ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2004 г. N 624
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,
ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НА 2004 - 2005 УЧЕБНЫЙ ГОД
(в ред. постановления Главы МО город Нижневартовск
от 25.10.2004 N 844)
В целях совершенствования организации оплаты труда и
премирования руководителей муниципальных образовательных
учреждений города:
1. Утвердить Положение об оплате труда, премировании и выплатах
социального характера руководителям муниципальных образовательных
учреждений города на 2004 - 2005 учебный год согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2004 года.
3. Признать утратившими силу с 1 сентября 2004 года
постановления Главы города:
- от 05.08.2002 N 781 "Об утверждении Положения об оплате труда
и премировании руководителей муниципальных образовательных
учреждений города на 2002 - 2003 учебный год и заключении
контрактов";
- от 20.01.2003 N 42 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Главы города от 05.08.2002 N 781 "Об утверждении
Положения об оплате труда и премировании руководителей
муниципальных образовательных учреждений города на 2002 - 2003
учебный год и заключении контрактов";
- от 31.07.2003 N 713 "О внесении изменений в приложение к
постановлению Главы города от 05.08.2002 N 781 "Об утверждении
Положения об оплате труда и премировании руководителей
муниципальных образовательных учреждений города на 2002 - 2003
учебный год и заключении контрактов";
- от 04.08.2003 N 724 "О продлении действия Положения об оплате
труда и премировании руководителей муниципальных образовательных
учреждений города на 2002 - 2003 учебный год и заключении
контрактов до 1 января 2004 года";
- от 19.02.2004 N 151 "О внесении изменений в постановление
Главы города от 05.08.2002 N 781 "Об утверждении Положения об
оплате труда и премировании руководителей муниципальных
образовательных учреждений города на 2002 - 2003 учебный год и
заключении контрактов", с учетом изменений и дополнений, внесенных
постановлениями Главы города от 20.01.2003 N 42, от 31.07.2003 N
713, от 04.08.2003 N 724".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя Главы города по социальной и молодежной политике
И.К.Ниязова, начальника Управления образования Администрации
города Н.П.Коробову.
Глава муниципального образования
город Нижневартовск
Б.С.ХОХРЯКОВ
Приложение
к постановлению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 16 июля 2004 г. N 624
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ
И ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
НА 2004 - 2005 УЧЕБНЫЙ ГОД
(в ред. постановления Главы МО город Нижневартовск
от 25.10.2004 N 844)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда, премировании и выплатах
социального характера руководителям муниципальных образовательных
учреждений города на 2004 - 2005 учебный год (далее именуется
"Положение") определяет единый подход к порядку установления
размера доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и
компенсационного характера руководителям муниципальных
образовательных учреждений города.
1.2. Положение разработано на основании статьи 54 Закона
Российской Федерации "Об образовании", распоряжения Правительства
Российской Федерации от 09.06.1992 N 1037-р "О возможности
формирования фонда для выплаты надбавок за сложность,
напряженность и высокое качество работы организациям и учреждениям
образования", письма Министерства образования Российской Федерации
от 09.04.1993 N 67-М "О порядке установления доплат и надбавок
работникам учреждений образования", Приказа Министерства
образования Российской Федерации от 03.03.1995 N 16-М "О
формировании средств на доплаты и надбавки", Постановления
Министерства труда Российской Федерации от 04.03.1993 N 48 "О
порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений,
организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании", постановлений Главы города от 02.03.2004 N 192 "О
делегировании полномочий Главы города", от 22.04.2004 N 364 "Об
утверждении Положения о введении единой системы премирования и
выплат социального характера работникам муниципальных учреждений и
муниципальных предприятий, получающих субсидии из средств местного
бюджета города Нижневартовска, на 2004 год", распоряжения Главы
города от 13.08.2001 N 880-р "Об утверждении Положения об оплате
труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных
унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(контрактов)".
1.3. Оплата труда руководителей муниципальных образовательных
учреждений города осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
1.4. Разряд оплаты труда руководителей муниципальных
образовательных учреждений города устанавливается в соответствии с
квалификационной категорией и группой по оплате труда,
определенной на основе объемных показателей.
1.5. Фонд оплаты труда включает в себя:
- оклад, установленный в соответствии с разрядом оплаты труда
Единой тарифной сетки;
- повышение должностных окладов и надбавки (виды, размер и
порядок выплат надбавок определены разделом II Положения);
- премии (размер и порядок премирования определены разделом III
Положения);
- выплаты социального характера (виды и порядок выплат
определены разделом IV Положения);
- районный коэффициент и северную надбавку (размер и порядок
выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации и
субъектом Российской Федерации).
