ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 марта 2004 г. N 226
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В ГОРОДЕ НИЖНЕВАРТОВСКЕ
(в ред. постановления Главы МО город Нижневартовск
от 29.06.2004 N 573)
Руководствуясь Законом Ханты-Мансийского автономного округа "О
денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и
лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в
Ханты-Мансийском автономном округе":
1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных
служащих в городе Нижневартовске согласно приложению.
2. Ввести в действие с 01.01.2004 Положение о денежном
содержании муниципальных служащих в городе Нижневартовске.
3. Считать утратившими силу с 01.01.2004 постановления Главы
города:
- от 30.01.2003 N 72 "Об утверждении Положения о премировании
муниципальных служащих в городе Нижневартовске";
- от 31.03.2003 N 286 "О внесении дополнения в постановление
Главы города от 30.01.2003 N 72 "Об утверждении Положения о
премировании муниципальных служащих в городе Нижневартовске";
- от 30.06.2003 N 597 "О внесении дополнения в приложение к
постановлению Главы города от 30.01.2003 N 72 "Об утверждении
Положения о премировании муниципальных служащих в городе
Нижневартовске", с учетом дополнения, внесенного постановлением
Главы города от 31.03.2003 N 286";
- от 05.09.2003 N 795 "О внесении дополнения в приложение к
постановлению Главы города от 30.01.2003 N 72 "Об утверждении
Положения о премировании муниципальных служащих в городе
Нижневартовске", с учетом дополнений, внесенных постановлениями
Главы города от 31.03.2003 N 286, от 30.06.2003 N 597".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителей Главы города по курируемым направлениям и
руководителей структурных подразделений Администрации города.
Глава муниципального образования
город Нижневартовск
Б.С.ХОХРЯКОВ
Приложение
к постановлению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 15 марта 2004 г. N 226
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В ГОРОДЕ НИЖНЕВАРТОВСКЕ
(в ред. постановления Главы МО город Нижневартовск
от 29.06.2004 N 573)
I. Общие положения
1.1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих в
городе Нижневартовске (далее именуется "Положение") разработано с
целью регулирования вопросов оплаты труда муниципальных служащих в
муниципальном образовании город Нижневартовск.
1.2. Действие Положения распространяется на муниципальных
служащих согласно Перечню муниципальных должностей муниципальной
службы в Администрации города Нижневартовска, утвержденному
постановлением Главы города от 23.09.2002 N 892 "Об утверждении
Перечня муниципальных должностей, должностей муниципальной службы
и Перечня должностей, не отнесенных к муниципальным должностям и
должностям муниципальной службы, в Администрации города
Нижневартовска" (с изменениями и дополнениями).
II. Порядок формирования денежного содержания
муниципальных служащих
2.1. Размер должностного оклада Главы города Нижневартовска
устанавливается решением Думы города.
2.2. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные
должности муниципальной службы, устанавливаются распоряжением
Главы города.
2.3. К должностному окладу устанавливаются следующие надбавки:
2.3.1. Для лиц, замещающих муниципальные должности категории
"А":
- надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы;
- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях;
- районный коэффициент;
- надбавка за ученую степень;
- иные надбавки в соответствии с федеральным и окружным
законодательствами.
2.3.2. Для лиц, замещающих муниципальные должности
муниципальной службы категорий "Б" и "В":
- надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд;
- надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы;
- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях;
- районный коэффициент;
- надбавка за ученую степень;
- иные надбавки в соответствии с федеральным и окружным
законодательствами.
2.3.3. Надбавка к должностному окладу за квалификационный
разряд устанавливается в размере:
рублей
Действительный муниципальный советник 1 класса 1080
Действительный муниципальный советник 2 класса 1015
Действительный муниципальный советник 3 класса 945
Муниципальный советник 1 класса 850
Муниципальный советник 2 класса 810
Муниципальный советник 3 класса 740
Советник муниципального образования 1 класса 675
Советник муниципального образования 2 класса 605
Советник муниципального образования 3 класса 540
Советник муниципальной службы 1 класса 505
Советник муниципальной службы 2 класса 440
Советник муниципальной службы 3 класса 405
Референт муниципальной службы 1 класса 360
Референт муниципальной службы 2 класса 305
Референт муниципальной службы 3 класса 270
2.3.4. Надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы в размере до 60 процентов для лиц, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы в Администрации
города Нижневартовска, устанавливается в соответствии с Положением
о порядке установления и выплаты надбавки за особые условия
муниципальной службы муниципальным служащим в Администрации города
Нижневартовска, утвержденным постановлением Главы города от
02.12.2003 N 1049.
2.3.5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в
следующем размере:
от 1 до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 7 лет - 20 процентов;
от 7 до 12 лет - 30 процентов;
свыше 12 лет - 40 процентов.
Стаж муниципальной службы для установления надбавки к
должностному окладу за выслугу лет исчисляется в соответствии с
Законом Ханты-Мансийского автономного округа "О муниципальной
службе в Ханты-Мансийском автономном округе".
2.3.6. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
начисляются в соответствии с действующим законодательством.
