АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2003 г. N 1005
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НА 2003 ГОД
В соответствии с постановлениями Главы города от 19.12.2001 N
1101 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки
по оплате труда работников бюджетной сферы города Нижневартовска"
и от 17.03.2003 N 245 "Об утверждении Положения о введении единой
системы премирования и выплат социального характера работникам
муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных предприятий,
получающих субсидии из средств местного бюджета города
Нижневартовска, на 2003 год" в целях определения единого подхода к
формированию расходов по оплате труда работников муниципальных
лечебно-профилактических учреждений города, сохранения их доходов
на 2003 год:
1. Утвердить Положение об оплате труда и выплатах
стимулирующего характера для работников муниципальных лечебно-
профилактических учреждений города на 2003 год согласно
приложению.
2. Главным врачам муниципальных лечебно-профилактических
учреждений города, предоставляющих платные услуги населению, в
срок до 31.03.2004 привести оплату труда работников за счет
доходов, полученных от предпринимательской деятельности, в
соответствие с порядком формирования тарифов на платные
медицинские услуги.
3. Считать утратившими силу постановления Главы города:
- от 08.10.2003 N 879 "Об утверждении Положения об оплате
труда, социальной поддержке и выплатах стимулирующего характера
для работников муниципальных лечебно-профилактических учреждений
города на 2003 год";
- от 27.10.2003 N 960 "О приостановлении действия постановления
Главы города от 08.10.2003 N 879 "Об утверждении Положения об
оплате труда, социальной поддержке и выплатах стимулирующего
характера для работников муниципальных лечебно-профилактических
учреждений города на 2003 год".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя Главы города по экономике и финансам А.А.Бадину,
начальника Управления по охране здоровья населения Администрации
города В.П.Шашкова, главных врачей муниципальных лечебно-
профилактических учреждений города.
И.о. Главы
муниципального образования
город Нижневартовск
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение
к постановлению
Администрации муниципального образования
город Нижневартовск
от 17 ноября 2003 г. N 1005
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НА 2003 ГОД
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда и выплатах стимулирующего
характера для работников муниципальных лечебно-профилактических
учреждений города на 2003 год (далее именуется "Положение")
разработано на основании Постановления Правительства Российской
Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты
труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки",
Приказа Министра здравоохранения Российской Федерации от
15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников здравоохранения", Приказа Министра здравоохранения от
17.11.2000 N 404 "О внесении дополнений и изменений в Приказ
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N
377", постановления Думы Ханты-Мансийского автономного округа от
26.04.2002 N 318 "О порядке введения и оказания платных услуг,
предоставляемых бюджетными учреждениями в Ханты-Мансийском
автономном округе", а также других законодательных и нормативных
актов, решений Думы муниципального образования города,
постановлений и распоряжений Главы города, регулирующих вопросы
оплаты труда.
1.2. Положение применяется при определении размера заработной
платы работников муниципальных лечебно-профилактических учреждений
города (далее именуются "учреждения"), находящихся на бюджетном
финансировании, работающих в системе обязательного медицинского
страхования населения и оказывающих платные медицинские услуги;
предусматривает единые принципы оплаты труда на основе Единой
тарифной сетки (далее именуется "ЕТС") и порядок формирования
тарифных окладов (ставок), выплат стимулирующего характера, доплат
за работу в системе обязательного медицинского страхования и
оказание платных медицинских услуг.
1.3. Целями разработки Положения являются усиление материальной
заинтересованности работников в применении прогрессивных форм
организации труда, повышение качества работы, роста
профессионального мастерства и дифференцированного подхода к
оплате труда каждого работника.
II. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады определяются на основе ЕТС в соответствии
с установленным разрядом оплаты труда работника исходя из размера
тарифной ставки (оклада) первого разряда, тарифных коэффициентов,
утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от
06.11.2001 N 775 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой
тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной
сферы", постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного
округа от 30.11.2001 N 191 "О повышении тарифных ставок (окладов)
Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций
бюджетной сферы" и коэффициентов социальной защищенности,
утвержденных постановлением Главы города от 19.12.2001 N 1101 "О
повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по
оплате труда работников бюджетной сферы города Нижневартовска" и
других нормативных документов.
2.2. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС
определяются по результатам тарификации, осуществляемой
соответствующей комиссией.
