ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 марта 2004 г. N 227
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
(в ред. постановлений Главы МО город Нижневартовск
от 01.06.2004 N 483, от 30.08.2004 N 722)
Руководствуясь Законом Российской Федерации "О финансовых
основах местного самоуправления в Российской Федерации",
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N
785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной
сферы на основе Единой тарифной сетки":
1. Утвердить Положение об оплате труда рабочих, осуществляющих
обеспечение деятельности Администрации города и ее структурных
подразделений, согласно приложению.
2. Считать утратившими силу с 1 января 2004 года постановления
Главы города:
- от 30.01.2003 N 73 "Об утверждении Положений об оплате труда
технического персонала и об оплате труда рабочих, осуществляющих
обеспечение деятельности Администрации города и ее структурных
подразделений";
- от 30.06.2003 N 596 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Главы города от 30.01.2003 N 73 "Об утверждении
Положений об оплате труда технического персонала и об оплате труда
рабочих, осуществляющих обеспечение деятельности Администрации
города и ее структурных подразделений".
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2004 года.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителей Главы города по курируемым направлениям и
руководителей структурных подразделений Администрации города.
Глава муниципального образования
город Нижневартовск
Б.С.ХОХРЯКОВ
Приложение
к постановлению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 15 марта 2004 г. N 227
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
(в ред. постановлений Главы МО город Нижневартовск
от 01.06.2004 N 483, от 30.08.2004 N 722)
I. Общее положение
Положение об оплате труда рабочих, осуществляющих обеспечение
деятельности Администрации города и ее структурных подразделений
(далее именуется "Положение"), разработано с целью упорядочения
оплаты труда рабочих, осуществляющих обеспечение деятельности
Администрации города и ее структурных подразделений.
II. Оплата труда
2.1. Для рабочих, осуществляющих обеспечение деятельности
Администрации города и ее структурных подразделений, размеры
тарифных ставок для начисления оплаты труда устанавливаются путем
применения базовых тарифных ставок и коэффициентов, установленных
действующим законодательством и нормативными актами Главы города.
2.2. Начисление заработной платы производится за фактически
отработанное время согласно табелю учета рабочего времени.
2.3. Рабочим, обеспечивающим деятельность Администрации города
и ее структурных подразделений, производятся иные выплаты
стимулирующего характера:
2.3.1. Надбавка к тарифной ставке за работу в ночное время до
35 процентов.
2.3.2. Надбавка к тарифной ставке уборщикам служебных
помещений, занятых на уборке мест общего пользования (туалетов),
до 10 процентов.
2.3.3. Надбавка к тарифной ставке отдельным рабочим (водителям)
за ненормируемый рабочий день до 25 процентов.
Надбавка к тарифной ставке водителям Главы города, первого
заместителя Главы города, заместителей Главы города, управляющего
делами Администрации города и помощника Главы города за
ненормированный рабочий день от 25 до 80 процентов.
(абзац введен постановлением Главы МО город Нижневартовск от
01.06.2004 N 483)
2.3.4. Надбавка к тарифной ставке водителям за классность
устанавливается в следующем размере:
- 1 класс - 25 процентов;
- 2 класс - 18 процентов.
2.3.5. Надбавка к тарифной ставке водителям за текущее
обслуживание и мелкий ремонт автомобилей до 100 процентов.
2.3.6. Надбавка к тарифной ставке рабочих строительных
специальностей (штукатур, плотник, столяр) до 20 процентов.
2.3.7. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
начисляются в соответствии с действующим законодательством.
2.3.8. Надбавки и доплаты, установленные действующим
законодательством Российской Федерации, в том числе за совмещение
профессий в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.3.9. Доплаты за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливаются в размере не более 30
процентов тарифной ставки.
2.4. Премирование
Премирование рабочих, осуществляющих обеспечение деятельности
Администрации города и ее структурных подразделений,
осуществляется за успешное и образцовое выполнение трудовых
обязанностей, инициативность, продолжительную и безупречную работу
в целях материального стимулирования, повышения эффективности и
качества труда каждого работника.
Условия премирования могут быть изменены при изменении условий
оплаты труда.
2.4.1. Текущее премирование:
- ежемесячное премирование производится за счет фонда оплаты
труда;
- размер премии составляет 150 процентов от установленной
тарифной ставки с учетом надбавок и доплат к ней;
- размер премии водителей Главы города, первого заместителя
Главы города, заместителей Главы города, управляющего делами
Администрации города, помощника Главы города составляет от 150 до
185 процентов от установленной тарифной ставки с учетом надбавок и
доплат к ней;
(абзац введен постановлением Главы МО город Нижневартовск от
01.06.2004 N 483)
- размер премии снижается при нарушении условий премирования.
2.4.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном месяце.
2.4.3. Фактически отработанное время для расчета премии
определяется согласно табелю учета рабочего времени.
