АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2002 г. N 421
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
На основании статьи 303 Трудового кодекса Российской
Федерации, в целях проведения регистрации трудовых договоров,
заключаемых между работниками и работодателями - физическими
лицами:
1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров,
заключаемых между работниками и работодателями - физическими
лицами, согласно приложению.
2. Отделу труда Экономического управления Администрации города
(А.И.Армизонов) осуществлять регистрацию трудовых договоров,
заключаемых между работниками и работодателями - физическими
лицами.
3. Постановление опубликовать в средствах массовой информации.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на
начальника Экономического управления Администрации города
А.А.Бадину.
Первый заместитель
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
по экономике и финансам
Н.Е.ВАСИЛЬЕВА
Приложение
к постановлению
Администрации муниципального образования
город Нижневартовск
от 26 апреля 2002 г. N 421
ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
1. Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых между
работниками и работодателями - физическими лицами (далее именуется
"Порядок") в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
регулирует процедуру регистрации трудовых договоров, заключаемых
между работниками и работодателями - физическими лицами (далее
именуется "работодатель") на территории города Нижневартовска
(далее именуется "трудовой договор") и направлен на реализацию
гарантий трудовых прав граждан, работающих на территории города
Нижневартовска, сокращение неформальных трудовых отношений.
2. Регистрацию трудовых договоров, заключаемых между
работниками и работодателями, осуществляет отдел по труду
Экономического управления Администрации города (далее именуется
"отдел труда").
3. Регистрации подлежат:
- трудовой договор;
- изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор;
- расторжение трудового договора.
4. Расходы, связанные с регистрацией трудовых договоров, несет
работодатель.
5. Ответственность за ущерб, который может быть причинен
третьим лицам в результате регистрации по документам, содержащим
недостоверные сведения или сведения, несоответствующие
законодательству, несет работодатель.
6. Для регистрации трудового договора работодатель
представляет в отдел труда два экземпляра трудового договора
согласно приложению 1 к Порядку. Содержание трудового договора
должно соответствовать статье 57 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Работодатель одновременно с представлением трудового договора
предъявляет следующие документы:
- заявление о регистрации трудового договора по форме согласно
приложению 2 к Порядку;
- паспорта работодателя и работника;
- страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования работника;
- свидетельство о государственной регистрации работодателя.
7. Права отдела труда.
7.1. При приеме документов у работодателя отдел труда
проверяет соответствие сведений, указанных в трудовом договоре,
паспортным данным, страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования работника, свидетельство о государственной
регистрации работодателя.
7.2. Отдел труда в течение 5 рабочих дней:
а) проверяет соответствие содержания трудового договора
Трудовому кодексу Российской Федерации, законам, иным нормативным
правовым актам. При выявлении условий трудового договора,
ухудшающих положение работника по сравнению с Трудовым кодексом
Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми
актами, рекомендует работодателю привести условия трудового
договора в соответствие с законодательством.
При нежелании работодателя внести соответствующие изменения в
заключенный трудовой договор отдел труда направляет письменное
заключение или копию трудового договора с пометками условий,
ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством, в
региональную группу Государственной инспекции труда по городу
Нижневартовску для принятия мер;
б) производит регистрацию трудового договора путем внесения
соответствующей записи в журнал регистрации трудовых договоров и
проставления штампа о регистрации на первой странице обоих
экземпляров трудового договора. Журнал регистрации трудовых
договоров должен быть пронумерован, прошнурован и заверен печатью
отдела труда. Допускается дополнительное ведение журнала
регистрации трудовых договоров на электронном носителе;
в) возвращает работодателю оба экземпляра трудового договора.
8. Регистрацию изменений и дополнений в трудовой договор отдел
труда производит согласно пункту 7.2 Порядка.
9. Регистрацию расторжения трудового договора отдел труда
производит путем внесения соответствующей записи в журнал
регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации
расторжения на первой странице обоих экземпляров трудового
договора.
При регистрации расторжения трудового договора по инициативе
работодателя последний представляет в отдел труда документы,
обосновывающие правомерность расторжения трудового договора, в
соответствии с действующим трудовым законодательством.
10. Отдел труда ежемесячно направляет в Инспекцию Министерства
Российской Федерации по налогам и сборам по городу Нижневартовску
выписку из журнала регистрации трудовых договоров, содержащую
следующие сведения:
- регистрация трудовых договоров;
- внесение изменений и дополнений в трудовой договор, если эти
изменения и дополнения влекут за собой изменения в оплате труда
работника;
- прекращение действия трудовых договоров.
Приложение 1
к Порядку
регистрации трудовых договоров,
заключаемых между работниками
и работодателями -
физическими лицами
Рекомендуемая форма трудового договора (контракта)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Нижневартовск "___" ____________ 200_ г.
1. Работодатель (физическое лицо)
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество полностью, N свидетельства о регистрации)
работник _________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью, данные паспорта)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
2. Работник принимается на работу ____________________________
__________________________________________________________________
(место работы)
по профессии, должности __________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
3. Договор является: - договором по основной работе;
- договором по совместительству.
(нужное подчеркнуть)
4. Договор заключается:
- на определенный срок с "___" ____________ 200_ г. по "___"
____________ 200_ г.;
- на время выполнения определенной работы ___________________;
(указать какой)
- на неопределенный срок, ст. 304 ТК РФ.
5. Работник должен выполнять следующие обязанности: __________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
(указываются основные характеристики работы и требования к уровню
их выполнения)
6. Рабочее время и отдых:
6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный)
рабочий день, время начала ___________ и окончания _______________
рабочего дня; перерыва для отдыха и питания _________, выходные
дни ___________.
6.2. Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40
(36) часов.
7. Работнику устанавливается оплата труда __________, районный
коэффициент _____________, процентная надбавка за работу в районе,
приравненном к району Крайнего Севера ______, премия (ежемесячная,
квартальная, по итогам работы за год) _______.
8. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней и дополнительный
оплачиваемый отпуск за работу в районе, приравненном к району
Крайнего Севера, продолжительностью ______ календарных дней.
9. Работодатель обязан:
9.1. Выплачивать заработную плату в сроки, порядке и размерах,
установленных договором в денежной форме.
9.2. Создать условия для нормальной работы, обеспечить
соблюдение условий охраны труда.
10. Прочие условия:
10.1. Виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью.
10.2. Условия об испытании: без испытания ______ или срок
испытания ______ (не более 3-х месяцев, статья 70 ТК РФ).
10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника -
статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе
работодателя - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.4. Могут быть включены условия о неразглашении служебной,
коммерческой тайны, а также иные условия, не ухудшающие положения
работника по сравнению с действующим законодательством.
Адреса сторон и подписи:
Работодатель: Работник:
____________________ ____________________
____________________ ____________________
____________________ ____________________
Приложение 2
к Порядку
регистрации трудовых договоров,
заключаемых между работниками
и работодателями -
физическими лицами
Руководителю
_________________________________
_________________________________
(наименование органа регистрации
по городу)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас зарегистрировать трудовой договор (расторжение
трудового договора, изменения к трудовому договору), заключенный
(заключенному) мною ______________________________________________
__________________________________________________________________
(Ф.И.О., паспортные данные, данные государственной регистрации -
для индивидуального предпринимателя)
с гражданином (гражданкой) _______________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
(Ф.И.О., паспортные данные, номер и дата заключения договора)
"___" ____________ 200_ г.
__________________________
(подпись работодателя)
|
