УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МО Г.НИЖНЕВАРТОВСК
от 22.04.2004 N 364
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2003 г. N 245
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ВВЕДЕНИИ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОЛУЧАЮЩИХ СУБСИДИИ
ИЗ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА,
НА 2003 ГОД
В целях определения единого подхода к порядку установления
системы премирования и выплат социального характера работникам
муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных предприятий,
получающих субсидии из средств местного бюджета города
Нижневартовска:
1. Утвердить Положение о введении единой системы премирования
и выплат социального характера работникам муниципальных бюджетных
учреждений и муниципальных предприятий, получающих субсидии из
средств местного бюджета города Нижневартовска, на 2003 год
согласно приложению.
2. Считать утратившим силу с 01.01.2003 постановление Главы
города от 21.03.2002 N 262 "Об утверждении Положения о введении
единой системы социальной поддержки и выплат стимулирующего
характера для работников бюджетной сферы города Нижневартовска на
2002 год".
3. Установить, что:
- примерные положения об оплате труда и премировании
работников бюджетной сферы по отраслям подлежат приведению в
соответствие с данным постановлением;
- с момента введения в действие данного постановления
примерные положения об оплате труда и премировании работников
бюджетной сферы по отраслям до их приведения в соответствие с
нормами данного постановления применяются в части, не
противоречащей указанным нормам.
4. Рекомендовать муниципальным предприятиям, работающим по
договорам с Администрацией города и финансируемым из средств
городского бюджета на выполнение социального заказа, при
разработке положений о премировании и выплатах социального
характера руководствоваться данным постановлением.
5. Постановление не распространяется на муниципальные
предприятия, курируемые Управлением по эксплуатации жилищно -
коммунального и городского хозяйства Администрации города
(Д.Н.Трифонов).
6. Контроль за выполнением постановления возложить на
руководителей муниципальных учреждений и предприятий города.
Глава муниципального образования
город Нижневартовск
Ю.И.ТИМОШКОВ
Приложение
к постановлению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 17 марта 2003 г. N 245
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВВЕДЕНИИ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОЛУЧАЮЩИХ СУБСИДИИ
ИЗ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА,
НА 2003 ГОД
Положение о введении единой системы премирования и выплат
социального характера работникам муниципальных бюджетных
учреждений и муниципальных предприятий, получающих субсидии из
средств местного бюджета города Нижневартовска (далее именуются
"работники"), разработано с целью введения единой системы
премирования и выплат социального характера работникам бюджетной
сферы в 2003 году.
I. Премиальные выплаты
1.1. Премирование за месяц для работников устанавливается в
размере до 20 процентов от фонда оплаты труда, кроме учреждений
культуры, для которых в целях выравнивания уровня заработной платы
премирование устанавливается в размере до 35 процентов от фонда
оплаты труда.
При этом:
- минимальный размер премии работника при отсутствии оснований
для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 18
процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат, для
учреждений культуры не должен быть менее 30 процентов тарифной
ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат;
- максимальный размер премии работникам основных профессий не
должен превышать 80% тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и
доплат, работникам административно - хозяйственного персонала не
должен превышать 50% тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и
доплат;
- размер премий руководителям учреждений устанавливается
трудовым договором, при его отсутствии - приказами начальника
управления Администрации города, курирующего данное учреждение.
1.2. В пределах экономии по фонду оплаты труда, сложившейся по
итогам работы за год, может производиться единовременное
премирование работников по итогам работы за год в размере, не
превышающем месячного фонда оплаты труда.
1.3. Общая сумма единовременных премий, выплаченных каждому
работнику в течение финансового года, не должна превышать двух
месячных фондов оплаты труда работника по занимаемой должности.
II. Доплаты работникам при совмещении профессий
(должностей) и исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника
2.1. Доплаты работникам при совмещении профессий (должностей)
и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются в размере не более 50% от тарифной ставки
(оклада). Доплата за совмещение профессий (должностей), а также за
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
производится по фактически затрачиваемому рабочему времени по
соответствующей профессии (должности), по которой производится
доплата.
2.2. Оплата работы за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
производится в соответствии с Трудовым кодексом и иными
федеральными законами.
III. Выплаты социального характера
3.1. Выплата единовременного пособия работникам, уходящим на
пенсию, производится в размере 12 должностных окладов при наличии
непрерывного стажа работы в городе не менее 10 лет.
3.2. Материальная помощь на погребение близких родственников
работников (муж, жена, родители работника, дети) выплачивается в
размере 3000 рублей.
3.3. В пределах 10 процентов от фонда оплаты труда
производится:
а) выплата работникам материальной помощи к отпуску.
Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере планового
месячного фонда оплаты труда работника на ставку по основному
месту работы и выплачивается один раз в календарном году при уходе
работника в очередной оплачиваемый отпуск, а вновь принятым
(уволенным) - пропорционально проработанному времени в календарном
году. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ
руководителя учреждения о предоставлении очередного оплачиваемого
отпуска;
б) единовременная выплата молодым специалистам в размере 6
должностных окладов без учета районного коэффициента и северных
надбавок.
3.4. В пределах утвержденных ассигнований на оздоровительный
фонд один раз в год может осуществляться:
а) оплата работникам санаторно - курортной путевки в размере
70 процентов ее стоимости в пределах Российской Федерации с учетом
средств фонда социального страхования;
б) оплата детской оздоровительной путевки, приобретенной
централизованно за счет средств городского бюджета, в размере 90
процентов ее стоимости с учетом расходов, произведенных Комитетом
по молодежной политике Администрации города;
в) оплата работникам протезирования зубов по фактическим
затратам, но не более 5000 рублей;
г) оплата работникам плановых операций (по заключению
Управления по охране здоровья населения Администрации города) по
фактическим затратам, но не более 10000 рублей.
3.5. Оплата стоимости льготного проезда работников и
неработающих членов их семей (муж, жен, несовершеннолетние
дети) к месту отдыха и обратно производится в соответствии с
действующими нормативными документами.
IV. Заключение
Выплаты, согласно разделам I, II, III Положения, производятся
в пределах, утвержденных сметами ассигнований по соответствующей
статье экономической классификации расходов.
ї |
