ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК
   
                              РАСПОРЯЖЕНИЕ
                     от 13 декабря 2001 г. N 1325-р
   
                        ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
                О ПОВЫШЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
                  МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
                   МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА
   
       В соответствии   с   пунктом   6  статьи  21  Закона  Ханты  -
   Мансийского автономного округа "О муниципальной службе в  Ханты  -
   Мансийском автономном округе",  статьями 34, 35, 36 Закона Ханты -
   Мансийского  автономного  округа  "О  квалификационных   разрядах,
   порядке   проведения   квалификационных   экзаменов  и  аттестации
   муниципальных служащих в Ханты - Мансийском автономном округе":
       1. Утвердить Положение о повышении профессиональной подготовки
   муниципальных служащих  Администрации  муниципального  образования
   города согласно приложению.
       2. Контроль   за   выполнением   распоряжения   возложить   на
   председателя  Комитета  по  кадровой  работе  и  кадровой политике
   Администрации муниципального образования города Веретенникова Н.М.
   
                                     Глава муниципального образования
                                                  город Нижневартовск
                                                         Ю.И.ТИМОШКОВ
   
   
   
   
   
                                                           Приложение
                                                       к распоряжению
                                     Главы муниципального образования
                                                  город Нижневартовск
                                       от 13 декабря 2001 г. N 1325-р
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
                О ПОВЫШЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
                  МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
                   МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА
   
                           1. Общие положения
   
       1.1. Положение   о   повышении   профессиональной   подготовки
   муниципальных  служащих  Администрации  муниципального образования
   города разработано в целях постоянного  повышения  квалификации  в
   соответствии    с    требованиями,    предъявляемыми    к   уровню
   профессионализма муниципальных служащих.
       1.2. Повышение   квалификации   является  прямой  обязанностью
   муниципальных служащих  Администрации  муниципального  образования
   города, должно носить непрерывный характер и проводиться в течение
   трудовой деятельности.
       1.3. Персональная   ответственность  за  организацию  обучения
   муниципальных служащих  Администрации  муниципального  образования
   города,  поддержание  их высокого профессионализма,  своевременную
   подготовку к выполнению новых функций возлагается на руководителей
   структурных подразделений Администрации муниципального образования
   города.
   
                       2. Первоначальное обучение
   
       Первоначальное обучение  проводится  для  вновь  принятых   на
   работу  в  Администрацию муниципального образования города с целью
   ознакомления   с   действующими   нормативными    документами    и
   особенностями  работы  в  структурных подразделениях Администрации
   муниципального   образования   города.   Занятия   проводятся   по
   индивидуальным программам в период испытательного срока.
       Индивидуальная программа      определяется      руководителями
   структурного     подразделения     Администрации    муниципального
   образования города по согласованию с Комитетом по кадровой  работе
   и   кадровой  политике  Администрации  муниципального  образования
   города. Обучение заканчивается сдачей квалификационного экзамена.
   
              3. Повышение квалификации, профессиональная
                 переподготовка муниципальных служащих
   
       3.1. Целью    повышения   квалификации   является   обновление
   теоретических  и  практических   знаний   муниципальных   служащих
   Администрации  муниципального  образования города в соответствии с
   постоянно повышающимися требованиями образовательных стандартов.
       3.2. Повышение  квалификации  руководителей  (их заместителей)
   управлений,   комитетов   отделов   Администрации   муниципального
   образования  города  проводится по мере необходимости,  но не реже
   одного раза в 4 года,  остальных муниципальных служащих - один раз
   в  5  лет  для  поддержания уровня квалификации,  достаточного для
   эффективного исполнения своих должностных  обязанностей.  По  мере
   необходимости направление на учебу может производиться чаще.
       Обязательное повышение  квалификации  организуется  для   лиц,
   впервые   принятых   на   муниципальную   службу,   а   также  для
   муниципальных служащих,  назначенных на высшие,  главные и ведущие
   должности, при отсутствии соответствующей подготовки.
       Сроки и формы повышения  квалификации  муниципальных  служащих
   определяются     лицензированными    учебными    заведениями    по
   соответствующим программам (не менее 72 часов).
       3.3. Целью   профессиональной   переподготовки   муниципальных
   служащих Администрации муниципального образования города  является
   получение ими квалификации на базе имеющегося высшего образования.
       3.4. Профессиональная  переподготовка  муниципальных  служащих
   Администрации  муниципального  образования города организуется при
   необходимости:
       - назначения   на   высшие,   главные   и   ведущие  должности
   муниципальной службы;
       - включения в резерв кадров на выдвижение.
       3.5. При   отборе   муниципальных    служащих    Администрации
   муниципального  образования  города для переподготовки учитываются
   деловые качества,  стаж работы (не менее 3  лет)  и  необходимость
   получения второго высшего профессионального образования.
       3.6. Переподготовка производится как с  отрывом  (очная  форма
   обучения),  так  и без отрыва от выполнения должностных полномочий
   (заочная, дистанционная форма обучения).
   
            4. Планирование обучения муниципальных служащих
   
       4.1. Руководители  структурных   подразделений   Администрации
   муниципального образования  города  ежегодно  на основании расчета
   потребности на 1 декабря представляют в Комитет по кадровой работе
   и   кадровой  политике  Администрации  муниципального  образования
   города предложения  по  переподготовке  и  повышению  квалификации
   кадров  муниципальных  служащих  на  следующий  календарный  год с
   указанием количества работников,  специальностей переподготовки  и
   направлений повышения квалификации.
       4.2. Комитет  по   кадровой   работе   и   кадровой   политике
   Администрации муниципального  образования  города  разрабатывает с
   учетом   предложений   руководителей   структурных   подразделений
   Администрации муниципального      образования      города     план
   переподготовки и  повышения  квалификации  муниципальных  служащих
   Администрации   муниципального  образования  города  на  следующий
   календарный год.
       4.3. Внеплановое повышение квалификации проходят муниципальные
   служащие,  направленные  на  повышение  квалификации  по  решению,
   принятому на основании результатов аттестации статей 28, 35 Закона
   Ханты  -  Мансийского  автономного  округа   "О   квалификационных
   разрядах,   порядке   проведения   квалификационных   экзаменов  и
   аттестации муниципальных служащих в Ханты - Мансийском  автономном
   округе".
   
                 5. Финансирование расходов на обучение
   
       Оплата курсов     повышения     профессиональной    подготовки
   муниципальных служащих  Администрации  муниципального  образования
   города  осуществляется за счет средств,  выделяемых на эти цели по
   смете расходов на содержание аппарата Администрации муниципального
   образования   города,   самостоятельных   управлений  и  комитетов
   Администрации муниципального образования города.