ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 апреля 2004 г. N 364
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ВВЕДЕНИИ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ПОЛУЧАЮЩИХ СУБСИДИИ ИЗ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА, НА 2004 ГОД
(в ред. постановлений Администрации МО город Нижневартовск
от 10.08.2004 N 675, Главы МО город Нижневартовск
от 15.09.2004 N 746)
В целях определения единого подхода к порядку установления
системы премирования и выплат социального характера работникам
муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, получающих
субсидии из средств местного бюджета города Нижневартовска:
1. Утвердить Положение о введении единой системы премирования и
выплат социального характера работникам муниципальных учреждений и
муниципальных предприятий, получающих субсидии из средств местного
бюджета города Нижневартовска, на 2004 год согласно приложению.
2. Установить, что:
- примерные положения об оплате труда и премировании работников
бюджетной сферы по отраслям подлежат приведению в соответствие с
нормами утвержденного Положения о введении единой системы
премирования и выплат социального характера работникам
муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, получающих
субсидии из средств местного бюджета города Нижневартовска, на
2004 год;
- с момента введения в действие постановления примерные
положения об оплате труда и премировании работников бюджетной
сферы по отраслям до их приведения в соответствие с нормами
утвержденного Положения о введении единой системы премирования и
выплат социального характера работникам муниципальных учреждений и
муниципальных предприятий, получающих субсидии из средств местного
бюджета города Нижневартовска, на 2004 год применяются в части, не
противоречащей указанным нормам.
3. Рекомендовать муниципальным предприятиям, работающим по
договорам с Администрацией города и финансируемым из средств
городского бюджета на выполнение муниципального заказа, при
разработке положений о премировании и выплатах социального
характера руководствоваться утвержденным Положением о введении
единой системы премирования и выплат социального характера
работникам муниципальных учреждений и муниципальных предприятий,
получающих субсидии из средств местного бюджета города
Нижневартовска, на 2004 год.
4. Постановление не распространяется на муниципальные
предприятия, курируемые Управлением по эксплуатации жилищно-
коммунального и городского хозяйства Администрации города (кроме
муниципального унитарного предприятия по аварийно-техническому
обслуживанию объектов образования).
5. Считать утратившими силу постановления Главы города:
- от 17.03.2003 N 245 "Об утверждении Положения о введении
единой системы премирования и выплат социального характера
работникам муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных
предприятий, получающих субсидии из средств местного бюджета
города Нижневартовска, на 2003 год";
- от 25.06.2003 N 578 "О внесении дополнений в приложение к
постановлению Главы города от 17.03.2003 N 245 "Об утверждении
Положения о введении единой системы премирования и выплат
социального характера работникам муниципальных бюджетных
учреждений и муниципальных предприятий, получающих субсидии из
средств местного бюджета города Нижневартовска, на 2003 год";
- от 27.11.2003 N 1034 "О внесении изменения и дополнения в
постановление Главы города от 25.06.2003 N 578 "О внесении
дополнений в приложение к постановлению Главы города от 17.03.2003
N 245 "Об утверждении Положения о введении единой системы
премирования и выплат социального характера работникам
муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных предприятий,
получающих субсидии из средств местного бюджета города
Нижневартовска, на 2003 год".
6. Постановление вступает в силу со дня официального
опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1
января 2004 года.
(пункт 6 введен постановлением Администрации МО город
Нижневартовск от 10.08.2004 N 675)
7. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителей Главы города по курируемым направлениям,
руководителей муниципальных учреждений и предприятий города.
(в ред. постановления Администрации МО город Нижневартовск от
10.08.2004 N 675)
Глава муниципального образования
город Нижневартовск
Б.С.ХОХРЯКОВ
Приложение
к постановлению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 22 апреля 2004 г. N 364
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВВЕДЕНИИ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ПОЛУЧАЮЩИХ СУБСИДИИ ИЗ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА, НА 2004 ГОД
(в ред. постановлений Администрации МО город Нижневартовск
от 10.08.2004 N 675, Главы МО город Нижневартовск
от 15.09.2004 N 746)
I. Общие положения
1.1. Положение о введении единой системы премирования и выплат
социального характера для работников муниципальных учреждений и
муниципальных предприятий, получающих субсидии из средств местного
бюджета (далее именуются "работники"), разработано с целью
введения единой системы премирования и выплат социального
характера работникам бюджетной сферы в 2004 году.
