ГЛАВА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2006 г. N 200
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ЛИЦ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
В связи с изменением оплаты труда лиц, занимающих должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления города Ханты-Мансийска:
1. Установить размеры должностных окладов лиц, занимающих
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления города Ханты-Мансийска (приложение 1).
2. Утвердить Положение о премировании лиц, занимающих
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления города Ханты-Мансийска (приложение 2).
3. Выплачивать:
3.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые
условия работы лицам, осуществляющим техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления города, в размере до
60 процентов.
Надбавка устанавливается главой города, председателем Думы
города, руководителем органа администрации города персонально
каждому работнику при стаже работы не менее 6 месяцев в органах
местного самоуправления.
При перемещении, переводе на другую должность надбавка
сохраняется либо устанавливается в зависимости от сложности
работы.
3.2. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу
в размере:
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- от 15 и более лет - 30 процентов.
3.3. Единовременную выплату к отпуску в размере двух месячных
фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе
работников в очередной оплачиваемый отпуск, а вновь принятым
(уволенным) - пропорционально проработанному времени в календарном
году.
Основанием для единовременной выплаты к отпуску является
распоряжение главы города, приказ председателя Думы города,
руководителя органа администрации города о предоставлении
очередного оплачиваемого отпуска.
3.4. Пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию по
старости в размере месячного фонда оплаты труда при стаже работы
не менее 10 лет.
3.5. Единовременное поощрение в размере должностного оклада с
учетом надбавок к нему в связи с достижением возраста 50, 60 лет.
3.6. Материальную помощь на погребение в случае смерти лица,
осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов
администрации города, или его близких родственников (родителей,
мужа (жены), детей) в размере одной второй месячного фонда оплаты
труда. Выплата материальной помощи производится по заявлению с
приложением соответствующих документов.
4. Компенсировать:
4.1. Стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок в
размере 70 процентов от их полной стоимости один раз в календарном
году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах
территории Российской Федерации при отсутствии у работника на
начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату
стоимости проезда к месту использования и обратно. В каждом
календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к
месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту
использования отпуска и обратно).
4.2. Стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок
детям служащих в возрасте до 18 лет, а также учащимся (студентам,
курсантам) дневной формы обучения до 23 лет в размере 50 процентов
от их полной стоимости один раз в календарном году с оплатой
проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской
Федерации при отсутствии у работника, имеющего детей в возрасте до
23 лет, на начало срока санаторно-курортного лечения права на
оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом
календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к
месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту
использования отпуска и обратно).
5. Установить дополнительный отпуск за выслугу лет из расчета
один календарный день за полный год работы, но не более 10
календарных дней.
6. Признать утратившими силу:
- распоряжение мэра города от 16.05.2002 N 219-К "Об
утверждении Положения об оплате труда, компенсационных выплатах и
предоставляемых социальных услуг служащим администрации города и
ее структурных подразделений, осуществляющих техническое и иное
обеспечение деятельности администрации города";
- распоряжение мэра города от 23.09.2002 N 489-К "О внесении
изменений в распоряжение мэра города от 16.05.2002 N 219-К".
7. Действие настоящего постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 апреля 2006 года.
8. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя главы города, директора департамента управления
финансами Перевалова А.К.
Глава города
В.М.СУДЕЙКИН
Приложение 1
к постановлению главы
города Ханты-Мансийска
от 31.03.2006 N 200
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
----T------------------------------------------------T-----------¬
¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Оклад ¦
¦п/п¦ ¦ (руб.) ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Главный бухгалтер, заместитель главного¦2585 - 3360¦
¦ ¦бухгалтера ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Начальник хозяйственного управления, начальник¦2080 - 2700¦
¦ ¦отдела, участка ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦3 ¦Инженер-электронщик, инженер-программист,¦1900 - 2470¦
¦ ¦инженер-электрик ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦4 ¦Бухгалтер, экономист, юрист, инженер, механик,¦1770 - 2300¦
¦ ¦эксперт ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦5 ¦Заведующий хозяйством, канцелярией, складом,¦1525 - 1980¦
¦ ¦копировально-множительным, машинописным бюро,¦ ¦
¦ ¦техник-смотритель, старший инспектор, инспектор,¦ ¦
¦ ¦машинистка 1 категории, фельдшер ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦6 ¦Секретарь приемной руководителя, кассир,¦1100 - 1440¦
¦ ¦архивариус, делопроизводитель, экспедитор,¦ ¦
¦ ¦курьер, секретарь-машинистка ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦7 ¦Капитан-механик ¦1900 - 2470¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦8 ¦Сменный капитан - сменный механик ¦1525 - 1980¦
L---+------------------------------------------------+------------
Приложение 2
к постановлению главы
города Ханты-Мансийска
от 31.03.2006 N 200
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
Премирование лиц, занимающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления города
Ханты-Мансийска, осуществляется за качественное и своевременное
выполнение трудовых обязанностей, инициативность,
дисциплинированность в целях материального стимулирования,
повышения эффективности и качества труда.
1. Общие положения
Настоящее Положение распространяется на лиц, занимающих
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления города Ханты-Мансийска (далее -
работники), заработная плата которых полностью финансируется из
бюджета города, за исключением работников, находящихся в отпуске
без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком
(кроме кратковременных отпусков до 7 календарных дней).
2. Текущее премирование
2.1. Порядок и размер премирования:
2.1.1. Премирование по результатам работы за месяц
осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный
размер премии составляет 75 процентов от установленного
должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
2.1.2. Квартальное премирование выплачивается за счет фонда
оплаты труда. Премия за квартал выплачивается в месяце, следующем
за отчетным кварталом, в размере до одного месячного фонда оплаты
труда.
