АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СУРГУТА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 марта 2006 г. N 673
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 07.12.2005 N 3209
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
В целях упорядочения нормативной базы по вопросам оплаты труда
работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского
округа:
1. Внести в распоряжение Администрации города от 07.12.2005 N
3209 "Об оплате труда и социальных гарантиях работников
муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа"
следующие изменения:
1.1. Приложение 2 к распоряжению изложить в новой редакции
согласно приложению 1 к настоящему распоряжению.
1.2. Приложение 3 к распоряжению изложить в новой редакции
согласно приложению 2 к настоящему распоряжению.
2. Считать утратившим силу распоряжение Администрации города от
30.01.2006 N 235 "О внесении изменений в распоряжение
Администрации города от 07.12.2005 N 3209 "Об оплате труда и
социальных гарантиях работников муниципальных учреждений бюджетной
сферы городского округа".
3. Настоящее распоряжение распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 февраля 2006 года.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя главы Администрации города Гладского Д.Г.
Глава города
А.Л.СИДОРОВ
Приложение 1
к распоряжению
Администрации города
от 22.03.2006 N 673
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. На работников муниципальных учреждений бюджетной сферы
городского округа распространяются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, определенные законами и нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры и отраслевых федеральных органов
исполнительной власти, согласно занимаемой ими должности.
2. Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы
городского округа устанавливаются следующие ежемесячные выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
2.1. Для работников всех муниципальных учреждений бюджетной
сферы городского округа:
2.1.1. Ежемесячная доплата социальной защиты в твердой сумме к
тарифной ставке (окладу) работника по основному месту работы:
Разряд оплаты труда: Размер доплаты без учета районного
коэффициента и процентной надбавки за стаж
работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях
(руб.):
1 600
2 620
3 640
4 660
5 680
6 700
7 720
8 740
9 760
10 780
11 810
12 830
13 860
14 900
15 970
16 1020
17 1250
18 1450
Ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке
(окладу) устанавливается по основному месту работы, не включается
для расчета других денежных выплат (надбавок, доплат, выплат
стимулирующего характера, премии по результатам работы и других),
кроме единовременной выплаты к отпуску, районного коэффициента и
процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях. Указанная доплата входит в расчет
среднего заработка в установленном порядке.
2.1.2. Ежемесячная премия до 20% от фонда заработной платы, при
этом отдельным работникам размер премии может быть установлен до
50% (за особые достижения в работе, заслуги).
2.1.3. Ежемесячная доплата за руководство в размере:
- до 75% от должностного оклада руководителю учреждения,
заместителям руководителя, главному бухгалтеру;
- до 40% от должностного оклада руководителю обособленного
подразделения учреждения, самостоятельно обеспечивающему работу
своего подразделения.
Настоящая доплата не распространяется на работников учреждений,
оговоренных в п. 2.5 настоящего Положения.
2.1.4. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу):
- за ученую степень доктора наук - 2500 рублей;
- за ученую степень кандидата наук - 1600 рублей,
при условии соответствия профилю деятельности учреждения или
занимаемой должности.
Настоящая доплата распространяется на работников
образовательных учреждений города до 1 ноября 2006 года в связи с
вступлением в силу ст. 3 Закона Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры от 30.12.2005 N 154-оз "О программе Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры "Реализация приоритетного
национального проекта "Образование" в Ханты-Мансийском автономном
округе - Югре" на 2006 - 2007 годы".
2.1.5. Ежемесячная доплата в течение трех лет выпускникам
образовательных учреждений высшего и среднего профессионального
образования, приступившим к работе в муниципальных учреждениях по
специальности, в размере тарифной ставки (оклада) I разряда Единой
тарифной сетки по оплате труда.
2.1.6. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу):
- награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетного
звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского
автономного округа - 3 минимальных размера оплаты труда; <*>
--------------------------------
<*> Принимается размер базовой суммы, установленный для расчета
социальных выплат Федеральным законом о минимальном размере оплаты
труда.
- награжденным ведомственными знаками отличия в труде,
соответствующими профилю выполняемой работы, - 1,5 минимального
размера оплаты труда. <*>
--------------------------------
<*> Принимается размер базовой суммы, установленный для расчета
социальных выплат Федеральным законом о минимальном размере оплаты
труда.
