ГЛАВА ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2005 г. N 507
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
НА 2005 - 2006 УЧЕБНЫЙ ГОД
(в ред. постановления Главы МО город Нижневартовск
от 14.11.2005 N 988)
В целях единого подхода к формированию условий по оплате труда
в муниципальных образовательных учреждениях города и сохранения
доходов их работников, в соответствии с Постановлениями
Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О
дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы
на основе Единой тарифной сетки", от 03.04.2003 N 191 "О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников
образовательных учреждений", Министерства труда Российской
Федерации от 17.08.95 N 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и
тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям
работников учреждений образования Российской Федерации":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений города на 2005 - 2006 учебный год
согласно приложению.
2. Действие постановления распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 сентября 2005 года.
3. Признать утратившими силу с 1 сентября 2005 года:
- распоряжения Главы города:
от 02.02.98 N 65-р "О дополнительных льготах работникам системы
образования";
от 11.02.98 N 91-р "О льготах";
от 28.06.2004 N 798-р "Об утверждении Примерного положения об
оплате труда, премировании и выплатах социального характера
работникам муниципальных образовательных учреждений города на 2004
- 2005 учебный год";
от 16.07.2004 N 879-р "О внесении дополнений в приложение к
распоряжению Главы города от 28.06.2004 N 798-р "Об утверждении
Примерного положения об оплате труда, премировании и выплатах
социального характера работникам муниципальных образовательных
учреждений города на 2004 - 2005 учебный год";
- постановления Главы города:
от 16.07.2004 N 624 "Об утверждении Положения об оплате труда,
премировании и выплатах социального характера руководителям
муниципальных образовательных учреждений города на 2004 - 2005
учебный год";
от 25.10.2004 N 844 "О внесении изменений в приложение к
постановлению Главы города от 16.07.2004 N 624 "Об утверждении
Положения об оплате труда, премировании и выплатах социального
характера руководителям муниципальных образовательных учреждений
города на 2004 - 2005 учебный год";
от 21.12.2004 N 1009 "О внесении изменений в приложение к
постановлению Главы города от 16.07.2004 N 624 "Об утверждении
Положения об оплате труда, премировании и выплатах социального
характера руководителям муниципальных образовательных учреждений
города на 2004 - 2005 учебный год".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя Главы города по социальной и молодежной политике
И.К.Ниязова, начальника управления образования администрации
города Н.П.Коробову.
Глава города
Б.С.ХОХРЯКОВ
Приложение
к постановлению
Главы города
от 22.06.2005 N 507
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НА 2005 - 2006 УЧЕБНЫЙ ГОД
(в ред. постановления Главы МО город Нижневартовск
от 14.11.2005 N 988)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений города на 2005 - 2006 учебный год
(далее именуется - Положение) разработано на основании
Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785
"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной
сферы на основе Единой тарифной сетки", Постановления Министерства
труда Российской Федерации от 17.08.95 N 46 "О согласовании
разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик
(требований) по должностям работников учреждений образования
Российской Федерации", Постановления Правительства Российской
Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников образовательных учреждений",
других законодательных и нормативных актов, решений Думы города,
постановлений и распоряжений Главы города, регулирующих вопросы
оплаты труда.
1.2. Положение применяется при определении заработной платы
работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся
на бюджетном финансировании. Положение предусматривает порядок
формирования тарифных ставок на основе Единой тарифной сетки,
единую систему премирования и выплат компенсационного,
стимулирующего и социального характера.
II. Порядок определения ставок заработной платы
(должностных окладов)
2.1. Тарифные ставки определяются на основе Единой тарифной
сетки, исходя из размера тарифной ставки первого разряда,
установленного нормативными правовыми актами исполнительных
органов местного самоуправления города Нижневартовска и тарифных
коэффициентов.
2.2. Разряд оплаты труда (должностные оклады) руководителей
муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в
соответствии с квалификационной категорией и утвержденной группой
по оплате труда руководящих работников. Группа по оплате труда
определяется на начало учебного года управлением образования
администрации города на основании объемных показателей.
2.3. Разряды оплаты труда (должностные оклады) педагогических
работников устанавливаются в соответствии с квалификационной
категорией, присвоенной по результатам аттестации, или
определяются в зависимости от образования и стажа педагогической
работы (стажа работы по специальности или в определенной
должности).
2.4. Разряды оплаты труда (должностные оклады) учебно-
вспомогательного и обслуживающего персонала в образовательных
учреждениях устанавливаются с учетом Единого тарифно-
квалификационного справочника.