II. Повышение должностных окладов и надбавки
2.1. Повышение должностных окладов руководителям муниципальных
образовательных учреждений за специфику работы в отдельных
образовательных учреждениях осуществляется в следующих размерах и
случаях:
2.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в
развитии (в том числе с задержкой психического развития),
нуждающихся в длительном лечении, в дошкольных учреждениях
компенсирующего вида - на 20%.
2.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях
санаторного типа (санаторная школа-интернат N 39) для детей,
нуждающихся в длительном лечении, - на 20%.
2.1.3. В образовательных учреждениях, имеющих не менее двух
специальных (коррекционных) отделений, классов, групп для
обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классов
(групп) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном
лечении, - на 15%.
2.2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений от
должностного оклада устанавливается надбавка стимулирующего
характера до 100%, в том числе:
- за превышение предельной наполняемости учащихся по состоянию
на 01.09.2004 - до 70%:
в 1,1 раза - до 10%;
в 1,4 - 1,2 раза - до 30%;
в 1,7 - 1,5 раза - до 50%;
в 2,0 - 1,8 раза - до 70%;
- за наличие методических центров в образовательных учреждениях
города - до 10%;
- за использование и внедрение новых образовательных
технологий, нетрадиционных форм работы - до 15%;
- за интенсивность, напряженность и качество работы - до 50%.
(в ред. постановления Главы МО город Нижневартовск от 25.10.2004 N
844)
2.3. Руководителям муниципальных дошкольных образовательных
учреждений от должностного оклада устанавливается надбавка
стимулирующего характера до 50%, в том числе:
- за превышение плана по детодням - до 20%;
- за участие в городской методической работе - до 10%;
- за обеспечение в полном объеме поступления родительских
средств за содержание детей в дошкольных образовательных
учреждениях - до 10%;
- за интенсивность, напряженность и качество работы - до 30%.
(в ред. постановления Главы МО город Нижневартовск от 25.10.2004 N
844)
2.4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений
города устанавливается надбавка к должностным окладам в следующих
размерах:
- за ученую степень доктора наук - 25% к должностному окладу;
- за ученую степень кандидата наук - 20% к должностному окладу;
- награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетного
звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры - 300 рублей;
- награжденным ведомственными знаками отличия в труде,
соответствующими профилю выполняемой работы, - 150 рублей.
2.5. Для установления вышеуказанных надбавок руководителями
муниципальных образовательных учреждений города ежегодно, в срок
до 20 сентября, подаются соответствующие сведения в Управление
образования Администрации города.
2.6. В случаях, когда руководителю предусмотрено повышение
должностного оклада по двум и более основаниям (в процентах или
рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения
по другим основаниям.
2.7. Установление надбавок, их размер, основание и период, в
течение которого они будут выплачиваться, определяется трудовым
договором.
III. Премирование руководителей образовательных учреждений
3.1. Текущее премирование
3.1.1. Премирование производится ежемесячно за счет фонда
оплаты труда учреждений в пределах утвержденных средств в бюджете
на основании приказа начальника Управления образования
Администрации города.
3.1.2. При отсутствии нарушений в выполнении должностных
обязанностей премия устанавливается в размере 50% должностного
оклада с учетом надбавок и доплат.
3.1.3. Премирование руководителей образовательных учреждений в
размере 50% должностного оклада с учетом доплат и надбавок
осуществляется в том случае, если размер премии работникам
образовательного учреждения установлен не ниже 18% тарифной ставки
(оклада) с учетом надбавок и доплат и при наличии экономии фонда
оплаты труда.
