ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 июня 2004 г. N 693-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ (МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА, ШКОЛЫ ИСКУССТВ) НА 2004 ГОД
Руководствуясь постановлением Главы города от 22.04.2004 N 364
"Об утверждении Положения о введении единой системы премирования и
выплат социального характера работникам муниципальных учреждений и
муниципальных предприятий, получающих субсидии из средств местного
бюджета города Нижневартовска, на 2004 год", в целях единого
подхода к формированию расходов по оплате труда в муниципальных
культурно-просветительных учреждениях, образовательных учреждениях
дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы
искусств) и сохранения доходов их работников:
1. Утвердить:
- Положение об оплате труда работников муниципальных культурно-
просветительных учреждений города на 2004 год согласно приложению
N 1;
- Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
(музыкальная школа, школы искусств) на 2004 год согласно
приложению N 2;
- Положение о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки
за продолжительность непрерывной работы в муниципальных культурно-
просветительных учреждениях города согласно приложению N 3.
2. Считать утратившим силу распоряжение Главы города от
21.03.2003 N 248-р "Об утверждении Положений об оплате труда
работников муниципальных культурно-просветительных учреждений,
учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа,
школы искусств) и предприятия кинофикации города на 2003 год".
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя Главы города по социальной и молодежной политике
И.К.Ниязова, начальника Управления культуры Администрации города
А.В.Егорова.
Глава муниципального образования
город Нижневартовск
Б.С.ХОХРЯКОВ
Приложение N 1
к распоряжению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 3 июня 2004 г. N 693-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НА 2004 ГОД
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных
культурно-просветительных учреждений на 2004 год (далее именуется
"Положение") разработано на основании Постановления Правительства
Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в
уровнях оплаты труда работникам бюджетной сферы на основе Единой
тарифной сетки", Постановления Министерства труда Российской
Федерации от 01.02.1995 N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда
и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по
должностям работников культуры Российской Федерации", других
законодательных и нормативных актов, решений Думы города,
постановлений и распоряжений Главы города, регулирующих вопросы
оплаты труда.
1.2. Положение применяется при определении заработной платы
работников муниципальных культурно-просветительных учреждений,
находящихся на бюджетном финансировании. Положение предусматривает
порядок формирования тарифных ставок на основе Единой тарифной
сетки, единую систему премирования и выплат социального характера.
II. Порядок определения тарифных ставок
2.1. Тарифные ставки определяются на основе Единой тарифной
сетки в соответствии с установленным разрядом оплаты труда
работника исходя из размера тарифной ставки первого разряда,
тарифных коэффициентов и ежемесячной надбавки социальной защиты,
утвержденных постановлением Главы города от 28.11.2003 N 1041 "О
повышении оплаты труда работников бюджетной сферы города
Нижневартовска".
2.2. Разряды оплаты труда руководителей муниципальных культурно-
просветительных учреждений определяются в соответствии с группой
по оплате труда учреждения.
Группа по оплате труда учреждения ежегодно определяется по
отчетным статистическим данным деятельности учреждения и
утверждается приказом начальника Управления культуры Администрации
города в соответствии с распоряжением Губернатора Ханты-
Мансийского автономного округа от 20.10.1998 N 840-рг "Об
утверждении основных показателей по отнесению учреждений культуры
к группам по оплате труда".
Разряды оплаты труда руководителям муниципальных культурно-
просветительных учреждений устанавливаются трудовым договором,
заключенным с Главой города.
При снижении объемных показателей деятельности и группы по
оплате труда учреждения начальник Управления культуры
Администрации города вносит предложения по изменению разряда
оплаты труда, утвержденного трудовым договором руководителю
учреждения.
2.3. Разряды оплаты труда работникам культурно-просветительных
учреждений устанавливаются выше по сравнению с разрядом,
определенным на основе тарифно-квалификационных характеристик:
на один разряд:
- лицам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по
соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности
научных работников);
- лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный артист",
"Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств",
"Заслуженный деятель культуры";
на два разряда:
- лицам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по
соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности
научных работников);
- лицам, имеющим почетное звание "Народный артист".
