ДУМА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2004 г. N 1717
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОФИЦИАЛЬНОГО ТОЛКОВАНИЯ ПУНКТА 3 СТАТЬИ 26
ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ
АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ"
Рассмотрев проект постановления Думы Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры "Об официальном толковании пункта 3
статьи 26 Закона Ханты-Мансийского автономного округа "О
муниципальной службе в Ханты-Мансийском автономном округе",
внесенный в качестве законодательной инициативы Комиссией по
региональной политике, подготовленный в связи с обращением органа
местного самоуправления муниципального образования Сургутский
район, руководствуясь статьями 56 и 58 Закона Ханты-Мансийского
автономного округа "О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского
автономного округа", Дума Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры постановляет:
1. Утвердить официальное толкование пункта 3 статьи 26 Закона
Ханты-Мансийского автономного округа "О муниципальной службе в
Ханты-Мансийском автономном округе" (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости
Югры".
3. Направить настоящее постановление Губернатору Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры А.В.Филипенко, в органы
местного самоуправления муниципальных образований Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры.
Председатель Думы
автономного округа
В.С.СОНДЫКОВ
Приложение
к постановлению
Думы
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 25 сентября 2004 г. N 1717
ОФИЦИАЛЬНОЕ ТОЛКОВАНИЕ
ПУНКТА 3 СТАТЬИ 26 ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ
АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ"
Законом Ханты-Мансийского автономного округа от 11 декабря 2003
года N 70-оз пункт 3 статьи 26 Закона Ханты-Мансийского
автономного округа "О муниципальной службе в Ханты-Мансийском
автономном округе" изложен в новой редакции.
Данным пунктом определено, что при увольнении в связи с
сокращением, ликвидацией муниципального органа муниципальному
служащему выплачивается средняя заработная плата по ранее
занимаемой должности в течение трех месяцев (без учета выходного
пособия) и сохраняется средняя заработная плата на период
трудоустройства, но не свыше шести месяцев (с учетом выходного
пособия).
Указанная выше норма является гарантией для муниципального
служащего и была принята параллельно с аналогичной нормой Закона
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О государственной
службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" для
установления единого подхода к предоставлению гарантий и
компенсаций муниципальным и государственным служащим автономного
округа при их увольнении в связи с ликвидацией органа местного
самоуправления (органа государственной власти).
Частью 2 статьи 16 Федерального закона "Об основах
государственной службы Российской Федерации" определено, что при
увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или
сокращении штата государственному служащему выплачивается средний
заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев
(без зачета выходного пособия).
В статье 15 Федерального закона "Об основах муниципальной
службы в Российской Федерации" указано, что в случае ликвидации
органа местного самоуправления, сокращения штата работников
данного органа муниципальному служащему предоставляются гарантии,
установленные законодательством Российской Федерации о труде для
работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией
предприятий, учреждений, организаций, сокращения штата работников.
Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального
образования могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для
муниципального служащего.
При этом ни в статье 16 Федерального закона "Об основах
государственной службы Российской Федерации", ни в пункте 3 статьи
26 Закона Ханты-Мансийского автономного округа "О муниципальной
службе в Ханты-Мансийском автономном округе", касающихся
регулирования вопросов выплаты среднего заработка государственному
(муниципальному) служащему в течение трех месяцев (без зачета
выходного пособия), не содержится положения, указывающего на факт
устройства на работу государственного (муниципального) служащего.
В связи с этим средний заработок за три следующие после увольнения
месяца выплачивается муниципальному (государственному) служащему
либо по месту прежней работы в дни выдачи заработной платы, либо
по месту и в сроки, определенные соответствующим органом местного
самоуправления (государственным органом).
Выплата выходного пособия и среднего заработка не ставится в
зависимость от того, поступил ли муниципальный (государственный)
служащий в течение этого срока на другую работу, в том числе и на
любую муниципальную (государственную) должность.
Кроме того, в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса
Российской Федерации лицам, уволенным из организаций,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников организации, сохраняется на
период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя
заработная плата с учетом выходного пособия.
Таким образом, установленный законодательством срок выплаты
средней заработной платы в течение трех месяцев (без зачета
выходного пособия) поглощается в дальнейшем сроком, установленным
статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации (шесть
месяцев).
Исходя из вышеперечисленных норм федерального законодательства
срок выплаты (сохранения) средней заработной платы в целом
составляет шесть месяцев с учетом выходного пособия.
|
