ДУМА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 апреля 2005 г. N 2255
О ПОЛОЖЕНИИ О РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
В ДУМЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Рассмотрев проект положения о регулировании отдельных вопросов
оплаты труда в Думе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
внесенный в качестве правотворческой инициативы комиссией по
региональной политике, руководствуясь пунктом 4 статьи 43 Устава
(Основного закона) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
Дума Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Утвердить Положение о регулировании отдельных вопросов
оплаты труда в Думе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2005
года.
Председатель Думы
автономного округа
В.С.СОНДЫКОВ
Приложение
к постановлению
Думы
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 22 апреля 2005 г. N 2255
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
В ДУМЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Положение о регулировании отдельных вопросов оплаты труда в
Думе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее -
Положение) в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры от 4 апреля 2005 года N 20-оз "О денежном содержании
лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности
государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры" устанавливает порядок и условия выплаты:
ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности
государственной гражданской службы автономного округа в аппарате
Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Дума
автономного округа) и образуемых Думой автономного округа
государственных органах, а также иным лицам, необходимым для
обеспечения деятельности Председателя Думы автономного округа, его
заместителей и других депутатов Думы автономного округа (далее -
лица, замещающие должности государственной гражданской службы
автономного округа; государственные гражданские служащие
автономного округа);
премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к
юбилейным датам и праздничным дням, по результатам работы за год
лицам, замещающим государственные должности в Думе автономного
округа, и лицам, замещающим должности государственной гражданской
службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также -
автономный округ);
материальной помощи лицам, замещающим государственные
должности, в связи со смертью близких родственников.
1. Ежемесячное денежное поощрение
1.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам,
замещающим должности государственной гражданской службы
автономного округа, за качественное и своевременное исполнение
служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в
целях материального стимулирования, повышения эффективности и
качества результатов служебной деятельности.
1.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения установлены
Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О денежном
содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности
государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры" и могут быть выплачены:
по высшим должностям гражданской службы категорий
"руководители", "помощники", "специалисты" - в размере 3,2
должностного оклада;
по главным должностям гражданской службы категорий
"руководители", "помощники", "специалисты", "обеспечивающие
специалисты" - в размере 3,1 должностного оклада;
по ведущим должностям гражданской службы категорий
"руководители", "помощники", "специалисты", "обеспечивающие
специалисты" - в размере 2,9 должностного оклада;
по старшим должностям гражданской службы категорий
"специалисты", "обеспечивающие специалисты" - в размере 2,7
должностного оклада;
по младшим должностям гражданской службы категории
"обеспечивающие специалисты" - в размере 2,6 должностного оклада.
1.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически
отработанное в календарном месяце время.
1.4. Ежемесячное денежное поощрение лицам, впервые назначенным
на должность государственной гражданской службы автономного
округа, выплачивается со следующего месяца (по истечении
календарного месяца).
1.5. Фактически отработанное время для расчета размера
ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю
учета рабочего времени.
1.6. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение
выплачивается при выполнении следующих условий:
качественное, своевременное выполнение функциональных
обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, должностным
регламентом государственного гражданского служащего автономного
округа, квалифицированная подготовка документов;
качественное, своевременное выполнение планов работы,
распоряжений и поручений Председателя Думы автономного округа, его
заместителей, непосредственного руководителя, а также решений Думы
автономного округа по вопросам, входящим в компетенцию
государственного гражданского служащего автономного округа;
квалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от
организаций и граждан в установленный срок;
проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и
внесение предложений для более качественного и полного решения
вопросов, предусмотренных административным регламентом;
соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу,
эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой,
деловой обстановки в коллективе.
1.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующем
порядке:
ежемесячно до 25 числа текущего месяца руководителем
структурного подразделения Думы автономного округа Председателю
Думы автономного округа представляется информация о случаях
невыполнения условий, перечисленных в пункте 1.6 настоящего
Положения. В представляемой информации предлагается размер
ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого государственному
гражданскому служащему автономного округа, с учетом предложений
заместителей Председателя Думы автономного округа. В отношении
сотрудников Счетной палаты Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры информация представляется ее председателем.
На основании представленной информации Председатель Думы
автономного округа принимает решение о размере выплаты, в том
числе о снижении размера ежемесячного денежного поощрения.
В отношении государственных гражданских служащих автономного
округа, осуществляющих функции по обеспечению деятельности
Председателя Думы автономного округа, его заместителей и других
депутатов Думы автономного округа, информацию представляет один из
заместителей Председателя Думы автономного округа;
Управление делами Думы автономного округа оформляет ведомость
на выплату ежемесячного денежного поощрения по установленной форме
(прилагается). В случае снижения размера ежемесячного денежного
поощрения в ведомости на премирование указывается причина снижения
премии;
перечень упущений, за которые производится снижение размера
ежемесячного денежного поощрения:
----T------------------------------------------------------T-----------------¬
¦ N ¦ Упущения ¦Процент снижения ¦
¦п/п¦ ¦(за каждый случай¦
¦ ¦ ¦упущения в проце-¦
¦ ¦ ¦нтах от максима- ¦
¦ ¦ ¦льного размера ¦
¦ ¦ ¦премии) ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------+
¦1 ¦Некачественное, несвоевременное выполнение ¦До 100 ¦
¦ ¦функциональных обязанностей, неквалифицированная ¦ ¦
¦ ¦подготовка и оформление документов ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------+
¦2 ¦Некачественное, несвоевременное выполнение планов ¦До 100 ¦
¦ ¦работы, постановлений, распоряжений, решений и ¦ ¦
¦ ¦поручений ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------+
¦3 ¦Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, ¦До 50 ¦
¦ ¦жалоб от организаций и граждан ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------+
¦4 ¦Нарушение сроков представления установленной ¦До 100 ¦
¦ ¦отчетности, представление неверной информации ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------+
¦5 ¦Невыполнение поручения вышестоящего руководства ¦До 100 ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------+
¦6 ¦Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, ¦До 50 ¦
¦ ¦работников, подведомственных учреждений ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------+
¦7 ¦Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение ¦100 ¦
¦ ¦служебного распорядка ¦ ¦
L---+------------------------------------------------------+------------------
Государственные гражданские служащие автономного округа,
которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны
быть ознакомлены с распоряжением Председателем Думы автономного
округа о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего
выплате, и причине снижения ежемесячного денежного поощрения.
Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть
обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт
обжалования не приостанавливает действия решения о снижении
ежемесячного денежного поощрения.
2. Премирование лиц, замещающих государственные должности
и должности государственной гражданской службы
автономного округа, по результатам работы за год
2.1. Премия по результатам работы за год выплачивается согласно
распоряжению Председателя Думы автономного округа не позднее
первого квартала, следующего за отчетным годом.
2.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.
2.3. Конкретный размер премии по результатам работы за год
определяется Председателем Думы автономного округа.
2.4. Премия выплачивается лицам, замещающим государственные
должности и должности государственной гражданской службы
автономного округа, которые состояли в списочном составе полный
календарный год.
2.5. Премия выплачивается также лицам, замещающим
государственные должности и должности государственной гражданской
службы автономного округа, проработавшим неполный календарный год,
по следующим причинам:
поступление на государственную должность или должность
государственной гражданской службы автономного округа в текущем
календарном году;
расторжение срочного служебного контракта по истечении
установленного срока полномочий в соответствии с частью 4 статьи
35 Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской Федерации";
расторжение служебного контракта по инициативе государственного
гражданского служащего автономного округа в соответствии с частью
2 статьи 36, по инициативе представителя нанимателя - в
соответствии с подпунктом "а" пункта 1 части 1 статьи 37
Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской Федерации";
прекращение и приостановление служебного контракта по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со
статьей 39 Федерального закона "О государственной гражданской
службе Российской Федерации", за исключением пункта 1 части 2
статьи 39;
прекращение служебного контракта в соответствии с пунктами 5 -
9, 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной
гражданской службе Российской Федерации".
2.6. Премия выплачивается за фактически отработанное в
календарном году время.
Лицам, расторгнувшим служебный контракт по основаниям, не
указанным в пункте 2.5 настоящего Положения, премия по результатам
работы за год не выплачивается.
2.7. В отработанное в календарном году время для расчета
размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.
2.8. Размер премии по результатам работы за год может быть
уменьшен за упущения, перечисленные в абзаце шестом пункта 1.7
настоящего Положения.
3. Единовременное премирование за выполнение
отдельных особо важных поручений,
к юбилейным датам и праздничным дням
3.1. На основании предложений заместителей Председателя Думы
автономного округа и руководителей структурных подразделений
Председатель Думы автономного округа издает распоряжение о
премировании государственных гражданских служащих автономного
округа и лиц, замещающих государственные должности автономного
округа, за выполнение особо важных и сложных заданий, а также к
праздничным и юбилейным датам.
3.2. Размер единовременной премии определяет Председатель Думы
автономного округа.
3.3. Премия за счет фонда оплаты труда в пределах ассигнований,
утвержденных по смете, выплачивается лицам, замещающим
государственные должности автономного округа, и государственным
гражданским служащим автономного округа, состоящим в списочном
составе на дату издания распоряжения Председателя Думы автономного
округа, за исключением работников, находящихся в отпуске без
сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком
(кроме кратковременных отпусков до семи дней).
Премии не выплачиваются лицам, замещающим государственные
должности автономного округа и должности государственной
гражданской службы автономного округа менее месяца, за исключением
лиц, переведенных с иной государственной должности или должности
государственной гражданской службы автономного округа.
4. Материальная помощь
в связи со смертью близких родственников
4.1. Лицу, замещающему государственную должность автономного
округа, в связи со смертью близких родственников (родители, муж
(жена), дети) может быть выплачена материальная помощь.
4.2. Выплата материальной помощи лицам, замещающим
государственные должности автономного округа, в связи со смертью
близких родственников (родители, муж (жена), дети) осуществляется
в размере до месячного фонда оплаты труда по их заявлениям с
приложением соответствующих документов.
Приложение
к Положению
о регулировании отдельных
вопросов оплаты труда
в Думе Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры,
утвержденному постановлением
Думы Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Ведомость на выплату ежемесячного денежного поощрения
__________________________________________________________
__________________________________________________
за _____________________________
----T--------------T----------T------------T--------T---------------T--------¬
¦ N ¦ Ф.И.О. ¦Занимаемая¦ Размер ¦Процент ¦Размер ежемеся-¦Причина ¦
¦п/п¦ ¦должность ¦ежемесячного¦снижения¦чного денежного¦снижения¦
¦ ¦ ¦ ¦ денежного ¦ ¦поощрения к вы-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦поощрения по¦ ¦плате после ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Положению ¦ ¦снижения ¦ ¦
+---+--------------+----------+------------+--------+---------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+--------------+----------+------------+--------+---------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+------------+--------+---------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+------------+--------+---------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+------------+--------+---------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+------------+--------+---------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+------------+--------+---------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+------------+--------+---------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+------------+--------+---------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+------------+--------+---------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------+----------+------------+--------+---------------+---------
Руководитель ______________________
|