2.1.7. Ежемесячное текущее премирование водителям автомобилей и
машинистам спецтехники в размере до 100% от основной тарифной
ставки (оклада), с учетом надбавок и доплат, кроме работников,
оговоренных в п. 2.5 настоящего Положения.
2.1.8. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за
ненормированный рабочий день в размере до 25% тарифной ставки
(оклада).
2.1.9. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей
от установленной тарифной ставки (оклада) за отработанное в
качестве водителя время:
- 1 класса - 25%;
- 2 класса - 10%.
2.2. Для работников муниципальных учреждений образования
городского округа:
2.2.1. Ежемесячная доплата за разделение рабочего дня на части
в размере до 30% тарифной ставки (оклада) для тренеров-
преподавателей, инструкторов-спортсменов, работающих в группах
спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства и в
спортивных классах.
2.2.2. Ежемесячное повышение тарифной ставки (оклада) за
специфику работы в отдельных образовательных учреждениях:
- на 15% педагогическим работникам лицеев, гимназий;
- до 15% первым руководителям, в зависимости от количества
классов (групп):
- на 10% - при наличии 2 - 4 классов (групп);
- на 15% - при наличии 5 и более классов (групп) в
общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного
образования, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы
для обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой
психического развития), в дошкольных образовательных учреждениях,
имеющих группы для детей с отклонениями в развитии (в том числе с
задержкой психического развития, с нарушениями речи), группы для
воспитанников, нуждающихся в длительном лечении;
- на 15% педагогическим работникам за работу с детьми с
девиантным поведением в открытых (сменных) общеобразовательных
школах;
- на 15 - 20% за работу в специальных коррекционных отделениях
(классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с
отклонениями в развитии, с задержкой психического развития;
- на 15 - 20% за работу в образовательных учреждениях (классах,
группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном
лечении;
- на 20% учителям за индивидуальное обучение на дому больных
детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского
заключения);
- на 20% учителям за индивидуальное и групповое обучение детей,
находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и
детских отделениях больниц для взрослых;
- на 5% заведующим дошкольными образовательными учреждениями с
круглосуточным пребыванием детей или имеющими группу (группы) с
круглосуточным пребыванием детей;
- до 10% директорам и одному из их заместителей:
- на 10% в школе с продленным днем;
- на 5% при наличии двух и более групп продленного дня.
2.2.3. Ежемесячная доплата до 30% от тарифной ставки (оклада)
первым руководителям образовательных учреждений за превышение не
менее чем в два раза объемных показателей, утвержденных для 1-й
группы по оплате труда руководителей.
2.2.4. Ежемесячная доплата за работу с библиотечным фондом
учебников до 20% от тарифной ставки (оклада) в зависимости от
количества экземпляров учебников.
2.2.5. Ежемесячная доплата в размере 15% от тарифной ставки
(оклада) за установленную учебную нагрузку, за напряженность
работы учителям, работающим в классах компенсирующего обучения,
открытых в общеобразовательных учреждениях.
2.2.6. Ежемесячная доплата за классное руководство
(заведование) от тарифной ставки (оклада):
- 20% за классное руководство в 1 - 4 классах;
- 25% за классное руководство в 5 - 11 классах;
- 20% за руководство пятью и более группами в межшкольных
учебных комбинатах;
- 10% за классное руководство работникам учреждений
дополнительного образования;
- 10% за руководство (заведование) учебными кабинетами;
- 15% за руководство методическими, цикловыми и предметными
комиссиями, объединениями;
- до 20% за руководство учебными мастерскими, спортивными
залами;
- до 35% за заведование комбинированными учебными мастерскими.
2.2.7. Ежемесячная доплата за проверку тетрадей и письменных
работ:
- от тарифной ставки (оклада) учителям в 1 - 4 классах:
- 8% - с числом обучающихся в классе менее 15 человек;
- 15% - с числом обучающихся в классе 15 и более человек;
- от тарифной ставки (оклада) за установленную учебную нагрузку
по соответствующему предмету:
- 20% - по русскому языку, родному языку и литературе;
- 15% - по математике;
- 15% - по иностранному языку, стенографии, черчению,
конструированию, технической механике;
- 10% - по химии, физике, биологии, географии, истории,
информатике.
