ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2005 г. N 254-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Руководствуясь статьей 26-3 Федерального закона от 4 июля 2003
года N 95-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный
закон "Об общих принципах организации законодательных
(представительных) и исполнительных органов государственной власти
субъектов Российской Федерации" (с изменениями на 29 декабря 2004
года), Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9
декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников
государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях
применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры", Правительство Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры от 3 июня 2004 года N 239-п
"Об оплате труда работников, участвующих в оказании
противотуберкулезной помощи населению".
3. Контроль за выполнением постановления возложить на первого
заместителя Председателя Правительства автономного округа
Западнову Н.Л.
Председатель Правительства
автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО
Приложение
к постановлению Правительства
автономного округа
от 28 декабря 2005 г. N 254-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
1. Общие положения
Настоящее Положение применяется при определении заработной
платы работников государственных учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(далее - учреждения здравоохранения).
К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-
профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие
учреждения, включенные в Номенклатуру учреждений здравоохранения,
утверждаемую Министерством здравоохранения и социального развития
Российской Федерации.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда
работников учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на основе Единой
тарифной сетки, и порядок формирования тарифных окладов (ставок),
а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Учреждения здравоохранения, финансируемые из бюджета
автономного округа, в пределах выделенных бюджетных ассигнований
самостоятельно определяют персональные виды и размеры надбавок,
доплат и других выплат стимулирующего характера, установленных
настоящим Положением.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим
Положением (педагогических работников, работников культуры и
социальной защиты населения), производится в порядке,
установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих
и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим
Положением для работников учреждений здравоохранения.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения
определяются на основе Единой тарифной сетки:
----------------------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T------¬
¦Разряды оплаты труда ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦
+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+
¦Тарифные коэффициенты¦1,0 ¦1,11 ¦1,23 ¦1,36 ¦1,51 ¦1,67 ¦1,84 ¦
+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+
¦Оклады (ставки) ¦1000 ¦1100 ¦1230 ¦1360 ¦1510 ¦1670 ¦1840 ¦
L---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------
-----T-----T----T-----T-----T-----T-----T------T-----T-----T-----¬
¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
+----+-----+----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----+
¦2,02¦2,22 ¦2,44¦2,68 ¦2,89 ¦3,12 ¦3,36 ¦3,62 ¦3,9 ¦4,2 ¦4,5 ¦
+----+-----+----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----+
¦2020¦2220 ¦2440¦2680 ¦2890 ¦3120 ¦3360 ¦3620 ¦3900 ¦4200 ¦4500 ¦
L----+-----+----+-----+-----+-----+-----+------+-----+-----+------
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной
сетки определяется Правительством Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры.
2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются
повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами
(ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в
городских условиях.
2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже
оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой
тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа
медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2
разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом
квалификационных признаков данного заместителя (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических
работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с
учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и
почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой
тарифной сеткой определяются по результатам тарификации
(приложение 3 к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
медицинских и фармацевтических работников - на основе
требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям
работников здравоохранения, утверждаемых Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
по должностям служащих - на основе требований действующих
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым
должностям служащих;
по профессиям рабочих - на основе действующих тарифно-
квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-
квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям
рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки
исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню
согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не
имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в
требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут
быть назначены на соответствующие должности. Им может быть
установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона
разрядов для данной должности, так же, как и лицам, имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и
фармацевтических работников, производится на основании действующих
положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних
медицинских и фармацевтических работников.
2.6. Заработная плата работников, занятых в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по
соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и
повышений к нему (приложение 2).
Размер заработной платы работника определяется исходя из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий
оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым
должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели
производится пропорционально отработанному времени исходя из
должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из
сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного
характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой
должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы, доплата за ученую степень
производится в следующие сроки:
2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате
приказа по учреждению.
2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач",
"Заслуженный врач" - согласно дате указа Президента;
2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно
дате приказа Департамента здравоохранения автономного округа;
2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в
силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в
силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной
комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в
силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук;
2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня
достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки,
если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
2.8. Порядок проведения тарификации работников учреждений
здравоохранения приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность
за своевременную и правильную оплату труда работников в
соответствии с действующим законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда
и тарифных коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
--------------------------------------------------T--------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
L-------------------------------------------------+---------------
3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший 2 - 3
медицинский персонал
3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за
больными, сестра-хозяйка 3 - 4
3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц
учреждений здравоохранения.
