ГЛАВА ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2004 г. N 130
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. постановления Главы МО город Нижневартовск
от 04.02.2005 N 82)
В целях повышения эффективности экономической деятельности
муниципальных унитарных предприятий, совершенствования системы
подбора кадров и назначения на должность руководителей
муниципальных унитарных предприятий, руководствуясь статьями 81,
82, 275 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 31
Федерального закона "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", пунктом 2 статьи 21
Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях", пунктом 13 статьи 42 Устава города окружного
значения Нижневартовска:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных унитарных предприятий согласно
приложению.
2. Комитету по кадровой работе и кадровой политике
Администрации города (Н.М.Веретенников) организовать проведение
аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий в
2004 году.
3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Глава муниципального образования
город Нижневартовск
Б.С.ХОХРЯКОВ
Приложение
к постановлению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 12 февраля 2004 г. N 130
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. постановления Главы МО город Нижневартовск
от 04.02.2005 N 82)
I. Общие положения
1.1. Положение устанавливает порядок проведения аттестации
руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее именуется
"руководитель").
1.2. Целью аттестации является определение соответствия
руководителя замещаемой должности.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- определение уровня профессиональной подготовки руководителя;
- выявление перспективы использования потенциальных
способностей руководителя;
- стимулирование саморазвития руководителя и роста его
профессионального уровня;
- повышение ответственности руководителя за результаты
принимаемых им решений, а также за результаты финансово-
хозяйственной деятельности;
- определение степени необходимости повышения квалификации,
профессиональной подготовки или переподготовки руководителя;
- выявление общего кадрового потенциала;
- обеспечение возможности долгосрочного планирования
передвижения кадров.
1.4. Аттестации не подлежат руководители:
- проработавшие в занимаемой должности менее года;
- беременные женщины;
- до истечения одного года с даты выхода на работу из отпуска
по уходу за ребенком.
(в ред. постановления Главы МО город Нижневартовск от 04.02.2005 N
82)
II. Сроки проведения аттестации
и составы аттестационных комиссий
2.1. Аттестация руководителя проводится не реже чем один раз в
три года.
2.2. Первичная аттестация руководителя проводится не ранее чем
через год после заключения трудового договора.
2.3. Для проведения аттестации распоряжением Главы города
формируется аттестационная комиссия (в зависимости от специфики
деятельности муниципальных унитарных предприятий может быть
создано несколько аттестационных комиссий) в составе не менее семи
человек: председателя комиссии, заместителя председателя комиссии,
секретаря комиссии, четырех членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса в
обязательном порядке включаются:
- Глава города или по его поручению заместитель Главы города
(по направлению деятельности) - председатель комиссии;
- председатель Комитета по кадровой работе и кадровой политике
Администрации города - заместитель председателя комиссии;
- специалист Комитета по кадровой работе и кадровой политике
Администрации города - секретарь комиссии (с правом совещательного
голоса);
- специалист Управления муниципальным имуществом и земельными
ресурсами Администрации города - член комиссии;
- специалист Юридического управления Администрации города -
член комиссии;
- специалист контрольно-ревизионного отдела управления по
финансам администрации города - член комиссии;
(в ред. постановления Главы МО город Нижневартовск от 04.02.2005 N
82)
- представитель профсоюзного комитета - член комиссии.
В отдельных случаях в аттестационную комиссию могут входить
руководители структурных подразделений Администрации города,
курирующие муниципальное унитарное предприятие.
Персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее
работы, а также перечень вопросов для аттестации утверждаются
Главой города.
III. Порядок подготовки и проведения аттестации
3.1. Для проведения аттестации комитет по кадровой работе и
кадровой политике администрации города совместно с руководителями
структурных подразделений администрации города, курирующих
муниципальные унитарные предприятия:
(в ред. постановления Главы МО город Нижневартовск от 04.02.2005 N
82)
а) составляют списки руководителей, подлежащих аттестации,
готовят график проведения аттестации;
б) готовят необходимые документы для работы аттестационной
комиссии (отзывы, характеристики);
в) готовят перечень вопросов для аттестации.
3.2. Вопросы, включаемые в тестовое испытание и (или)
собеседование, должны соответствовать действующему
законодательству.
Количество вопросов должно быть не менее 50.
3.3. График проведения аттестации утверждается Главой города и
доводится до сведения каждого аттестуемого под роспись не позднее
чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
- наименование организации, которой руководит аттестуемый, его
фамилия, имя, отчество, должность;
- дата, время и место проведения аттестации.
3.4. На каждого аттестуемого куратором в аттестационную
комиссию направляется представление (приложение 1 к Положению о
порядке проведения аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий), содержащее оценку профессиональной
компетенции руководителя, его отношения к работе и исполнению
должностных обязанностей, финансовое положение муниципального
унитарного предприятия.
