ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 июля 2004 г. N 873-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
КУРИРУЕМЫХ КОМИТЕТОМ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, НА 2004 ГОД
В целях упорядочения системы оплаты труда работников учреждений
физической культуры и спорта города, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.04.1999 N
80-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации",
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N
785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной
сферы на основе Единой тарифной сетки", Положением по оплате труда
работников физической культуры и спорта, утвержденным Приказом
Комитета по физической культуре и спорту Российской Федерации от
22.01.1993 N 13, Нормативно-правовыми основами от 25.01.1995 N 96-
ИТ, регулирующими деятельность спортивных школ, постановлением
Главы города от 22.04.2004 N 364 "Об утверждении Положения о
введении единой системы премирования и выплат социального
характера работникам муниципальных учреждений и муниципальных
предприятий, получающих субсидии из средств местного бюджета
города Нижневартовска, на 2004 год":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений, курируемых Комитетом по физической культуре и спорту
Администрации города, на 2004 год согласно приложению.
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
председателя Комитета по физической культуре и спорту
Администрации города А.Г.Клименко.
Глава муниципального образования
город Нижневартовск
Б.С.ХОХРЯКОВ
Приложение
к распоряжению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 15 июля 2004 г. N 873-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
КУРИРУЕМЫХ КОМИТЕТОМ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, НА 2004 ГОД
I. Общие положения
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений,
курируемых Комитетом по физической культуре и спорту Администрации
города, на 2004 год (далее именуется "Положение") разработано в
целях сохранения доходов работников муниципальных бюджетных
учреждений, систематизации и упорядочения действующих нормативов,
определяющих формирование фонда оплаты труда, социальных выплат,
выплат компенсационного и стимулирующего характера. Положение
предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений
физкультуры и спорта, находящихся на бюджетном финансировании, на
основе Единой тарифной сетки.
II. Порядок оплаты труда
2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений,
курируемых Комитетом по физической культуре и спорту Администрации
города, производится с учетом тарифно-квалификационных
характеристик (требований) по должностям руководителей,
специалистов и служащих физической культуры и спорта на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы,
исходя из тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой тарифной
сетки, ежемесячной надбавки социальной защиты, утвержденной
постановлением Главы города от 28.11.2003 N 1041 "О повышении
оплаты труда работников бюджетной сферы города Нижневартовска".
2.2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений
определяется трудовым договором.
2.3. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с
разрядами, определенными на основе Единой тарифной сетки, с учетом
требований тарифно-квалификационных характеристик:
2.3.1. На один разряд - руководителям спортивных школ, тренерам-
преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим
почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер",
"Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам
(шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры и спорта",
руководителям спортивных школ и других физкультурно-спортивных
организаций, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-
методистам указанных учреждений и организаций, имеющим ученую
степень кандидата наук.
2.3.2. На два разряда - тренерам-преподавателям по спорту и
инструкторам-методистам спортивных школ, имеющим ученую степень
доктора наук.
III. Надбавки и доплаты, планируемые при формировании
фонда оплаты труда, и порядок их выплат
3.1. Фонд оплаты труда тренеров-преподавателей определяется
фактической тарификацией и состоит из фонда оплаты труда по Единой
тарифной сетке и дополнительного фонда оплаты труда в процентах на
оплату по нормам за одного занимающегося, с учетом ежегодного
изменения, но не более:
- муниципальное образовательное учреждение дополнительного
образования детей "Детско-юношеская комплексная спортивная школа N
1" - 80%;
- муниципальное учреждение "Волейбольный клуб "Самотлор" -
100%;
- муниципальное учреждение "Спортивный клуб вольной борьбы
"Звезды Сибири" - 70%;
- муниципальное учреждение "Спортивный комплекс "Нефтяник" -
50%;
- муниципальное учреждение "Стадион "Юбилейный" - 35%;
- муниципальное учреждение дополнительного образования "Детско-
юношеская спортивно-техническая школа по радиоспорту" - 35%;
- муниципальное образовательное учреждение дополнительного
образования "Детско-юношеская спортивная школа "Футбольный клуб
"Энергия" - 50%.
3.2. Дополнительный фонд оплаты труда на надбавки и доплаты
распределяется пропорционально в соответствии с достигнутыми
высокими спортивными результатами, на основании протокола
соревнования, спортсменам-инструкторам и тренерам-преподавателям
спорта высших достижений:
- за подготовку каждого высококвалифицированного спортсмена -
до 150%;
- надбавки стимулирующего характера (за высокое качество,
напряженность, интенсивность труда) - до 100%, для команды
мастеров муниципального учреждения "Волейбольный клуб "Самотлор",
отделения высшего спортивного мастерства муниципального
образовательного учреждения дополнительного образования детей
"Детско-юношеская комплексная спортивная школа N 1" - до 200%.
3.3. Ежемесячная доплата водителям автомобилей грузовых,
легковых и автобусов
3.3.1. За классность:
- 1 класс - 25%;
- 2 класс - 10%.
3.3.2. За ненормированный рабочий день - 25%.
3.4. Доплата за работу в ночное время производится за
фактически отработанное время в размере 35% от оклада (тарифной
ставки).
3.5. Доплата за неблагоприятные условия труда производится в
размере 12% от оклада (тарифной ставки) согласно приложению к
Положению.
IV. Надбавки и доплаты, выплачиваемые в пределах экономии
по фонду оплаты труда
4.1. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера к
должностному окладу (за высокое качество работы и интенсивность
труда) выплачивается за счет экономии по фонду оплаты труда:
- руководителям муниципальных учреждений физической культуры и
спорта в соответствии с трудовым договором;
- работникам муниципальных учреждений физической культуры и
спорта в размере до 50% тарифной ставки в соответствии с приказом
руководителя, кроме лиц, указанных в пункте 3.3 Положения.
