ГУБЕРНАТОР ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2005 г. N 55
О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ И ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, И ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры
от 28.09.2005 N 120)
Во исполнение Законов Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры от 31 декабря 2004 года N 97-оз "О государственной
гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры",
от 4 апреля 2005 года N 20-оз "О денежном содержании лиц,
замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной
гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", в
целях социальной защищенности лиц, замещающих государственные
должности, и лиц, замещающих должности государственной гражданской
службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
1. Установить выплату:
1.1. Единовременного поощрения в связи с достижением возраста
50, 60 лет:
лицам, замещающим государственные должности автономного округа,
в размере 2,6 денежного вознаграждения с учетом надбавок;
лицам, замещающим должности гражданской службы автономного
округа, в размере оклада месячного денежного содержания с учетом
надбавок.
1.2. Пособия при уходе на пенсию в соответствии с Федеральным
законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в размере
месячного фонда оплаты труда при стаже государственной гражданской
службы:
лицам, замещающим государственные должности автономного округа
не менее 5 лет;
лицам, замещающим должности гражданской службы автономного
округа не менее 10 лет.
1.3. Материальной помощи в связи со смертью близких
родственников (родителей, мужа, жены, детей) в размере тридцати
процентов месячного фонда оплаты труда по заявлению лица,
замещающего государственную должность автономного округа, или
лица, замещающего должность гражданской службы автономного округа,
с приложением соответствующих документов.
1.4. Возмещения расходов по погребению семье умершего
(погибшего) лица, замещавшего государственную должность
автономного округа, или лица, замещавшего должность гражданской
службы автономного округа, в пределах семидесяти процентов
месячного фонда оплаты труда.
Возмещение расходов осуществляется представителем нанимателя на
основании заявления члена семьи умершего (погибшего) лица,
замещавшего государственную должность автономного округа, или
лица, замещавшего должность гражданской службы автономного округа,
с приложением подтверждающих документов.
2. Утратил силу. - Постановление Губернатора ХМАО - Югры от
28.09.2005 N 120.
3. Компенсировать:
3.1. Стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок в
размере 70 процентов от их полной стоимости один раз в календарном
году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах
территории Российской Федерации при отсутствии у лиц, замещающих
государственные должности автономного округа, и лиц, замещающих
должности гражданской службы автономного округа, на начало срока
санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к
месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году
предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и
обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска
и обратно).
3.2. Стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок
детям лиц, замещающих государственные должности автономного
округа, и лиц, замещающих должности гражданской службы автономного
округа, в возрасте до 18 лет, а также учащимся (студентам,
курсантам) дневной формы обучения до 23 лет в размере 50 процентов
от их полной стоимости один раз в календарном году с оплатой
проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской
Федерации при отсутствии у лица, замещающего государственную
должность автономного округа, или лица, замещающего должность
гражданской службы автономного округа, имеющего детей в возрасте
до 23 лет, на начало срока санаторно-курортного лечения права на
оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата
проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к
месту использования отпуска и обратно).
4. Утвердить Положение о порядке установления и выплаты
ежемесячного денежного поощрения, премий (прилагается).
5. Признать утратившим силу постановление Губернатора
автономного округа от 9 июня 2003 года N 128 "О премировании и
социальной защищенности лиц, замещающих государственные должности
и государственные должности государственной службы Ханты-
Мансийского автономного округа".
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2005 года.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя Губернатора - руководителя Администрации Губернатора
автономного округа В.Д.Кривых.
Губернатор
автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО
Приложение
к постановлению
Губернатора
автономного округа
от 25 апреля 2005 г. N 55
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ПРЕМИЙ
Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного
денежного поощрения и премий (далее - Положение) разработано в
соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 4 апреля 2005 года N 20-оз "О денежном содержании лиц,
замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной
гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
(далее - Закон) и устанавливает порядок и условия выплаты
ежемесячного денежного поощрения и премий за выполнение особо
важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, по
результатам работы за год лицам, замещающим государственные
должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лицам,
замещающим должности гражданской службы Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры (за исключением лиц, замещающих
должности гражданской службы в аппарате Думы автономного округа и
образуемых Думой автономного округа государственных органах).
1. Общие положения
Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих
государственные должности автономного округа, и лиц, замещающих
должности гражданской службы автономного округа, денежное
содержание которых полностью финансируется из бюджета автономного
округа, за исключением работников, находящихся в отпуске без
сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком
(кроме кратковременных отпусков до семи дней).
2. Ежемесячное денежное поощрение
2.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам,
замещающим государственные должности автономного округа, и лицам,
замещающим должности гражданской службы автономного округа, за
качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей,
инициативность, дисциплинированность в целях материального
стимулирования, повышения эффективности и качества результатов
служебной деятельности.