1.2. Положение распространяется на всех работников, работающих
в муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях,
получающих субсидии из средств местного бюджета, за исключением
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
II. Премиальные выплаты
2.1. Премирование за месяц для работников устанавливается в
размере до 20 процентов от фонда оплаты труда, кроме учреждений
культуры, для которых в целях выравнивания уровня заработной платы
премирование устанавливается в размере до 35 процентов от фонда
оплаты труда.
При этом:
- минимальный размер премии работника при отсутствии оснований
для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 18
процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышений надбавок и
доплат, для учреждений культуры не должен быть менее 30 процентов
тарифной ставки (оклада) с учетом повышений надбавок и доплат;
- максимальный размер премии работникам основных профессий не
должен превышать 80% тарифной ставки (оклада) с учетом повышений
надбавок и доплат, работникам административно-управленческого
персонала не должен превышать 50% тарифной ставки (оклада) с
учетом повышений надбавок и доплат;
- размер премий руководителям учреждений устанавливается
трудовым договором, при его отсутствии - приказами начальника
управления Администрации города, курирующего данное учреждение.
2.2. В пределах экономии по фонду оплаты труда, сложившейся по
итогам работы за год, может производиться единовременное
премирование работников по итогам работы за год в размере, не
превышающем месячного фонда оплаты труда.
2.3. Единовременное премирование по итогам работы за год
выплачивается в размере, пропорционально отработанному времени,
работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим
причинам:
- вновь принятым на работу;
- уволившимся с работы: в связи с призывом на службу в
Вооруженные Силы Российской Федерации, уходом на пенсию,
поступлением в учебное заведение;
- находящимся в отпусках по беременности и родам и в связи с
усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного
дома;
- обучающимся в образовательных учреждениях и находившимся в
дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также
поступившим в образовательные учреждения и находящимся в отпуске
без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;
- в связи с длительной болезнью (более 4 месяцев);
- в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех
лет;
- в связи с существенным изменением условий трудового договора.
2.4. Премия по результатам работы за год не выплачивается
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному
желанию и за виновные действия.
2.5. Единовременное премирование к профессиональным праздникам
и юбилейным датам производится работникам бюджетных организаций,
состоящим в списочном составе, за исключением находящихся в
отпуске по уходу за ребенком, в пределах экономии по
соответствующим статьям экономической классификации расходов.
2.6. Общая сумма единовременных премий, выплаченных каждому
работнику в течение финансового года, не должна превышать двух
плановых месячных фондов оплаты труда работника по занимаемой
должности.
III. Доплаты работникам при совмещении профессий
(должностей) и исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника
3.1. Доплаты работникам при совмещении профессий (должностей) и
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются в размере не более 50% от тарифной ставки
(оклада). Доплата за совмещение профессий (должностей), а также за
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
производится по фактически затрачиваемому рабочему времени по
соответствующей профессии (должности), по которой производится
доплата.
3.2. Оплата работы за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
производится в соответствии с Трудовым кодексом и иными
федеральными законами.
IV. Выплаты социального характера
4.1. Выплата единовременного пособия работникам, уходящим на
пенсию (впервые), при наличии непрерывного стажа работы в
бюджетных организациях города не менее 10 лет производится в
размере 12 должностных окладов, 15 лет - 15 должностных окладов,
за каждый последующий год свыше 15 лет - дополнительно по одному
должностному окладу.
Выплата единовременного пособия педагогическим работникам,
уходящим на пенсию (впервые), при наличии стажа работы в округе не
менее 10 лет производится в размере 12 должностных окладов.