III. Выплаты компенсационного характера
3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в
отдельных образовательных учреждениях (классах, группах)
повышаются тарифные ставки (должностные оклады) в следующих
размерах и случаях (тарифный фонд):
3.1.1. За работу в специальных (коррекционных)
общеобразовательных школах (N N 26, 37):
- директорам - на 20%;
- педагогическим работникам - на 20%;
- административному, учебно-вспомогательному и обслуживающему
персоналу - на 15%.
3.1.2. За работу в муниципальных дошкольных образовательных
учреждениях детских садах компенсирующего вида (N N 17, 23, 29,
46, 52, 55) и начальной школе-детском саду компенсирующего вида N
77 для детей с отклонениями в развитии:
- директорам, заведующим - на 20%;
- педагогическим работникам - на 20%;
- административному, учебно-вспомогательному и обслуживающему
персоналу - на 15%.
3.1.3. За работу в муниципальном оздоровительном
образовательном учреждении санаторного типа для детей, нуждающихся
в длительном лечении, школе-интернате N 39:
- директору - на 20%;
- педагогическим работникам - на 20%;
- административному, учебно-вспомогательному и обслуживающему
персоналу - на 15%.
3.1.4. В муниципальных образовательных учреждениях, имеющих
специальные (коррекционные) классы или группы для детей с
отклонениями в развитии:
- руководителям (директорам, заведующим) образовательных
учреждений, имеющих не менее двух специальных (коррекционных)
классов или групп для детей с отклонениями в развитии, - на 15%;
- педагогическим работникам, при наполняемости классов или
групп до 12 человек - на 15%; свыше 12 человек - на 20%;
- обслуживающему персоналу - на 15%.
Повышение ставок и должностных окладов производится за
фактически отработанное время с обучающимися или воспитанниками,
имеющими отклонения в развитии.
3.1.5. Педагогическим работникам лицеев, гимназий - на 15%.
3.1.6. За работу в общеобразовательном учреждении с углубленным
изучением иностранного языка работникам, владеющим иностранным
языком и применяющим его в практической работе:
- директору, заместителю директора по учебной работе,
заместителю директора по воспитательной работе, педагогическим
работникам - на 15%.
3.1.7. Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья (на основании медицинского заключения), - на
20%.
3.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок
(окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях),
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,
исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим
основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на
размеры их повышений в процентах, а затем на размеры их повышений
в абсолютных величинах.
3.3. Повышение ставок (окладов), размер, основание и период, в
течение которого оно производится, оформляется приказом по
муниципальному образовательному учреждению; руководителю -
трудовым договором.
3.4. Работникам муниципальных образовательных учреждений к
тарифной ставке (должностному окладу) производятся следующие
выплаты компенсационного характера (тарифный фонд):
3.4.1. Доплата к тарифной ставке за работу в ночное время в
размере до 35 процентов за каждый час работы ночного времени.
Ночным считается время работы с 22-00 до 06-00 часов утра.
3.4.2. Доплата за работу в выходные и праздничные дни
производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
3.4.3. Доплаты к тарифной ставке за неблагоприятные условия
труда до 12 процентов устанавливаются на основании аттестации
рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно
занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с
неблагоприятными условиями труда, и исчисляются по фактически
отработанному в неблагоприятных условиях времени:
- помощнику воспитателя ясельной группы - за мытье горшков и
уборку туалетов;
- уборщику служебных помещений (бассейна) - за уборку с
хлорированием;
- шеф-повару, повару и подсобному рабочему - за работу у
горячих плит, жарочных шкафов; работу, связанную с разделкой и
обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука и т.д.;
- обслуживающему персоналу - за погрузо-разгрузочные работы,
производимые вручную, грузчикам, работникам столовых;
- рабочему по стирке спецодежды (белья) - за стирку, сушку и
глажение спецодежды;
- рабочему по стирке спецодежды (белья), оператору хлораторной
установки за работу по хлорированию воды, с приготовлением
дезинфицирующих растворов, а также с их применением;
- инструктору физкультуры, обучающему детей плаванию, - за
проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах;
- медсестре физиопроцедурного кабинета, галокамеры, процедурной
медсестре - за работу на медицинском оборудовании с использованием
химических реактивов;
- учителю химии, лаборанту химии - за работу с использованием
химических реактивов, а также за их хранение (складирование) - за
фактически отработанное время;
- учителю информатики - за работу за дисплеями ЭВМ;
- делопроизводителю, секретарю-машинистке, инспектору по кадрам
- за репрографические работы на светокопировальных,
диазокопировальных и других множительных аппаратах;
- работникам, осуществляющему бухгалтерский учет и
планирование, делопроизводителю, секретарю-машинистке - за работу
за дисплеями ЭВМ;
- работнику библиотеки - за пыльность;
- лаборанту живых уголков - за уход за животными.