2.3.7. Надбавка за ученые степени кандидата и доктора наук
устанавливается в размере 25% лицам, замещающим муниципальные
должности категории "А", и лицам, замещающим муниципальные
должности муниципальной службы категорий "Б" и "В".
2.3.8. Надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность и высокие достижения в работе в размере до 50
процентов устанавливается Главой города для лиц, замещающих высшие
должности муниципальной службы категории "Б".
2.4. Премирование
Премирование муниципальных служащих осуществляется за успешное
и образцовое выполнение трудовых обязанностей, инициативность,
продолжительную и безупречную работу в целях материального
стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого
работника.
Условия премирования могут быть изменены при изменении условий
оплаты труда.
2.4.1. Текущее премирование производится ежемесячно.
Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда до 50% от
установленного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
Лицам, замещающим выборные муниципальные должности и
осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, правовым
актом Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа может быть
установлена премия в размере до 25% к должностному окладу за
реализацию государственных полномочий и функций, которыми
наделяются органы местного самоуправления.
2.4.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном месяце.
2.4.3. Фактически отработанное время для расчета премии
определяется согласно табелю учета рабочего времени.
2.4.4. Условия текущего премирования
Премирование производится при выполнении следующих условий:
а) качественное и своевременное выполнение функциональных
обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах,
управлениях, комитетах и должностными инструкциями каждого
работника, квалифицированная подготовка документов;
б) качественное и своевременное выполнение постановлений,
распоряжений и поручений Главы города, заместителей Главы города,
курирующих структурное подразделение Администрации города,
руководителя управления, комитета, отдела Администрации города;
в) качественное и своевременное выполнение решений Думы города
по вопросам, входящим в компетенцию работника;
г) квалифицированное рассмотрение в установленный срок
заявлений, писем, жалоб предприятий, организаций, учреждений и
граждан;
д) проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей
и внесение предложений для более качественного и полного решения
вопросов;
е) соблюдение трудовой дисциплины.
2.4.5. Перечень упущений, за которые производится снижение
текущего премирования
----T--------------------------------------------------T----------T-----------¬
¦ N ¦ Наименование ¦Показатель¦% снижения ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ (50% ¦
¦ ¦ ¦ ¦принимаются¦
¦ ¦ ¦ ¦ за 100%) ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦1 ¦Нарушение трудового распорядка ¦1 случай ¦ 100 ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦2 ¦Отсутствие на работе более трех часов в течение ¦1 случай ¦ 100 ¦
¦ ¦дня без уважительной причины ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦3 ¦Замечания по качеству выполненной работы ¦1 случай ¦До 50 ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦4 ¦Отсутствие контроля за работой подчиненных служб ¦1 случай ¦До 50 ¦
¦ ¦или работников ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦5 ¦Некачественное, неправильное оформление ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦установленной отчетности, финансовых документов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦другой документации, недостоверность отчетных ¦ ¦ ¦
¦ ¦данных ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦6 ¦Нарушение сроков представления установленной ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦отчетности ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦7 ¦Отсутствие проведения, несвоевременное или ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦некачественное проведение инструктажа по технике ¦ ¦ ¦
¦ ¦пожарной безопасности, противопожарной ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦8 ¦Нарушение правил техники безопасности и пожарной ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦9 ¦Несоблюдение установленных сроков по выполнению ¦1 случай ¦До 50 ¦
¦ ¦определенного задания ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦10 ¦Необоснованный отказ от выполнения задания ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦вышестоящего руководства ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦11 ¦Нарушение в учете материальных средств, допущение ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦недостач, хищений, порчи имущества ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦12 ¦Использование рабочего времени в личных целях без ¦1 случай ¦До 50 ¦
¦ ¦согласования с непосредственным начальником ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+----------+-----------+
¦13 ¦Невыполнение функциональных обязанностей, ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦определенных должностной инструкцией ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------------------------------+----------+------------
2.4.6. Порядок снижения размера премии
Снижение размера премии производится на основании распоряжения
Главы города, приказа руководителя структурного подразделения
Администрации города с правом юридического лица, в соответствии с
информацией о невыполнении условий премирования, перечисленных в
подпункте 2.4.5 Положения, по форме согласно приложению к
Положению.
Ежемесячно до 25 числа текущего месяца:
- управляющий делами Администрации города представляет Главе
города информацию о невыполнении условий премирования,
перечисленных в подпункте 2.4.5 Положения, на основании
предложений заместителей Главы города;
- руководители структурных подразделений Администрации города с
правами юридического лица на основании информации о невыполнении
условий премирования, перечисленных в подпункте 2.4.5 Положения, с
учетом предложений начальников отделов определяют размер снижения
премии муниципальным служащим.
В случае снижения размера премии работники должны быть
ознакомлены с принятым решением (распоряжение, приказ) и имеют
право его обжаловать. Факт обжалования не приостанавливает
действия решения о снижении размера премии.
