МЭР ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2005 г. N 483
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ,
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ К ОТПУСКУ НА ПРОФИЛАКТИКУ ЗАБОЛЕВАНИЙ
И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ОКРУЖНОГО ЗНАЧЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСК
Руководствуясь едиными рекомендациями по системам оплаты труда,
утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений (протокол N 4 от
29.01.2005), в целях формирования единого подхода к начислению
стимулирующих выплат, доплат ежемесячной социальной защиты,
материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и
социальной поддержки молодых специалистов в бюджетных учреждениях:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения
стимулирующих выплат, ежемесячной доплаты социальной защиты,
материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и
социальной поддержки молодых специалистов в бюджетных учреждениях
муниципального образования город окружного значения Ханты-
Мансийск.
2. Муниципальным учреждениям привести локальные акты об оплате
труда и материальном стимулировании работников в соответствие с
настоящим Положением.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на
департамент управления финансами Ханты-Мансийска (Перевалов А.К.).
Мэр города
В.М.СУДЕЙКИН
Приложение
к постановлению
мэра города Ханты-Мансийска
от 26.05.2005 N 483
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ,
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ К ОТПУСКУ НА ПРОФИЛАКТИКУ ЗАБОЛЕВАНИЙ
И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ОКРУЖНОГО ЗНАЧЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСК
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях формирования
единого подхода, порядка и условий применения выплат, носящих
постоянный характер, в муниципальных учреждениях города:
- ежемесячной доплаты социальной защиты к тарифной ставке
(окладу) работника;
- стимулирующих выплат (ежемесячной премии);
- материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний;
- социальной поддержки молодых специалистов.
1.2. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением,
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда по смете на
очередной финансовый год соответствующему учреждению, а также
средств, получаемых за счет дополнительных источников и
предназначенных на оплату труда работников бюджетных учреждений.
1.3. Стимулирующие выплаты и ежемесячные доплаты социальной
защиты, предусмотренные настоящим Положением, применяются к
тарифным ставкам (окладам) работников муниципальных учреждений,
установленных распоряжением мэра города.
1.4. В случае изменения размера доплат и выплат и в связи с
изменением соответствующих нормативных актов установленные доплаты
могут быть уменьшены или отменены. Изменение в выплатах наступает
через два месяца после письменного предупреждения работника
работодателем.
2. Ежемесячная доплата социальной защиты
2.1. В целях социальной поддержки работников муниципальных
бюджетных учреждений устанавливается ежемесячная доплата к
тарифной ставке (окладу) работающего независимо от количества
занимаемых им ставок, условий совместительства, замещения и
совмещения, а также от установленного в тарификации объема часовой
нагрузки (более или менее установленной нормы).
2.2. Размер доплаты дифференцирован по разрядам, определен в
твердой сумме согласно приложению 2 распоряжения мэра города от
30.03.2005 за N 141-р.
2.3. При начислении заработной платы выплата дифференцированной
доплаты производится по основной занимаемой должности за
фактически отработанное время. На сумму доплаты начисляются
районный коэффициент и северная надбавка. Другие выплаты,
установленные настоящим Положением, на дифференцированную доплату
не начисляются.
Ежемесячная дифференцированная доплата к тарифной ставке
(окладу) включается в фонд оплаты труда и входит в расчет суммы
для определения материальной помощи к отпуску.
3. Стимулирующая выплата
3.1. Стимулирующей выплатой, носящей регулярный характер и
связанной с результатами труда работника, является ежемесячное
премирование. Премирование производится для усиления материальной
заинтересованности работников в своевременном, качественном
исполнении трудовых обязанностей, повышении профессионального
уровня и ответственности за порученный участок работы.
3.2. Премирование работников производится ежемесячно по
результатам трудовой деятельности (работы) за фактически
отработанное время. Премия выплачивается одновременно с заработной
платой и учитывается во всех случаях исчисления заработной платы.
Работникам, выполняющим регулярную оплачиваемую работу на условиях
трудового договора в свободное от основной работы время (работы по
совместительству), начисляются выплаты стимулирующего характера.
