23 декабря 2004 года N 89-оз
-------------------------------------------------------------------
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ИНВАЛИДАМ
В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ
Принят Думой Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры 10 декабря 2004 года
Настоящий Закон в соответствии с законодательством Российской
Федерации устанавливает квотирование рабочих мест для приема на
работу инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие понятия:
работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях,
установленных федеральными законами, в качестве работодателя может
выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые
договоры;
квота - минимальное количество рабочих мест (должностей) в
процентах от среднесписочной численности работников (без учета
лиц, работающих по совместительству) предприятия, учреждения,
организации (далее - организация);
уполномоченный орган по труду - исполнительный орган
государственной власти автономного округа, уполномоченный
Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
осуществляющий управление в сфере труда;
уполномоченный орган местного самоуправления по труду - орган
местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере труда.
Статья 2. Правовая основа квотирования рабочих мест
Квотирование рабочих мест устанавливается в соответствии с
федеральным законодательством, законодательством автономного
округа, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами.
Статья 3. Категория граждан, для которой устанавливается
квотирование рабочих мест
Квотирование рабочих мест устанавливается для инвалидов,
имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации.
Статья 4. Условия установления квоты
1. Квота устанавливается независимо от организационно-правовой
формы и формы собственности организациям, численность работников в
которых составляет более 100 человек, и определяется в процентах к
среднесписочной численности работников.
Квота устанавливается с учетом работающих в организации граждан
из числа категории, для которой введено квотирование рабочих мест.
2. Квота рабочих мест для инвалидов устанавливается в размере 2
процентов от среднесписочной численности работников организации.
3. Порядок установления квоты и срок введения квоты
определяются постановлением Правительства автономного округа.
4. При планировании квоты уполномоченным органом по труду
учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками,
отнесенными к категории граждан, для которой осуществляется
квотирование рабочих мест, а также характер производства (взрыво-
и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность,
связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение
требований охраны труда).
5. Квота устанавливается на срок не менее одного календарного
года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда по
муниципальному образованию.
6. О введении квоты работодатели информируются не менее чем за
три месяца до начала ее введения путем публикации решения об
установлении квоты в официальных печатных изданиях Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры и муниципальных образований.
7. От обязательного квотирования рабочих мест освобождаются
общественные объединения инвалидов и образованные ими организации,
в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный
(складочный) капитал которых состоит из вклада общественного
объединения инвалидов, а также организации, в отношении которых
принято решение об их ликвидации или инициирована процедура
банкротства.
Статья 5. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места
1. Трудоустройство граждан из числа категории, указанной в
статье 3 настоящего Закона, на квотируемые рабочие места
осуществляется в порядке, установленном трудовым
законодательством.
Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые
отношения с работодателями в соответствии с трудовым
законодательством.
2. Отказ работодателя в приеме на работу гражданина в счет
установленной квоты должен быть обоснован и представлен в
письменной форме.
Статья 6. Права и обязанности работодателей
1. Работодатели вправе запрашивать и получать от органов
государственной власти, органов местного самоуправления,
уполномоченных органов по труду, органов службы занятости
населения бесплатную информацию, необходимую для выполнения
настоящего Закона.
2. При невозможности выделения (создания) рабочих мест в счет
установленной квоты работодатель вправе профинансировать выделение
(создание) рабочих мест в другой организации в соответствии с
заключенными договорами.
3. Работодатели обязаны представлять в уполномоченные органы по
труду информацию:
1) о выполнении квоты для трудоустройства граждан, указанных в
статье 3 настоящего Закона, ежемесячно;
2) об увольнении по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации) работников, трудоустроенных в счет
квоты;
3) о движении рабочих мест, выделенных (созданных) в счет
квоты, в течение пяти дней с даты принятия решения о выделении,
перепрофилировании, ликвидации рабочих мест или об увольнении
работников с квотируемых рабочих мест.
4. При увольнении работников из числа категории граждан,
указанной в статье 3 настоящего Закона, с квотируемых рабочих мест
работодатели резервируют освободившиеся рабочие места для
трудоустройства граждан данной категории.
Статья 7. Финансирование выделения (создания) квотируемых
рабочих мест
Выделение (создание) рабочих мест в счет установленной квоты
осуществляется работодателями за счет собственных средств.
Статья 8. Ответственность за неисполнение настоящего Закона
1. За неисполнение настоящего Закона работодатели несут
ответственность в соответствии с законодательством.
2. Применение мер ответственности к работодателю не освобождает
его от обязанностей по выполнению требований настоящего Закона.
Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня
его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникающие с 1 января 2005 года.
Статья 10. Приведение нормативных правовых актов автономного
округа в соответствие с настоящим Законом
1. Предложить Губернатору Ханты-Мансийского автономного округа
- Югры и Правительству Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
принять нормативные правовые акты для реализации настоящего Закона
в течение шести месяцев со дня его официального опубликования, а
также привести свои нормативные правовые акты в соответствие с
настоящим Законом.
2. Нормативные правовые акты автономного округа до приведения
их в соответствие с настоящим Законом применяются в части, не
противоречащей настоящему Закону.
Губернатор
автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО
г. Ханты-Мансийск
23 декабря 2004 года
N 89-оз
|