2.3. Оклады руководителей учреждений устанавливаются в
соответствии с группой по оплате труда руководителей, утвержденной
Приказом Министра здравоохранения Российской Федерации от
15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников здравоохранения", на основании трудовых договоров,
заключенных с Администрацией города.
2.4. Оклады заместителей руководителей учреждений
устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада руководителя.
2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по
соответствующему разряду ЕТС и повышений к нему.
2.6. Оплата работы за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится:
2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате
приказа по учреждению.
2.7.2. При присвоении Почетного звания "Народный врач" и
"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно
дате приказа Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского
автономного округа, при котором создана аттестационная комиссия.
2.7.4. При изменении стажа непрерывной работы - со дня
достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки,
если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
III. Определение разрядов оплаты труда
и тарифных коэффициентов
3.1. Разряды оплаты труда и тарифные коэффициенты по категориям
работников определяются согласно Приказу Министра здравоохранения
Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения
об оплате труда работников здравоохранения", постановлениям Главы
города от 19.12.2001 N 1101 и от 17.03.2003 N 245.
---------T--------------------T-----------T----------------------¬
¦ Разряд ¦Ставка 1 разряда ЕТС¦ Тарифный ¦Коэффициент социальной¦
¦ ¦ ¦коэффициент¦ защищенности ¦
+--------+--------------------+-----------+----------------------+
¦ 1 ¦ 450 ¦ 1 ¦ 1,444 ¦
+--------+--------------------+-----------+----------------------+
¦ 2 ¦ 450 ¦ 1,11 ¦ 1,537 ¦
+--------+--------------------+-----------+----------------------+
¦ 3 ¦ 450 ¦ 1,23 ¦ 1,575 ¦
+--------+--------------------+-----------+----------------------+
¦ 4 ¦ 450 ¦ 1,36 ¦ 1,507 ¦
+--------+--------------------+-----------+----------------------+
¦ 5 ¦ 450 ¦ 1,51 ¦ 1,409 ¦
+--------+--------------------+-----------+----------------------+
¦ 6 ¦ 450 ¦ 1,67 ¦ 1,4 ¦
+--------+--------------------+-----------+----------------------+
¦ 7 ¦ 450 ¦ 1,84 ¦ 1,4 ¦
+--------+--------------------+-----------+----------------------+
¦ 8 ¦ 450 ¦ 2,02 ¦ 1,4 ¦
+--------+--------------------+-----------+----------------------+
¦ 9 ¦ 450 ¦ 2,22 ¦ 1,4 ¦
+--------+--------------------+-----------+----------------------+
¦ 10 ¦ 450 ¦ 2,44 ¦ 1,4 ¦
+--------+--------------------+-----------+----------------------+
¦ 11 ¦ 450 ¦ 2,68 ¦ 1,4 ¦
+--------+--------------------+-----------+----------------------+
¦ 12 ¦ 450 ¦ 2,89 ¦ 1,4 ¦
+--------+--------------------+-----------+----------------------+
¦ 13 ¦ 450 ¦ 3,12 ¦ 1,4 ¦
+--------+--------------------+-----------+----------------------+
¦ 14 ¦ 450 ¦ 3,36 ¦ 1,4 ¦
+--------+--------------------+-----------+----------------------+
¦ 15 ¦ 450 ¦ 3,62 ¦ 1,4 ¦
+--------+--------------------+-----------+----------------------+
¦ 16 ¦ 450 ¦ 3,9 ¦ 1,4 ¦
+--------+--------------------+-----------+----------------------+
¦ 17 ¦ 450 ¦ 4,2 ¦ 1,440 ¦
+--------+--------------------+-----------+----------------------+
¦ 18 ¦ 450 ¦ 4,5 ¦ 1,492 ¦
L--------+--------------------+-----------+-----------------------
3.2. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям служащих
определяются согласно Постановлению Министерства труда Российской
Федерации от 06.06.1996 N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда
и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по
общеотраслевым должностям служащих".
3.3. Разряды оплаты труда ЕТС по профессиям рабочих
определяются согласно Постановлениям Министерства труда Российской
Федерации от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-
квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым
профессиям рабочих", от 28.01.1993 N 10 "О внесении дополнений и
изменений в тарифно-квалификационные характеристики по
общеотраслевым профессиям рабочих".