3.2. Средний медицинский персонал
--------------------------------------------------T--------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
L-------------------------------------------------+---------------
3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский
дезинфектор 4 - 5
3.2.2. Инструктор по трудовой терапии 5 - 6
3.2.3. Медицинский статистик:
не имеющий квалификационной категории 5 - 6
имеющий II квалификационную категорию 6 - 7
имеющий I квалификационную категорию 7 - 8
имеющий высшую квалификационную категорию 8 - 9
3.2.4. Медицинская сестра, лаборант,
рентгенолаборант, инструктор по лечебной
физкультуре, инструктор по гигиеническому
воспитанию, гигиенист стоматологический,
зубной техник, инструктор-дезинфектор:
не имеющие квалификационной категории 6 - 7
имеющие II квалификационную категорию 7 - 8
имеющие I квалификационную категорию 8 - 9
имеющие высшую квалификационную категорию 9 - 10
3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант
(медицинский лабораторный техник), старший
зубной техник;
помощник санитарного врача, врача-
эпидемиолога, врача-паразитолога и
энтомолога:
не имеющие квалификационной категории 8
имеющие II квалификационную категорию 9
имеющие I квалификационную категорию 10
имеющие высшую квалификационную категорию 11
Медицинские сестры: операционная,
анестезист, палатная, процедурной,
перевязочной, по массажу, врача общей
практики:
не имеющие квалификационной категории 8 - 9
имеющие II квалификационную категорию 9 - 10
имеющие I квалификационную категорию 10
имеющие высшую квалификационную категорию 11
3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог;
старшие: фельдшер, акушерка, медицинская
сестра:
не имеющие квалификационной категории 9
имеющие II квалификационную категорию 10
имеющие I квалификационную категорию 11
имеющие высшую квалификационную категорию 12
3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на
постовых медицинских сестер домов ребенка, медицинских сестер
приемных отделений больничных учреждений, медицинских сестер
эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющих инвазивные
методы лечения и исследований.
3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на
социальных работников психиатрических (психоневрологических)
учреждений.
3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений
здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.6) и их
структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к
разрядам, предусмотренным в подпункте 3.2.5 (часть первая), а
зубные врачи - по подпункту 3.2.6 Положения, на 1 разряд, при
наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и
более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших
медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей
главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в
том числе действующих на правах структурных подразделений в
составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов,
отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по
отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4 (часть
вторая) Положения на 1 разряд, при наличии в учреждении
(подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более
зубных техников.
3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с
п.п. 3.2.9 - 3.2.10 показатель "до" рассматривается как
"включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал
--------------------------------------------------T--------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
L-------------------------------------------------+---------------
3.3.1. Врач-интерн 9
3.3.2. Врач-стажер 10
3.3.3. Врач-специалист:
не имеющий квалификационной категории 11
имеющий II квалификационную категорию 12
имеющий I квалификационную категорию 13
имеющий высшую квалификационную категорию 14
3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований,
оперирующий больных в стационаре; врач-
неонатолог отделений (палат) для
новорожденных детей;
постоянно действующего передвижного
медицинского отряда (установки);
передвижного отряда центра медицины
катастроф;
общей практики (семейный):
не имеющий квалификационной категории 12
имеющий II квалификационную категорию 13
имеющий I квалификационную категорию 14
имеющий высшую квалификационную категорию 15
3.3.5. Подпункт 3.3.4 распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований
нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и
детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,
патологии беременности),
гинекологическое,
гнойной хирургии,
кардиохирургическое,
колопроктологическое,
микрохирургическое,
нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы),
ожоговое,
онкологическое,
оперблок,
ортопедическое,
отоларингологическое,
офтальмологическое,
портальной гипертензии,
реконструктивной и пластической хирургии,
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том
числе кабинет),
родовое (родильное),
сосудистой хирургии,
травматологическое (в том числе травмы кисти),
травматолого-ортопедическое,
туберкулезное (для больных костно-суставным туберкулезом),
туберкулезное (для больных урогенитальным туберкулезом),
туберкулезное легочно-хирургическое,
урологическое (в том числе пересадка почки),
хирургическое,
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции,
хирургическое торакальное,
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое),
эндоскопическое.
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений
(групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для
реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных
учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и
планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации
станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-
рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного
дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного
кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и
лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов
всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной
помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии
крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением
занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов,
осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-
патологоанатомов.
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-
поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в
порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х
месяцев подряд один раз в два года.
3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и
поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по
объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга
соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по
этой специальности.
3.4. Персонал аптечных учреждений
--------------------------------------------------T--------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
L-------------------------------------------------+---------------
3.4.1. Санитарка-мойщица 2 - 3
3.4.2. Фасовщица 3 - 4
3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший
фармацевт 4 - 5
3.4.4. Фармацевт:
не имеющий квалификационной категории 7
имеющий II квалификационную категорию 8
имеющий I квалификационную категорию 9
имеющий высшую квалификационную категорию 10
Старший фармацевт:
не имеющий квалификационной категории 8
имеющий II квалификационную категорию 9
имеющий I квалификационную категорию 10
имеющий высшую квалификационную категорию 11
3.4.5. Провизор-интерн 9
3.4.6. Провизор-стажер 10
3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик:
не имеющий квалификационной категории 11
имеющий II квалификационную категорию 12
имеющий I квалификационную категорию 13
имеющий высшую квалификационную категорию 14
3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-
технолог;
провизор-технолог и провизор-аналитик:
по информационной работе:
не имеющий квалификационной категории 12
имеющий II квалификационную категорию 13
имеющий I квалификационную категорию 14
имеющий высшую квалификационную категорию 15
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,
отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и
фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к
разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного
подразделения и подпунктом 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при
наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в
подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим
пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а
дробная часть показателя не учитывается.