2.4. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного
звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по
одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, по
основной работе.
III. Надбавки и доплаты
3.1. Работникам муниципальных культурно-просветительных
учреждений города устанавливаются следующие надбавки:
3.1.1. Надбавка к тарифной ставке за работу в ночное время в
размере до 35 процентов сторожам-вахтерам, пожарным за каждый час
работы ночного времени. Ночным считается время работы с 22-00 до
06-00 утра.
3.1.2. Надбавка к тарифной ставке за классность за отработанное
время в следующих размерах:
водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов;
водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов.
3.1.3. Надбавка к тарифной ставке за ненормированный рабочий
день в размере до 25 процентов водителю легкового автомобиля.
3.1.4. Надбавка к тарифной ставке за работу во вредных условиях
труда в размере до 12 процентов уборщику служебных помещений,
машинисту по стирке спецодежды.
3.1.5. Надбавка к тарифной ставке за вредные условия труда
(пыльность) в размере до 10 процентов работникам библиотек (кроме
административно-управленческого и младшего обслуживающего
персонала), непосредственно работающим с библиотечным фондом.
3.1.6. Надбавка к тарифной ставке за продолжительность
непрерывной работы работникам муниципальных культурно-
просветительных учреждений согласно приложению N 3.
3.1.7. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в
соответствии с действующим законодательством.
3.1.8. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения
в труде в размере до 50% тарифной ставки за счет экономии по фонду
оплаты труда следующим работникам:
- руководителям культурно-просветительных учреждений в
соответствии с трудовым договором или распоряжением Главы города;
- работникам культурно-просветительных учреждений в
соответствии с приказом руководителя учреждения.
3.1.9. Надбавка к тарифной ставке библиотечным работникам и
научным сотрудникам музея, владеющим иностранными языками и
постоянно применяющим их в повседневной практической работе, за
счет экономии по фонду оплаты труда в размере:
- за знание и применение одного языка - до 10%;
- за знание и применение двух и более языков - до 15%.
3.2. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам
муниципальных культурно-просветительных учреждений могут
устанавливаться доплаты за совмещение должностей (профессий) и
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в
размере не более 50% от тарифной ставки. Доплата за совмещение
профессий (должностей), а также за выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника производится по фактически
затрачиваемому рабочему времени по соответствующей должности
(профессии), по которой производится доплата.
3.3. Конкретный размер доплат и надбавок за счет экономии по
фонду оплаты труда, порядок и условия их выплаты утверждаются
каждым учреждением самостоятельно и фиксируются в коллективном
договоре.
3.4. Во всех случаях, где доплаты и надбавки к тарифным ставкам
работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки без
учета других надбавок и доплат.
3.5. Установление работникам доплат и надбавок, их размер,
основание и период, в течение которых они будут выплачиваться,
оформляется приказом руководителя муниципального культурно-
просветительного учреждения.
Выплаты доплат и надбавок производятся в пределах утвержденных
бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
3.6. Оплата работы за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
производится в соответствии с Трудовым кодексом и иными
федеральными законами.
IV. Премирование
4.1. Ежемесячное премирование работников муниципальных
культурно-просветительных учреждений осуществляется в пределах
утвержденных бюджетных ассигнований. Премиальный фонд формируется
в размере 35 процентов от тарифного фонда заработной платы с
учетом надбавок.
4.2. Ежемесячная премия работникам выплачивается при условии
выполнения всех требований, касающихся должностных обязанностей, с
учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности
учреждения.
Минимальный размер ежемесячной премии работника при отсутствии
оснований для полного или частичного лишения премии не должен быть
менее 30 процентов тарифной ставки с учетом повышений надбавок и
доплат.
