ГЛАВА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2006 г. N 182
О ЕЖЕГОДНОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ
РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской
Федерации:
1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий
день работникам организаций, финансируемых из бюджета города Ханты-
Мансийска (прилагается).
2. Установить, что финансирование расходов по предоставлению
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
ненормированный рабочий день работникам организаций, финансируемых
из бюджета города Ханты-Мансийска, осуществляется в пределах фонда
оплаты труда, предусмотренного в смете доходов и расходов на
содержание соответствующих организаций.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2006
года.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя главы города по социальным вопросам Кармазина А.С.
Глава города
В.М.СУДЕЙКИН
Приложение
к постановлению главы
города Ханты-Мансийска
от 27.03.2006 N 182
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
1. Настоящий Порядок и условия разработаны в соответствии со
статьями 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации и
распространяются на работников с ненормированным рабочим днем
организаций, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск)
предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня
отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств
бюджета города, если эти работники при необходимости эпизодически
привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих
трудовых функций за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени.
3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска (далее
- Перечень) устанавливаются коллективным договором, соглашением
или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В Перечень включаются административный, технический,
хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение
рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые
распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица,
рабочее время которых по характеру работы делится на части
неопределенной продолжительности.
4. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с
ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 и более 14
календарных дней и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым,
а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками.
Работодатель в установленном порядке ведет учет времени,
фактически отработанного каждым работником в условиях
ненормированного рабочего дня.
5. Отпуск в установленном порядке предоставляется работнику
независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня.
6. В случае переноса или неиспользования дополнительного
отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется
в порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. При переводе работника с должности, которая не включена в
Перечень, на должность, включенную в Перечень, дополнительный
отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в
календарном году по указанной должности.
Аналогично осуществляется предоставление дополнительного
отпуска за ненормированный рабочий день в случае перевода
работника на другую должность с иной продолжительностью
дополнительного отпуска.
8. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты
труда.
|