3.1.4. Лишение премии производится в следующих размерах и
случаях:
а) на 100%:
- за нарушение трудовой дисциплины;
- за факты, чрезвычайные положения, угрожающие здоровью и жизни
обучающихся и воспитанников, по причинам, зависящим от работы
администрации муниципального образовательного учреждения;
- за нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, трудового
законодательства, положений Бюджетного кодекса Российской
Федерации;
- за допущение кредиторской задолженности;
- за неисполнение приказов, распоряжений, постановлений,
решений вышестоящих органов, Администрации города и Думы города;
- за нарушение ведения школьной документации строгой отчетности
установленного образца, ее учета и хранения;
- за неудовлетворительный уровень результатов инспекционного
контроля;
- за нарушение сроков, установленных государственной
отчетностью;
- за неисполнение инструктивно-распорядительной документации по
технике безопасности, охране жизни и здоровья детей;
- за несвоевременное выявление и учет несовершеннолетних,
уклоняющихся от продолжения обучения;
б) до 100%:
- за некачественное, неправильное оформление установленной
отчетности, финансовых документов, другой документации,
недостоверность отчетных данных;
- за отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное
проведение инструктажа по технике пожарной безопасности,
противопожарной безопасности;
- за нарушение правил техники безопасности и пожарной
безопасности;
- за необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего
руководства;
- за нарушения в учете материальных средств, допущение
недостач, хищений, порчи имущества;
- за невыполнение функциональных обязанностей, определенных
должностной инструкцией;
в) до 50%:
- за замечания по качеству выполняемой работы;
- за отсутствие контроля за работой подчиненных служб или
работников;
- за нарушения организации и качества питания учащихся, в том
числе за нанесенный вред здоровью ребенка, связанный с технологией
приготовления блюд;
- за несоблюдение установленных сроков по выполнению
определенного задания.
3.1.5. Лишение премии производится за тот расчетный период, в
котором имело место нарушение трудовой дисциплины или невыполнение
должностных обязанностей. Если нарушение трудовой дисциплины и
факт невыполнения должностных обязанностей обнаружены после
выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в
котором они обнаружены.
3.1.6. Премия начисляется за фактически отработанное время.
3.1.7. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в
установленном законодательством порядке.
3.2. Единовременное премирование
3.2.1. Единовременная премия руководителям выплачивается
согласно статье 31 Закона Российской Федерации "Об образовании" в
следующих размерах:
- в размере месячного фонда оплаты труда на ставку по основному
месту работы - по итогам работы учебного года;
- в размере до 20% месячного фонда оплаты труда на ставку по
основному месту работы - к профессиональному празднику - Дню
учителя;
- в размере до 20% месячного фонда оплаты труда на ставку по
основному месту работы - по итогам работы календарного года;
- в размере до 20% месячного фонда оплаты труда на ставку по
основному месту работы - за подготовку к новому учебному году;
- в размере до 20% месячного фонда оплаты труда на ставку по
основному месту работы - за организацию, подготовку, проведение и
участие в мероприятиях городского, окружного и федерального
уровней;
- в размере 5000 рублей - к Международному женскому дню (8
Марта), ко Дню защитника Отечества (23 февраля).
3.2.2. За охват организованным горячим питанием учащихся по
итогам работы учебного и календарного года единовременная премия
выплачивается от месячного фонда оплаты труда на ставку по
основному месту работы в следующих размерах:
до 40% от числа учащихся - 5%;
от 40 - 60% - 10%;
от 60 - 70% - 15%;
свыше 70% - 20%.
3.2.3. Единовременная премия руководителям не выплачивается по
итогам работы учебного года при наличии замечаний инспекционного
контроля, по результатам проверок; при вынесении дисциплинарного
взыскания; за допущение кредиторской задолженности.
3.2.4. Выплата премии производится за счет экономии по фонду
оплаты труда каждого муниципального образовательного учреждения.
3.3. Общая сумма единовременных премий, выплаченных каждому
руководителю в течение финансового года, не должна превышать двух
плановых месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой
должности.
3.4. Текущее и единовременное премирование, лишение премий
руководителей муниципальных образовательных учреждений
производится на основании приказа начальника Управления
образования Администрации города.
IV. Выплаты социального характера
Выплаты социального характера производятся в пределах
утвержденных ассигнований на данные цели по соответствующим
статьям экономической классификации расходов бюджетов Российской
Федерации в соответствии с утвержденными нормативными документами
органов местного самоуправления города Нижневартовска на текущий
финансовый год.
V. Заключительные положения
5.1. Положение вступает в силу с 1 сентября 2004 года.
5.2. Выплаты, согласно разделам II, III, IV Положения,
производятся в пределах утвержденных средств по соответствующим
статьям экономической классификации.
5.3. Заключение и расторжение трудовых договоров с
руководителями муниципальных учреждений, а также внесение
изменений и дополнений в трудовые договоры производится
начальником Управления образования Администрации города
Н.П.Коробовой по обязательному согласованию с заместителем Главы
города по социальной и молодежной политике И.К.Ниязовым,
председателем Комитета по кадровой работе и кадровой политике
Администрации города Н.М.Веретенниковым.
5.4. Изменения и дополнения в Положение могут вноситься
постановлением Главы города.
|