3.5. Установление выплат компенсирующего характера, их размер,
основание и период, в течение которого они будут выплачиваться,
оформляется приказом по муниципальному образовательному
учреждению.
3.6. За работу в местности с особыми климатическими условиями
(приравненной к районам Крайнего Севера) работникам муниципальных
образовательных учреждений города выплачивается районный
коэффициент 1,7 к заработной плате и процентная надбавка к
заработной плате за стаж работы в данной местности в размере до
50%.
3.7. Педагогическим работникам (в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным
процессом) муниципальных образовательных учреждений
устанавливается ежемесячная денежная компенсация на приобретение
книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100
рублей.
Сумма выплаченной денежной компенсации не подлежит
налогообложению.
Районный коэффициент и северная надбавка на ежемесячную
денежную компенсацию не начисляются.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных
учреждений по основному месту работы производится выше по
сравнению с разрядом, установленным на основе тарифно-
квалификационных характеристик, в следующих случаях (тарифный
фонд):
4.1.1. На два разряда выше - работникам, имеющим ученую степень
доктора наук по профилю образовательного учреждения или
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
4.1.2. На один разряд выше:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
- работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель",
"Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
- работникам, имеющим другие почетные звания СССР, Российской
Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название
которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии
соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения
или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- работникам образовательных учреждений дополнительного
образования детей спортивной направленности (муниципальное
образовательное учреждение дополнительного образования детей
"Детско-юношеский клуб физической подготовки", муниципальное
образовательное учреждение дополнительного образования детей
"Центр детского и юношеского технического творчества"), имеющим
звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер
спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам
(шашкам)".
4.2. При наличии у работников, имеющих почетное звание или
ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в
процентах (за работу в специальных (коррекционных)
общеобразовательных учреждениях, в учреждениях компенсирующего
вида и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с
учетом почетного звания или ученой степени.
4.3. Работникам муниципальных образовательных учреждений за
выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные
обязанности, устанавливаются доплаты к ставкам (должностным
окладам) в пределах средств, направляемых на оплату труда
(надтарифный фонд) согласно положению, принятому в учреждении.
4.3.1. Директорам муниципальных образовательных учреждений от
должностного оклада устанавливается надбавка стимулирующего
характера до 100%, в том числе:
- за превышение предельной наполняемости учащихся по состоянию
на начало учебного года - до 70%:
в 1,1 раза - до 10%;
в 1,4 - 1,2 раза - до 30%;
в 1,7 - 1,5 раза - до 50%;
в 2,0 - 1,8 раза - до 70%;
- за наличие методических центров в образовательных учреждениях
города - до 10%;
- за использование и внедрение новых образовательных
технологий, нетрадиционных форм работы - до 15%;
- за интенсивность, напряженность и качество работы - до 50%.
4.3.2. Заведующим муниципальных дошкольных образовательных
учреждений от должностного оклада устанавливается надбавка
стимулирующего характера до 50%, в том числе:
- за выполнение плана по дето-дням - до 20%;
- за участие в городской методической работе - до 10%;
- за обеспечение в полном объеме поступления родительской платы
за питание ребенка в муниципальных дошкольных образовательных
учреждениях, согласно квартальной бухгалтерской отчетности (форма
4) - до 10%;
- за интенсивность, напряженность и качество работы - до 30%.
4.3.3. Педагогическим работникам за работу, не предусмотренную
функциональными обязанностями:
- учителям 1 - 11 классов за классное руководство - 20%;
- учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей - 10%;
- учителям за проверку письменных работ:
а) по русскому языку и литературе - 20%;
б) по математике - 15%;
в) по истории, химии, физике, биологии, иностранному языку,
географии, черчению - 10%;
- педагогическим работникам, специалистам классов
компенсирующего обучения - 25%;
- педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по
физическому воспитанию в школах, школах-интернатах (в целом по
школе, школе-интернату) с количеством классов-комплектов:
а) от 10 до 19 - 25%;
б) от 20 до 29 - 50%;
в) от 30 и более - 100%.