2.4.4. Условия текущего премирования
Премирование производится при выполнении следующих условий:
а) качественное и своевременное выполнение функциональных
обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными
характеристиками по каждой профессии;
б) качественное и своевременное выполнение постановлений,
распоряжений Главы города и поручений руководителей, входящих в
компетенцию работника;
в) проявление инициативы в выполнении профессиональных
обязанностей и внесение предложений для более качественного и
полного решения вопросов;
г) соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и
противопожарной безопасности.
2.4.5. Перечень упущений, за которые производится снижение
текущего премирования:
----T--------------------------------------------------T----------T-----------¬
¦ N ¦ Наименование ¦Показатель¦% снижения ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ (150% ¦
¦ ¦ ¦ ¦принимаются¦
¦ ¦ ¦ ¦ за 100%) ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦1 ¦Нарушение трудового распорядка ¦1 случай ¦ 100 ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦2 ¦Отсутствие на работе более трех часов в течение ¦1 случай ¦ 100 ¦
¦ ¦дня без уважительной причины ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦3 ¦Замечания по качеству выполненной работы ¦1 случай ¦До 20 ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦4 ¦Появление на работе в нетрезвом состоянии, ¦1 случай ¦ 100 ¦
¦ ¦употребление спиртных напитков на рабочем месте ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦5 ¦Нарушение правил техники безопасности, пожарной ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦6 ¦Невыполнение задания в срок, установленный ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦руководством ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦7 ¦Необоснованный отказ от выполнения задания ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦вышестоящего руководства ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦8 ¦Использование рабочего времени в личных целях без ¦1 случай ¦До 50 ¦
¦ ¦согласования с непосредственным руководителем ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦9 ¦Опоздание на работу или уход с работы раньше ¦1 случай ¦До 50 ¦
¦ ¦положенного времени без уважительных причин ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦10 ¦Допущение недостач, хищений, порчи имущества, ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦нанесение материального ущерба ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------------------------------+----------+------------
2.4.6. Порядок снижения размера премии
Снижение размера премии производится на основании распоряжения
Главы города, приказа руководителя структурного подразделения
Администрации города с правом юридического лица, в соответствии с
информацией о невыполнении условий премирования, перечисленных в
подпункте 2.4.5 Положения, по форме согласно приложению к
Положению.
Ежемесячно до 25 числа текущего месяца:
- управляющий делами Администрации города представляет Главе
города информацию о невыполнении условий премирования,
перечисленных в подпункте 2.4.5 Положения, на основании
предложений заместителей Главы города;
- руководители структурных подразделений Администрации города с
правами юридического лица на основании информации о невыполнении
условий премирования, перечисленных в подпункте 2.4.5 Положения,
определяют размер снижения премии рабочим.
2.4.7. В случае снижения премии работники должны быть
ознакомлены с принятым решением (приказом, распоряжением) и имеют
право его обжаловать. Факт обжалования не приостанавливает
действия решения о снижении размера премии.
2.5. Единовременное премирование
Единовременная премия выплачивается на основании распоряжения
Главы города по предложениям его заместителей:
- за выполнение отдельного особо важного поручения;
- к праздничным дням, согласно Трудовому кодексу Российской
Федерации, и юбилейным датам.
Юбилейными датами считаются:
- для физических лиц - 50 лет и далее через каждые 5 лет;
- юбилейные даты города, Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры, Российской Федерации.
Размер единовременной премии (не более фонда оплаты труда)
определяет Глава города.
Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах
утвержденных ассигнований по смете, рабочим, состоящим в списочном
составе на дату издания распоряжения Главы города, за исключением
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Руководители структурных подразделений Администрации города с
правами юридического лица на основании распоряжения Главы города
внутренним приказом по подразделению производят единовременное
премирование рабочих структурных подразделений Администрации
города.
2.6 Премирование по итогам квартала отдельных рабочих
(водителей)
2.6.1. Премия по итогам квартала выплачивается по распоряжению
Главы города в месяце, следующим за отчетным кварталом.
Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.
Размер премии - два месячных фонда оплаты труда.
2.6.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
квартале, в том числе работникам, проработавшим неполный квартал
по причинам: вновь принятым на работу, уволившимся с работы в
связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, рождением
ребенка (отпуск по уходу за ребенком), поступлением в учебное
заведение, переходом на выборную должность, перевода по просьбе
работника или с его согласия на работу к другому работодателю,
длительной болезни, и иных случаях увольнения по уважительным
причинам (ликвидация структурного подразделения, сокращение
численности или штата работников).
2.6.3. В отработанное время в квартале для расчета размера
премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время
нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в
отработанное время в квартале.
2.6.4. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение
квартала по собственному желанию и за виновные действия.