(введен постановлением Администрации МО город Нижневартовск от
10.08.2004 N 675)
При наличии непрерывного педагогического стажа работы в
бюджетных учреждениях города не менее 5 лет сверх указанных выше
10 лет выплата единовременного пособия педагогическим работникам,
уходящим на пенсию (впервые), производится в размере 15
должностных окладов, за каждый последующий год свыше 5 лет -
дополнительно по одному должностному окладу.
(введен постановлением Администрации МО город Нижневартовск от
10.08.2004 N 675)
4.2. Выплаты юбилярам, проработавшим в бюджетных организациях
города 15 и более лет, производятся в размере не более 5000 рублей
в пределах суммы экономии по фонду оплаты труда. Юбилейными датами
для физических лиц считаются 50 лет и далее через каждые пять лет.
4.3. Единовременное пособие на погребение работника
муниципальных учреждений, предприятий и их близких (муж, жена,
родители, дети) выплачивается в размере 5000 рублей.
4.4. В пределах 10 процентов от фонда оплаты труда учреждения
производится:
а) выплата работникам материальной помощи к отпуску.
Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере месячного
фонда оплаты труда работника на ставку по основному месту работы и
выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в
ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты материальной
помощи является приказ руководителя учреждения, предприятия о
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
б) единовременная выплата молодым специалистам в размере 6
должностных окладов без учета районного коэффициента и северных
надбавок.
Молодыми специалистами считать выпускников образовательных
учреждений, имеющих государственную аккредитацию, высшего и
среднего профессионального образования, прошедших обучение по
очной форме и приступивших к работе впервые после окончания данных
учебных заведений в муниципальных учреждениях по специальности.
4.5. В пределах утвержденных ассигнований на оздоровительный
фонд один раз в год может осуществляться:
а) оплата работнику санаторно-курортной или оздоровительной
путевки в размере 70% ее стоимости, но не более 20 тысяч рублей.
В целях оперативного решения вопросов по оплате муниципальными
учреждениями, предприятиями договоров на приобретение путевок для
работников допускается предварительная оплата за счет средств
городского бюджета в размере 100% стоимости путевок с последующим
внесением работниками денежных средств в размере 30% от стоимости
путевки в течение месяца, следующего за месяцем, в котором была
произведена полная оплата путевки за счет средств городского
бюджета;
б) оплата детской оздоровительной путевки работнику в размере
90% ее стоимости, с учетом средств городского бюджета и средств
фонда социального страхования, но не более 10 тысяч рублей в
случаях лечения или оздоровления в санаторно-курортных
учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, и
15 тысяч рублей - за пределами территории Российской Федерации;
в) оплата работнику санаторно-курортной путевки, приобретенной
на него и ребенка в санаторий для детей с родителями, в размере
70% ее стоимости, но не более 20 тысяч рублей;
г) оплата работникам протезирования зубов по фактическим
затратам, но не более 5 тысяч рублей;
д) оплата работникам плановых операций (по заключению
Управления по охране здоровья населения Администрации города) по
фактическим затратам, но не более 10 тысяч рублей.
(пункт 4.5 в ред. постановления Главы МО город Нижневартовск от
15.09.2004 N 746)
4.6. Оплата стоимости проезда работников и неработающих членов
их семей (муж, жена, несовершеннолетние дети) к месту
использования отпуска и обратно производится в соответствии с
действующими нормативными документами.
4.7. Работникам по распоряжению Главы города возмещаются
расходы за проживание в общежитиях и на квартирах по нормативам,
применяемым при расчете стоимости проживания в общежитиях, в
пределах утвержденных социальных норм.
V. Заключение
Выплаты согласно разделам II, III, IV Положения производятся в
пределах утвержденных ассигнований на данные цели по
соответствующей статье экономической классификации расходов
бюджетов Российской Федерации.
На выплаты социального характера, установленные пунктами 4.1 и
4.3 Положения, может быть направлена экономия от использования
средств по другим статьям экономической квалификации расходов
бюджетов Российской Федерации.
(введен постановлением Администрации МО город Нижневартовск от
10.08.2004 N 675)
|
