ГУБЕРНАТОР ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2005 г. N 52
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ЛИЦ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
В связи с изменением оплаты труда лиц, занимающих должности, не
отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры:
1. Установить размеры должностных окладов лиц, занимающих
должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры (приложение N 1).
2. Утвердить Положение о премировании лиц, занимающих
должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры (приложение N 2).
3. Выплачивать:
3.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые
условия работы в органах государственной власти лицам,
осуществляющим техническое обеспечение деятельности
государственных органов автономного округа, в размере до 60
процентов.
Надбавка устанавливается руководителями государственных органов
автономного округа персонально каждому работнику при стаже работы
не менее 6 месяцев в органах государственной власти автономного
округа.
При перемещении, переводе на другую должность надбавка
сохраняется либо устанавливается в зависимости от сложности
работы.
3.2. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу
в размере:
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- от 15 и более лет - 30 процентов.
3.3. Единовременную выплату к отпуску в размере двух месячных
фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе
работников в очередной оплачиваемый отпуск, а вновь принятым
(уволенным) - пропорционально проработанному времени в календарном
году.
Основанием для единовременной выплаты к отпуску является приказ
(распоряжение) руководителя государственного органа автономного
округа о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
3.4. Пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию по
старости в размере месячного фонда оплаты труда при стаже работы
не менее 10 лет.
3.5. Единовременное поощрение в размере должностного оклада с
учетом надбавок к нему в связи с достижением возраста 50, 60 лет.
3.6. Материальную помощь на погребение в случае смерти лица,
осуществляющего техническое обеспечение деятельности
государственных органов, или его близких родственников (родителей,
мужа (жены), детей) в размере одной второй месячного фонда оплаты
труда. Выплата материальной помощи производится представителем
нанимателя по заявлению с приложением соответствующих документов.
4. Компенсировать:
4.1. Стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок в
размере 70 процентов от их полной стоимости один раз в календарном
году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах
территории Российской Федерации при отсутствии у работника на
начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату
стоимости проезда к месту использования и обратно. В каждом
календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к
месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту
использования отпуска и обратно).
4.2. Стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок
детям служащих в возрасте до 18 лет, а также учащимся (студентам,
курсантам) дневной формы обучения до 23 лет в размере 50 процентов
от их полной стоимости один раз в календарном году с оплатой
проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской
Федерации при отсутствии у работника, имеющего детей в возрасте до
23 лет, на начало срока санаторно-курортного лечения права на
оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом
календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к
месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту
использования отпуска и обратно).
5. Установить дополнительный отпуск за выслугу лет из расчета
один календарный день за полный год работы, но не более 10
календарных дней.
6. Признать утратившими силу:
постановление Губернатора автономного округа от 9 июня 2003 г.
N 127 "Об оплате труда и социальной защищенности лиц, не
отнесенных к государственным должностям и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-
Мансийского автономного округа";
распоряжение Губернатора автономного округа от 15 декабря 2002
г. N 527-рг "Об оплате труда работников, осуществляющих
техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-
Мансийского автономного округа".
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2005 года.
8. Контроль по ознакомлению и выполнению постановления
возложить на заместителя Губернатора - руководителя Администрации
Губернатора автономного округа В.Д.Кривых.