Максимальный размер ежемесячной премии работникам основных
профессий не должен превышать 80% тарифной ставки с учетом
повышений надбавок и доплат, а работникам административно-
управленческого персонала не должен превышать 50% тарифной ставки
с учетом повышений надбавок и доплат.
Размер ежемесячной премии руководителям учреждений
устанавливается трудовым договором, при его отсутствии - приказом
начальника Управления культуры Администрации города.
4.2.1. Снижение работнику минимального размера ежемесячной
премии производится мотивированным (с указанием конкретных причин,
действий работника) приказом руководителя.
4.2.2. Ежемесячная премия работнику снижается или не
выплачивается полностью при применении к нему дисциплинарного
взыскания за неисполнение должностных обязанностей, нарушение
правил внутреннего трудового распорядка, а также в иных
предусмотренных законодательством случаях.
4.2.3. Полное или частичное лишение ежемесячной премии
производится за тот расчетный период, в котором было обнаружено
нарушение условий премирования.
4.2.4. Конкретный размер ежемесячной премии, порядок и условия
ее выплаты, основания для полного или частичного лишения премии
утверждаются каждым учреждением самостоятельно и фиксируются в
коллективном договоре.
4.3. В пределах экономии по фонду оплаты труда, сложившейся по
итогам работы за год, может производиться единовременное
премирование работников по итогам работы за год в соответствии с
постановлениями Главы города на текущий финансовый год.
4.4. Работникам муниципальных культурно-просветительных
учреждений, состоящим в списочном составе учреждения, за
исключением находящихся в отпуске по уходу за ребенком, может
выплачиваться единовременная премия к профессиональным праздникам
и юбилейным датам в пределах экономии по соответствующим статьям
экономической классификации расходов.
4.5. Размер единовременной премии работникам учреждений
определяется приказом руководителя учреждения, а руководителю
учреждения - в соответствии с приказом начальника Управления
культуры Администрации города.
4.6. Общая сумма единовременных премий, выплаченных каждому из
работников за финансовый год, не может превышать двух плановых
месячных фондов оплаты труда работника по занимаемой должности.
4.7. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в
установленном законодательством порядке.
V. Выплаты социального характера
Выплаты социального характера производятся в пределах
утвержденных ассигнований на данные цели по соответствующей статье
экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации
в соответствии с постановлениями Главы города на текущий
финансовый год.
VI. Прочие условия и выплаты
Положение об оплате труда работников муниципальных культурно-
просветительных учреждений города на 2004 год носит обязательный
характер.
Приложение N 2
к распоряжению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 3 июня 2004 г. N 693-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
(МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА, ШКОЛЫ ИСКУССТВ) НА 2004 ГОД
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
(музыкальная школа, школы искусств) на 2004 год (далее именуется
"Положение") разработано на основании Постановления Правительства
Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в
уровнях оплаты труда работникам бюджетной сферы на основе Единой
тарифной сетки", Постановлений Министерства труда Российской
Федерации от 17.08.1995 N 46 "О согласовании разрядов оплаты труда
и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по
должностям работников учреждений образования Российской
Федерации", от 01.02.1995 N 8 "О согласовании разрядов оплаты
труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по
должностям работников культуры Российской Федерации", других
законодательных и нормативных актов, решений Думы города,
постановлений и распоряжений Главы города, регулирующих вопросы
оплаты труда.
1.2. Положение применяется при определении заработной платы
работников образовательных учреждений дополнительного образования
детей (музыкальная школа, школы искусств), находящихся на
бюджетном финансировании. Положение предусматривает порядок
формирования тарифных ставок на основе Единой тарифной сетки,
единую систему премирования и выплат социального характера.
II. Порядок определения тарифных ставок
2.1. Тарифные ставки определяются на основе Единой тарифной
сетки в соответствии с установленным разрядом оплаты труда
работника исходя из размера тарифной ставки первого разряда,
тарифных коэффициентов и ежемесячной надбавки социальной защиты,
утвержденных постановлением Главы города от 28.11.2003 N 1041 "О
повышении оплаты труда работников бюджетной сферы города
Нижневартовска".