2.2.8. Ежемесячная социальная доплата:
- работникам дошкольных образовательных учреждений и
общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного
образования, занимающим следующие должности:
Наименование должности: Размер социальной
доплаты от ФОТ:
Воспитатель (включая старшего) до 45%
Младший воспитатель до 45%
Музыкальный руководитель до 30%
Педагог дополнительного образования до 30%
Инструктор по физической культуре до 30%
- работникам образовательных учреждений, занимающим следующие
должности:
Наименование должности: Размер социальной
доплаты от ФОТ:
Врач до 30%
Фельдшер до 30%
Медицинская сестра (включая старшую) до 30%
Повар (включая шеф-повара) до 30%
Машинист по стирке и ремонту спецодежды до 30%
2.2.9. Ежемесячная надбавка в сумме 1 минимального размера
оплаты труда участнику Всероссийского конкурса "Учитель года
России". <*>
--------------------------------
<*> Принимается размер базовой суммы, установленный для расчета
социальных выплат Федеральным законом о минимальном размере оплаты
труда.
2.2.10. Ежемесячная выплата в размере 1 тарифной ставки первого
разряда Единой тарифной сетки по оплате труда педагогическим
работникам при использовании длительного отпуска сроком до одного
года.
2.2.11. Ежемесячная надбавка работникам библиотек за
непрерывный стаж работы в размере 5% тарифной ставки (оклада) за
первые пять лет работы и 5% за каждые последующие 5 лет работы, но
не свыше 20%.
2.2.12. Ежемесячная доплата работникам библиотек, отнесенным к
5 - 18 разрядам оплаты труда по Единой тарифной сетке, в размере
50% тарифной ставки (оклада).
2.2.13. Ежемесячная доплата за особые условия труда работникам
библиотек на основании оценки фактического состояния условий,
отражающих неблагоприятные факторы, в размере до 10% тарифной
ставки (оклада) за фактически отработанное время.
2.3. Для работников муниципальных учреждений культуры,
физической культуры и спорта, молодежной политики городского
округа:
2.3.1. Ежемесячная доплата за разделение рабочего дня на части
в размере до 30% тарифной ставки (оклада) для тренеров-
преподавателей, инструкторов-спортсменов, работающих в группах
спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства и в
спортивных классах, а также для работников учреждений культуры.
2.3.2. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу):
- до 20% - за проверку письменных работ по музыкальной
литературе, сольфеджио, преподавателям хора и оркестра;
- 15% - за руководство городскими методическими объединениями;
- до 20% - за работу с библиотечным фондом учебников в
зависимости от количества экземпляров учебников;
- до 10% - за классное руководство, при условии обучения 6 и
более учащихся.
2.3.3. Надбавка в размере 20% тарифной ставки (оклада)
работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана
непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом
развитии.
2.3.4. Надбавка в размере 15% тарифной ставки (оклада)
директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-
юношеской спортивной школы, имеющей объем учебно-преподавательской
работы не менее 40 тренерских ставок.
2.3.5. Ежемесячная надбавка работникам библиотек за непрерывный
стаж работы в размере 5% тарифной ставки (оклада) за первые пять
лет работы и 5% за каждые последующие 5 лет работы, но не свыше
20%.
2.3.6. Ежемесячная доплата работникам библиотек и музеев,
досуговых и клубных учреждений культуры, клубных учреждений спорта
и учреждений молодежной политики, отнесенным к 5 - 18 разрядам
оплаты труда по Единой тарифной сетке, в размере 50% тарифной
ставки (оклада).
2.3.7. Ежемесячная доплата за особые условия труда работникам
библиотек и музеев на основании оценки фактического состояния
условий, отражающих неблагоприятные факторы, в размере до 10%
тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.
2.3.8. Ежемесячная надбавка в размере 25% к тарифной ставке
(окладу) сотрудникам муниципального учреждения "Централизованная
библиотечная система", выполняющим работы по взаимодействию
библиотек города Сургута, обеспечению государственной
статистической отчетности.
2.3.9. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной
работы медицинским работникам в размере 20% тарифной ставки
(оклада) за первые три года и 10% за последующие два года
непрерывной работы, но не свыше 30%.