Губернатор
автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО
Приложение N 1
к постановлению
Губернатора
автономного округа
от 25 апреля 2005 г. N 52
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
----T------------------------------------------------------------T-----------¬
¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Оклад ¦
¦п/п¦ ¦ (руб.) ¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера ¦3070 - 3545¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Начальник основного отдела, службы, участка (планово- ¦2840 - 3175¦
¦ ¦экономический, производственно-технический и т.д.), главный ¦ ¦
¦ ¦энергетик, главный механик ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦3 ¦Главный механик представительств автономного округа при ¦2840 - 3600¦
¦ ¦Правительстве Российской Федерации, в субъекте Российской ¦ ¦
¦ ¦Федерации ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦4 ¦Начальник вспомогательного отдела, участка (кадров, ¦2505 - 2780¦
¦ ¦материально-технического снабжения и т.д.), старший отдела, ¦ ¦
¦ ¦участка, инженер (электрик, технотехник) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦5 ¦Инженер-электронщик, инженер-программист ¦2260 - 2900¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦6 ¦Бухгалтер, экономист, юрист, инженер, механик, эксперт, ¦2135 - 2530¦
¦ ¦заведующий сектором отдела логистики ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦7 ¦Заведующий хозяйством, канцелярией, складом, копировально- ¦1870 - 2300¦
¦ ¦множительным, машинописным бюро, техник-смотритель, старший ¦ ¦
¦ ¦инспектор, инспектор, машинистка 1 категории, менеджер ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦8 ¦Диспетчер, кассир по продаже авиабилетов ¦1440 - 1520¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦9 ¦Секретарь приемной руководителя структурного подразделения ¦1325 - 1520¦
¦ ¦органа исполнительной власти, кассир, архивариус, ¦ ¦
¦ ¦делопроизводитель, экспедитор, курьер, секретарь-машинистка,¦ ¦
¦ ¦секретарь-стенографистка ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦10 ¦Капитан-механик ¦ 2305 ¦
+---+------------------------------------------------------------+-----------+
¦11 ¦Сменный капитан - сменный механик ¦ 1800 ¦
L---+------------------------------------------------------------+------------
Приложение N 2
к постановлению
Губернатора
автономного округа
от 25 апреля 2005 г. N 52
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Премирование лиц, занимающих должности, не отнесенные к
должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры (далее - государственные органы),
осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых
обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях
материального стимулирования, повышения эффективности и качества
труда.
1. Общие положения
Настоящее Положение распространяется на лиц, занимающих
должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
государственных органов автономного округа (далее - работники),
заработная плата которых полностью финансируется из бюджета
автономного округа, за исключением работников, находящихся в
отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за
ребенком (кроме кратковременных отпусков до 7 дней).
2. Текущее премирование
2.1. Порядок и размер премирования:
2.1.1. Премирование по результатам работы за месяц
осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный
размер премии составляет 50 процентов от установленного
должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
2.1.2. Квартальное премирование выплачивается за счет фонда
оплаты труда. Премия за квартал выплачивается в месяце, следующем
за отчетным кварталом, в размере до 1,7 месячного фонда оплаты
труда.
2.1.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном месяце (квартале), в том числе служащим, проработавшим
неполный календарный месяц по следующим причинам:
- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с
призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в
учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в
иной государственный орган автономного округа, ликвидацией
государственного органа, сокращением численности или штата
работников, изменением существенных условий трудового договора.
2.1.4. Премия вновь назначенным на должность выплачивается по
истечении календарного месяца со следующего месяца.
2.1.5. Фактически отработанное время для расчета размера премии
определяется согласно табелю учета рабочего времени.
2.2. Условия текущего премирования.
Премирование в максимальном размере осуществляется при
выполнении следующих условий:
2.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных
обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах,
управлениях, комитетах, департаментах и должностными инструкциями,
качественная подготовка документов.
2.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы,
постановлений, распоряжений и поручений Губернатора, Председателя
Правительства автономного округа, курирующих заместителей
Председателя Правительства автономного округа, непосредственного
руководителя по вопросам, входящим в компетенцию служащего.
2.2.3. Квалифицированные, в установленный срок подготовка и
оформление отчетных, финансовых и иных документов.
2.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных
обязанностей и внесение предложений для более качественного и
полного решения вопросов.
2.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать
работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание
здоровой, деловой обстановки в коллективе.
2.3. Порядок установления размера премии:
2.3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, руководитель
государственного органа определяет размер премии с учетом
предложений руководителя структурного подразделения и представляет
в соответствующие бухгалтерии информацию о размере премирования
каждого работника.
2.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование по
форме согласно приложению к настоящему Положению. В случае
снижения премии в ведомости на премирование указывается причина
снижения премии.