2.4.7. Единовременное премирование
Единовременная премия выплачивается на основании распоряжения
Главы города по предложениям его заместителей:
- за выполнение отдельного особо важного поручения;
- к праздничным дням, согласно Трудовому кодексу Российской
Федерации, и юбилейным датам.
Юбилейными датами считаются:
- для физических лиц - 50 лет и далее через каждые 5 лет;
- юбилейные даты города, Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры, Российской Федерации.
Размер единовременной премии (не более фонда оплаты труда)
определяет Глава города.
Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах
утвержденных ассигнований по смете муниципальным служащим,
состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения Главы
города, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком.
2.4.8. Руководители структурных подразделений Администрации
города с правами юридического лица на основании распоряжения Главы
города внутренним приказом по подразделению производят
единовременное премирование муниципальных служащих структурных
подразделений Администрации города.
2.4.9. Премирование по итогам года
Премия по итогам года выплачивается по распоряжению Главы
города не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.
Размер премии (до трех месячных фондов оплаты труда)
определяется Главой города.
Месячный фонд оплаты труда работника исчисляется путем деления
на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания (за
исключением единовременных премий и премии по итогам года) в
календарном году, за который производится премирование работников.
Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном году, в том числе и работникам, проработавшим неполный
год по причинам: вновь принятым на работу, уволившимся с работы в
связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, уходом за
ребенком до достижения возраста трех лет, поступлением в учебное
заведение, переходом на выборную должность, переводом по просьбе
работника или с его согласия на работу к другому работодателю,
длительной болезнью, прекращением полномочий, расторжением
срочного трудового договора и в иных случаях увольнения по
уважительным причинам (ликвидация структурного подразделения,
сокращение численности или штата работников, изменение
существенных условий трудового договора).
В отработанное время в календарном году для расчета размера
премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время
нахождения в очередном отпуске включается в отработанное время в
календарном году.
Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение
календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
2.5. Материальная помощь
2.5.1. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере
двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в
календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
2.5.2. Размер фонда для выплаты материальной помощи к отпуску
муниципальным служащим, включая принятых в порядке перевода из
структурных подразделений Администрации города, обладающих правами
юридического лица, не получивших материальную помощь в календарном
году, определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату
начала отпуска плюс 1/12 суммы начисленных премий за год,
предшествующий месяцу отпуска (единовременные, по итогам года).
Муниципальные служащие, принятые в порядке перевода из
структурных подразделений Администрации города, обладающих правами
юридического лица, не получившие материальную помощь в календарном
году, представляют сведения о начисленных премиях по прежнему
месту работы.
Для муниципальных служащих, принятых на работу в порядке
перевода из другого муниципального образования, размер фонда для
выплаты материальной помощи к отпуску за первый год работы
определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала
отпуска плюс суммы начисленных единовременных премий за период
работы, деленной на количество фактически отработанных месяцев.
2.5.3. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску
является распоряжение Главы города или приказ руководителя
структурного подразделения Администрации города о предоставлении
работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.6. Иные выплаты, предусмотренные федеральным
законодательством:
2.6.1. При исполнении муниципальными служащими обязанностей
временно отсутствующего работника производить доплату в размере до
30% должностного оклада по замещаемой должности на основании
соответствующего ходатайства руководителя.
2.6.2. Доплаты за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника производятся за счет средств,
предусмотренных на оплату труда.
(пункт 2.6 введен постановлением Главы МО город Нижневартовск от
29.06.2004 N 573)
Приложение
к Положению
о денежном содержании
муниципальных служащих
в городе Нижневартовске
ИНФОРМАЦИЯ
о невыполнении условий премирования,
перечисленных в подпункте 2.4.5
Положения о денежном содержании муниципальных служащих
в городе Нижневартовске,
за _______________________________
----T----------------------------------T--------T----------T----------T--------¬
¦ N ¦ Руководитель ¦Ф.И.О. ¦Занимаемая¦% снижения¦Причина ¦
¦п/п+------------------T---------------+работ- ¦должность ¦ размера ¦снижения¦
¦ ¦ должность ¦ Ф.И.О. ¦ника на ¦ ¦ премии ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦снижение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦размера ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦премии ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦1 ¦Первый заместитель¦Саломатин Б.А. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Главы города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦2 ¦Заместитель Главы ¦Яковлева Т.И. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города, начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Управления по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦3 ¦Заместитель Главы ¦Бадина А.А. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦4 ¦Заместитель Главы ¦Трифонов Д.Н. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦жизнеобеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города, начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Управления по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эксплуатации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коммунального и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦городского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦5 ¦Заместитель Главы ¦Оголев В.К. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦строительству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦6 ¦Заместитель Главы ¦Ниязов И.К. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦политике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦7 ¦Заместитель Главы ¦Гульянц И.И. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города по местной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦промышленности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребительскому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рынку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦8 ¦Управляющий делами¦Налимова Л.Ф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------+--------+----------+----------+--------+
¦9 ¦Помощник Главы ¦Плесовских О.Н.¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------+---------------+--------+----------+----------+---------
Управляющий делами Администрации города,
руководитель структурного подразделения Администрации города
____________
|