IV. Доплаты
4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного
автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в
размере пятидесятипроцентной часовой тарифной ставки (должностного
оклада) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с
учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда;
- медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета
должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам
связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за
работу в ночное время производится соответственно в размере 100
процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень
этих подразделений (должностей) утверждается руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
4.2. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам
разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят,
работу по специальности в пределах рабочего времени по основной
должности с оплатой в размере не более 25 процентов должностного
оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности,
независимо от ее характера и объема, должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом
Управления по охране здоровья населения Администрация города, а на
заместителей руководителей - приказом по учреждению.
4.3. Доплаты работникам при совмещении профессий (должностей) и
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются в размере не более 50 процентов от тарифной ставки
(оклада). Доплата за совмещение профессий (должностей), а также за
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
производится по фактически затрачиваемому рабочему времени по
соответствующей профессии (должности), по которой производится
доплата.
4.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством доплаты к должностным
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного
оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
V. Надбавки
5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения и вредные условия труда
устанавливаются в следующих максимальных размерах:
5.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной
работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача
станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих
отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за
работниками из числа среднего медицинского персонала выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими
на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и
передачи их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции
скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
5.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной
работы, но не выше 60 процентов оклада - заведующим
терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также
участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам
терапевтических и педиатрических территориальных участков, врачам-
фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных
учреждений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию
взрослого и детского населения.
5.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три
года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но
не выше 30 процентов оклада - всем работникам учреждений
здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по
основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1, 5.1.2, 5.1.4
Положения.
5.1.4. В размере 40 процентов оклада работникам учреждений,
подразделений с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда:
- амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;
- судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не
содержащихся под стражей.
5.1.5. В размере 25 процентов оклада работникам
противотуберкулезного учреждения города.
5.1.6. В размере 20 процентов оклада работникам центра по
профилактике и борьбе со СПИДом за осуществление диагностики и
лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с
материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
5.2. Надбавка стимулирующего характера выплачивается исходя из
средств экономии по фонду оплаты труда:
- работникам основных профессий - без ограничений;
- административно-хозяйственному и прочему персоналу - до 100
процентов;
- работникам бюджетных организаций, не оказывающих платные
услуги и не работающих в системе обязательного медицинского
страхования, - без ограничений.
5.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из
оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда ЕТС, без
учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
5.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,
надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
VI. Премирование
6.1. Текущее премирование для работников учреждений
устанавливается в размере 20 процентов от фонда оплаты труда.
При этом:
- минимальный размер премии работникам при отсутствии оснований
для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 18
процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат;
- максимальный размер премии работникам основных профессий не
должен превышать 80 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом
надбавок и доплат, работникам административно-хозяйственного
персонала не должен превышать 50 процентов тарифной ставки
(оклада) с учетом надбавок и доплат;
- установить размер ежемесячного премирования не менее 75
процентов должностного оклада водителям муниципального учреждения
"Станция скорой медицинской помощи";
- размер премий руководителям учреждений устанавливается
трудовым договором с Администрацией города.
6.2. Работникам учреждений может выплачиваться единовременная
премия:
- к профессиональным праздникам;
- к праздничным датам - 23 февраля, 8 Марта;
- к юбилейным датам (50 и далее через каждые 5 лет).
6.3. В пределах экономии по фонду оплаты труда, сложившейся по
итогам работы за год, может производиться единовременное
премирование работников по итогам работы за год в размере, не
превышающем месячного фонда оплаты труда.
6.4. Общая сумма единовременных премий, выплаченных каждому
работнику в течение финансового года, не должна превышать двух
месячных фондов оплаты труда работника по занимаемой должности.
6.5. Снижение размера премии производится мотивированным (с
указанием конкретных причин, действий работника) приказом
руководителя учреждения.
VII. Оплата труда
из средств обязательного медицинского страхования
Дополнительная оплата труда работникам учреждений, направленная
на стимулирование заинтересованности в работе с застрахованными
гражданами, в форме ежемесячных доплат, надбавок или премирования
по итогам работы в системе обязательного медицинского страхования
и начислений на нее составляет 20 процентов от поступающих средств
(тарифное соглашение, утвержденное решением окружной комиссии по
согласованию тарифов на медицинские услуги).
VIII. Оплата труда из средств,
поступающих за оказание платных медицинских услуг
и предпринимательской деятельности
Заработная плата персоналу, принимающему участие в оказании
платных услуг, определяется на основании Положения об оплате труда
каждого учреждения, согласованного с Управлением по охране
здоровья населения Администрации города и Управлением
муниципальным имуществом и земельными ресурсами Администрации
города.
|