3.6. Руководители учреждений здравоохранения
-------------------------T---------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам учреждений¦
¦ +------T--------T-------T-------T-------+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
L------------------------+------+--------+-------+-------+--------
3.6.1. Главный врач
(директор,
заведующий,
начальник) 14 15 16 17 18
3.6.2. Заведующий
аптечным
учреждением 13 14 15 16 17
3.6.3. Заведующий
молочной кухней 7 8 9 10 11
3.6.4. Главные:
медицинская
сестра, акушерка,
фельдшер 9 - 10 11 - 12 12 - 13 13 - 14 14 - 15
3.6.5. Главный врач
(директор,
заведующий,
начальник)
учреждения с
числом сметных
коек до 50 или
количеством
врачебных
должностей до 7 13
3.6.6. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад
устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.4 настоящего
Положения для заместителей руководителя учреждения.
3.6.7. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате
труда руководящих работников производится в порядке и по
показателям, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием
учреждений здравоохранения
---------------------------------------------------------T-------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд ¦
¦ ¦ ¦
L--------------------------------------------------------+--------
3.7.1. Медицинский психолог 11 - 14
3.7.2. Биолог, зоолог, эксперт-физик по контролю за
источниками ионизирующих и неионизирующих
излучений 10 - 14
3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре 9 - 13
3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения 8 - 14
3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при
учреждениях здравоохранения
--------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦
¦ ¦ ¦
L-------------------------------------------------------+---------
Инструктор производственного обучения рабочих массовых
профессий 4 - 8
3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,
зубных техников, фармацевтов, провизоров, провизоров по
информационной работе - приведены в настоящем разделе с учетом
увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных
им исполнителей.
3.10. В связи с присвоением квалификационной категории разряды
оплата труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена
первая квалификационная категория;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена
высшая квалификационная категория;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой
тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований,
предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20
процентов.
3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные
звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только
по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач",
"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится
по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания
"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в
состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к
разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских
и фармацевтических работников по специальности, по которой им
присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений
квалификационная категория учитывается, когда специальность, по
которой им присвоена квалификационная категория, соответствует
профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений
(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах
структурных подразделений в состав этих учреждений) и их
заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по
специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения"
или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений
(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений
в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная
категория учитывается по специальности "Управление и экономика
фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним
медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы
(дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается
по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-
профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с
учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания
приказа Департамента здравоохранения автономного округа о
присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные
материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех
месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на
три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с
учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с
момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений
(структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-
инфицированных, лепрозных, психически больных и других учреждений
(структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо
тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15
процентов по Перечню, утверждаемому Правительством Российской
Федерации (приложение 2 к настоящему Положению).
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)
которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для
здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным
Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
4.1.2. Размеры окладов работников учреждений (структурных
подразделений) для лечения больных туберкулезом в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются до 50
процентов (приложение 2 к настоящему Положению),
дифференцированный размер повышения окладов утверждается приказом
Департамента здравоохранения автономного округа.
4.1.3. Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой
работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата
производится за фактически отработанное время с учетом повышения
за работу в особых условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады (ставки) работников домов ребенка повышаются на
20 процентов.
4.2.2. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе
Положения, когда повышение окладов (ставок) работников
предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения
исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,
надбавок и доплат.
5. Доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе
водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате
автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за
работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой
тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в
ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом
повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной
медицинской помощи, выездному персоналу центра медицины катастроф
доплата за работу в ночное время производится соответственно в
размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного
оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается
руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их
согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с
перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти
дни производится доплата из расчета должностного оклада по
занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов
должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности,
независимо от ее характера и объема, должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется
Департаментом здравоохранения автономного округа.
5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном
и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей
основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную
работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора.
5.5. Медицинским и другим работникам учреждений
здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании
противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается
дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного
оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому
Правительством Российской Федерации.
5.6. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
кандидата или доктора медицинских (фармацевтических,
биологических, химических) наук, а также лицам, имеющим ученую
степень кандидата или доктора наук по занимаемой должности,
устанавливается ежемесячная доплата в соответствии с
постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа
- Югры от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях
применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры".
5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством доплаты к должностным
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного
оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
6. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих
максимальных размерах:
6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной
работы, но не выше 80 процентов оклада:
врачам, среднему и младшему медицинскому и прочему персоналу
передвижных отрядов центров медицины катастроф;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации);
в таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам
врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи
(станциями санитарной авиации) для оказания экстренной
консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех
наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения
указанной работы с учетом времени переезда;
за врачами передвижных отрядов центров медицины катастроф,
перешедших на должности директора центра медицины катастроф и его
заместителя, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих
стажу непрерывной работы в передвижных отрядах;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
постоянно действующих передвижных медицинских отрядов.
6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года и по 15 процентов - за каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, старшим
медицинским сестрам и участковым медицинским сестрам
терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических
отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
заведующим отделений общей врачебной практики, а также врачам
общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и
медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-
трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому
персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений),
работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и
детского населения.
6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но
не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных
участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных
участков и домов сестринского ухода.
6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три
года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но
не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений
здравоохранения и социальной защиты населения, работникам
централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения,
кроме работников, получающих надбавку по основаниям,
предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.