2.2. Разряды оплаты труда руководителям муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
(музыкальная школа, школы искусств) определяются в соответствии с
группой по оплате труда учреждения.
Группа по оплате труда ежегодно определяется по отчетным
статистическим данным деятельности учреждения и утверждается
приказом начальника Управления культуры Администрации города в
соответствии с распоряжением Губернатора Ханты-Мансийского
автономного округа от 20.10.1998 N 840-рг "Об утверждении основных
показателей по отнесению учреждений культуры к группам по оплате
труда".
Разряды оплаты труда руководителям муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
(музыкальная школа, школы искусств) устанавливаются трудовым
договором, заключенным с Главой города.
При снижении объемных показателей деятельности и группы по
оплате труда учреждения начальник Управления культуры
Администрации города вносит предложения по изменению разряда
оплаты труда, утвержденного трудовым договором руководителю
учреждения.
III. Надбавки и доплаты
3.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы
искусств) к тарифной ставке устанавливаются следующие надбавки:
3.1.1. Надбавка к тарифной ставке за работу в ночное время в
размере до 35 процентов сторожам-вахтерам, пожарным за каждый час
работы ночного времени. Ночным считается время работы с 22-00 до
06-00 утра.
3.1.2. Надбавка к тарифной ставке за классность за отработанное
время в следующих размерах:
водителям автомобиля 2 класса - 10 процентов;
водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов.
3.1.3. Надбавка к тарифной ставке за ненормированный рабочий
день в размере до 25 процентов водителю легкового автомобиля.
3.1.4. Надбавка к тарифной ставке за работу во вредных условиях
труда в размере до 12 процентов уборщику служебных помещений,
машинисту по стирке спецодежды.
3.1.5. Надбавки работникам муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа,
школы искусств) в следующих размерах:
- за ученую степень кандидата наук - 20 процентов к
должностному окладу;
- награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетного
звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры - 300 рублей;
- награжденным ведомственными значками отличия в труде,
соответствующими профилю выполняемой работы, - 150 рублей.
На вышеуказанные надбавки начисляются премия, районный
коэффициент, северная надбавка.
3.1.6. Надбавка к тарифной ставке молодым специалистам-учителям
(преподавателям) 7 - 8 разряда, выпускникам педагогических
образовательных учреждений высшего и среднего профессионального
образования, приступившим к работе в муниципальных образовательных
учреждениях дополнительного образования детей (музыкальная школа,
школы искусств), в течение трех лет в размере тарифной ставки 1
разряда Единой тарифной сетки по оплате труда.
3.1.7. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в
соответствии с действующим законодательством.
3.1.8. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения
в труде в размере до 50% тарифной ставки за счет экономии по фонду
оплаты труда следующим работникам:
- директору муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы
искусств) в соответствии с трудовым договором или распоряжением
Главы города;
- работникам муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы
искусств) в соответствии с приказом руководителя учреждения.
3.1.9. Надбавка к тарифной ставке за работу учреждения в две
смены:
- директору муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы
искусств) в размере, определенном приказом начальника Управления
культуры Администрации города, за счет экономии по фонду оплаты
труда;
- заместителю директора муниципального образовательного
учреждения дополнительного образования детей (музыкальная школа,
школы искусств) в размере, определенном приказом директора
учреждения.
3.2. В пределах 10-процентного надтарифного фонда оплаты труда
производится выплата надбавок к тарифным ставкам по основной
должности в зависимости от сложности, напряженности и высокого
качества работы:
а) педагогическому персоналу:
- за работу в городских аттестационных комиссиях (аттестация
педагогических работников на первую, высшую квалификационную
категорию) на период работы в размере до 10%;
- за проверку письменных работ по сольфеджио, предметам
историко-теоретического цикла и другим дисциплинам в размере до
10%;
- за создание нового учебно-методического материала в размере
до 10%;
- за участие в разработке методических рекомендаций для
учреждения в размере до 5%;
- за создание репертуарных сборников, переложений и аранжировок
для различных музыкальных инструментов, ансамблей, оркестров,
хоровых коллективов в размере до 20%;
б) административно-управленческому и учебно-вспомогательному
персоналу:
- ответственному лицу за организацию и ведение документации по
гражданской обороне в размере до 10%;
- ответственному лицу за организацию и ведение документации по
охране труда и технике безопасности в размере до 10%.
