ГУБЕРНАТОР ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2005 г. N 54
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ
РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры
от 10.05.2006 N 54)
В целях упорядочения оплаты труда, социальной защищенности
рабочих государственных органов Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры, руководствуясь Трудовым кодексом Российской
Федерации:
1. Установить:
1.1. Должностные оклады рабочим государственных органов Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры согласно приложению N 1.
1.2. Ненормированный рабочий день водителям.
2. Производить доплату за ненормированный рабочий день:
в транспортной службе Управления делами Губернатора автономного
округа от 15 до 80 процентов;
в представительствах в г. Москве и г. Тюмени от 15 до 80
процентов;
в других государственных органах от 15 до 35 процентов.
При установлении указанной доплаты учитывать персональный
график выхода на работу каждого водителя.
3. Установить:
3.1. Водителям надбавку за классность:
I класс - 25 процентов;
II класс - 10 процентов.
3.2. Повышенную оплату за работу в ночное время в размере 40
процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22.00
часов до 06.00 часов.
3.3. Дополнительный отпуск водителям за ненормированный рабочий
день - 3 календарных дня.
3.4. Дополнительный отпуск за вредные условия труда согласно
Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением
Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/п-22 (с
изменениями на 29.05.1991).
4. Разрешить:
4.1. Единовременную выплату к отпуску в размере одного
месячного фонда оплаты труда один раз в календарном году при уходе
в очередной отпуск, а вновь принятым (уволенным) размер
единовременной выплаты определяется исходя из проработанного
времени в календарном году.
4.2. Выплату единовременного поощрения в размере должностного
оклада с учетом надбавок к нему в связи с достижением возраста 50,
60 лет.
5. Утвердить Положение о премировании рабочих государственных
органов автономного округа (приложение N 2).
6. Признать утратившими силу:
постановление Губернатора автономного округа от 21.07.2003 N
152 "Об оплате труда и социальной защищенности рабочих
государственных органов исполнительной власти Ханты-Мансийского
автономного округа";
постановление Губернатора автономного округа от 14.08.2004 N
127а "О внесении дополнений в постановление Губернатора
автономного округа от 21.07.2003 N 152".
7. Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.2005.
8. Контроль за выполнением постановления возложить на
управляющего делами Губернатора автономного округа Гербера А.Э.
Губернатор
автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО
Приложение N 1
к постановлению
Губернатора
автономного округа
от 25 апреля 2005 г. N 54
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОЧИМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
----T------------------------------------------------------------T-----------¬
¦ N ¦ Должности ¦ Схема ¦
¦п/п¦ ¦должностных¦
¦ ¦ ¦ окладов ¦
¦ ¦ ¦ (руб.) ¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Водитель при управлении легковыми автомобилями всех типов, ¦ 1030 ¦
¦ ¦грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью от 3 до ¦ ¦
¦ ¦10 тонн, автобусами габаритной длиной до 7 метров ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Водитель при управлении автомобилями скорой помощи и ¦1030 - 1165¦
¦ ¦оперативными, оборудованными спецсигналами, легковыми ¦ ¦
¦ ¦автомобилями - такси в городах с численностью населения ¦ ¦
¦ ¦свыше 1 млн. человек, грузовыми автомобилями ¦ ¦
¦ ¦грузоподъемностью от 10 до 40 тонн, автобусами габаритной ¦ ¦
¦ ¦длиной от 7 до 12 метров ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦3 ¦Водитель при управлении автомобилями грузоподъемностью свыше¦1165 - 1320¦
¦ ¦40 тонн, автобусами габаритной длиной от 12 до 15 метров ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦4 ¦Водитель Представительства Ханты-Мансийского автономного ¦ 1840 ¦
¦ ¦округа - Югры в субъектах Российской Федерации ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦5 ¦Водитель Представительства Ханты-Мансийского автономного ¦ 2115 ¦
¦ ¦округа - Югры при Правительстве Российской Федерации ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦6 ¦Слесарь, электрик, сантехник ¦ 735 - 1165¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦7 ¦Кладовщик, оператор ПЭВМ ¦ 720 - 920 ¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦8 ¦Сторож, дворник, уборщик производственных и служебных ¦ 720 - 800 ¦
¦ ¦помещений ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦9 ¦Рабочий ¦ 720 - 1030¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦10 ¦Рулевой-моторист (речфлот) ¦ 720 - 1030¦
L---+------------------------------------------------------------+------------
Приложение N 2
к постановлению
Губернатора
автономного округа
от 25 апреля 2005 г. N 54
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ,
РАБОТАЮЩИХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры
от 10.05.2006 N 54)
Премирование рабочих, работающих в государственных органах
автономного округа, осуществляется за успешное и образцовое
выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную
и безупречную работу в целях материального стимулирования,
повышения эффективности и качества труда каждого работника.
1. Общие положения
1.1. Положение распространяется на всех рабочих, работающих в
государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры, заработная плата которых полностью финансируется из бюджета
автономного округа, за исключением рабочих, находящихся в отпуске
без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком
(кроме кратковременного отпуска до 7 дней).
1.2. Положение о премировании может быть изменено при условии
изменения оплаты труда.
2. Текущее премирование
2.1. Ежемесячное премирование осуществляется за счет фонда
оплаты труда. Размер премии составляет 200 процентов от
установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат.
2.2. Квартальное премирование осуществляется в пределах средств
фонда оплаты труда. Премия за квартал выплачивается в месяце,
следующем за отчетным кварталом, в размере до двух месячных фондов
оплаты труда.
2.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном месяце (квартале).