2.6.5. Премия по итогам года при исчислении средней заработной
платы рабочим, осуществляющим обеспечение деятельности
Администрации города и ее структурных подразделений, принятым в
порядке перевода из структурных подразделений Администрации
города, обладающих правами юридического лица, определяется
суммарно, исходя из отработанного времени в каждом структурном
подразделении.
Работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности
Администрации города и ее структурных подразделений, принятые в
порядке перевода из структурных подразделений Администрации
города, обладающих правами юридического лица, для исчисления
средней заработной платы представляют сведения о начисленной
премии по итогам года.".
(подпункт 2.6.5. введен постановлением Главы МО город
Нижневартовск от 30.08.2004 N 722)
(пункт 2.6 введен постановлением Главы МО город Нижневартовск от
01.06.2004 N 483)
2.7. Премирование по итогам года
2.7.1. Премия по итогам года выплачивается по распоряжению
Главы города не позднее первого квартала, следующего за отчетным
годом.
Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.
Размер премии (до трех месячных фондов оплаты труда) определяет
Глава города.
2.7.2. Месячный фонд оплаты труда работника исчисляется путем
деления на 12 суммы фактически начисленной заработной платы (за
исключением единовременных премий и премии по итогам года) в
календарном году, за который производится премирование работников.
2.7.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном году, в том числе работникам, проработавшим неполный
календарный год по причинам: вновь принятым на работу, уволившимся
с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию,
уходом за ребенком до достижения возраста трех лет, поступлением в
учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом по
просьбе работника или с его согласия на работу к другому
работодателю, длительной болезнью и в иных случаях увольнения по
уважительным причинам (ликвидация структурного подразделения,
сокращения численности или штата работников).
2.7.4. В отработанное время в календарном году для расчета
размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.
Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в
отработанное время в календарном году.
2.7.5. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение
календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
(пункт 2.7 в ред. постановления Главы МО город Нижневартовск от
01.06.2004 N 483)
2.8. Материальная помощь к отпуску
2.8.1. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере
одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается один раз в
календарном году при уходе рабочих в ежегодный оплачиваемый
отпуск.
2.8.2. Размер фонда для выплаты материальной помощи к отпуску
работникам, включая принятых в порядке перевода из структурных
подразделений Администрации города, обладающих правами
юридического лица, не получивших материальную помощь в календарном
году, определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату
начала отпуска плюс 1/12 суммы начисленных премий за год,
предшествующий месяцу отпуска (единовременные, по итогам года).
2.8.3. Работники, принятые в порядке перевода из структурных
подразделений Администрации города, обладающих правами
юридического лица, не получившие материальную помощь в календарном
году, представляют сведения о начисленных премиях по прежнему
месту работы.
2.8.4. Для работников, принятых на работу в порядке перевода из
другого муниципального образования, размер фонда для выплаты
материальной помощи к отпуску за первый год работы определяется
исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска плюс
суммы начисленных единовременных премий за период работы, деленной
на количество фактически отработанных месяцев.
2.8.5. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску
является распоряжение Главы города или приказ руководителя
структурного подразделения Администрации города о предоставлении
работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
(пункт 2.8 в ред. постановления Главы МО город Нижневартовск от
01.06.2004 N 483)
Приложение
к Положению
об оплате труда рабочих,
осуществляющих обеспечение
деятельности Администрации города
и ее структурных подразделений
ИНФОРМАЦИЯ
о невыполнении условий премирования,
перечисленных в подпункте 2.4.5 Положения
об утверждении Положения об оплате труда рабочих,
осуществляющих обеспечение деятельности
Администрации города и ее структурных подразделений,
за ______________________
----T----------------------------------T--------T----------T----------T--------¬
¦ N ¦ Руководитель ¦Ф.И.О. ¦Занимаемая¦% снижения¦Причина ¦
¦п/п+------------------T---------------+работ- ¦должность ¦ размера ¦снижения¦
¦ ¦ должность ¦ Ф.И.О. ¦ника на ¦ ¦ премии ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦снижение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦размера ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦премии ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦1 ¦Первый заместитель¦Саломатин Б.А. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Главы города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦2 ¦Заместитель Главы ¦Яковлева Т.И. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города, начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Управления по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦3 ¦Заместитель Главы ¦Бадина А.А. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦4 ¦Заместитель Главы ¦Трифонов Д.Н. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦жизнеобеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города, начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Управления по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эксплуатации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коммунального и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦городского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦5 ¦Заместитель Главы ¦Оголев В.К. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦строительству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦6 ¦Заместитель Главы ¦Ниязов И.К. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦политике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦7 ¦Заместитель Главы ¦Гульянц И.И. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города по местной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦промышленности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребительскому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рынку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦8 ¦Управляющий делами¦Налимова Л.Ф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦9 ¦Помощник Главы ¦Плесовских О.Н.¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------+---------------+--------+----------+----------+---------
Управляющий делами Администрации города,
руководитель структурного подразделения Администрации города
____________
|