Указанная надбавка распределяется в процентном отношении на
количество работников, проводящих внеклассную работу по
физическому воспитанию;
- руководителям кружков учреждений дополнительного образования
детей за руководство студиями, клубами и отделами при наличии в
отделе 10 кружков одного профиля - 30%;
- воспитателю, музыкальному руководителю, инструктору
физкультуры, инструктору физкультуры, обучающему детей плаванию,
педагогу-психологу, учителю-логопеду, учителю-дефектологу,
помощнику воспитателя за фактическое количество детей, превышающее
установленные нормы наполняемости групп, - до 30%:
- в 1,1 раза - до 10%;
- в 1,2 раза - до 15%;
- в 1,3 раза - до 20%;
- в 1,4 раза - до 25%;
- в 1,5 раза - до 30%.
4.3.4. Обслуживающему персоналу за работу, не предусмотренную
функциональными обязанностями:
- помощникам воспитателей муниципальных дошкольных
образовательных учреждений города за непосредственное
осуществление воспитательных функций в процессе проведения с
детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к
труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков - до 30%;
- шеф-повару за руководство бригадой - 20%;
- водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов
выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих
размерах: водителям 2 класса - 10% и водителям 1 класса - 25% к
установленной тарифной ставке за отработанное в качестве водителя
время.
4.3.5. Доплата за дополнительную работу может устанавливаться:
- за ведение документации и организацию работы по гражданской
обороне - до 10%;
- за сложность, напряженность и объем выполняемой работы
работникам, осуществляющим бухгалтерский учет и планирование, - до
50%;
- за организацию и обеспечение безопасных условий при подвозе
учащихся в школу (не более одного ответственного работника на
смену) - до 30%;
- за организацию и ведение документации по охране труда и
технике безопасности ответственному лицу - до 30%;
- за оформление и заведование рабочими кабинетами (кабинет
учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога,
изостудия, театральная студия, спортзал, бассейн и других) в
муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города - до
10%;
- за заведование отделениями, филиалами, учебно-
консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными
мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками - до 20%;
- за руководство методическими объединениями, проблемными
методическими группами, предметными цикловыми комиссиями,
проведение работ по дополнительным образовательным программам - до
20%;
- за другую работу, не входящую в должностные обязанности.
4.3.6. Доплата тренерам-преподавателям муниципального
образовательного учреждения дополнительного образования детей
"Центр детского и юношеского технического творчества" может
устанавливаться:
- за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена,
вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место на
соревнованиях, - до 10% от тарифной ставки (оклада) за одного
занимающегося.
(п. 4.3.6 введен постановлением Главы МО город Нижневартовск от
14.11.2005 N 988)
4.3.7. Установление доплат работникам образовательных
учреждений за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг
основных обязанностей, их размер, основание и период, в течение
которого они будут выплачиваться, оформляется приказом
руководителя муниципального учреждения в соответствии с
положением, принятым в учреждении.
Установление надбавок руководителям (директорам, заведующим)
образовательных учреждений, их размер, основание и период, в
течение которого они будут выплачиваться, определяется трудовым
договором.
Доплаты и надбавки исчисляются пропорционально отработанному
времени.
4.4. Ежемесячное (текущее) премирование работников
муниципальных образовательных учреждений, а также руководителей и
их заместителей за ведение педагогических часов осуществляется в
пределах утвержденных бюджетных ассигнований. Премиальный фонд
формируется в размере 20 процентов от фонда оплаты труда.
Вопросы премирования работников рассматриваются комиссией,
оформляются протоколом. Выплата премии производится на основании
приказа руководителя.
Минимальный и максимальный размер ежемесячной премии
устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления на текущий финансовый год.
4.4.1. Показатели премирования работников:
- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкции, функциональных обязанностей;
- соблюдение инструкции по охране жизни и здоровья детей;
- соблюдение санитарных правил устройства и содержания детских
дошкольных учреждений;
- снижение заболеваемости детей по сравнению с предыдущим
периодом или стабильно низкий уровень заболеваемости детей;
высокий процент посещаемости;
- создание в соответствии с современными требованиями условий
для воспитательно-образовательной работы с детьми (педагогическая
целесообразность, психологическая и физиологическая комфортность,
эстетика оформления помещений);
- разработка и реализация новых педагогических технологий,
постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической
деятельности;
- представление творческого опыта работы на открытых занятиях
для коллег города, округа, России и участие в других мероприятиях
по распространению опыта работы;
- высокий уровень знаний, умений и навыков детей;
- личный творческий вклад в оснащение воспитательно-
образовательного процесса (итоги смотров-конкурсов, авторских
проектов и др.);
- активное участие в подготовке образовательного учреждения к
новому учебному году;
- правильная организация детского питания;
- высокие показатели по итогам учебно-воспитательной работы.
