МЭР ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 августа 2003 г. N 746
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С целью урегулирования трудовых отношений с руководителями
муниципальных унитарных предприятий, руководствуясь Трудовым
кодексом Российской Федерации, ФЗ "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях":
1. Утвердить Порядок заключения трудового договора с
руководителем муниципального унитарного предприятия,
муниципального учреждения (приложение N 1).
2. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения
(приложение N 2).
3. Департаменту муниципальной собственности (Дунаевская Н.А.)
заключить трудовые договоры с руководителями муниципальных
унитарных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением
муниципальных образовательных учреждений.
4. Комитету по образованию Администрации города (Семенов Ю.П.)
заключить трудовые договоры с директорами муниципальных
образовательных учреждений.
5. Отделу кадров Администрации города (Иванова А.И.) обеспечить
передачу личных дел руководителей муниципальных унитарных
предприятий Департаменту муниципальной собственности.
6. Департаменту управления финансами (Перевалов А.К.) в 2-
недельный срок утвердить Положение об оплате труда и премировании
руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных
учреждений.
7. Считать необходимым применять примерную форму трудового
договора, указанную в пункте 2 настоящего постановления, к
руководителям открытых акционерных обществ со 100% долей
муниципального образования.
8. Считать утратившим силу постановление Главы местного
самоуправления от 01.06.2001 N 528 "Об утверждении Положения о
порядке регулирования трудовых отношений Администрации
муниципального образования город Ханты-Мансийск с руководителями
муниципальных предприятий, учреждений".
9. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на
первого заместителя Мэра города Букаринова В.Г.
Мэр города
Ханты-Мансийска
В.М.СУДЕЙКИН
Приложение N 1
к постановлению
Мэра города Ханты-Мансийска
от 7 августа 2003 г. N 746
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С ДИРЕКТОРАМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с
законодательством Российской Федерации о труде, ФЗ "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом
муниципального образования город окружного значения Ханты-Мансийск
и другими нормативными актами и регулирует отношения между
Администрацией города и руководителями муниципальных унитарных
предприятий, муниципальных учреждений, связанные с исполнением
последними обязанностей директоров муниципальных унитарных
предприятий, муниципальных учреждений.
2. Руководители муниципальных предприятий, муниципальных
учреждений назначаются на должность распоряжением Мэра города на
условиях работы по трудовому договору.
Полномочия по заключению трудового договора возлагаются на
Департамент муниципальной собственности, с руководителями
муниципальных образовательных учреждений - на Комитет по
образованию Администрации города.
3. Трудовой договор есть соглашение между Департаментом
муниципальной собственности (Комитетом по образованию) и
руководителем, по которому руководитель обязуется выполнять работу
в должности руководителя муниципального унитарного предприятия,
муниципального учреждения.
Трудовой договор заключается в письменной форме сроком на 3
года. С вновь назначаемыми руководителями договор заключается с
испытательным сроком.
Трудовой договор подписывается с одной стороны директором
Департамента муниципальной собственности (Комитетом по
образованию), с другой стороны - руководителем муниципального
унитарного предприятия, муниципального учреждения.
4. Трудовой договор должен отражать все существенные условия,
предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В трудовом договоре могут отражаться также иные условия, не
ухудшающие положение руководителя по сравнению с ТК РФ, законами и
иными нормативными актами.
5. Определяемые трудовым договором условия оплаты труда
устанавливаются на основании Положения об оплате труда и
премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий,
муниципальных учреждений, утвержденным Мэром города.
6. Руководитель муниципального предприятия, муниципального
учреждения освобождается от должности на основании распоряжения
Мэра города по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, и в
соответствии с трудовым договором.
Приложение N 2
к постановлению
Мэра города Ханты-Мансийска
от 7 августа 2003 г. N 746
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(ПРИМЕРНАЯ ФОРМА)
Департамент муниципальной собственности муниципального
образования город окружного значения Ханты-Мансийск, именуемый в
дальнейшем "Департамент", в лице директора Департамента _________,
действующего на основании Положения о Департаменте (Комитет по
образованию муниципального образования город окружного значения,
именуемый в дальнейшем "Комитет", в лице председателя
Комитета _____________), с одной стороны, и _____________________
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность директора муниципального унитарного предприятия
(муниципального учреждения)
_________________________________________________________________,
(наименование муниципального предприятия
(муниципального учреждения)
именуемое в дальнейшем "предприятие" ("учреждение"), с другой
стороны, во исполнение распоряжения Мэра города от _______________
N ____ заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
Настоящий договор регулирует отношения между Департаментом
(Комитетом) и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей директора муниципального унитарного предприятия
(муниципального учреждения).
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия (учреждения), действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
деятельности предприятия (учреждения), отнесенные к его
компетенции, руководствуясь законодательными актами Российской
Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа, муниципального
образования город окружного значения Ханты-Мансийск, уставом
предприятия (учреждения), настоящим договором.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия (учреждения).
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия
(учреждения), представляет его интересы на территории Российской
Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия (учреждения) в
порядке и пределах, установленных законодательством Российской
Федерации.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия (учреждения).
