ГЛАВА ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2005 г. N 344
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО (ПРЕМИИ) И СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
(в ред. постановлений Главы МО город Нижневартовск
от 19.01.2006 N 50, от 03.02.2006 N 87)
В целях упорядочения выплат стимулирующего (премии) и
социального характера работникам муниципальных учреждений
социально-культурной сферы города Нижневартовска, учитывая Единые
рекомендации по системам оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном
уровнях, на 2005 год, утвержденные Российской трехсторонней
комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
29.12.2004, протокол N 4:
1. Утвердить Порядок и размеры выплат стимулирующего (премии) и
социального характера работникам муниципальных учреждений
социально-культурной сферы города Нижневартовска согласно
приложению.
2. Учитывать при формировании бюджета на очередной финансовый
год в сметах доходов и расходов муниципальных учреждений социально-
культурной сферы города Нижневартовска:
- выплаты стимулирующего характера на премии - до 20 процентов
от фонда оплаты труда для учреждений образования, социальной
политики, здравоохранения и спорта, до 35 процентов от фонда
оплаты труда для учреждений культуры, муниципального учреждения
"Центр развития образования";
(в ред. постановления Главы МО город Нижневартовск от 03.02.2006 N
87)
- выплаты социального характера - до 10 процентов от фонда
оплаты труда на выплату материальной помощи к отпуску и на
социальную поддержку молодых специалистов; до 2 процентов от фонда
оплаты труда на оздоровительный фонд.
3. Признать утратившими силу постановления Главы города:
- от 22.04.2004 N 364 "Об утверждении Положения о введении
единой системы премирования и выплат социального характера
работникам муниципальных учреждений и муниципальных предприятий,
получающих субсидии из средств местного бюджета города
Нижневартовска, на 2004 год";
- от 10.08.2004 N 675 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Главы города от 22.04.2004 N 364 "Об утверждении
Положения о введении единой системы премирования и выплат
социального характера работникам муниципальных учреждений и
муниципальных предприятий, получающих субсидии из средств местного
бюджета города Нижневартовска, на 2004 год";
- от 15.09.2004 N 746 "О внесении изменения в приложение к
постановлению Главы города от 22.04.2004 N 364 "Об утверждении
Положения о введении единой системы премирования и выплат
социального характера работникам муниципальных учреждений и
муниципальных предприятий, получающих субсидии из средств местного
бюджета города Нижневартовска, на 2004 год", с учетом изменений и
дополнений, внесенных постановлением Главы города от 10.08.2004 N
675".
4. Постановление вступает в силу со дня официального
опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1
января 2005 года.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителей Главы города по курируемым направлениям,
руководителей муниципальных учреждений социально-культурной сферы
города.
Глава города
Б.С.ХОХРЯКОВ
Приложение
к постановлению
Главы города
от 28 апреля 2005 г. N 344
ПОРЯДОК
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО (ПРЕМИИ)
И СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
I. Общие положения
1.1. Порядок и размеры определяют выплаты стимулирующего
(премии) и социального характера работникам муниципальных
учреждений социально-культурной сферы города Нижневартовска (далее
именуются "работники") и разработаны с целью единого подхода к их
выплатам.
1.2. Порядок и размеры выплат распространяются на всех
работников, состоящих в списочном составе муниципальных учреждений
города, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком.
II. Выплаты стимулирующего характера (премии)
2.1. Текущее премирование
Премирование за месяц работникам устанавливается в пределах 18
- 80 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат
(за исключением дифференцированной доплаты социальной защиты), при
этом:
- минимальный размер премии работника при отсутствии оснований
для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 18
процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат (за
исключением дифференцированной доплаты социальной защиты), для
работников учреждений культуры не должен быть менее 30 процентов
тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат (за
исключением дифференцированной доплаты социальной защиты);
- максимальный размер премии отдельным работникам не должен
превышать 80% тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат
(за исключением дифференцированной доплаты социальной защиты);
работникам административно-управленческого персонала не должен
превышать 50% тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат
(за исключением дифференцированной доплаты социальной защиты);
- размер премий руководителям учреждений устанавливается
трудовым договором, при его отсутствии - приказами руководителя
управления (комитета) администрации города, курирующего данное
учреждение.
2.2. Единовременное премирование
2.2.1. Единовременное премирование работников по результатам
работы за год производится в пределах экономии по фонду оплаты
труда в размере, не превышающем месячной заработной платы
работника по основной занимаемой ставке (должности).
Выплата единовременного премирования по результатам работы за
год выплачивается работникам за фактически отработанное время в
календарном году, в том числе и работникам, проработавшим неполный
календарный год по следующим причинам:
а) вновь принятым на работу;
б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
в) уволившимся с работы в связи с:
- призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации;
- уходом на пенсию;
- поступлением в учебное заведение;
- длительной болезнью и в иных случаях увольнения по
уважительным причинам (ликвидация структурного подразделения,
сокращение численности или штата работников, изменение
существенных условий трудового договора).
В отработанное время в календарном году для расчета премии
включается время работы по табелю рабочего времени. Время
нахождения в очередном отпуске включается в отработанное время в
календарном году.
Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение
календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
2.2.2. Единовременное премирование работников к
профессиональным праздникам и юбилейным датам производится в
пределах экономии по соответствующим статьям экономической
классификации расходов.
2.2.3. Общая сумма единовременных премий, выплаченных работнику
в течение финансового года, не должна превышать двух плановых
месячных фондов оплаты труда работника по основной занимаемой
ставке (должности).
III. Выплаты социального характера
3.1. Единовременные пособия
3.1.1. Выплата единовременного пособия работникам, кроме
педагогических работников, при выходе на пенсию (впервые), при
достижении ими пенсионного возраста и наличии непрерывного стажа
работы в бюджетных учреждениях города, в том числе и в
образовательных организациях города, и не менявшим места работы
при смене собственника, не менее 10 лет производится в размере 12
должностных окладов, 15 лет - 15 должностных окладов, за каждый
последующий год свыше 15 лет - дополнительно по одному
должностному окладу.
Выплата единовременного пособия педагогическим работникам при
выходе на пенсию (впервые), при достижении ими пенсионного
возраста и наличии стажа работы в округе не менее 10 лет
производится в размере 12 должностных окладов.
При наличии непрерывного педагогического стажа работы в
бюджетных учреждениях города не менее 5 лет сверх указанных выше
10 лет выплата единовременного пособия педагогическим работникам,
уходящим на пенсию (впервые), производится в размере 15
должностных окладов, за каждый последующий год свыше 5 лет -
дополнительно по одному должностному окладу.
3.1.2. Выплаты юбилярам, проработавшим в муниципальных
учреждениях города 15 и более лет, производятся в размере не более
5000 рублей в пределах суммы экономии по фонду оплаты труда.
Юбилейными датами для физических лиц считаются 50 лет и далее
через каждые пять лет.
3.1.3. Единовременное пособие на погребение работника
муниципального учреждения и его близких (муж, жена, родители,
дети) выплачивается в размере 5000 рублей.
3.1.4. Единовременное пособие молодым специалистам
выплачивается в размере 6 должностных окладов без учета районного
коэффициента и северных надбавок.
Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных
учреждений, имеющих государственную аккредитацию, высшего и
среднего профессионального образования, прошедшие обучение по
очной форме и приступившие к работе впервые после окончания данных
учебных заведений в муниципальных учреждениях по специальности.
3.2. Материальная помощь
3.2.1. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере
месячной заработной платы работника по основному месту работы и
основной занимаемой ставке (должности).
Размер месячной заработной платы работникам определяется исходя
из месячной заработной платы на дату начала отпуска.
3.2.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в
календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый
отпуск.
Основанием для выплаты материальной помощи является приказ
руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска.
Выплаты в соответствии с пунктом 3.2 и подпунктом 3.1.4
производятся в пределах 10% от фонда оплаты труда учреждения.
3.3. Оздоровление работников
3.3.1. Работнику производится оплата санаторно-курортной или
оздоровительной путевки в размере 70% ее стоимости, но не более 20
тысяч рублей.
Допускается предварительная оплата на приобретение путевок за
счет средств бюджета города в размере 100% стоимости путевок с
последующим внесением работниками денежных средств в размере 30%
от стоимости путевки в течение месяца, следующего за месяцем, в
котором была произведена полная оплата путевки за счет бюджета
города.
3.3.2. Работнику производится оплата детской оздоровительной
путевки для детей в возрасте до 16 лет в размере 90% ее стоимости,
с учетом средств бюджета города и средств Фонда социального
страхования, но не более 10 тысяч рублей в случаях лечения или
оздоровления в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на
территории Российской Федерации, и 15 тысяч рублей - за пределами
территории Российской Федерации.
3.3.3. Оплата работнику санаторно-курортной путевки,
приобретенной на него и ребенка в возрасте до 16 лет в санатории
для детей с родителями, производится в размере 70% ее стоимости,
но не более 30 тысяч рублей.
3.3.4. Оплата работникам протезирования зубов осуществляется по
фактическим затратам, но не более 5 тысяч рублей.
3.3.5. Оплата работникам плановых операций (по заключению
управления по охране здоровья населения администрации города)
осуществляется по фактическим затратам, но не более 10 тысяч
рублей.
Выплаты в соответствии с пунктом 3.3 производятся в пределах
утвержденных ассигнований на оздоровительный фонд.
3.4. Оплата стоимости проезда работников и неработающих членов
их семей (мужу, жене, несовершеннолетним детям) к месту
использования отпуска и обратно производится в соответствии с
действующими нормативными правовыми документами.
3.5. Работникам, по распоряжению Главы города, возмещаются
расходы за проживание в общежитиях и арендуемом жилье по
нормативам, применяемым при расчете стоимости проживания в
общежитиях, в пределах утвержденных социальных норм.
IV. Заключение
4.1. Выплаты, согласно разделам II, III, производятся в
пределах утвержденных ассигнований на данные цели по
соответствующей статье экономической классификации расходов
бюджетов Российской Федерации.
4.2. На выплаты социального характера, установленные
подпунктами 3.1.1, 3.1.3, может быть направлена экономия от
использования средств по другим статьям экономической
классификации расходов бюджетов Российской Федерации.
4.3. Выплаты социального характера носят целевой характер и не
подлежат использованию на иные цели.
|