2.4. Исключен. - Постановление Губернатора ХМАО - Югры от
10.05.2006 N 54.
3. Условия текущего премирования
Премирование осуществляется при выполнении следующих условий:
3.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных
обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными
характеристиками работ по каждой профессии.
3.2. Качественное и своевременное выполнение распоряжений,
приказов и поручений руководителей, входящих в компетенцию
работника.
3.3. Проявленная инициатива в выполнении профессиональных
обязанностей и внесение предложений для более качественного и
полного решения вопросов.
3.4. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и
противопожарной безопасности.
4. Порядок установления размера премии
4.1. Руководителем структурного подразделения государственного
органа ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, представляется
руководителю государственного органа информация о выполнении
условий премирования подчиненными работниками по установленной
форме (приложение N 3).
4.2. В случае снижения премии указывается причина снижения.
4.3. Перечень упущений, за которые производится уменьшение
текущего премирования
----T----------------------------------------------------T----------T--------¬
¦ N ¦ Наименование ¦Показатель¦Процент ¦
¦п/п¦ ¦ ¦снижения¦
+---+----------------------------------------------------+----------+--------+
¦1 ¦Отсутствие на работе более трех часов в течение ¦1 случай ¦ 100 ¦
¦ ¦рабочего дня без уважительной причины ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------+--------+
¦2 ¦Появление на работе в нетрезвом состоянии, ¦1 случай ¦ 100 ¦
¦ ¦употребление спиртных напитков на рабочем месте ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------+--------+
¦3 ¦Замечание по качеству выполненной работы ¦1 случай ¦До 20 ¦
+---+----------------------------------------------------+----------+--------+
¦4 ¦Нарушение правил техники безопасности и пожарной ¦1 случай ¦ 100 ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------+--------+
¦5 ¦Невыполнение производственного задания в срок, ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦установленный руководством ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------+--------+
¦6 ¦Необоснованный отказ от выполнения задания ¦1 случай ¦ 100 ¦
¦ ¦руководства ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------+--------+
¦7 ¦Использование рабочего времени в личных целях без ¦1 случай ¦До 50 ¦
¦ ¦согласования с непосредственным начальником ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------+--------+
¦8 ¦Опоздание на работу без уважительной причины ¦1 случай ¦До 50 ¦
+---+----------------------------------------------------+----------+--------+
¦9 ¦Допущение недостач, хищений, порчи имущества, ¦1 случай ¦До 100 ¦
¦ ¦нанесение материального ущерба ¦ ¦ ¦
L---+----------------------------------------------------+----------+---------
4.4. Снижение премии рабочим оформляется приказом или
распоряжением руководителя государственного органа автономного
округа на основании представленной служебной информации и
ведомости на установление размера ежемесячной премии
(прилагается). Проект распоряжения (приказа) вносится отделом
кадров.
В случае снижения премии работники должны быть ознакомлены с
принятым решением (приказ, распоряжение, ведомость) под роспись и
имеют право его обжаловать. Факт обжалования не приостанавливает
действия решения о снижении премии.
4.5. Размер квартальной премии (по месяцам) уменьшается на
процент ежемесячного снижения премии.
4.6. Премия за квартал выплачивается в месяце, следующем за
отчетным кварталом.
5. Единовременное премирование
к юбилейным и праздничным датам
5.1. Единовременная премия к юбилейным датам и праздничным дням
выплачивается по распоряжению Губернатора автономного округа.
5.2. Размер единовременной премии определяет Губернатор
автономного округа.
5.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах
утвержденных ассигнований по смете рабочим, состоящим в списочном
составе на дату издания распоряжения Губернатора автономного
округа, за исключением работников, находящихся в отпуске без
сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком
(кроме кратковременного отпуска до 7 дней).
5.4. Премия не выплачивается рабочим, работающим на должности
менее одного месяца, за исключением рабочих, принятых переводом из
другого государственного органа автономного округа.
6. Премирование рабочих по результатам работы за год
6.1. Премия по результатам работы за год может быть выплачена
согласно распоряжению Губернатора автономного округа.
6.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее
первого квартала, следующего за отчетным годом.
6.3. Размер премии определяется Губернатором автономного
округа.
6.4. Премия выплачивается рабочим, которые состояли в списочном
составе полный календарный год.
6.5. Премия выплачивается рабочим, проработавшим неполный
календарный год по следующим причинам:
вновь принятым на должность;
уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом
на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное
заведение, переводом в другой государственный орган автономного
округа, ликвидацией государственного органа, сокращением
численности или штата работников, по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, в случае прекращения
трудового договора в связи со смертью.
6.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном году.
6.7. В отработанное время в календарном году для расчета
размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.
6.8. Премия не выплачивается рабочим, уволенным в течение
календарного года по собственному желанию, за исключением причин,
указанных в п. 6.5 настоящего Положения, и за виновные действия.
6.9. Размер премии по результатам работы за год может быть
уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 4.3 настоящего
Положения.
7. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной
выплаты к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда
в месяц, одной двенадцатой премии по результатам работы за год и
одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем
календарном году.
Приложение
к Положению
о премировании рабочих,
работающих в государственных органах
автономного округа
УТВЕРЖДАЮ
________________________
________________________
________________________
ВЕДОМОСТЬ НА ВЫПЛАТУ ПРЕМИАЛЬНЫХ
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
за _____________________________
----T--------------T----------T---------T----------T--------T----------------¬
¦ N ¦ Ф.И.О. ¦Занимаемая¦ Размер ¦% снижения¦ Размер ¦Причина снижения¦
¦п/п¦ ¦должность ¦премии по¦ ¦премии к¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦положению¦ ¦выплате ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ после ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снижения¦ ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------+----------+---------+----------+--------+-----------------
Руководитель ______________________
|
