МЭР ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2003 г. N 598
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
(в ред. постановлений Мэра города Ханты-Мансийска
от 23.10.2003 N 1007, от 30.07.2004 N 786)
На основании статьи 11 Закона Ханты-Мансийского автономного
округа от 15.11.2002 N 72-оз "О денежном содержании лиц,
замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы Ханты-Мансийского
автономного округа":
1. Утвердить Положение о премировании работников органов
местного самоуправления и их структурных подразделений, выплатах
компенсационного характера отдельным категориям работников
согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу с момента подписания и
распространяется на отношения, возникшие с 1 апреля 2003 года.
3. Ранее принятые распоряжения Мэра города в части премирования
работников органов местного самоуправления и их структурных
подразделений считать утратившими силу с 1 апреля 2003 года.
Мэр города
Ханты-Мансийска
В.М.СУДЕЙКИН
Приложение
к постановлению
Мэра города Ханты-Мансийска
от 3 июля 2003 г. N 598
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
ОПЛАТАХ ТРУДА, ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО,
СОЦИАЛЬНОГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
(в ред. постановлений Мэра города Ханты-Мансийска
от 23.10.2003 N 1007, от 30.07.2004 N 786)
Премирование работников органов местного самоуправления и их
структурных подразделений осуществляется за успешное и образцовое
выполнение должностных обязанностей, инициативность,
продолжительную и безупречную работу в целях материального
стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого
работника.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение распространяется на всех работников
органов местного самоуправления и их структурных подразделений,
заработная плата которых полностью или частично финансируется из
местного бюджета, за исключением работников, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком до 3 лет.
2. Текущее премирование
2.1. Ежемесячное премирование выплачивается за счет фонда
оплаты труда. Размер премии составляет 50 процентов от
установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к
нему.
2.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном месяце, в том числе и работникам, проработавшим
неполный месяц по причинам, а именно вновь принятым на работу,
уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом
на пенсию, уходом за ребенком, поступлением в учебное заведение,
переходом на выборную должность, переводом в органы
государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа,
другое структурное подразделение органов местного самоуправления,
а также в иных случаях увольнения по уважительным причинам
(ликвидация органа местного самоуправления, структурного
подразделения, сокращение численности или штата работников,
изменение существенных условий трудового договора, длительная
болезнь).
2.3. В отработанное время в месяце для расчета размера премии
включается отработанное время по табелю учета рабочего времени.
3. Условия текущего премирования
Премирование осуществляется при выполнении следующих условий:
3.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных
обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах,
управлениях, комитетах, департаментах и должностными инструкциями
(обязанностями) каждого работника, квалифицированная подготовка
документов.
3.2. Качественное и своевременное выполнение постановлений и
распоряжений Мэра города, поручений Мэра и его заместителей,
курирующих структурное подразделение, приказов и поручений
председателя и заместителя председателя Думы города, руководителя
отдела, управления, комитета, департамента, а также решений Думы
города по вопросам, входящим в компетенцию работника.
3.3. Квалифицированное и в установленный срок рассмотрение
заявлений, писем, жалоб граждан, предприятий, организаций и
учреждений.
3.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных
обязанностей и внесение предложений для более качественного и
полного решения вопросов.
3.5. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и
противопожарной безопасности.
3.6. Качественное и своевременное выполнение функциональных
обязанностей, определенных квалификационными характеристиками
работ по каждой профессии обслуживающего персонала.
3.7. Отсутствие нарушений правил дорожного движения, дорожно-
транспортных происшествий, содержание служебного автомобиля (для
водительского состава).
4. Порядок установления размера премии
4.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца Мэру города
представляется информация заместителями Мэра города о выполнении
планов работы, трудовой и исполнительской дисциплины курируемых
структурных подразделений, заведующим общим отделом - анализ
работы подразделений с заявлениями и обращениями граждан,
предприятий, организаций, учреждений, исполнение постановлений и
распоряжений Мэра города, решений Думы города.
По результатам работы Администрации города и ее структурных
подразделений Мэром города издается распоряжение о премировании.
(введен постановлением Мэра города Ханты-Мансийска от 23.10.2003 N
1007)
4.2. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца председателю Думы
города заместителем председателя представляется информация об
участии депутатов Думы города, осуществляющих свои полномочия на
постоянной основе, в заседаниях Думы города и ее комиссий, о
сроках рассмотрения поступивших к ним обращений, о выполнении
поручений Думы города и председателей комиссий Думы города, о
выполнении планов работы, трудовой и исполнительской дисциплины
работниками аппарата Думы города, предложения о размере премии.
По результатам работы Думы города председателем Думы города
издается приказ о премировании.
