
¦ ¦ ¦Другие улучшающие ¦ ¦необходимые ¦ ¦
¦ ¦ ¦условия для ¦ ¦нормативные ¦ ¦
¦ ¦ ¦обеспечения ¦ ¦правовые документы.¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦Другие улучшающие ¦ ¦
¦ ¦ ¦указанных ¦ ¦условия для ¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзных органов¦ ¦обеспечения ¦ ¦
¦ ¦ ¦могут быть ¦ ¦деятельности ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотрены ¦ ¦указанных ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективным ¦ ¦профсоюзных органов¦ ¦
¦ ¦ ¦договором ¦ ¦могут быть ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦предусмотрены ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективным ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦договором." ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦55¦Часть ¦ ¦Дума ¦Исключить второе ¦ ¦
¦ ¦3 ¦ ¦Ханты -¦предложение ¦ ¦
¦ ¦статьи¦ ¦Мансий-¦ ¦ ¦
¦ ¦368 ¦ ¦ского ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦авто- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦номного¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+-------+-------------------+------+
¦56¦Часть ¦В случаях, ¦Дума ¦Изложить в ¦ ¦
¦ ¦4 ¦предусмотренных ¦Ханты -¦следующей редакции:¦ ¦
¦ ¦статьи¦коллективным ¦Мансий-¦"В случаях, ¦ ¦
¦ ¦368 ¦договором, ¦ского ¦предусмотренных ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодатель ¦авто- ¦коллективным ¦ ¦
¦ ¦ ¦отчисляет денежные ¦номного¦договором, ¦ ¦
¦ ¦ ¦средства первичной ¦округа ¦работодатель ¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзной ¦ ¦отчисляет денежные ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации на ¦ ¦средства первичной ¦ ¦
¦ ¦ ¦культурно - ¦ ¦профсоюзной ¦ ¦
¦ ¦ ¦массовую и ¦ ¦организации на ¦ ¦
¦ ¦ ¦физкультурную ¦ ¦культурно - ¦ ¦
¦ ¦ ¦работу ¦ ¦массовую, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительную, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦физкультурную и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦иную работу, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦предусмотренную ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦уставом первичной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюзной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации." ¦ ¦
L--+------+-------------------+-------+-------------------+-------
|