4.4.2. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии
работникам или ее лишение:
- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
- нарушение правил техники безопасности и пожарной
безопасности;
- нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;
- вынесение дисциплинарного взыскания;
- обоснованные жалобы родителей на педагогов (за низкое
качество учебно-воспитательной работы) и персонал (за
невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение
педагогической этики;
- детский травматизм по вине работника;
- рост детской заболеваемости, связанный с нарушением
санитарного режима, режима питания и др.;
- халатное отношение к сохранности материально-технической
базы;
- пассивность в участии жизнедеятельности и общественных
мероприятий внутри образовательного учреждения и на других
уровнях;
- наличие ошибок в ведении документации.
4.5. Ежемесячная (текущая) премия руководителям (директорам,
заведующим) учреждений устанавливается на основании приказа
начальника управления образования администрации города в размере
50% должностного оклада с учетом доплат и надбавок, по основной
занимаемой должности при:
- отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей;
- условии, что размер премии работникам образовательного
учреждения установлен не ниже минимального размера премии,
определенного нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления на текущий финансовый год.
4.5.1. Лишение премии руководителей (директоров, заведующих)
производится в следующих размерах и случаях:
а) на 100%:
- за нарушение трудовой дисциплины;
- за факты, чрезвычайные положения, угрожающие здоровью и жизни
обучающихся и воспитанников по причинам, зависящим от работы
администрации муниципального образовательного учреждения;
- за нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, трудового
законодательства, положений Бюджетного кодекса Российской
Федерации;
- за допущение кредиторской задолженности;
- за неисполнение приказов, распоряжений, постановлений,
решений вышестоящих органов, администрации города и Думы города;
- за нарушение ведения школьной документации строгой отчетности
установленного образца, ее учета и хранения;
- за неудовлетворительный уровень результатов инспекционного
контроля;
- за нарушение сроков, установленных государственной
отчетностью;
- за неисполнение инструктивно-распорядительной документации по
технике безопасности, охране жизни и здоровья детей;
- за несвоевременное выявление и учет несовершеннолетних,
уклоняющихся от продолжения обучения;
б) до 100%:
- за некачественное, неправильное оформление установленной
отчетности, финансовых документов, другой документации,
недостоверность отчетных данных;
- за отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное
проведение инструктажа по технике пожарной безопасности,
противопожарной безопасности;
- за нарушение правил техники безопасности и пожарной
безопасности;
- за необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего
руководства;
- за нарушение в учете материальных средств, допущение
недостач, хищений, порчи имущества;
- за невыполнение функциональных обязанностей, определенных
должностной инструкцией;
- за нанесенный вред здоровью ребенка, связанный с технологией
приготовления блюд;
в) до 50%:
- за замечания по качеству выполняемой работы;
- за отсутствие контроля за работой подчиненных служб или
работников;
- за нарушения организации и качества питания учащихся;
- за несоблюдение установленных сроков по выполнению
определенного задания.
4.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета
премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.
4.7. Лишение и снижение размера премии производится за тот
расчетный период, в котором имело место нарушение трудовой
дисциплины или невыполнение должностных обязанностей. Если
нарушение трудовой дисциплины и факт невыполнения должностных
обязанностей обнаружены после выплаты премии, то лишение
производится за тот расчетный период, в котором они обнаружены.
В случае лишения или снижения размера премии работники должны
быть ознакомлены с принятым решением (приказ) и имеют право его
обжаловать. Факт обжалования не приостанавливает действие решения
о снижении размера премии.
Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном
законодательством порядке.
4.8. Единовременное премирование работников по результатам
работы за год производится в пределах экономии по фонду оплаты
труда в размере, не превышающем месячной заработной платы
работника по основной занимаемой ставке (должности).
4.9. Работникам муниципальных образовательных учреждений,
состоящим в списочном составе учреждения, за исключением
находящихся в социальном отпуске и отпуске по уходу за ребенком,
может выплачиваться единовременная премия к профессиональным
праздникам и юбилейным датам в пределах экономии по
соответствующим статьям экономической классификации расходов.
