ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2005 г. N 17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
В целях реализации права педагогических работников
муниципальных образовательных учреждений на длительный отпуск
сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу, в
соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 55 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N
3266-1 "Об образовании":
1. Утвердить Положение о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений
длительного отпуска сроком до одного года согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления Главы города:
- от 08.01.1997 N 4 "Об утверждении Положения о порядке и
условиях предоставления социальных отпусков педагогическим
работникам";
- от 24.06.2004 N 548 "О внесении изменений в приложение к
постановлению Главы города от 08.01.1997 N 4 "Об утверждении
Положения о порядке и условиях предоставления социальных отпусков
педагогическим работникам".
3. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя Главы города по социальной и молодежной политике
И.К.Ниязова, начальника Управления образования Администрации
города Н.П.Коробову, начальника Управления культуры Администрации
города А.В.Егорова.
Глава муниципального образования
город Нижневартовск
Б.С.ХОХРЯКОВ
Приложение
к постановлению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 19 января 2005 г. N 17
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
I. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений
длительного отпуска сроком до одного года (далее именуется
"Положение") устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до одного года педагогическим
работникам муниципальных образовательных учреждений.
1.2. Положение разработано на основании статьи 335 Трудового
кодекса Российской Федерации, статьи 55 Закона Российской
Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", в соответствии
с которыми педагогические работники муниципальных образовательных
учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до одного года
(далее именуется "длительный отпуск") не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы.
1.3. Порядок предоставления длительного отпуска педагогическим
работникам муниципальных образовательных учреждений, дающий право
на длительный отпуск, определяется Положением.
II. Порядок и условия предоставления длительного отпуска
2.1. Длительный отпуск предоставляется педагогическому
работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного
учреждения.
Отказ в предоставлении длительного отпуска дается в письменной
форме.
2.2. Заявление о предоставлении длительного отпуска, как
правило, подается в период комплектования образовательного
учреждения педагогическими кадрами на следующий учебный год (май
текущего года).
2.3. По согласованию с руководителем образовательного
учреждения длительный отпуск может предоставляться педагогическому
работнику в любое время при условии, что это отрицательно не
отразится на деятельности образовательного учреждения.
2.4. Очередность и время предоставления длительного отпуска,
продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому
отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет
внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные
Положением, определяются уставом образовательного учреждения.
2.5. Длительный отпуск директору муниципального
образовательного учреждения, заведующему муниципальным
образовательным учреждением оформляется приказом Управления
Администрации города, курирующего данное учреждение.
2.6. За педагогическим работником, находящимся в длительном
отпуске, в установленном порядке сохраняются:
- место работы (должность);
- педагогическая нагрузка при условии, что за это время не
уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или
количество учебных групп (классов).
2.7. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его
по инициативе администрации учреждения, за исключением полной
ликвидации образовательного учреждения.
2.8. Педагогический работник обязан предупредить руководителя
образовательного учреждения за две недели в письменной форме о
прерывании длительного отпуска.
2.9. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания
в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на
число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом,
или по согласованию с администрацией образовательного учреждения
переносится на другой срок.
2.10. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
III. Порядок исчисления стажа
непрерывной преподавательской работы
3.1. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской
работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке
или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
рассматриваются администрацией муниципального образовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
3.2. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право
на длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал,
но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата
полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил
производственную практику на оплачиваемых преподавательских
должностях в период обучения в образовательных учреждениях
среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал,
но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал
пособие по государственному социальному страхованию, за
исключением времени, когда педагогический работник находился в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.3. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в
следующих случаях:
- при переходе работника в установленном порядке из одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не
превысил одного месяца;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
из органов управления образованием в связи с реорганизацией или
ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе
не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах
управления образованием предшествовала преподавательская работа;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
с военной службы или приравненной к ней службе, если службе
непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв
между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней
службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением
штата педагогических работников или его численности, если перерыв
в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу по окончании
высшего или среднего учебного заведения, если учебе в учебном
заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа,
а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем
поступления на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности,
если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный
период в этих случаях исчисляется со дня восстановления
трудоспособности);
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
с преподавательской работы вследствие обнаружившегося
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе
не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи
с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на
время, необходимое для переезда.
|