2.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения установлены
Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О денежном
содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности
государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры" и выплачиваются:
- лицам, замещающим государственные должности автономного
округа, в размере шести ежемесячных денежных вознаграждений;
- по высшим должностям гражданской службы категорий
"руководители", "помощники (советники)" в размере 3,2 должностного
оклада;
- по главным должностям гражданской службы категорий
"руководители", "помощники (советники)", "специалисты",
"обеспечивающие специалисты" в размере 3,1 должностного оклада;
- по ведущим должностям гражданской службы категорий
"руководители", "помощники (советники)", "специалисты",
"обеспечивающие специалисты" в размере 2,9 должностного оклада;
- по старшим должностям гражданской службы категорий
"специалисты", "обеспечивающие специалисты" в размере 2,7
должностного оклада;
- по младшим должностям гражданской службы категории
"обеспечивающие специалисты" в размере 2,6 должностного оклада.
2.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически
отработанное время в календарном месяце.
2.4. Ежемесячное денежное поощрение лицам, впервые назначенным
на должность автономного округа, и лицам, впервые назначенным на
должность гражданской службы, выплачивается со следующего месяца
(по истечении календарного месяца).
2.5. Фактически отработанное время для расчета размера
ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю
учета рабочего времени.
2.6. Условия для выплаты ежемесячного денежного поощрения.
В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение
выплачивается при выполнении следующих условий:
2.6.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных
обязанностей лиц, замещающих государственные должности автономного
округа, должностных обязанностей, предусмотренных служебным
контрактом, должностным регламентом гражданского служащего,
квалифицированная подготовка документов.
2.6.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы,
постановлений, распоряжений и поручений Губернатора автономного
округа, Правительства автономного округа, курирующих заместителей
Председателя Правительства автономного округа, непосредственного
руководителя, а также решений Думы автономного округа по вопросам,
входящим в компетенцию лица, замещавшего государственную должность
автономного округа, или лица, замещавшего должность гражданской
службы.
2.6.3. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение
заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан.
2.6.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных
обязанностей и внесение предложений для более качественного и
полного решения вопросов, предусмотренных административным
регламентом.
2.6.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать
работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание
здоровой, деловой обстановки в коллективе.
2.7. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.
2.7.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, Организационно-
контрольным управлением Администрации Губернатора автономного
округа представляется заместителю Губернатора - руководителю
Администрации Губернатора автономного округа информация о фактах
нарушения условий, перечисленных в пункте 2.6 настоящего
Положения. На основании представленной информации представителем
нанимателя принимается решение о размере выплаты ежемесячного
денежного поощрения.
2.7.2. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, представитель
нанимателя (руководитель исполнительного органа государственной
власти) определяет размер премии лицам, замещающим должности
гражданской службы в соответствующем государственном органе, с
учетом предложений непосредственного руководителя (руководителя
структурного подразделения) и представляет в соответствующую
бухгалтерию информацию о размере выплаты, в т.ч. о причине
снижения размера ежемесячного денежного поощрения.
2.7.3. Размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащий
выплате, оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему
Положению.
2.7.4. Перечень упущений, за которые производится снижение
размера ежемесячного денежного поощрения:
----T--------------------------------------------------------T---------------¬
¦ N ¦ Упущения ¦ Процент ¦
¦п/п¦ ¦ снижения за ¦
¦ ¦ ¦ каждый случай ¦
¦ ¦ ¦ упущения (в ¦
¦ ¦ ¦ процентах от ¦
¦ ¦ ¦ максимального ¦
¦ ¦ ¦размера премии)¦
+---+--------------------------------------------------------+---------------+
¦1 ¦Некачественное, несвоевременное выполнение ¦До 100% ¦
¦ ¦функциональных обязанностей, неквалифицированная ¦ ¦
¦ ¦подготовка и оформление документов ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+---------------+
¦2 ¦Некачественное, несвоевременное выполнение планов ¦До 100% ¦
¦ ¦работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+---------------+
¦3 ¦Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб¦До 50% ¦
¦ ¦от организаций и граждан ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+---------------+
¦4 ¦Нарушение сроков представления установленной отчетности,¦До 100% ¦
¦ ¦представление неверной информации ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+---------------+
¦5 ¦Невыполнение поручения руководителя ¦До 100% ¦
+---+--------------------------------------------------------+---------------+
¦6 ¦Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, ¦До 50% ¦
¦ ¦работников, подведомственных учрежд. ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+---------------+
¦7 ¦Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного ¦100% ¦
¦ ¦распорядка ¦ ¦
L---+--------------------------------------------------------+----------------
2.7.5. Лица, замещающие государственные должности автономного
округа и должности гражданской службы автономного округа, которым
снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть
ознакомлены с распоряжением (приказом) представителя нанимателя о
размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и
причине снижения ежемесячного денежного поощрения. Решение о
снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в
установленном законодательством порядке. Факт обжалования не
приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного
денежного поощрения.
