ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2005 г. N 124-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
Руководствуясь Законом Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры от 9 декабря 2004 г. N 77-оз "Об оплате труда работников
государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры", постановлением Правительства автономного округа от 3 марта
2005 года N 48-п "Об оплате труда работников государственных
учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Едиными
рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном
уровнях, на 2005 год, утвержденными решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений (протокол N 4 от 29 декабря 2004 года), Правительство
автономного округа постановляет:
1. Утвердить объемные показатели и порядок отнесения
государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей
для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке
(приложение).
2. Рекомендовать главам муниципальных образований автономного
округа при установлении условий оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений образования руководствоваться настоящим
постановлением.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя Председателя Правительства автономного округа
Западнову Н.Л.
Председатель Правительства
автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО
Приложение
к постановлению Правительства
автономного округа
от 06.07.2005 N 124-п
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда
руководителей государственных образовательных учреждений Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры (далее - государственное
образовательное учреждение) по Единой тарифной сетке (ЕТС)
являются группы по оплате их труда, определяемые на основе
объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие
масштаб руководства государственным образовательным учреждением:
численность работников учреждения, количество обучающихся
(воспитанников), сменность работы образовательного учреждения,
превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели,
значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
I. Объемные показатели
1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты
труда руководителей государственных образовательных учреждений
устанавливаются четыре группы по оплате их труда, каждая из
которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по
ЕТС.
1.2. Отнесение государственных образовательных учреждений к
одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится
по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по
следующим показателям:
-------------------------------T----------------------T----------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦ Государственные образовательные учреждения ¦
+------------------------------T----------------------T----------+
¦1. Количество обучающихся ¦из расчета за каждого ¦ 0,3 ¦
¦(воспитанников) в ¦обучающегося ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦(воспитанника) ¦ ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦2. Количество обучающихся в ¦из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦
¦общеобразовательных ¦обучающегося ¦ ¦
¦музыкальных, художественных ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦школах и школах искусств, ¦ ¦ ¦
¦учреждениях начального и ¦ ¦ ¦
¦среднего профессионального ¦ ¦ ¦
¦образования культуры и ¦ ¦ ¦
¦искусства ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦3. Количество групп в ¦из расчета за группу ¦ 10 ¦
¦дошкольных учреждениях ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦4. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦
¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦
¦образования детей: ¦ ¦ ¦
¦в многопрофильных ¦за каждого ¦ 0,3 ¦
¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦в однопрофильных клубах ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦(центрах, станциях, базах) ¦обучающегося ¦ ¦
¦юных моряков, речников, ¦(воспитанника, ¦ ¦
¦пограничников, авиаторов, ¦отдыхающего) ¦ ¦
¦космонавтов, туристов, ¦ ¦ ¦
¦техников, натуралистов и др.; ¦ ¦ ¦
¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦
¦образования детей спортивной ¦ ¦ ¦
¦направленности, музыкальных, ¦ ¦ ¦
¦художественных школах и школах¦ ¦ ¦
¦искусств, оздоровительных ¦ ¦ ¦
¦лагерях всех видов ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦5. Превышение плановой ¦за каждые 50 чел. или ¦ 15 ¦
¦(проектной) наполняемости (по ¦каждые 2 класса ¦ ¦
¦классам (группам) или по ¦(группы) ¦ ¦
¦количеству обучающихся) в ¦ ¦ ¦
¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждениях и учреждениях ¦ ¦ ¦
¦начального и среднего ¦ ¦ ¦
¦профессионального образования ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦6. Количество работников в ¦за каждого работника ¦ 1 ¦
¦образовательном учреждении ¦дополнительно за ¦ ¦
¦ ¦каждого работника, ¦ ¦
¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦первую ¦ 0,5 ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦высшую ¦ 1 ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦7. Наличие групп продленного ¦ ¦ до 20 ¦
¦дня ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦8. Круглосуточное пребывание ¦за наличие до 4 групп ¦ до 10 ¦
¦обучающихся (воспитанников) в ¦с круглосуточным ¦ ¦
¦дошкольных и других ¦пребыванием ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦воспитанников ¦ ¦
¦ ¦за наличие 4 и более ¦ до 30 ¦
¦ ¦групп с круглосуточным¦ ¦
¦ ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦воспитанников или в ¦ ¦
¦ ¦учреждениях, ¦ ¦
¦ ¦работающих в таком ¦ ¦
¦ ¦режиме ¦ ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦9. Наличие филиалов, УКП, ¦за каждое указанное ¦ ¦
¦интерната при образовательном ¦структурное ¦ ¦
¦учреждении, общежития, ¦подразделение: ¦ ¦
¦санатория-профилактория и др. ¦до 100 чел. ¦ до 20 ¦
¦с количеством обучающихся ¦от 100 до 200 чел. ¦ до 30 ¦
¦(проживающих) ¦свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦10. Наличие обучающихся ¦из расчета за каждого ¦ 0,2 ¦
¦(воспитанников) с полным ¦дополнительно ¦ ¦
¦гособеспечением в ¦ ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦11. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦
¦направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и ¦ ¦ ¦
¦др.): ¦ ¦ ¦
¦спортивно-оздоровительных ¦за каждую группу ¦ 5 ¦
¦групп ¦ ¦ ¦
