ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 марта 2004 г. N 228
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Руководствуясь Постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.07.1997 N 912 "Об упорядочении оплаты труда
работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным
должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
федеральных государственных органов":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации
города и ее структурных подразделений, согласно приложению.
2. Ввести в действие с 01.01.2004 Положение об оплате труда
работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности
Администрации города и ее структурных подразделений.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителей Главы города по курируемым направлениям и
руководителей структурных подразделений Администрации города.
Глава муниципального образования
город Нижневартовск
Б.С.ХОХРЯКОВ
Приложение
к постановлению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 15 марта 2004 г. N 228
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников, осуществляющих
техническое обеспечение деятельности Администрации города и ее
структурных подразделений (далее именуется "Положение"),
разработано с целью упорядочения оплаты труда работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации
города и ее структурных подразделений.
1.2. Действие Положения распространяется на работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации
города и ее структурных подразделений.
II. Оплата труда
Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности Администрации города и ее структурных подразделений,
состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и
высокие достижения в труде;
в) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
г) процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях;
д) районного коэффициента;
е) премиальных выплат.
III. Должностные оклады
Для работников, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности Администрации города и ее структурных подразделений,
размеры должностных окладов устанавливаются распоряжением Главы
города на основании действующего законодательства.
IV. Надбавки к должностному окладу
К должностному окладу устанавливаются следующие надбавки:
4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность
и высокие достижения в труде - до 50 процентов.
Надбавка устанавливается Главой города или руководителем
структурного подразделения Администрации города при стаже работы в
Администрации города или ее структурных подразделениях не менее
шести месяцев.
4.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается в размере:
- 10 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 1 года
до 3 лет;
- 20 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 3 до 7
лет;
- 30 процентов - для работников, имеющих выслугу от 7 до 12
лет;
- 40 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 12 лет
и выше.
4.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
начисляются в соответствии с действующим законодательством.
V. Премиальные выплаты
5.1. Премирование работников, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности Администрации города и ее структурных
подразделений, осуществляется за успешное и образцовое выполнение
трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и
безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения
эффективности и качества труда каждого работника.
Условия премирования могут быть изменены при изменении условий
оплаты труда.
5.2. Текущее премирование производится ежемесячно.
5.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда до 75% от
установленного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
5.4. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном месяце.
5.5. Фактически отработанное время для расчета премии
определяется согласно табелю учета рабочего времени.
5.6. Условия текущего премирования:
а) качественное и своевременное выполнение функциональных
обязанностей, определенных утвержденными положениями об
управлениях, комитетах, отделах, службах и должностными
инструкциями каждому работнику, квалифицированная подготовка
документов;
б) качественное и своевременное выполнение постановлений,
распоряжений и поручений Главы города, заместителей Главы города,
курирующих структурное подразделение, руководителя управления,
комитета, отдела, службы Администрации города, а также решений
Думы города по вопросам, входящим в компетенцию работника;
в) квалифицированное и в установленный срок рассмотрение
заявлений, писем, жалоб предприятий, организаций, учреждений и
граждан;
г) проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей
и внесение предложений для более качественного и полного решения
вопросов;
д) соблюдение трудовой дисциплины.
5.7. Перечень упущений, за которые производится снижение
текущего премирования
----T--------------------------------------------------T----------T-----------¬
¦ N ¦ Наименование ¦Показатель¦% снижения ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ (75% ¦
¦ ¦ ¦ ¦принимаются¦
¦ ¦ ¦ ¦ за 100%) ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦1 ¦Нарушение трудового распорядка ¦1 случай ¦ 100 ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦2 ¦Отсутствие на работе более трех часов в течение ¦1 случай ¦ 100 ¦
¦ ¦дня без уважительной причины ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦3 ¦Замечания по качеству выполненной работы ¦1 случай ¦До 50 ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦4 ¦Отсутствие контроля за работой подчиненных служб ¦1 случай ¦До 50 ¦
¦ ¦или работников ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦5 ¦Некачественное, неправильное оформление ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦установленной отчетности, финансовых документов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦другой документации, недостоверность отчетных ¦ ¦ ¦
¦ ¦данных ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦6 ¦Нарушение сроков представления установленной ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦отчетности ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦7 ¦Отсутствие проведения, несвоевременное или ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦некачественное проведение инструктажа по технике ¦ ¦ ¦
¦ ¦пожарной безопасности, противопожарной ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦8 ¦Нарушение правил техники безопасности, пожарной ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦9 ¦Несоблюдение установленных сроков по выполнению ¦1 случай ¦До 50 ¦
¦ ¦определенного задания ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦10 ¦Необоснованный отказ от выполнения задания ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦вышестоящего руководства ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦11 ¦Нарушение в учете материальных средств, допущение ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦недостач, хищений, порчи имущества ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦12 ¦Использование рабочего времени в личных целях без ¦1 случай ¦До 50 ¦
¦ ¦согласования с непосредственным начальником ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦13 ¦Невыполнение функциональных обязанностей, ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦определенных должностной инструкцией ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------------------------------+----------+------------
5.8.1. Порядок снижения размера премии
Снижение размера премии производится на основании распоряжения
Главы города, приказа руководителя структурного подразделения
Администрации города с правом юридического лица, в соответствии с
информацией о невыполнении условий премирования, перечисленных в
подпункте 5.7 Положения, по форме согласно приложению к Положению.