6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из
оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой
тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений,
надбавок и доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавок
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3
Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по
профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,
дающее право на получение надбавки за продолжительность
непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов
оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре
по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4
Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на любых должностях, в том числе на
должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-
стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от
ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и
госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением
Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93
N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников
здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и
организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,
МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения
не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других
государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в
условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и
гражданам, общая продолжительность военной службы которых в
льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от
продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в период учебы студентам медицинских высших и средних
образовательных учреждений, независимо от продолжительности
перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до
01.01.92;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
Положения, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и
социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва
другой работы:
6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных
в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения
с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора,
Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных
профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при
условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 -
6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором
срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных
к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда
к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на
должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
6.2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной
службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,
перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от
продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва
другой работы, при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях,
перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,
перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с
переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских
учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания
не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж
не засчитывается.
6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 -
6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на
надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и
социальной защиты населения, за исключением учреждений,
организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе
Положения.
6.2.5. В исключительных случаях стаж работы может быть
восстановлен по решению Департамента здравоохранения автономного
округа.
6.3. Надбавки за условия труда:
медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа и судебно-
психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей,
выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу
в опасных условиях;
работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим
диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-
процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для
здоровья условиях труда по Перечню (приложение 4 к настоящему
Положению).
6.4. Надбавки стимулирующего характера:
работникам учреждений здравоохранения в пределах
тарификационного фонда могут устанавливаться надбавки за
напряженность в труде;
руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,
директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются
решением Департамента здравоохранения автономного округа за
работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике
учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых
лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых
методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия
населения.
Надбавки начисляются на оклад (ставку), размер надбавки
конкретному работнику зависит от индивидуальных показателей.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более
одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным
профсоюзным органом на основании представления руководителя
структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством надбавки к окладам
(ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета
других повышений, надбавок и доплат.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений
здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени
соответствующих работников за учетный период, как правило
месячный, по основной должности и должности, занимаемой по
совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут
вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего
времени как по основной, так и по совмещаемой должностям.
Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная
работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и
в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на
оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного
оклада врача или среднего медицинского работника за фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за
фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с
учетом времени переезда.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам
почасовой оплаты труда:
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ ¦Размеры коэффициентов к ставке ¦
¦ ¦1 разряда Единой тарифной сетки¦
L--------------------------------+--------------------------------
Профессор, доктор наук,
"Народный врач" 0,30
Доцент, кандидат наук,
"Заслуженный врач" 0,25
Лица, не имеющие ученой степени 0,15
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате
которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме
не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
7.3. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к
обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей,
привлекаемых к проведению медицинских осмотров и
освидетельствований, производится по условиям, предусмотренным
пунктом 7.2.
7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий
при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты
труда Единой тарифной сетки:
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон разрядов¦
¦ ¦ ¦
L----------------------------------------------+------------------
Главный бухгалтер 11 - 17
Руководитель группы учета 10 - 14
7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной
бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с
разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по
оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых
данной централизованной бухгалтерией.
7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета
производится применительно к квалификационным требованиям,
утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-
квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям
служащих.
7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения
производится в соответствии с постановлением Правительства Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года N 202-
п "О порядке и условиях применения выплат работникам
государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры", при этом премирование руководителей учреждений производится
по результатам оценки деятельности учреждения в целом
Департаментом здравоохранения автономного округа.
7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и
форм материального поощрения, утверждение положений о премировании
и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится
администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным
органом и Департаментом здравоохранения автономного округа.
7.7. Оплата труда руководителя учреждения устанавливается
Департаментом здравоохранения автономного округа.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда
заработной платы работников, для которых она применяется.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения
устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении
которых они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд:
1.1.
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
L--------------------------------+--------------------------------
I 1210 и более
II от 810 до 1200
III от 510 до 800
IV от 260 до 500
V свыше 50 до 250
Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические
(клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным
в подпункте.
1.2. Психоневрологические учреждения, санатории, санатории-
профилактории:
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
L--------------------------------+--------------------------------
I 2010 и более
II от 1510 до 2000
III от 1010 до 1500
IV от 510 до 1000
V свыше 50 до 500
1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные
центры, центры планирования семьи и репродукции
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
L--------------------------------+--------------------------------
II 251 и более
III от 101 до 250
IV до 100
2. При определении величины показателя "число сметных коек"
учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного
пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 10
настоящего приложения):
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Число врачебных должностей ¦
¦ руководителей ¦ ¦
L--------------------------------+--------------------------------
I 301 и более
II от 221 до 300
III от 151 до 220
IV от 66 до 150
V свыше 8 до 65
3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых
созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным
в пункте 3.
3.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-
поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары),
которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть
отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем
это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате
труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на
одну группу.
3.3. При определении величины показателя "число врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их
заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных
подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые
содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных
врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в
целых числах, дробная часть не учитывается.
3.4. Окружное бюро судебно-медицинской экспертизы - на одну
группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.
3.5. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
3.6. Окружной центр медицины катастроф с одновременным
выполнением функций территориального центра относится ко II группе
по оплате труда руководителей.