¦учебно-тренировочных групп ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦групп спортивного ¦обучающегося ¦ 2,5 ¦
¦совершенствования ¦дополнительно ¦ ¦
¦групп высшего спортивного ¦ ¦ 4,5 ¦
¦мастерства ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦12. Наличие оборудованных и ¦за каждый класс ¦ до 10 ¦
¦используемых в образовательном¦ ¦ ¦
¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦13. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦используемых в образовательном¦ ¦ ¦
¦процессе спортивной площадки, ¦ ¦ ¦
¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦
¦спортивных сооружений (в ¦ ¦ ¦
¦зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦
¦степени использования) ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦14. Наличие собственного ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦
¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦оздоровительно- ¦ ¦ ¦
¦восстановительного центра, ¦ ¦ ¦
¦столовой ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦15. Наличие: ¦ ¦ до 3, но ¦
¦автотранспортных средств, ¦ ¦ не более ¦
¦сельхозмашин, строительной и ¦за каждую единицу ¦ 20 ¦
¦другой самоходной техники на ¦ ¦ ¦
¦балансе образовательного ¦ ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦
¦учебных кораблей, катеров, ¦за каждую единицу ¦ до 20 ¦
¦самолетов и другой учебной ¦ ¦ ¦
¦техники ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦16. Наличие загородных ¦находящихся на балансе¦ до 30 ¦
¦объектов (лагерей, баз отдыха,¦образовательных ¦ ¦
¦дач и др.) ¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦в других случаях ¦ до 15 ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦17. Наличие учебно-опытных ¦за каждый вид ¦ до 50 ¦
¦участков (площадью не менее ¦ ¦ ¦
¦0,5 га, при орошаемом ¦ ¦ ¦
¦земледелии - 0,25 га), ¦ ¦ ¦
¦парникового хозяйства, ¦ ¦ ¦
¦подсобного сельского ¦ ¦ ¦
¦хозяйства, учебного хозяйства,¦ ¦ ¦
¦теплиц ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦18. Наличие собственных ¦за каждый вид ¦ до 20 ¦
¦котельных, очистных и других ¦ ¦ ¦
¦сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦19. Наличие обучающихся ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦(воспитанников) в ¦обучающегося, ¦ ¦
¦общеобразовательных ¦воспитанника ¦ ¦
¦учреждениях, учреждениях ¦ ¦ ¦
¦начального и среднего ¦ ¦ ¦
¦профессионального образования,¦ ¦ ¦
¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждениях, посещающих ¦ ¦ ¦
¦бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦
¦студии, организованные этими ¦ ¦ ¦
¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦20. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦помещений для разных видов ¦ ¦ ¦
¦активности (изостудия, ¦ ¦ ¦
¦театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦
¦сказок", зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------------+----------+
¦21. Наличие в образовательных ¦за каждого ¦ 1 ¦
¦учреждениях (классах, группах ¦обучающегося, ¦ ¦
¦общего назначения) обучающихся¦воспитанника ¦ ¦
¦(воспитанников) со ¦ ¦ ¦
¦специальными потребностями, ¦ ¦ ¦
¦охваченных квалифицированной ¦ ¦ ¦
¦коррекцией физического и ¦ ¦ ¦
¦психического развития (кроме ¦ ¦ ¦
¦специальных образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждений (классов, групп) и ¦ ¦ ¦
¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждений (групп) ¦ ¦ ¦
¦компенсирующего вида ¦ ¦ ¦
L------------------------------+----------------------+-----------
II. Порядок отнесения к группам
по оплате труда руководителей
для установления разрядов оплаты труда по ЕТС
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в
год Департаментом образования и науки Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры в устанавливаемом им порядке на
основании соответствующих документов, подтверждающих наличие
указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых государственных
образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых
(проектных) показателей не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в
настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность
работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть
увеличено Департаментом образования и науки автономного округа за
каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по
показателям с приставкой "до", устанавливается Департаментом
образования и науки автономного округа.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих
работников контингент обучающихся (воспитанников) государственных
образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на
начало учебного года;
по учреждениям начального и среднего профессионального
образования - по списочному составу на начало учебного года по
состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения
менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству
обучающихся на соответствующий календарный год;
по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу;
по учреждениям дополнительного образования детей и
образовательным учреждениям спортивной направленности - по
списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном
составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования
детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах,
учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и
других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении
путем умножения общего количества участников с различными сроками
проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления
суммы произведений на 365;
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам)
трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным
компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного
года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3
раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза, с коэффициентом 1,0 -
4 и более раз в неделю.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в
дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное
количество, определяемое путем деления списочного состава
воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную
предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы "Объемные показатели..." при установлении суммы
баллов в дошкольных учреждениях применяется только для приходящих
воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников
основного списочного состава).