3.3. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам
муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей (музыкальная школа, школы искусств) могут
устанавливаться доплаты в размере не более 50% от тарифной ставки
за совмещение должностей (профессий), а также за выполнение наряду
со своей основной должностью обязанностей временно отсутствующего
работника.
Доплата за совмещение профессий (должностей), а также за
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
производится по фактически затрачиваемому рабочему времени по
соответствующей профессии (должности), по которой производится
доплата.
3.4. Конкретный размер надбавок и доплат за счет экономии по
фонду оплаты труда, порядок и условия их выплаты утверждаются
каждым учреждением самостоятельно и фиксируются в коллективном
договоре.
3.5. Во всех случаях, где доплаты и надбавки к тарифным ставкам
работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки без
учета других надбавок и доплат.
3.6. Установление работникам надбавок и доплат, их размер,
основание и период, в течение которых они будут выплачиваться,
оформляется приказом руководителя муниципального учреждения.
Выплаты надбавок и доплат производятся в пределах утвержденных
бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
3.7. Оплата труда работников за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени по инициативе работника
(совместительство) производится в соответствии с Трудовым кодексом
и иными федеральными законами.
IV. Премирование
4.1. Ежемесячное премирование работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
(музыкальная школа, школы искусств) осуществляется в пределах
утвержденных бюджетных ассигнований. Премиальный фонд формируется
в размере 20 процентов от тарифного и надтарифного фонда
заработной платы с учетом надбавок.
4.2. Ежемесячная премия работникам выплачивается при условии
выполнения всех требований, касающихся должностных обязанностей, с
учетом личного вклада работника в общие результаты работы.
Минимальный размер ежемесячной премии работника при отсутствии
оснований для полного или частичного лишения премии не должен быть
менее 18 процентов тарифной ставки с учетом повышений доплат и
надбавок.
Максимальный размер ежемесячной премии работникам основных
профессий не должен превышать 80% тарифной ставки с учетом
повышений доплат и надбавок, а работникам административно-
управленческого персонала не должен превышать 50% тарифной ставки
с учетом повышений доплат и надбавок.
Размер ежемесячной премии руководителям учреждений
устанавливается трудовым договором, при его отсутствии - приказом
начальника Управления культуры Администрации города.
4.2.1. Снижение работнику минимального размера ежемесячной
премии производится мотивированным (с указанием конкретных причин,
действий работника) приказом руководителя.
4.2.2. Ежемесячная премия работнику снижается или не
выплачивается полностью при применении к нему дисциплинарного
взыскания за неисполнение должностных обязанностей, нарушение
правил внутреннего трудового распорядка, а также в иных
предусмотренных законодательством случаях.
4.2.3. Полное или частичное лишение ежемесячной премии
производится за тот расчетный период, в котором было обнаружено
нарушение условий премирования.
4.2.4. Конкретный размер ежемесячной премии, порядок и условия
ее выплаты, основания для полного или частичного лишения премии
утверждаются каждым учреждением самостоятельно и фиксируются в
коллективном договоре.
4.3. В пределах экономии по фонду оплаты труда, сложившейся по
итогам работы за год, может производиться единовременное
премирование работников по итогам работы за год в соответствии с
утвержденными нормативными документами органов местного
самоуправления на текущий финансовый год.
4.4. Работникам муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы
искусств), состоящим в списочном составе учреждения, за
исключением находящихся в отпуске по уходу за ребенком, может
выплачиваться единовременная премия к профессиональным праздникам
и юбилейным датам в пределах экономии по соответствующим статьям
экономической классификации расходов.