(введен постановлением Мэра города Ханты-Мансийска от 23.10.2003 N
1007)
4.3. В пятидневный срок с момента вступления в силу
распоряжения Мэра города о премировании руководителями
самостоятельных структурных подразделений издаются приказы о
выполнении условий премирования и выплате премий.
(пункт 4.3 в ред. постановления Мэра города Ханты-Мансийска от
23.10.2003 N 1007)
4.4. В случае снижения премии указывается причина снижения.
4.5. Перечень упущений, за которые производится уменьшение
текущего премирования:
----T--------------------------------------T-------------T-------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Показатель ¦% сни- ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ жения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (где ¦
¦ ¦ ¦ ¦50% бе-¦
¦ ¦ ¦ ¦ рется ¦
¦ ¦ ¦ ¦ за ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 100%) ¦
+---+--------------------------------------+-------------+-------+
¦1 ¦Отсутствие на работе более четырех ¦1 случай ¦100% ¦
¦ ¦часов в течение дня без уважительной ¦ ¦ ¦
¦ ¦причины ¦ ¦ ¦
¦(в ред. постановления Мэра города Ханты-Мансийска от 30.07.2004 ¦
¦N 786) ¦
+---+--------------------------------------+-------------+-------+
¦2 ¦Замечание по качеству выполненной ¦1 случай ¦До 50% ¦
¦ ¦работы ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-------------+-------+
¦3 ¦Некачественное, неправильное ¦1 случай ¦До 100%¦
¦ ¦оформление установленной отчетности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансовых документов, другой ¦ ¦ ¦
¦ ¦документации, недостоверность отчетных¦ ¦ ¦
¦ ¦данных ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-------------+-------+
¦4 ¦Нарушение сроков предоставления ¦1 случай ¦До 100%¦
¦ ¦установленной отчетности ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-------------+-------+
¦5 ¦Отсутствие проведения, несвоевременное¦1 случай ¦До 100%¦
¦ ¦или некачественное проведение ¦ ¦ ¦
¦ ¦инструктажа по технике безопасности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦противопожарной безопасности ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-------------+-------+
¦6 ¦Нарушение правил техники безопасности ¦1 случай ¦До 100%¦
¦ ¦и пожарной безопасности ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-------------+-------+
¦7 ¦Несоблюдение сроков, установленных ¦1 случай ¦До 50% ¦
¦ ¦производственным совещанием, по ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнению определенного задания ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-------------+-------+
¦8 ¦Необоснованный отказ от выполнения ¦1 случай ¦До 100%¦
¦ ¦задания вышестоящего руководства ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-------------+-------+
¦9 ¦Нарушение в учете материальных ¦1 случай ¦До 100%¦
¦ ¦средств, допущение недостач, хищений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦порчи имущества ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-------------+-------+
¦19 ¦Использование рабочего времени в ¦1 случай ¦До 100%¦
¦ ¦личных целях ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-------------+-------+
¦11 ¦Невыполнение функциональных ¦1 случай по ¦До 100%¦
¦ ¦обязанностей, определенных должностной¦условиям ¦ ¦
¦ ¦инструкцией ¦премирования,¦ ¦
¦ ¦ ¦перечисленным¦ ¦
¦ ¦ ¦в подпунктах ¦ ¦
¦ ¦ ¦3.1, 3.2, ¦ ¦
¦ ¦ ¦3.3, 3.5 ¦ ¦
¦ ¦ ¦настоящего ¦ ¦
¦ ¦ ¦Положения ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-------------+-------+
¦12 ¦Для водителей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- неудовлетворительное содержание ¦1 случай ¦До 30% ¦
¦ ¦автомобиля ¦ ¦ ¦
¦ ¦- дорожно-транспортное происшествие по¦1 случай ¦До 100%¦
¦ ¦вине водителя Администрации ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------------------+-------------+--------
4.6. Исключен. - Постановление Мэра города Ханты-Мансийска от
23.10.2003 N 1007.
5. Единовременное премирование
5.1. Премия выплачивается по распоряжению Мэра города по
предложениям заместителей, по приказу председателя Думы города по
предложению заместителя председателя Думы города:
- за работу (разработку) отдельных программ, выполнение
договоров и другие работы, не связанные с выполнением должностных
обязанностей;
- за выполнение отдельного особо важного поручения;
- к праздничным и юбилейным датам.
5.2. Размер единовременной премии работникам Администрации и
Думы города определяется Мэром города и председателем Думы города
соответственно, но не более месячного фонда оплаты труда.
5.3. Выплата премии производится за счет фонда оплаты труда в
пределах утвержденных ассигнований по смете работникам, состоящим
в списочном составе на дату издания распоряжения Мэра города.
6. Премирование по итогам года
6.1. Премия по итогам года выплачивается не позднее первого
квартала, следующего за отчетным периодом:
- работникам Администрации - по распоряжению Мэра города;
- работникам Думы города - по приказу председателя Думы города.