2.6. За руководителями государственных образовательных
учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа
по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но
не более чем на один год.
2.7. Районные, городские методические (учебно-методические)
кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда
руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты
(центры) и институты усовершенствования учителей, находящиеся в
непосредственном ведении Департамента образования и науки
автономного округа, - к I группе по оплате труда руководителей.
2.8. Учреждения дополнительного образования, находящиеся в
непосредственном подчинении Департамента образования и науки
автономного округа, определяются по объемным показателям, но не
ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.9. Департамент образования и науки автономного округа:
2.9.1. Вправе относить государственные образовательные
учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на
одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой,
определенной по настоящим показателям.
2.9.2. Вправе устанавливать (без изменения учреждению группы по
оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям)
в порядке исключения руководителям государственных образовательных
учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые
заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС,
предусмотренный для руководителей государственных образовательных
учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей
группе по оплате труда.
III. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда
по ЕТС для руководящих работников
государственных образовательных учреждений (в зависимости
от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)
--------------------------------------T--------------------------¬
¦Тип (вид) образовательного учреждения¦ Группа, к которой ¦
¦ ¦ учреждение относится по ¦
¦ ¦оплате труда руководителей¦
¦ ¦ от суммы баллов ¦
¦ +-----T------T------T------+
¦ ¦I гр.¦II гр.¦ III ¦IV гр.¦
¦ ¦ ¦ ¦ гр. ¦ ¦
+-------------------------------------+-----+------+------+------+
¦1. Учреждения начального и среднего ¦свыше¦до 400¦до 300¦ ¦
¦профессионального образования; ¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦
¦общеобразовательные лицеи и гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----+------+------+------+
¦2. Учреждения начального и среднего ¦свыше¦до 350¦ ¦ ¦
¦профессионального образования: ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональные лицеи, колледжи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦училища олимпийского резерва (УОР) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----+------+------+------+
¦3. Специализированные детско- ¦свыше¦до 350¦до 250¦ ¦
¦юношеские школы олимпийского резерва ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦
¦(СДЮШОР), школы высшего спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерства (ШВСМ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----+------+------+------+
¦4. Общеобразовательные учреждения; ¦свыше¦до 500¦до 350¦до 200¦
¦дошкольные учреждения; учреждения ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦
¦дополнительного образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦межшкольные учебно-производственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦комбинаты (центры) трудового обучения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и профессиональной ориентации; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебные компьютерные центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----+------+------+------+
¦5. Образовательные учреждения для ¦свыше¦до 350¦до 250¦до 150¦
¦детей-сирот и детей, оставшихся без ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦
¦попечения родителей, специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(коррекционные) образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения для детей с отклонениями в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦развитии, санаторные образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения для воспитанников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нуждающихся в длительном лечении, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальные образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения для детей и подростков с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦девиантным поведением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общеобразовательные школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------------------+-----+------+------+-------
3. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей государственных
образовательных учреждений, их заместителей, руководителей
филиалов, старших мастеров и руководителей структурных
подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными
характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости
от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда
руководителей, и присвоенной квалификационной категории:
3.1. Директорам (начальникам, заведующим) государственных
образовательных учреждений:
I группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд,
имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд,
имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд,
имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд,
имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд.
3.2. Заместителям директоров (начальников, заведующих),
директорам филиалов и старшим мастерам:
I группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды,
имеющим I квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
II группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды,
имеющим I квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
III группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды,
имеющим I квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
IV группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды,
имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд.
3.3. Руководителям структурных подразделений:
I группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд,
имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд,
имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд,
имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд,
имеющим I квалификационную категорию - 9 - 10 разряды.
4. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного
бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:
12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате
труда руководителей;
12 - 13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по
оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по
оплате труда руководителей;
14 - 15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей.
|