3.3. Источником премирования являются 20% средств фонда оплаты
труда, установленного на очередной финансовый год сметой на
содержание учреждения, экономия фонда оплаты труда и
дополнительные средства, направляемые на оплату труда.
3.4. Максимальный размер премии отдельным работникам не может
превышать 50% месячной заработной платы по основной занимаемой
ставке (должности).
3.5. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя
учреждения с указанием размера премирования в ведомости на
премирование по каждому работнику (процентах/рублях).
3.6. Основными показателями оценки результатов работы для
выплаты ежемесячной премии являются:
- квалифицированное, своевременное выполнение функциональных
обязанностей, определенных положениями об учреждении, структурном
подразделении и должностной инструкцией каждого работника;
- качественное, успешное и своевременное исполнение планов
работы учреждения, поручений руководителя;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу.
Дополнительно, с учетом специфики работы и мнения
представительного органа работников, в приложении к коллективному
договору "Положение об оплате и стимулировании труда"
администрация организации может устанавливать критерии оценки
результатов работы для выплаты ежемесячной премии.
3.7. По решению руководителя учреждения допускается полное или
частичное снижение размера премии по результатам работы за месяц в
связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или
ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
Решение об уменьшении размера премии производится за тот
расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется
приказом по учреждению с обязательным указанием причин. О причинах
снижения, лишения премии работник знакомится под роспись.
3.8. Основанием для снижения или лишения размера премии
является:
- нарушение или неисполнение должностных обязанностей;
- прогул, систематические опоздания на работу без уважительных
причин, другие нарушения внутреннего распорядка;
- нарушение требований по охране труда и производственных
инструкций;
- жалобы клиентов на некачественное и грубое обслуживание;
- аварии или брак в работе по вине работника.
Размеры снижения премии и перечень дополнительных оснований для
снижения или лишения размера премии устанавливаются администрацией
организации с учетом мнения представительного органа работников в
приложении к коллективному договору организации "Положение об
оплате и стимулировании труда" в зависимости от специфики работы.
4. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний
и социальная поддержка молодых специалистов
4.1. Работникам муниципальных бюджетных учреждений один раз в
календарном году в пределах утвержденного фонда оплаты труда
выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Источниками выплаты являются 10% средств годового фонда оплаты
труда на оказание материальной помощи и социальную поддержку
молодым специалистам, экономия фонда оплаты труда.
4.2. Материальная помощь оказывается при уходе работника в
ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.3. Основанием для выплаты является приказ руководителя
учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи к
отпуску на профилактику заболеваний.
4.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на
части (ст. 122 ТК РФ) материальная помощь оказывается при
предоставлении любой из частей указанного отпуска по письменному
заявлению работника.
4.5. Размер материальной помощи - до двух месячных фондов
оплаты труда, получаемый на дату начала отпуска по основному месту
работы и основной занимаемой должности.
4.6. Материальная помощь является выплатой социальной поддержки
и не зависит от итогов оценки труда работника.
4.7. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие
полного календарного года, имеют право на материальную помощь в
размере пропорционально отработанному времени.
4.8. Материальная помощь не оказывается:
- работникам, принятым по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор на
выполнение работ сроком до двух месяцев;
- работникам, уволенным в течение календарного года по
собственному желанию и за виновные действия.
4.9. Выплаты социальной поддержки молодым специалистам
производятся в размере двух месячных заработных плат по основной
занимаемой должности. Молодым специалистом считается гражданин до
30 лет в течение года после окончания обучения, получения диплома
об окончании учебного заведения (среднего, высшего) и впервые
вступающий в трудовые отношения по полученной специальности. В
случае призыва на срочную службу в армию после окончания учебного
заведения - в течение года после службы в армии.
4.10. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается
один раз по основному месту работы независимо от факта перехода на
работу в другое учреждение. При переходе на работу в другое
учреждение молодой специалист представляет справку о получении
материальной помощи по прежнему месту работы.
4.11. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается в
течение месяца после заключения трудового договора.
|