4.10. Единовременная премия руководителям (директорам,
заведующим) выплачивается в пределах экономии по фонду оплаты
труда в следующих размерах:
- в размере месячного фонда оплаты труда на ставку по основному
месту работы - по итогам работы учебного года;
- в размере до 20% месячного фонда оплаты труда на ставку по
основному месту работы - к профессиональному празднику - Дню
учителя;
- в размере до 20% месячного фонда оплаты труда на ставку по
основному месту работы - по итогам работы календарного года;
- в размере до 20% месячного фонда оплаты труда на ставку по
основному месту работы - за подготовку к новому учебному году;
- в размере до 20% месячного фонда оплаты труда на ставку по
основному месту работы - за организацию, подготовку, проведение и
участие в мероприятиях городского, окружного и федерального
уровней;
- в размере до 5000 рублей - к Международному женскому дню (8
Марта), ко Дню защитника Отечества (23 февраля);
- за охват организованным горячим питанием учащихся по итогам
работы учебного и календарного года - от месячного фонда оплаты
труда на ставку по основному месту работы:
до 40% от числа учащихся - 5%;
от 40 - 60% - 10%;
от 60 - 70% - 15%;
свыше 70% - 20%.
4.11. Единовременная премия руководителям муниципальных
образовательных учреждений не выплачивается по итогам работы
учебного года при наличии замечаний инспекционного контроля, по
результатам проверок; при вынесении дисциплинарного взыскания; за
допущение кредиторской задолженности.
4.12. Размер единовременной премии работникам учреждений
определяется приказом руководителя образовательного учреждения, а
руководителям (директорам, заведующим) учреждений - приказом
начальника управления образования администрации города.
4.13. Общая сумма единовременных премий, выплаченных работнику,
руководителям (директорам, заведующим) в течение финансового года,
не должна превышать двух плановых месячных фондов оплаты труда
работника по основной занимаемой ставке (должности).
4.14. Работникам муниципальных образовательных учреждений
города устанавливаются льготы.
4.14.1. Доплаты к должностным окладам в следующих размерах:
- за ученую степень доктора наук - 25% к должностному окладу;
- за ученую степень кандидата наук - 20% к должностному окладу;
- награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетного
звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры - 300 рублей;
- награжденным ведомственными знаками отличия в труде,
соответствующими профилю выполняемой работы - 150 рублей.
4.14.2. Работникам библиотек муниципальных образовательных
учреждений города устанавливаются процентные надбавки за
непрерывный стаж работы в размере 5% оклада (ставки) за первые
пять лет и 5% за каждые последующие 5 лет, но не свыше 20%.
На вышеуказанные надбавки и доплаты начисляется премия,
районный коэффициент, северная надбавка. Указанные доплаты и
надбавки входят в расчет среднего заработка в установленном
порядке.
4.14.3. Доплаты и надбавки исчисляются пропорционально
отработанному времени.
V. Выплаты социального характера
5.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений города
производится ежемесячная дифференцированная доплата социальной
защиты к основному должностному окладу (тарифной ставке) по
основному месту работы в твердой сумме.
Ежемесячная дифференцированная доплата социальной защиты не
включается для расчета других надбавок, кроме районного
коэффициента и северной надбавки. Указанная доплата входит в
расчет среднего заработка в порядке, установленном нормативными
актами Российской Федерации, и выплат материальной помощи к
отпуску.
5.2. Выпускникам педагогических, культурно-просветительских
образовательных учреждений высшего и среднего профессионального
образования, приступившим к работе в государственных или
муниципальных образовательных учреждениях по специальности,
устанавливаются ежемесячные доплаты в течение трех лет в размере
тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда.
Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных
учреждений высшего и среднего профессионального образования,
имеющие государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной
форме и приступившие к работе впервые после окончания данных
учебных заведений в муниципальных учреждениях по специальности.
5.3. Выплаты социального характера производятся в пределах
утвержденных ассигнований на данные цели по соответствующим
статьям экономической классификации расходов бюджетов Российской
Федерации, в соответствии с нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления на текущий финансовый год, и исчисляются
пропорционально отработанному времени.
VI. Прочие условия оплаты труда
6.1. Руководители муниципальных образовательных учреждений
вправе регулировать уровень оплаты труда работников столовых,
находящихся в штате учреждений, до среднего уровня оплаты труда (с
учетом оплаты труда во внеурочное время) в пределах фонда оплаты
труда.
6.2. Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений на 2005 - 2006 учебный год носит
обязательный характер.
6.3. Положение может быть изменено и дополнено постановлениями
и распоряжениями Главы города.
|