Ежемесячно до 25 числа текущего месяца:
- управляющий делами Администрации города представляет Главе
города информацию о невыполнении условий премирования,
перечисленных в подпункте 5.7 Положения, на основании предложений
заместителей Главы города;
- руководители структурных подразделений Администрации города с
правами юридического лица на основании информации о невыполнении
условий премирования, перечисленных в подпункте 5.7 Положения, с
учетом предложений начальников отделов определяют размер снижения
премии работникам.
В случае снижения размера премии работники должны быть
ознакомлены с принятым решением (приказом, распоряжением) и имеют
право его обжаловать. Факт обжалования не приостанавливает
действия решения о снижении размера премии.
5.9. Единовременное премирование
Единовременная премия выплачивается на основании распоряжения
Главы города по предложениям его заместителей:
- за выполнение отдельного особо важного поручения;
- к праздничным дням, согласно Трудовому кодексу Российской
Федерации, и юбилейным датам.
Юбилейными датами считаются:
- для физических лиц - 50 лет и далее через каждые 5 лет;
- юбилейные даты города, Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры, Российской Федерации.
Размер единовременной премии (не более фонда оплаты труда)
определяет Глава города.
Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах
утвержденных ассигнований по смете работникам, состоящим в
списочном составе на дату издания распоряжения Главы города, за
исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком.
Руководители структурных подразделений Администрации города с
правами юридического лица на основании распоряжения Главы города
внутренним приказом по подразделению производят единовременное
премирование работников, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности Администрации города и ее структурных подразделений.
5.10. Премирование по итогам года
Премия по итогам года выплачивается по распоряжению Главы
города не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.
Размер премии (до трех месячных фондов оплаты труда)
определяется Главой города.
Месячный фонд оплаты труда работника исчисляется путем деления
на 12 суммы фактически начисленной заработной платы (за
исключением единовременных премий и премии по итогам года) в
календарном году, за который производится премирование работников.
Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном году, в том числе и работникам, проработавшим неполный
год по причинам: вновь принятым на работу, уволившимся с работы в
связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, уходом за
ребенком до достижения возраста трех лет, поступлением в учебное
заведение, переходом на выборную должность, переводом по просьбе
работника или с его согласия на работу к другому работодателю,
длительной болезнью, прекращением полномочий, расторжением
срочного трудового договора и в иных случаях увольнения по
уважительным причинам (ликвидация структурного подразделения,
сокращение численности или штата работников, изменение
существенных условий трудового договора).
В отработанное время в календарном году для расчета размера
премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время
нахождения в очередном отпуске включается в отработанное время в
календарном году.
Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение
календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
VI. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере
двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в
календарном году при уходе работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск.
6.2. Размер фонда для выплаты материальной помощи к отпуску
работникам, включая принятых в порядке перевода из структурных
подразделений Администрации города, обладающих правами
юридического лица, не получивших материальную помощь в календарном
году, определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату
начала отпуска плюс 1/12 суммы начисленных премий за год,
предшествующий месяцу отпуска (единовременные, по итогам года).
Работники, принятые в порядке перевода из структурных
подразделений Администрации города, обладающих правами
юридического лица, не получившие материальную помощь в календарном
году, представляют сведения о начисленных премиях по прежнему
месту работы.
Для работников, принятых на работу в порядке перевода из
другого муниципального образования, размер фонда для выплаты
материальной помощи к отпуску за первый год работы определяется
исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска плюс
суммы начисленных единовременных премий за период работы, деленной
на количество фактически отработанных месяцев.
Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является
распоряжение Главы города или приказ руководителя структурного
подразделения Администрации города о предоставлении работнику
ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.3. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску
является распоряжение Главы города или приказ руководителя
структурного подразделения Администрации города о предоставлении
работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
VII. Доплаты за исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника
Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливаются в размере 10 процентов от фонда оплаты
труда.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников,
осуществляющих техническое обеспечение
деятельности Администрации города
и ее структурных подразделений
ИНФОРМАЦИЯ
о невыполнении условий премирования,
перечисленных в подпункте 5.7
Положения об оплате труда работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
Администрации города и ее структурных подразделений,
за ______________________
----T----------------------------------T--------T----------T----------T--------¬
¦ N ¦ Руководитель ¦Ф.И.О. ¦Занимаемая¦% снижения¦Причина ¦
¦п/п+------------------T---------------+работ- ¦должность ¦ размера ¦снижения¦
¦ ¦ должность ¦ Ф.И.О. ¦ника на ¦ ¦ премии ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦снижение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦размера ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦премии ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦1 ¦Первый заместитель¦Саломатин Б.А. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Главы города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦2 ¦Заместитель Главы ¦Яковлева Т.И. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города, начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Управления по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦3 ¦Заместитель Главы ¦Бадина А.А. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦4 ¦Заместитель Главы ¦Трифонов Д.Н. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦жизнеобеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города, начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Управления по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эксплуатации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коммунального и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦городского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦5 ¦Заместитель Главы ¦Оголев В.К. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦строительству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦6 ¦Заместитель Главы ¦Ниязов И.К. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦политике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦7 ¦Заместитель Главы ¦Гульянц И.И. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города по местной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦промышленности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребительскому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рынку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦8 ¦Управляющий делами¦Налимова Л.Ф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦9 ¦Помощник Главы ¦Плесовских О.Н.¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------+---------------+--------+----------+----------+---------
Управляющий делами Администрации города,
руководитель структурного подразделения Администрации города
____________
|