3. Премирование лиц,
замещающих государственные должности автономного округа,
и лиц, замещающих должности гражданской службы
автономного округа, по результатам работы за год
3.1. Премия по результатам работы за год выплачивается согласно
распоряжению Губернатора автономного округа не позднее первого
квартала, следующего за отчетным годом.
3.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.
3.3. Размер премии определяется Губернатором автономного
округа.
3.4. Премия выплачивается лицам, замещающим государственные
должности автономного округа, и лицам, замещающим должности
гражданской службы автономного округа, которые состояли в
списочном составе полный календарный год.
3.5. Премия выплачивается также лицам, замещавшим
государственные должности автономного округа, и лицам, замещавшим
должности гражданской службы автономного округа, проработавшим
неполный календарный год по следующим причинам:
- в случае поступления на государственную должность автономного
округа или должность гражданской службы автономного округа в
текущем календарном году;
- в связи с расторжением срочного служебного контракта по
истечении установленного срока полномочий (п. 4 статьи 35
Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской Федерации");
- в связи с расторжением служебного контракта по инициативе
гражданского служащего в соответствии с п. 2 статьи 36, по
инициативе представителя нанимателя в соответствии с пп. "а"
пункта 1 части 1 статьи 37 ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации";
- в связи с прекращением и приостановлением служебного
контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в
соответствии со ст. 39 (за исключением пп. 1 пункта 2 статьи 39)
Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской Федерации";
- в связи с прекращением служебного контракта по пунктам 5, 6,
7, 8, 9, 11 статьи 33 Федерального закона "О государственной
гражданской службе Российской Федерации".
3.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном году.
Лицам, расторгнувшим служебный контракт по основаниям, не
указанным в п. 3.5, премия по результатам работы за год не
выплачивается.
3.7. В отработанное время в календарном году для расчета
размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.
3.8. Размер премии по результатам работы за год может быть
снижен за упущения, перечисленные в пункте 2.7.4 настоящего
Положения.
4. Единовременное премирование за выполнение отдельных
особо важных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням
4.1. Премия выплачивается по распоряжению Губернатора
автономного округа по предложениям заместителя Губернатора -
руководителя Администрации Губернатора автономного округа,
заместителей Председателя Правительства автономного округа:
- за отдельное особо важное поручение (разработку программ,
законопроектов, методик и пр., имеющих особую сложность и важное
значение для улучшения социально-экономического положения в
автономном округе, определенной отрасли, сферы деятельности);
- к праздничным и юбилейным датам.
4.2. Размер единовременной премии определяет Губернатор
автономного округа.
4.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в
пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим
государственные должности автономного округа, и лицам, замещающим
должности гражданской службы, состоящим в списочном составе на
дату издания распоряжения Губернатора автономного округа, за
исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения
денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме
кратковременных отпусков до 7 дней).
4.4. Премии не выплачиваются лицам, замещающим государственные
должности автономного округа и должности гражданской службы
автономного округа менее одного месяца, за исключением лиц,
переведенных с иной государственной должности автономного округа
или должности гражданской службы автономного округа.
5. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска осуществляется на основании распоряжения
(приказа) представителя нанимателя.
5.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной
выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску лицам, замещающим
государственные должности автономного округа, определяется исходя
из суммы месячного денежного содержания, установленного статьей 3
(за исключением пунктов 7, 8, 9) Закона Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры "О денежном содержании лиц, замещающих
государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской
службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", одной
двенадцатой премии по результатам работы за год, одной двенадцатой
единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году.
Аналогичный расчет применяется для лиц, замещающих должности
гражданской службы автономного округа, исходя из суммы месячного
денежного содержания, установленного статьей 11 Закона (за
исключением пунктов 9, 10, 11).
Приложение
к Положению
о порядке установления
и выплаты ежемесячного
денежного поощрения и премий
УТВЕРЖДАЮ
________________________
________________________
________________________
ВЕДОМОСТЬ НА ВЫПЛАТУ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
за _____________________________
----T------T----------T----------T------------T--------T------------T--------¬
¦ N ¦Ф.И.О.¦Занимаемая¦Категория,¦ Размер ¦ % ¦ Размер ¦Причина ¦
¦п/п¦ ¦должность ¦ группа ¦ежемесячного¦снижения¦ежемесячного¦снижения¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ денежного ¦ ¦ денежного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦поощрения по¦ ¦поощрения к ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ положению ¦ ¦ выплате ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ после ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ снижения ¦ ¦
+---+------+----------+----------+------------+--------+------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---+------+----------+----------+------------+--------+------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+----------+------------+--------+------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+----------+------------+--------+------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+----------+------------+--------+------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+----------+------------+--------+------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+----------+------------+--------+------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+----------+------------+--------+------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+----------+------------+--------+------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+----------+------------+--------+------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------+----------+----------+------------+--------+------------+---------
Руководитель ______________________
|