4. Станции переливания крови:
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза
--------------------------T--------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Количество заготовленной плазмы ¦
¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦
L-------------------------+---------------------------------------
I 11 и более
II от 6 до 11
III от 2 до 6
IV от 0,5 до 2
4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием
--------------------------T--------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Количество переработанной плазмы ¦
¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦
L-------------------------+---------------------------------------
I 40 и более
II от 22 до 40
III от 12 до 22
IV от 5 до 12
4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в
объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
4.4. Станции переливания крови, не производящие
фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму
фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV
группам по оплате труда руководителей по показателям,
предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее
85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из
других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной
массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата
тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров
свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой
плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз
криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти
станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда
руководителей.
4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму
фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда
руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при
условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с
учетом крови, полученной из других учреждений) и производства
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,
концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),
свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина,
иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если
иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо
них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие
станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-
процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы
должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5,
все станции переливания крови могут повышать группу по оплате
труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую
тонну суммарно в год;
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в
год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие
фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом
условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, могут
повышать группу по оплате труда руководителей за плазму,
заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4
тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за
увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов
от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5. Молочные кухни
-----------------------T-----------------------------------------¬
¦Группы по оплате труда¦Количество приготовляемых порций молока и¦
¦ руководителей ¦ молочных смесей в день (в тыс.) ¦
L----------------------+------------------------------------------
I 20 и более
II от 9 до 20
III от 4 до 9
IV от 2,5 до 4
V до 2,5
6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений
--------------T--------------------------------------------------¬
¦ Группы по ¦ Число сметных коек ¦
¦ оплате труда+----------------T-------------------T-------------+
¦руководителей¦ больницы, ¦ санатории, ¦ родильные ¦
¦ аптек ¦ госпитали для ¦ психиатрические ¦ дома ¦
¦ ¦ветеранов войн, ¦ (психоневроло- ¦ ¦
¦ ¦ диспансеры ¦гические) больницы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ и диспансеры ¦ ¦
L-------------+----------------+-------------------+--------------
I 1210 и более 2010 и более -
II от 810 до 1200 от 1510 до 2000 251 и более
III от 510 до 800 от 1010 до 1500 от 101 до 250
IV от 260 до 500 от 510 до 1000 до 100
V свыше 50 до 250 свыше 50 до 500 -
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате
труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций
переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не
менее 10 тыс. литров.
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ
(СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ
И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
------T----------------------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
¦ п/п ¦ ¦
L-----+-----------------------------------------------------------
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для
здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает
право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:
1.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных
больных и больных, зараженных гельминтами;
гельминтологические дневные стационары; кабинеты
инфекционных заболеваний.
1.2. Детские санатории для больных хронической дизентерией.
1.3. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей
с поражением центральной нервной системы с нарушением
функции опорно-двигательного аппарата.
1.4. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для
детей:
с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими
формами туберкулеза;
с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и
другими дефектами физического развития без нарушения
психики;
с органическим поражением центральной нервной системы,
в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения
психики;
с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших,
тугоухих);
с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими
нарушениями речи);
с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).
1.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических
больных.
1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для
кожно-венерологических больных.
1.7. Хирургические отделения (палаты) всех профилей
стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.
1.8. Операционные блоки стационаров.
1.9 Отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением
лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-
диагностику);
гемодиализа, для лечения больных с применением методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
для новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические для новорожденных детей;
гериатрические для больных с сопутствующими
психоневрологическими заболеваниями;
родовые.
1.10. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами
и депрессиями кроветворения.
1.11. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом
лечения является длительное применение больших доз
химиотерапевтических препаратов.
1.12. Рентгеновские, радиологические всех профилей и
рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории,
группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового
дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры,
отделения, кабинеты рентгенохирургических методов
диагностики и лечения.
1.13. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми
возбудителями инфекционных заболеваний (или больными
животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с
агрессивными средами и химическими реагентами; по
исследованию потенциально инфицированных материалов
(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и
полярископах с применением токсических иммерсионных
жидкостей и иммерсионных объективов.
1.14. Барокамеры и кессоны.
1.15. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и
эндоскопические.
1.16. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений).
1.17. Дома сестринского ухода, хосписы.
1.18. Должности в учреждениях здравоохранения:
врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более
коек:
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога
лечебно-профилактического учреждения;
персонал, предусмотренный в штате корпусов
фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях
заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови
исключительно для работы по заготовке и хранению в
замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
медицинский персонал, работающий на лазерных
установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),
бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов),
предусмотренный для:
работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в
месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
обслуживания больных в помещениях сероводородных,
сернистых и углесероводородных ванн и грязей, отпуска
радоновых ванн, озокеритовых процедур, работы в
грязелечебницах;
подогрева и подвозки грязей, приготовления
искусственной сероводородной воды; постоянного
обслуживания помещений сероводородных, сернистых и
углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и
текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,
приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений),
оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных
зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров,
трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных,
сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач
детской стоматологической поликлиники (отделения,
кабинета);
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),
предусмотренный для постоянной работы по постановке
реакции иммобилизации бледных трепонем;
фармацевтический персонал аптек, кроме занятых
исключительно отпуском лекарств без рецептов и других
товаров аптечного ассортимента;
фармацевтический персонал аптечных складов и баз,
занятый непосредственно расфасовкой и контролем
медикаментов;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических
лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу
лекарственных средств;
медицинский дезинфектор;
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
медицинский персонал приемных отделений стационаров
лечебно-профилактических учреждений;
персонал централизованных стерилизационных.