2.1.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном месяце (квартале), в том числе служащим, проработавшим
неполный календарный месяц по следующим причинам:
- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с
призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в
учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в
иной орган администрации города, ликвидацией органа администрации
города, сокращением численности или штата работников, изменением
существенных условий трудового договора.
2.1.4. Премия вновь назначенным на должность выплачивается по
истечении календарного месяца со следующего месяца.
2.1.5. Фактически отработанное время для расчета размера премии
определяется согласно табелю учета рабочего времени.
2.2. Условия текущего премирования.
Премирование в максимальном размере осуществляется при
выполнении следующих условий:
2.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных
обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах,
управлениях, комитетах, департаментах и должностными инструкциями,
качественная подготовка документов.
2.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы,
постановлений, распоряжений и поручений главы города, курирующих
заместителей главы города, непосредственного руководителя по
вопросам, входящим в компетенцию служащего.
2.2.3. Квалифицированные, в установленный срок подготовка и
оформление отчетных, финансовых и иных документов.
2.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных
обязанностей и внесение предложений для более качественного и
полного решения вопросов.
2.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать
работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание
здоровой, деловой обстановки в коллективе.
2.3. Порядок установления размера премии:
2.3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, глава города,
председатель Думы города, руководитель органа администрации города
определяет размер премии и представляет в соответствующие
бухгалтерии информацию о размере премирования каждого работника.
2.3.2. Перечень упущений, за которые производится снижение
размера премии:
----T-------------------------------------------T----------------¬
¦ N ¦Упущения ¦Процент снижения¦
¦п/п¦ ¦за каждый случай¦
¦ ¦ ¦упущения (в % от¦
¦ ¦ ¦ максимального ¦
¦ ¦ ¦размера премии) ¦
+---+-------------------------------------------+----------------+
¦1 ¦Некачественное, несвоевременное выполнение¦До 100% ¦
¦ ¦функциональных обязанностей,¦ ¦
¦ ¦неквалифицированная подготовка и оформление¦ ¦
¦ ¦документов. Нарушение сроков представления¦ ¦
¦ ¦установленной отчетности, представление¦ ¦
¦ ¦неверной информации ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------------+
¦2 ¦Некачественное, несвоевременное выполнение¦До 100% ¦
¦ ¦планов работы, постановлений, распоряжений,¦ ¦
¦ ¦решений и поручений ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------------+
¦3 ¦Отсутствие проведения, несвоевременное или¦До 100% ¦
¦ ¦некачественное проведение инструктажа по¦ ¦
¦ ¦технике безопасности, противопожарной¦ ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------------+
¦4 ¦Нарушение в учете материальных средств,¦До 100% ¦
¦ ¦допущение недостач, хищений, порчи¦ ¦
¦ ¦имущества ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------------+
¦5 ¦Невыполнение поручения вышестоящего¦До 100% ¦
¦ ¦руководителя ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------------+
¦6 ¦Отсутствие контроля за работой подчиненных¦До 50% ¦
¦ ¦служб или работников ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------------+
¦7 ¦Отсутствие на рабочем месте более трех¦100% ¦
¦ ¦часов в течение дня без уважительной¦ ¦
¦ ¦причины ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------------+
¦8 ¦Использование рабочего времени в личных¦До 50% ¦
¦ ¦целях без согласования с непосредственным¦ ¦
¦ ¦руководителем ¦ ¦
L---+-------------------------------------------+-----------------
2.3.4. Снижение премии работникам оформляется распоряжением
главы города, приказом председателя Думы города, руководителя
органа администрации города на основании представленной служебной
информации. Работники должны быть ознакомлены о размере премии и
причине снижения премии под роспись и имеют право обжаловать
решение о снижении премии в установленном законодательством
порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о
снижении премии.
2.3.5. Размер квартальной премии (по месяцам) уменьшается на
процент ежемесячного снижения премии.
3. Премирование по результатам работы за год
3.1. Премия по результатам работы за год может быть выплачена
согласно распоряжению главы города в размере до трех месячных
фондов оплаты труда.
3.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее
первого квартала, следующего за отчетным годом.
3.3. Размер премии определяется главой города.
3.4. Премии выплачиваются работникам, которые состояли в
списочном составе полный календарный год.
3.5. Премия выплачивается работникам, проработавшим неполный
календарный год по следующим причинам:
- вновь назначенным на должность;
- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с
призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в
учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в
иной орган администрации города, ликвидацией органа администрации
города, сокращением численности или штата работников, расторжением
трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи
со смертью.
3.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном году.
3.7. В отработанное время в календарном году для расчета
размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.
3.8. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение
календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
3.9. Размер премии по результатам работы за год может быть
уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 2.3.3 настоящего
Положения.
3.10. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной
выплаты к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда
в месяц, одной двенадцатой премии по результатам работы за год и
одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем
календарном году.
4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
к юбилейным датам и праздничным дням
4.1. Премия выплачивается по распоряжению главы города.
4.2. Размер единовременной премии определяется главой города.
4.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в
пределах утвержденных ассигнований по смете работникам, состоящим
в списочном составе на дату издания распоряжения главой города, за
исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения
заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме
кратковременного отпуска до 7 календарных дней).
4.4. Премия не выплачивается работникам, работающим на
должности менее одного месяца, за исключением работников, принятых
переводом из другого органа администрации города.
|