6.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.
6.3. Размер премии (до трех месячных фондов оплаты труда)
работникам Администрации и Думы города определяется Мэром города и
председателем Думы города соответственно.
6.4. Премия выплачивается работникам, которые состояли в
списочном составе полный календарный год, а также работникам,
проработавшим неполный календарный год по причинам: вновь принятым
на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в
армию, уходом на пенсию, уходом за ребенком, поступившим в учебное
заведение, переходом на выборную должность, переводом в органы
государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа, в
органы местного самоуправления, из одного структурного
подразделения Администрации города в другое и в иных случаях
увольнения по уважительным причинам (ликвидация органа местного
самоуправления, сокращение численности или штата работников,
изменение существенных условий трудового договора, длительная
болезнь).
В связи с переходом в 2003 году на новые условия оплаты труда в
расчет премии по итогам года включается премия, выплаченная за I
квартал 2003 года.
6.5. Премия не выплачивается уволенным в течение календарного
года по собственному желанию и за виновные действия.
6.6. Размер премии по итогам года может быть уменьшен за
упущения, перечисленные в пункте 4.5 данного постановления.
6.7. Материальная помощь в размере двухмесячных фондов оплаты
труда выплачивается один раз в календарном году при уходе в
очередной оплачиваемый отпуск.
(в ред. постановления Мэра города Ханты-Мансийска от 30.07.2004 N
786)
Расчет фонда для выплаты материальной помощи к отпуску
определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала
отпуска плюс 1/12 премии за год (единовременные, квартальная, по
итогам года), предшествующий месяцу отпуска.
В 2003 году, учитывая новые условия оплаты труда, расчет фонда
для выплаты материальной помощи определяется с учетом
единовременных, квартальных премий, премии по итогам 2002 года
года за 12 месяцев, предшествующих исчислению материальной помощи.
Материальная помощь не включается в состав среднемесячного фонда
оплаты труда при расчете отпускных.
Указанная материальная помощь может быть выплачена в иных
случаях (затруднительного материального положения, смерти близких
родственников, пожара и т.д.) при наличии экономии фонда оплаты
труда.
Основанием для выплаты материальной помощи является
распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления,
структурного подразделения о предоставлении очередного
оплачиваемого отпуска или письменной просьбы работника о выплате
материальной помощи.
7. Иные компенсационные выплаты для работников,
осуществляющих техническое и иное обеспечение
органов местного самоуправления
и их структурных подразделений
7.1. Водительскому составу выплачивается:
- надбавка к должностному окладу за классность: 1 класс - 25%,
2 класс - 10%;
- надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 50% от
должностного оклада.
7.2. Служащим, не замещающим должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления и их
структурных подразделений выплачивается:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
работы в органах местного самоуправления и их структурных
подразделениях в размере до 50%.
Данная надбавка устанавливается руководителями органов местного
самоуправления и их структурных подразделений персонально каждому
служащему при стаже работы не менее 6 месяцев в органах местного
самоуправления и их структурных подразделениях.
При перемещении, переводе на другую должность надбавка
сохраняется либо устанавливается в зависимости от сложности
работы.
Ранее установленные надбавки за сложность и напряженность в
труде не пересматриваются и считаются надбавками, установленными
согласно данному Положению, с возможностью их регулирования в
установленном порядке.
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет от
10 до 40 процентов. Надбавка устанавливается в зависимости от
стажа работы в следующем порядке:
Стаж работы Размер надбавки в %
от 1 года до 3 лет 10
от 3 лет до 7 лет 20
от 7 лет до 12 лет 30
свыше 12 лет 40
Стаж работы для установления ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет исчисляется согласно Закону
Ханты-Мансийского автономного округа "О порядке исчисления стажа
государственной службы государственным служащим Ханты-Мансийского
автономного округа".
В стаж работы включается также время работы на должностях
служащих в органах исполнительной и представительной власти
города, их структурных подразделениях.
Комиссии по установлению стажа для определения ежемесячной
надбавки за выслугу лет предоставляется право рассматривать
периоды работы на других, кроме перечисленных в Законе Ханты-
Мансийского автономного округа "О порядке исчисления стажа
государственной службы государственным служащим Ханты-Мансийского
автономного округа", должностях в организациях, предприятиях,
учреждениях.
Предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за
стаж работы, исчисленный согласно подпункту "б" пункта 7.2 из
расчета один рабочий день за два года работы в органах, относимых
к муниципальной службе, но не более 8 рабочих дней.
8. Заключительные положения
8.1. Данное Положение действует неопределенный срок и может
быть изменено при изменении действующих нормативных актов,
изменении существенных условий и оплаты труда.
|