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья
и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право
на повышение окладов (ставок) на 25 процентов:
2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические
учреждения; работники (кроме медицинского персонала)
психиатрических больниц (стационаров) специализированного
типа с интенсивным наблюдением.
2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных
и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;
наркологические отделения, палаты, кабинеты;
специализированные приемные отделения лечебно-
профилактических учреждений, предназначенные для оказания
медицинской помощи получившим травму в результате острого
алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
2.3. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при
психиатрических (психоневрологических) учреждениях,
перечисленных в п. 2.1.
2.4. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических
(психоневрологических) учреждениях здравоохранения,
перечисленных в п. 2.1.
2.5. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие
охране силами подразделений милиции.
2.6. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением
спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом)
нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством
функций тазовых органов.
2.7. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и
их структурные подразделения, предназначенные для детей с
поражением центральной нервной системы (с органическим
поражением ЦНС) с нарушением психики.
2.8. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения,
институты); отделения заготовки (консервации) трупных
тканей, органов и крови.
2.9. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
2.10. Барооперационные.
2.11. Отделения (палаты) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
неврологические для больных с нарушением мозгового
кровообращения;
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями
и осложнениями всех профилей.
2.12. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник
научно-исследовательских институтов, центров.
2.13. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,
приравненных к ним по льготам.
2.14. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы
противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений
(подразделений).
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда,
работа в которых дает право на повышение окладов (ставок)
на 30 процентов:
3.1. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
3.2. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы
психоневрологических (наркологических) учреждений
(подразделений).
4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда,
работа в которых дает право на повышение окладов (ставок)
на 40 процентов:
амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;
судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не
содержащихся под стражей; отделения для принудительного
лечения психически больных в психиатрических больницах.
5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых
связана с непосредственным обследованием, диагностикой,
лечением, обслуживанием, а также проведением
судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД
и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов
(ставок) на 60 процентов:
5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.
5.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные
для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено
Департаментом здравоохранения автономного округа
обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование
поступающих крове- и биологических жидкостей от больных
СПИД и ВИЧ-инфицированных.
5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3,
осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание
медицинской помощи и другой работы, обусловленной
непосредственным контактом с больными СПИД и
ВИЧ-инфицированными.
6. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья
и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на
повышение окладов (ставок) до 50 процентов:
6.1. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения
(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных
больных.
6.2. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и
структурные подразделения для больных туберкулезом и для
детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими
формами туберкулеза.
6.3. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при
туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
Примечания:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в
подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 настоящего
Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,
должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела
1 настоящего Перечня, размеры процентных повышений окладов
(ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. Работникам, занятым на работах, предусмотренных в пункте 6,
устанавливается дифференцированный размер повышения окладов с
учетом конкретных условий работы. Перечень должностей и размер
повышения окладов (ставок) утверждается приказом Департамента
здравоохранения автономного округа.
3. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен
быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным
органом перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и
должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы,
непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может
повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в
условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных
окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и
служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также
размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается
постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного
бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника
планово-экономического отдела (экономиста), представителя
профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых
руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем
тарификационной комиссии является руководитель учреждения или
назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе
действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются
в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости
тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы
протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за
непосредственное составление тарификационного списка, оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем
комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится
по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:
руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,
главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей
структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация
рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по
каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в
последовательности, соответствующей структуре штатного расписания
учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему
и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по
каждой должности (профессии). Также отдельно проводится
тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих
работу по своей врачебной специальности в соответствующих
подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных
списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям
(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных
окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров
надбавок за продолжительность непрерывной работы по
соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада
(ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу
"Дополнительные сведения", а именно:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего
медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа
которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда
руководителей структурных подразделений-врачей, провизоров,
средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационная категория и дата присвоения категории для
руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров,
главных медицинских сестер;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда
высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10
разрядов ЕТС.
8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в
процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется
путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий
высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в
отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18
разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург
стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда
за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую
степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному
примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3
разряда x 10%).
9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей
руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей,
а также заместителей руководителей структурных подразделений из
числа служащих.
10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2
предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с
пунктом 4.3 Инструкции о порядке исчисления заработной платы
работников здравоохранения.
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется,
то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на
момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в
графу "Дополнительные сведения".
12. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 не отражаются
доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов
(месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу
в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки
стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.
13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, 2, 3
может указываться месячный фонд заработной платы работника,
установленный на контрактной основе, а также сформированный по
тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат,
устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.
Форма N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
_____________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 1 января ___ г.
группа по оплате труда
руководителей __________ Приказ ДЗ N ____ от "___" ____________ г.