2.4. Для работников управления внутренних дел города Сургута,
линейного управления внутренних дел на транспорте:
2.4.1. Ежемесячное текущее премирование от основной тарифной
ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат в следующих размерах:
- гражданскому персоналу:
- рабочим - 100%;
- служащим - 75%.
2.4.2. Ежемесячная социальная доплата сотрудникам (кроме
руководящего состава) в размере до 5% денежного довольствия, за
исключением стоимости продовольственного пайка.
2.4.3. Ежемесячная социальная доплата руководящему составу в
размере до 40% денежного довольствия, за исключением стоимости
продовольственного пайка.
2.4.4. Выплаты, перечисленные с п. 2.1.3 по 2.1.7, не
распространяются на сотрудников и гражданский персонал управления
внутренних дел города Сургута и линейного управления внутренних
дел на транспорте.
2.5. Для работников муниципальных учреждений городского округа:
"Олимпия", "Водолазно-спасательная служба", "Сургутская
спасательная служба", "Информационный центр АСУ-город",
"Управление лесопаркового хозяйства" и работников муниципальных
учреждений, обеспечивающих техническое обслуживание и эксплуатацию
бассейнов и котельных установок:
Ежемесячное текущее премирование работникам от основной
тарифной ставки (оклада) в следующем размере:
- с 1 по 6 разряды (кроме водителей автотранспорта и машинистов
спецтехники) - до 15%;
- водителям автомобилей и машинистам спецтехники - до 100%;
- с 7 по 13 разряды - до 50%;
- с 14 по 18 разряды - до 75%.
3. Муниципальные учреждения бюджетной сферы городского округа в
пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда,
могут самостоятельно определять виды и размеры надбавок, доплат и
других выплат стимулирующего характера.
Порядок и условия их выплаты регламентируются Положением,
утвержденным руководителем структурного подразделения
Администрации города, в ведении которого находится данное
учреждение.
4. Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы
городского округа, состоящих в списочном составе (за исключением
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком),
устанавливаются следующие единовременные выплаты:
4.1. Единовременное премирование в размере месячного фонда
заработной платы по основной тарифной ставке (окладу).
4.2. Единовременная выплата к отпуску в размере месячного фонда
заработной платы по основной тарифной ставке (окладу).
5. Размеры и порядок выплаты доплат компенсационного характера
работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы городского
округа, не установленных в настоящем Положении (доплаты за работу
в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей),
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы и др.), регламентируются
коллективным договором или локальным нормативным актом
муниципального учреждения.
6. Порядок и условия применения выплат, предусмотренных
настоящим Положением и отраслевой системой оплаты труда,
регламентируются положением муниципального учреждения по оплате и
стимулированию труда, согласованным с руководителем структурного
подразделения Администрации города, в ведении которого находится
данное учреждение.
Приложение 2
к распоряжению
Администрации города
от 22.03.2006 N 673
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы
городского округа устанавливаются следующие дополнительные
социальные выплаты:
1. Единовременное пособие работникам, вступающим в первый брак,
в размере среднемесячной заработной платы по основной занимаемой
должности.
2. Единовременное вознаграждение работникам в связи с
юбилейными датами 50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет в
размере тарифной ставки (оклада) по основной занимаемой должности.
3. Пособие на погребение родных (муж, жена, дети, мать, отец,
брат, сестра) в размере 5 тыс. рублей.
4. Оплата проживания в ведомственных общежитиях по фактическим
затратам, за вычетом жилищно-коммунальных услуг, оплачиваемых
проживающими.
5. Единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию по
возрасту и прекращающим трудовую деятельность, в размере 5
тарифных ставок (окладов), установленных на момент выхода на
пенсию без учета районного коэффициента и процентной надбавки за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, кроме педагогических работников, оговоренных в п. 12
настоящего Положения.
6. Ежемесячная дотация неработающим пенсионерам (проживающим в
городе Сургуте), прекратившим трудовую деятельность в
муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, культуры,
физической культуры и спорта, молодежной политики, в сумме 1
минимального размера оплаты труда. <*>
--------------------------------
<*> Принимается размер базовой суммы, установленный для расчета
социальных выплат Федеральным законом о минимальном размере оплаты
труда.