4.2. Надбавки к должностному окладу за обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса:
- руководителям в соответствии с трудовым договором, но не
более 10% от (тарифной ставки) оклада;
- специалистам и служащим муниципальных учреждений физической
культуры и спорта в размере до 10% от тарифной ставки (оклада);
- тренерам за участие в подготовке не менее трех лет
спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место
на соревнованиях, - до 10% от тарифной ставки (оклада) за одного
занимающегося.
4.3. Установление надбавки, ее размер, основание и период, в
течение которого она будет выплачиваться, оформляется приказом
руководителя учреждения.
4.4. Доплаты работникам при совмещении профессий (должностей) и
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются в размере до 50% от тарифной ставки (оклада).
Доплата за совмещение профессий (должностей), а также за
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
производится по фактически затрачиваемому рабочему времени по
соответствующей профессии (должности), по которой производится
доплата.
Оплата работы за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
4.5. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту,
инструкторов-методистов, работающих на этапе спортивного
совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-
юношеской спортивной школе, повышаются за специализацию на 15%.
4.6. Работникам физической культуры и спорта устанавливается
надбавка к тарифным ставкам за наличие почетных званий "Отличник
физической культуры" и "За заслуги в развитии физической культуры
и спорта" 10%.
4.7. При превышении показателей, утвержденных для спортивных
сооружений первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза
тарифные ставки руководителей повышаются на 15%.
4.8. Заместителям директоров, старшим инструкторам-методистам,
инструкторам-методистам на основании приказов руководителей
муниципальных учреждений физической культуры и спорта может
устанавливаться педагогическая нагрузка в течение их рабочего
времени по основной должности, но не более 0,5 ставки тренера-
преподавателя или не более одной группы занимающихся на высших
этапах подготовки (учебно-тренировочных групп, спортивного
совершенства, спортивного высшего мастерства). Директорам
учреждений - в соответствии с трудовым договором.
4.9. Доплата за работу в выходные, праздничные дни за
фактически отработанное время тренерам-преподавателям,
техническому персоналу, согласно календарному плану мероприятий,
производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
4.10. Работа в сверхурочное время оплачивается техническому
персоналу, рабочим за первые 2 часа в 1,5 размере, за последующие
часы - в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
V. Премирование
5.1. Текущее премирование
5.1.1. Текущее премирование работников устанавливается в
размере до 20% от фонда оплаты труда. При этом:
- минимальный размер премии работника при отсутствии оснований
для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 18%
тарифной ставки (оклада) с учетом повышений надбавок и доплат;
- максимальный размер премии работникам основных профессий не
должен превышать 80% тарифной ставки (оклада) с учетом повышений
надбавок и доплат, работникам административно-управленческого
персонала - 50% тарифной ставки (оклада) с учетом повышений
надбавок и доплат;
- размер премий руководителям учреждений устанавливается
трудовым договором, при его отсутствии - приказами председателя
Комитета по физической культуре и спорту Администрации города.
5.1.2. Премия начисляется за фактически отработанное время.
5.1.3. Руководитель муниципального учреждения физической
культуры спорта имеет право снижать полностью или частично премии
за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, трудовой дисциплины в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.1.4. Полное или частичное снижение премии производится за тот
отчетный период, в котором имело место нарушение трудовой
дисциплины или невыполнение должностных обязанностей. Если
нарушение трудовой дисциплины и факт невыполнения должностных
обязанностей выявлены после выплаты премии, то лишение
производится за тот отчетный период, в котором они обнаружены.
5.1.5. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в
установленном законодательством порядке.
5.2. Единовременное премирование
5.2.1. Единовременное премирование выплачивается:
- руководителям муниципальных учреждений физической культуры и
спорта в соответствии с трудовым договором и соответствующими
распоряжениями Главы города;
- работникам муниципальных учреждений физической культуры и
спорта:
за разработку отдельных программ, проведение семинаров по
обмену опытом (с демонстрацией опыта учебно-спортивной работы) -
до 50% фактического месячного фонда оплаты труда;
за занятие призовых мест на окружных, областных и всероссийских
соревнованиях - до 25% фактического месячного фонда оплаты труда.
5.2.2. Единовременные выплаты отдельным работникам
выплачиваются:
- за выполнение отдельных особо важных поручений, эффективность
вносимых работником предложений;
- в честь юбилейных, праздничных дат и профессиональных
праздников.
5.2.3. Единовременное премирование к профессиональным
праздникам и юбилейным датам производится работникам, состоящим в
списочном составе, за исключением находящихся в отпуске по уходу
за ребенком, в пределах экономии по соответствующим статьям
экономической классификации расходов.
5.2.4. Общая сумма единовременных премий, выплаченных каждому
работнику в течение финансового года, не должна превышать двух
плановых месячных фондов оплаты труда работника по занимаемой
должности.
5.2.5. Единовременное премирование производится работникам,
состоящим в списочном составе, за исключением находящихся в
отпуске по уходу за ребенком, в пределах экономии по
соответствующим статьям экономической классификации расходов.
5.3. Прочие условия выплаты
Руководителям и работникам муниципальных учреждений физической
культуры и спорта гарантируются иные выплаты, предусмотренные
законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского
автономного округа, нормативными актами органов местного
самоуправления города Нижневартовска.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
курируемых Комитетом
по физической культуре и спорту
Администрации города,
на 2004 год
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ, НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДОПЛАТА
ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
1. Газоэлектросварщик
2. Штукатур-маляр
3. Уборщик служебного помещения.
|