2.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение
размера премии:
----T-------------------------------------------------------T----------------¬
¦ N ¦ Упущения ¦Процент снижения¦
¦п/п¦ ¦за каждый случай¦
¦ ¦ ¦упущения (в % от¦
¦ ¦ ¦ максимального ¦
¦ ¦ ¦размера премии) ¦
+---+-------------------------------------------------------+----------------+
¦1 ¦Некачественное, несвоевременное выполнение ¦До 100% ¦
¦ ¦функциональных обязанностей, неквалифицированная ¦ ¦
¦ ¦подготовка и оформление документов. Нарушение сроков ¦ ¦
¦ ¦представления установленной отчетности, представление ¦ ¦
¦ ¦неверной информации ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----------------+
¦2 ¦Некачественное, несвоевременное выполнение планов ¦До 100% ¦
¦ ¦работы, постановлений, распоряжений, решений и ¦ ¦
¦ ¦поручений ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----------------+
¦3 ¦Отсутствие проведения, несвоевременное или ¦До 100% ¦
¦ ¦некачественное проведение инструктажа по технике ¦ ¦
¦ ¦безопасности, противопожарной безопасности ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----------------+
¦4 ¦Нарушение в учете материальных средств, допущение ¦До 100% ¦
¦ ¦недостач, хищений, порчи имущества ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----------------+
¦5 ¦Невыполнение поручения вышестоящего руководителя ¦До 100% ¦
+---+-------------------------------------------------------+----------------+
¦6 ¦Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или ¦До 50% ¦
¦ ¦работников ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----------------+
¦7 ¦Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение ¦100% ¦
¦ ¦дня без уважительной причины ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----------------+
¦8 ¦Использование рабочего времени в личных целях без ¦До 50% ¦
¦ ¦согласования с непосредственным руководителем ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------------+-----------------
2.3.4. Снижение премии работникам оформляется приказом
(распоряжением) руководителя государственного органа на основании
представленной служебной информации и ведомости на установление
размера ежемесячной премии. Работники должны быть ознакомлены о
размере премии и причине снижения премии под роспись и имеют право
обжаловать решение о снижении премии в установленном
законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает
действие решения о снижении премии.
2.3.5. Размер квартальной премии (по месяцам) уменьшается на
процент ежемесячного снижения премии.
3. Премирование по результатам работы за год
3.1. Премия по результатам работы за год может быть выплачена
согласно распоряжению Губернатора автономного округа.
3.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее
первого квартала, следующего за отчетным годом.
3.3. Размер премии определяется Губернатором автономного
округа.
3.4. Премии выплачиваются работникам, которые состояли в
списочном составе полный календарный год.
3.5. Премия выплачивается работникам, проработавшим неполный
календарный год по следующим причинам:
- вновь назначенным на должность;
- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с
призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в
учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в
иной государственный орган автономного округа, ликвидацией
государственного органа, сокращением численности или штата
работников, расторжением трудового договора по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового
договора в связи со смертью.
3.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном году.
3.7. В отработанное время в календарном году для расчета
размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.
3.8. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение
календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
3.9. Размер премии по результатам работы за год может быть
уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 2.3.3 настоящего
Положения.
3.10. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной
выплаты к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда
в месяц, одной двенадцатой премии по результатам работы за год и
одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем
календарном году.
4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
к юбилейным датам и праздничным дням
4.1. Премия выплачивается по распоряжению Губернатора
автономного округа.
4.2. Размер единовременной премии определяет Губернатор
автономного округа.
4.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в
пределах утвержденных ассигнований по смете работникам, состоящим
в списочном составе на дату издания распоряжения Губернатора
автономного округа, за исключением работников, находящихся в
отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за
ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 дней).
4.4. Премия не выплачивается работникам, работающим на
должности менее одного месяца, за исключением работников, принятых
переводом из другого государственного органа автономного округа.
Приложение
к Положению
о премировании лиц,
занимающих должности,
не отнесенные к должностям
гражданской службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
государственных органов
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
УТВЕРЖДАЮ
________________________
________________________
________________________
ВЕДОМОСТЬ НА ВЫПЛАТУ ПРЕМИАЛЬНЫХ
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
за _____________________________
----T--------------T----------T---------T----------T--------T----------------¬
¦ N ¦ Ф.И.О. ¦Занимаемая¦ Размер ¦% снижения¦ Размер ¦Причина снижения¦
¦п/п¦ ¦должность ¦премии по¦ ¦премии к¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦положению¦ ¦выплате ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ после ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снижения¦ ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------+---------+----------+--------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------+----------+---------+----------+--------+-----------------
Руководитель ______________________
|