2.3.8. Применяет к работникам предприятия (учреждения) меры
дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с
действующими законодательствами Российской Федерации, Ханты-
Мансийского автономного округа, муниципального образования город
окружного значения Ханты-Мансийск.
2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
предприятия (учреждения), утверждает положения о
представительствах и филиалах.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством
Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих
коммерческую тайну предприятия (учреждения), а также порядок ее
защиты.
2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда предприятия.
2.3.13. При расторжении договора осуществляет передачу дел
вновь назначенному руководителю предприятия (учреждения).
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательствами
Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа,
муниципального образования город окружного значения Ханты-
Мансийск, уставом предприятия (учреждения), настоящим договором.
2.3.15. Руководитель предприятия (учреждения) не вправе быть
учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и
заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных
органах, органах местного самоуправления, коммерческих и
некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и
иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской
деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом
коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за
исключением случаев, если участие в органах коммерческой
организации входит в должностные обязанности Руководителя.
2.3.16. Руководитель предприятия (учреждения) подлежит
аттестации в порядке, установленном нормативными документами
Администрации города.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием
(учреждением), обеспечивать выполнение установленных для
предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные
полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия
(учреждения) и настоящим договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательствами Российской Федерации, Ханты-
Мансийского автономного округа, муниципального образования город
окружного значения Ханты-Мансийск, уставом предприятия
(учреждения), настоящим договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств предприятия (учреждения).
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия утвержденным в установленном порядке основным
экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за предприятием (учреждением) движимого и
недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и
текущие ремонты недвижимого имущества.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием
(учреждением) в полном объеме всех установленных законодательством
Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в
бюджет Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа,
муниципального образования город окружного значения Ханты-Мансийск
и внебюджетные фонды.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия
(учреждения) в денежной форме.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне.
3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом
предприятия (учреждения), включая сдачу в аренду, продажу, мену,
дарение, передачу в залог и временное пользование, в качестве
вклада в уставный капитал хозяйственного общества, или иными
способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с
согласия Департамента.
3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия
(учреждения), в том числе недвижимого, по целевому назначению в
соответствии с видами деятельности предприятия (учреждения),
установленными уставом предприятия (учреждения), а также
использование по целевому назначению выделенных предприятию
(учреждению) бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия
(учреждения) в порядке и сроки, установленные законодательством
Российской Федерации, правовыми актами Администрации города.
3.1.15. Совершать сделки, связанные с предоставлением займов,
поручительств, получения банковских гарантий, с иными
обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также
заключать договоры простого товарищества с согласия Департамента.
3.2. Департамент (Комитет) обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную
деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
3.2.2. Давать ответ на обращения Руководителя по вопросам,
требующим согласования (разрешения) с Департаментом (Комитетом).
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями действующего законодательства.
3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя устанавливается в соответствии с
Положением об оплате труда руководителей муниципальных
предприятий, муниципальных учреждений, утверждаемым Мэром города.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _____
руб.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю
выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем
работникам предприятия (учреждения).
4.3. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам предприятия (учреждения) установленных
законодательством или коллективным договором премий, пособий,
доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до
момента полного погашения задолженности работникам предприятия по
этим видам выплат.
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ____ календарных
дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретная дата предоставления ежегодного отпуска определяется
Руководителем по согласованию со структурным подразделением
Администрации города, курирующим предприятие (учреждение).
4.6. Оплата труда руководителя, вознаграждение, оказание
материальной помощи, доплаты и иные выплаты в любой форме
производятся из средств предприятия (учреждения) и только в
случаях и пределах, предусмотренных Положением об оплате труда
руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений,
утверждаемым Мэром города.
4.7. Социальное страхование руководителя, непосредственно
связанное с его трудовой деятельностью, осуществляется в порядке,
определенном действующим законодательством за счет средств
предприятия (учреждения).
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия (учреждения) несет
ответственность в порядке и на условиях, установленных
законодательствами Российской Федерации, Ханты-Мансийского
автономного округа и настоящим договором.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед
другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к
договору.
6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
6.3. В случае расторжения договора по инициативе Департамента
(Комитета) по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением
Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим и
законодательством Российской Федерации, Руководителю выплачивается
компенсация в размере выходного пособия.
7. Иные условия договора
7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его
подписания. Дата начала работы руководителя _______________.
7.2. Срок действия договора 3 года.
Договор может быть расторгнут, если по истечении первого года
работы Руководителя финансово-хозяйственная деятельность
предприятия (учреждения) будет признана неудовлетворительной.
В целях проверки соответствию поручаемой работе Руководителю
назначается испытательный срок _____ месяцев.
7.3. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательствами Российской Федерации, Ханты-
Мансийского автономного округа и уставом предприятия (учреждения).
8. Адреса сторон и другие сведения
Департамент (Комитет):
Тюменская обл.,
Ханты-Мансийский автономный округ,
г. Ханты-Мансийск,
ул. _____________________________
Предприятие:
__________________________________________________________________
(наименование и адрес)
9. Договор подписан
Департамент (Комитет)
_______________________ Директор Департамента
(председатель Комитета)
_______________________ Руководитель
паспорт N ______, выдан _______________ г. _______________________
Домашний адрес:
Телефон:
|