Должности руководителей и служащих <*>
---T-------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой ¦
¦ ¦по оплате труда руководителей учреждения) ¦
+--+--------------------------T----------------------------------+
¦4 ¦Квалификационной категории¦увеличение разряда за наличие: ¦
+--+--------------------------+(количество разрядов) ¦
¦5 ¦Ученой степени ¦ ¦
+--+--------------------------+----------------------------------+
¦6 ¦Почетного звания ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦7 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦8 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦9 ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда ¦
¦ ¦(гр. 7 + гр. 8) в руб. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦10¦Размер уменьшения оклада ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦11¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного ¦
¦ ¦бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦12¦Оклад с учетом повышения за работу на селе ¦
¦ ¦(гр. 9 или гр. 11 x 25%) ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦13¦В % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦
+--+------+особо тяжелыми условиями труда ¦
¦14¦В руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦15¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+--+------+законодательством ¦
¦16¦В руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦17¦Итого месячный должностной оклад ¦
¦ ¦(гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦18¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T------------------------T-----------------------------+
¦19¦в % ¦Размер надбавки (гр. 9 ¦надбавка за продолжительность¦
+--+------+или гр. 11 или гр. 12 x ¦непрерывной работы ¦
¦20¦в руб.¦гр. 19) ¦ ¦
+--+------+------------------------+-----------------------------+
¦21¦Дифференцированная доплата социальной защиты ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦22¦Районный коэффициент к заработной плате ¦
¦ ¦(гр. 17 + гр. 20 + гр. 21) x 70% ¦
+--+------T----------------------------------T-------------------+
¦23¦В % ¦Размер надбавки ¦процентная надбавка¦
+--+------+(гр. 17 + гр. 20 + гр. 21) x ¦к заработной плате ¦
¦24¦В руб.¦гр. 23 ¦ ¦
+--+------+----------------------------------+-------------------+
¦25¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 17 + гр. 20) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦26¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
<*> Должности служащих (специалистов и технических
исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см.
приложение к форме).
Приложение
к форме N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
____________________________________
(полное наименование учреждения)
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)
Профессии рабочих
---T-------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование профессии ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 3) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦5 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в¦
¦ ¦руб. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦6 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦7 ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦8 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+--+------+законодательством ¦
¦9 ¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦10¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦11¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+-------T--------------------------------T--------------------+
¦12¦В % ¦Размер надбавки (гр. 7 x гр. 12)¦Надбавка за ¦
+--+-------+ ¦продолжительность ¦
¦13¦В руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦
+--+-------+--------------------------------+--------------------+
¦14¦Дифференцированная доплата социальной защиты ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦15¦Районный коэффициент к заработной плате ¦
¦ ¦(гр. 10 + гр. 13 + гр. 14) x 70% ¦
+--+----------------------------------------------T--------------+
¦16¦В % ¦процентная ¦
+--+------T---------------------------------------+надбавка к ¦
¦17¦В руб.¦Размер надбавки (гр. 10 + гр. 13 + ¦заработной ¦
¦ ¦ ¦гр. 14) x гр. 16 ¦плате ¦
+--+------+---------------------------------------+--------------+
¦18¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 10 + гр. 13 + гр. 14 + гр. 15 + гр. 17) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦19¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
Форма N 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 1 января ______ г.
Должности медицинского и фармацевтического персонала
---T-------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦3 ¦<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для ¦
¦ ¦медицинских и фарм. работников - специальность, по которой ¦
¦ ¦присвоена категория ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+--+--------------------------------------T----------------------+
¦5 ¦За руководство структурным ¦увеличение разряда ¦
¦ ¦подразделением ¦(количество разрядов) ¦
+--+--------------------------------------+----------------------+
¦6 ¦<*> За наличие ученой степени ¦ ¦
+--+--------------------------------------+----------------------+
¦7 ¦<*> За наличие почетного звания ¦ ¦
+--+--------------------------------------+----------------------+
¦8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦10¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦11¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25% в¦
¦ ¦руб.) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦12¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦13¦Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 x гр. 12) ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦14¦В % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦
+--+------+особо тяжелыми условиями труда ¦
¦15¦В руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦16¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+--+------+законодательством ¦
¦17¦В руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦18¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + ¦
¦ ¦гр. 15 + гр. 17) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦19¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T----------------------T-------------------------------+
¦20¦В % ¦Размер надбавки ¦надбавка за продолжительность ¦
+--+------+(гр. 13 x гр. 20) ¦непрерывной работы ¦
¦21¦В руб.¦ ¦ ¦
+--+------+----------------------+-------------------------------+
¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 18 + гр. 21) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦23¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
Форма N 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 1 января ____ г.
