МЭР ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 10 декабря 2002 г. N 1180
   
                          О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
           УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ,
                СОГЛАШЕНИЙ И КОНТРОЛЯ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ
   
       В целях  введения  единой  системы  проведения  уведомительной
   регистрации коллективных договоров и соглашений в городе окружного
   значения Ханты-Мансийск   для   реализации   норм  статей  50,  51
   Трудового кодекса Российской Федерации:
       1. Утвердить Положение  о  порядке  проведения  уведомительной
   регистрации  коллективных  договоров,  соглашений и контроле за их
   выполнением (прилагается).
       2. Департаменту по строительству, архитектуре и ЖКХ (Чурсинова
   Н.В.)   организовать   согласование   раздела   оплаты   труда   с
   приложениями  в коллективных договорах и соглашениях муниципальным
   унитарным предприятиям, учреждениям, организациям.
       3. Отделу труда Администрации города (Демин И.А.) организовать
   уведомительную регистрацию коллективных договоров.
       4. Контроль   за   выполнением   постановления   возложить  на
   заместителя Мэра города Кузнецову Г.Г.
   
                                                           Мэр города
                                                      Ханты-Мансийска
                                                         В.М.СУДЕЙКИН
   
   
   
   
   
                                                           Приложение
                                                      к постановлению
                                          Мэра города Ханты-Мансийска
                                         от 10 декабря 2002 г. N 1180
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
                          О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
           УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ,
                СОГЛАШЕНИЙ И КОНТРОЛЯ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ
   
       В соответствии со статьями 50, 51 Трудового кодекса Российской
   Федерации  настоящее  Положение  определяет   порядок   проведения
   уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений.
       1. Уведомительная    регистрация    коллективных    договоров,
   соглашений осуществляется в целях:
       - информирования участников сторон о нормах законодательства в
   области  социально-трудовых  отношений,  о  порядке  заключения  и
   оформления    коллективных    договоров,    соглашений,    правах,
   обязанностях и ответственности участников сторон при их заключении
   и выполнении (невыполнении);
       - выработки рекомендаций по содержанию коллективных договоров,
   соглашений;
       - выявления   условий   коллективных   договоров,  соглашений,
   ухудшающих положение работников по сравнению с  Трудовым  кодексом
   Российской   Федерации,  законами,  иными  нормативными  правовыми
   актами;
       - соблюдения     государственных    гарантий,    установленных
   законодательством     Российской     Федерации      в      области
   социально-трудовых отношений;
       - своевременного принятия необходимых мер  для  предотвращения
   коллективных трудовых споров (конфликтов).
       2. Уведомительную   регистрацию   коллективных   договоров   и
   соглашений  осуществляет  отдел труда,  уведомительную регистрацию
   соглашений свыше 5 тысяч осуществляет орган исполнительной  власти
   по труду Ханты-Мансийского автономного округа.
       3. Рекомендовать   муниципальным    унитарным    предприятиям,
   учреждениям, организациям  раздел  оплаты  труда  с приложениями в
   коллективном договоре,  соглашении согласовать в  Департаменте  по
   строительству, архитектуре и ЖКХ (Чурсинова Н.В.).
       4. Уведомительной  регистрации   подлежат   все   коллективные
   договоры и  соглашения,  как  вновь  заключенные,  так и те,  срок
   действия  которых  продлен  в  установленном  порядке,   а   также
   изменения  и  дополнения  к  действующим  коллективным договорам и
   соглашениям.
       5. Коллективный договор,  соглашения, изменения и дополнения в
   коллективный  договор,  решение   о   продлении   срока   действия
   коллективного  договора,  соглашения  в  течение  семи дней со дня
   подписания направляются  на  уведомительную  регистрацию  в  отдел
   труда.
       6. Для   регистрации   коллективного   договора,    соглашения
   представитель  работодателя  (работодателей)  представляет в отдел
   труда экземпляр коллективного договора,  соглашения и его копию, а
   также письменное подтверждение полномочий сторон.
       7. Отдел труда в течение десяти дней:
       7.1. Проверяет   полномочия   сторон  коллективного  договора,
   рассматривает  соответствие  содержания   коллективного   договора
   трудовому  законодательству  и  иным  нормативным  правовым актам,
   содержащим нормы трудового права.
       7.2. Производит   регистрацию   коллективного  договора  путем
   внесения соответствующей записи в журнал регистрации  коллективных
   договоров,  проставления  штампа  о  регистрации  на  первом листе
   коллективного договора.
       Журнал регистрации    коллективных   договоров   должен   быть
   пронумерован, прошнурован и скреплен печатью отдела труда.
       7.3. Возвращает  представителю работодателя зарегистрированный
   экземпляр коллективного договора.
       8. Один  экземпляр  зарегистрированного коллективного договора
   или соглашения хранится в отделе труда в течение  трех  лет  после
   окончания срока его действия.
       9. В  случае  выявления  условий  в  заключенном  коллективном
   договоре,  ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым
   кодексом  Российской  Федерации,  законами,   иными   нормативными
   правовыми   актами,   отдел   труда  письменно  сообщает  об  этом
   представителям сторон, подписавших коллективный договор, а также в
   соответствующую  государственную инспекцию труда,  с перечислением
   условий, ухудшающих положение работников, и ссылкой на нормативные
   правовые акты.
       10. Контроль    за    выполнением    коллективного    договора
   осуществляется  сторонами,  их  представителями,  отделом  труда в
   сроки,  определенные в этих коллективных  договорах,  а  также  на
   основании   поступивших   жалоб,  заявлений  отдельных  работников
   организации либо стороны коллективного договора с обеспечением при
   этом полной информированности сторон.