4.5. Размер единовременной премии работникам учреждений
определяется приказом руководителя учреждения, а руководителю
учреждения - в соответствии с приказом начальника Управления
культуры Администрации города.
4.6. Общая сумма единовременных премий, выплаченных каждому из
работников за финансовый год, не может превышать двух плановых
месячных фондов оплаты труда работника по занимаемой должности.
4.7. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в
установленном законодательством порядке.
V. Выплаты социального характера
Выплаты социального характера производятся в пределах
утвержденных ассигнований на данные цели по соответствующей статье
экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации
в соответствии с постановлениями Главы города на текущий
финансовый год.
VI. Прочие условия и выплаты
Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
(музыкальная школа, школы искусств) на 2004 год носит обязательный
характер.
Приложение N 3
к распоряжению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 3 июня 2004 г. N 693-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА
I. Общие положения
1.1. Положение о порядке начисления и выплаты ежемесячной
надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных
культурно-просветительных учреждениях города (далее именуется
"Положение") разработано в целях закрепления кадрового потенциала
в культурно-просветительных учреждениях, стимулирования уровня
заработной платы работников.
1.2. Выплата работникам ежемесячных надбавок за
продолжительность непрерывной работы в муниципальных культурно-
просветительных учреждениях производится в пределах выделенных
бюджетных ассигнований дифференцированно, в зависимости от
непрерывного стажа работы в муниципальных культурно-
просветительных учреждениях, дающего право на получение этой
надбавки в следующих размерах:
Стаж работы в одной организации Размер надбавки в процентах к
тарифной ставке
от 1 до 3 лет 10%
от 3 до 8 лет 20%
от 8 до 12 лет 30%
от 12 и выше 40%
1.3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждении, исчисляется год
за год, с месяца поступления на работу.
II. Исчисление стажа работы,
дающего право на получение надбавки
за продолжительность непрерывной работы
2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за продолжительность непрерывной работы, включается
время:
- работы в муниципальных культурно-просветительных учреждениях
города;
- работы в Управлении культуры Администрации города;
- обучения работников муниципальных культурно-просветительных
учреждений и предприятия кинофикации в учебных заведениях,
осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если
они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
- частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждениями культуры.
2.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за продолжительность непрерывной работы, не зачисляется
трудовая деятельность на должностях, с которых работник уволен за
нарушение трудовой дисциплины.
III. Начисление и выплата ежемесячной надбавки
за продолжительность непрерывной работы
3.1. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной
работы определяется исходя из размера тарифной ставки и
выплачивается одновременно с заработной платой.
3.2. При совместительстве надбавка за продолжительность
непрерывной работы начисляется на тарифную ставку по основной
работе.
3.3. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной
работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4. Ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная
надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера, начисляются на заработок, включая ежемесячную надбавку к
тарифной ставке за продолжительность непрерывной работы.
3.5. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной
работы выплачивается с момента возникновения права на назначение
или изменение размера этой надбавки.
3.6. Если у работника право на назначение или изменение размера
надбавки за продолжительность непрерывной работы наступило в
период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой
надбавки производится после окончания отпуска, временной
нетрудоспособности.
IV. Порядок установления стажа непрерывной работы
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за
продолжительность непрерывной работы определяется специалистом по
кадрам учреждения культуры.
4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность
непрерывной работы, является трудовая книжка.
4.3. Основанием для выплаты надбавки за продолжительность
непрерывной работы является приказ руководителя учреждения
культуры.
4.4. Ответственность за своевременный пересмотр у работников
муниципальных культурно-просветительных учреждений размера
надбавки за продолжительность непрерывной работы возлагается на
руководителей этих учреждений культуры.
4.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления
стажа для назначения надбавки за продолжительность непрерывной
работы или определения размера этой надбавки рассматриваются в
установленном законодательством порядке.
|