Профессии рабочих
---T-------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование профессии ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) ¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦6 ¦Итого ставка (гр. 4 x гр. 5) ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦7 ¦В % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦
+--+------+особо тяжелыми условиями труда ¦
¦8 ¦В руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦9 ¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+--+------+законодательством ¦
¦10¦В руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦11¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + ¦
¦ ¦гр. 10) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦12¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------------------------------------------T------------------+
¦13¦В % ¦надбавка за ¦
+--+------T-----------------------------------+продолжительность ¦
¦14¦В руб.¦Размер надбавки ¦непрерывной работы¦
¦ ¦ ¦(гр. 6 х гр. 13) ¦ ¦
+--+------+-----------------------------------+------------------+
¦15¦Дифференцированная доплата социальной защиты ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦16¦Районный коэффициент к заработной плате (гр. 11 + гр. 13 + ¦
¦ ¦гр. 14) x 70% ¦
+--+------------------------------------------T------------------+
¦17¦В % ¦процентная ¦
+--+------T-----------------------------------+надбавка к ¦
¦18¦В руб.¦Размер надбавки ¦заработной плате ¦
¦ ¦ ¦(гр. 11 + гр. 13 + гр. 14) x гр. 16¦ ¦
+--+------+-----------------------------------+------------------+
¦19¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 11 + гр. 13 + гр. 14 + гр. 15 + гр. 17) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦20¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК
В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ)
ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,
А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ,
СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
--------------------------T--------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
L-------------------------+---------------------------------------
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД
Должности медицинского диагностика, лечение и
персонала, руководителей, непосредственное обслуживание больных
специалистов, служащих и СПИД и ВИЧ-инфицированных
профессий рабочих
2. Учреждения и специализированные отделения
учреждений здравоохранения, предназначенные
для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского лечение и непосредственное
персонала, руководителей, обслуживание больных СПИД и ВИЧ-
специалистов, служащих и инфицированных
профессий рабочих
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения,
за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского непосредственный контакт с больными
персонала, руководителей, СПИД и ВИЧ-инфицированными при
специалистов, служащих и проведении эпидрасследований,
профессий рабочих консультаций, осмотров, оказании
медицинской помощи, судебно-
медицинской экспертизы и проведении
другой работы
Примечание. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня
должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным
профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом
конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и
должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное
обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться
надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том
числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим
Перечнем.
Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ
ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ <*>
1. Аппаратчик гидролиза
2. Аппаратчик дегидрирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водитель санитарного автомобиля
5. Газосварщик
6. Машинист холодильных установок
7. Оптик медицинский
8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и
др.)
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
10. Слесарь-ремонтник
11. Слесарь-сантехник
12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
14. Слесарь-электромонтажник
15. Столяр
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики
18. Электромонтер связи
19. Электросварщик
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие
6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или
высшей сложности. 9 - 10 разряды ЕТС могут устанавливаться
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо
сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда
исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем
решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным
органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими
работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная
оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10
разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии
выполнения соответствующих видов работ.
Данные по документообороту протокольного отдела
Управления делопроизводства Администрации Губернатора
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
-------------------------------------------------T------------------------------T---------------------T---------------------T--------¬
¦ Входящая корреспонденция ¦ Исходящая корреспонденция ¦Документы Губернатора¦ Документы ¦ Закон ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Правительства ¦ ¦
+-----T------------------------------------------+-----T------------------------+----------T----------+----------T----------+----T---+
¦Вхо- ¦ в том числе ¦выпи-¦ в том числе ¦ проекты ¦документы ¦ проекты ¦документы ¦под-¦ко-¦
¦дящих+------T------T------T------T-------T------+ сок +-----T----T------T------+-----T----+-----T----+-----T----+-----T----+лин-¦пии¦
¦доку-¦Губер-¦Поста-¦Замес-¦Замес-¦Поста- ¦Копии ¦всего¦исхо-¦до- ¦согла-¦исхо- ¦рас- ¦пос-¦рас- ¦пос-¦рас- ¦пос-¦рас- ¦пос-¦ники¦ ¦
¦мен- ¦натор,¦влено ¦тители¦титель¦ влено ¦доку- ¦ ¦дящих¦ве- ¦шения ¦дящих ¦ по- ¦та- ¦ по- ¦та- ¦ по- ¦та- ¦ по- ¦та- ¦ ¦ ¦
¦тов с¦Пред- ¦ на ¦Пред- ¦Губер-¦на кон-¦ментов¦ ¦ ¦рен-¦дого- ¦струк-¦ряже-¦нов-¦ряже-¦нов-¦ряже-¦нов-¦ряже-¦нов-¦ ¦ ¦
¦муни-¦седа- ¦ кон- ¦седа- ¦нато- ¦ троль ¦ ¦ ¦ ¦нос-¦ вора ¦турных¦ ния ¦ле- ¦ ния ¦ле- ¦ ния ¦ле- ¦ ния ¦ле- ¦ ¦ ¦
¦ ци- ¦ тель ¦троль ¦ теля ¦ра, ¦ пору- ¦ ¦ ¦ ¦ ти ¦ ¦ под- ¦ ¦ния ¦ ¦ния ¦ ¦ния ¦ ¦ния ¦ ¦ ¦
¦паль-¦Прави-¦пору- ¦Прави-¦руко- ¦ чений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ раз- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ных ¦тельс-¦чений ¦тель- ¦води- ¦замес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деле- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обра-¦ тва ¦Губер-¦ ства ¦тель ¦тителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зова-¦авто- ¦натора¦авто- ¦Адми- ¦Губер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ний ¦номно-¦авто- ¦ ном- ¦нист- ¦натора,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пос- ¦ го ¦ ном- ¦ ного ¦рации ¦руково-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тано-¦округа¦ ного ¦округа¦Губер-¦дителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вле- ¦ ¦округа¦ ¦натора¦Админи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ний, ¦ ¦ ¦ ¦авто- ¦страции¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рас- ¦ ¦ ¦ ¦номно-¦ авто- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поря-¦ ¦ ¦ ¦го ¦номного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦жений¦ ¦ ¦ ¦округа¦округа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------+------+------+------+-------+------+-----+-----+----+------+------+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+----+---+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+------+------+------+------+-------+------+-----+-----+----+------+------+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+----+----
|