В случае несогласия аттестуемого с представлением в
аттестационную комиссию направляется соответствующее заявление.
Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации
кураторы должны ознакомить каждого руководителя под роспись с
представлением. При этом аттестуемый вправе представить в
аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной
деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем
несогласии с представленным отзывом.
3.5. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,
заслушивает аттестуемого.
(в ред. постановления Главы МО город Нижневартовск от 04.02.2005 N
82)
Обсуждение и оценка работы аттестуемого применительно к его
должностным обязанностям и полномочиям должны быть объективными и
доброжелательными и проводиться с учетом профессиональной
компетенции аттестуемого, его квалификации, эффективности
финансово-хозяйственной деятельности предприятия, наличия или
отсутствия конфликтной ситуации между трудовым коллективом и
руководителем, рекомендаций Контрольно-ревизионного управления
Администрации города.
IV. Регламент работы аттестационной комиссии
4.1. Оценка деятельности руководителя и рекомендации
аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого
открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих
на заседании членов аттестационной комиссии.
Комиссия вправе решать вопросы, отнесенные к ее компетенции,
если на заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов. При
равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал
председательствующий на заседании.
В том случае, когда присутствие члена комиссии на заседании
невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и
т.п.), должна производиться его замена с внесением
соответствующего изменения в состав комиссии.
Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,
которые подписываются присутствующими на заседании членами
аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов
комиссии выражается словами "за" и "против".
4.2. Аттестация может проводиться в форме тестового испытания и
(или) собеседования.
Форма проведения определяется аттестационной комиссией.
4.3. Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестации и (или) тестовые
задания;
б) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов,
определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное
прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего
их числа. Использование литературы в момент заполнения тестового
задания и (или) ответов на вопросы аттестационной комиссии не
допускается.
4.4. Тестовые задания составляются на основе общего перечня
вопросов и должны обеспечивать проверку знаний руководителем:
а) отраслевой специфики;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского
законодательства;
г) основ управления предприятием, финансового аудита и
планирования;
д) основ маркетинга;
е) вопросов управления и использования муниципального
имущества.
4.5. По результатам аттестации комиссия выносит следующие
рекомендации:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
4.6. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в
аттестационный лист (приложение 2 к Положению о порядке проведения
аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий),
который составляется в одном экземпляре и подписывается всеми
членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в
голосовании.
Аттестационный лист и представление руководителя, прошедшего
аттестацию, хранятся в его личном деле.
4.7. Комиссия уведомляет руководителя о результатах аттестации
под роспись. Уведомление о результатах аттестации выдается
руководителю либо высылается по почте (заказным письмом) в
недельный срок со дня прохождения аттестации.
4.8. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный
характер.
(п. 4.8 в ред. постановления Главы МО город Нижневартовск от
04.02.2005 N 82)
4.9. Исключен. - Постановление Главы МО город Нижневартовск от
04.02.2005 N 82.
4.9. Все трудовые споры, связанные с аттестацией,
рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о
порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение 1
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей
муниципальных унитарных предприятий
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на руководителя муниципального унитарного предприятия
_________________________________________________________
(полное наименование предприятия, учреждения)
Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________
______________________________________________________________________________
Дата рождения ________________________________________________________________
Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту
должность ____________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Сведения об образовании (какое учебное заведение окончил, специальность по
диплому, квалификация по диплому, год окончания) _____________________________
______________________________________________________________________________
Общий трудовой стаж, в том числе: ____________________________________________
стаж работы в области управления _____________________________________________
Наличие ученой степени, звания, печатных и научных работ, знание иностранных
языков _______________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации и переподготовке ___________________________
______________________________________________________________________________
Основные вопросы, в решении которых принимает участие ________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Оценка профессиональных, деловых, личностных качеств _________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Вывод ________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Подпись Дата
Приложение 2
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей
муниципальных унитарных предприятий
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
руководителя муниципального унитарного предприятия
Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________
______________________________________________________________________________
Дата рождения ________________________________________________________________
Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту
должность ____________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Сведения об образовании (какое учебное заведение окончил, специальность по
диплому, квалификация по диплому, год окончания) _____________________________
______________________________________________________________________________
Общий трудовой стаж, в том числе: ____________________________________________
стаж работы в области управления _____________________________________________
Наличие ученой степени, звания, печатных и научных работ, знание иностранных
языков _______________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации, переподготовке ____________________________
______________________________________________________________________________
Вопросы к аттестуемому и ответы на них _______________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Замечания и предложения, высказанные аттестуемым _____________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________
Оценка аттестуемого по результатам голосования _______________________________
______________________________________________________________________________
Количество голосов "за" _________ и "против" ____________
Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они
даются) ______________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Примечание ___________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии Подпись
Заместитель председателя
аттестационной комиссии Подпись
Секретарь аттестационной
комиссии Подпись
Члены комиссии: Подпись
|