7. Материальная помощь работникам муниципальных учреждений
образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и
спорта, молодежной политики в случае пожара в размере до 30
минимальных размеров оплаты труда. <*>
--------------------------------
<*> Принимается размер базовой суммы, установленный для расчета
социальных выплат Федеральным законом о минимальном размере оплаты
труда.
8. Оплата санаторно-курортного лечения работникам муниципальных
учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической
культуры и спорта, молодежной политики в пределах выделенных
бюджетных ассигнований.
9. Материальная помощь 1 раз в год в сумме 20 минимальных
размеров оплаты труда <*> работникам муниципальных учреждений
образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и
спорта, молодежной политики, имеющим трех и более детей и детей-
инвалидов.
--------------------------------
<*> Принимается размер базовой суммы, установленный для расчета
социальных выплат Федеральным законом о минимальном размере оплаты
труда.
10. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам
муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным
процессом) в целях содействия обеспечению книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.
11. Единовременная выплата социальной поддержки выпускникам
учреждений начального, среднего и высшего профессионального
образования, вступившим в трудовые отношения и заключившим
трудовой договор (молодым специалистам), в размере 2-х месячных
фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Выплата социальной поддержки молодым специалистам выплачивается
один раз по основному месту работы в течение месяца после
поступления на работу.
12. Единовременное вознаграждение педагогическим работникам
муниципальных образовательных учреждений при выходе на пенсию при
достижении ими пенсионного возраста и стаже работы в Ханты-
Мансийском автономном округе - Югре не менее 10 лет в размере 12
тарифных ставок (окладов), без учета районного коэффициента и
процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
13. Выплата денежных средств сотрудникам управления внутренних
дел один раз в год для оплаты стоимости путевок их детей школьного
возраста (до 15 лет включительно) с целью организации отдыха и
оздоровления детей (продолжительностью до 24 дней).
Выплаты осуществляются в случаях, если путевки для организации
отдыха и оздоровления детей не могут быть предоставлены в порядке,
установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации
для детей застрахованных граждан, с привлечением средств Фонда
социального страхования Российской Федерации.
14. Выделение денежных средств профсоюзам на культурно-массовую
и физкультурно-оздоровительную работу в размере 0,15% от фонда
заработной платы.
15. Компенсация за зубопротезирование:
15.1. Право на компенсацию за зубопротезирование имеют
следующие категории работников, состоящих в списочном составе
муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа:
- преподаватели общеобразовательных учреждений и учреждений
дополнительного образования;
- артисты клубных учреждений культуры;
- экскурсоводы, искусствоведы учреждений культуры;
- воспитатели дошкольных образовательных учреждений,
общеобразовательных учреждений, организующих программу дошкольного
образования.
15.2. Выплата компенсации производится на основании личного
заявления, согласования профсоюзного комитета муниципального
учреждения, документов, подтверждающих оплату, справки,
подтверждающей стоимость и объем выполненной зубопротезной работы
в соответствии с прейскурантом муниципального учреждения
здравоохранения на ортопедические и ортодонтические,
стоматологические протезы, аппараты и приспособления,
согласованным департаментом по экономической политике
Администрации города.
15.3. Размер компенсационных выплат за зубопротезирование
производится в зависимости от стажа работы:
- до 3 лет - 30%;
- свыше 3 лет - 50%.
15.4. При расчете компенсации учитывается стоимость услуг за
зубопротезирование по следующим видам работ:
- несъемные протезы из стали с металлозащитным покрытием,
облицовкой из пластмассы по отечественной технологии;
- съемочные пластиночные протезы;
- все виды вкладок;
- бюгельные протезы;
- штифтовые зубы;
- реставрация ортопедических и ортодонтических аппаратов, кроме
металлокерамики, фарфора и драгоценных металлов.
15.5. В случае выполнения зубопротезирования по иным
технологиям с применением металлокерамики, фарфора, драгоценных
металлов компенсации подлежит полная стоимость работ, но не выше
стоимости аналогичных работ, выполненных с применением материалов
и по технологиям, предусмотренным пунктом 11.4 настоящего
Положения. Основанием для оплаты является справка муниципального
лечебного учреждения, подтверждающая объем выполненной
зубопротезной работы и стоимость аналогичных работ.
|
