ГЛАВА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2006 г. N 199
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РАБОЧИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
В целях упорядочения оплаты труда, социальной защищенности
рабочих органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска,
руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации:
1. Установить:
1.1. Должностные оклады рабочим органов местного самоуправления
города Ханты-Мансийска согласно приложению 1.
1.2. Ненормированный рабочий день водителям.
2. Производить доплату за ненормированный рабочий день в
размере до 60 процентов должностного оклада.
3. Установить:
3.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые
условия работы в размере до 60 процентов.
3.2. Водителям надбавку за классность:
I класс - 25 процентов;
II класс - 10 процентов.
3.3. Дополнительный отпуск водителям за ненормированный рабочий
день - 3 календарных дня.
4. Разрешить:
4.1. Единовременную выплату к отпуску в размере одного
месячного фонда оплаты труда один раз в календарном году при уходе
в очередной отпуск, а вновь принятым (уволенным) размер
единовременной выплаты определяется исходя из проработанного
времени в календарном году.
4.2. Выплату единовременного поощрения в размере должностного
оклада с учетом надбавок к нему в связи с достижением возраста 50,
60 лет.
5. Утвердить Положение о премировании рабочих местного органов
самоуправления города Ханты-Мансийска (приложение 2).
6. Признать утратившими силу:
- распоряжение мэра города от 16.05.2002 N 218-К "Об
утверждении Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей
администрации города, оплате труда, компенсационных выплатах и
оплате социальных услуг, премировании водительского состава и
обслуживающего персонала администрации города" за исключение
пункта 2 в части приложения 1;
- распоряжение мэра города от 19.02.2003 N 66-К "О внесении
дополнений в приложение 2 к распоряжению мэра города от 16.05.2002
N 218-К";
- распоряжение мэра города от 07.04.2003 N 170-р "О внесении
изменений в Положение о премировании работников администрации
города, Думы города";
- распоряжение мэра города от 25.04.2003 N 314-р "О внесении
дополнений в распоряжение мэра города от 07.04.2003 N 170-р, от
16.05.2002 N 218-К".
7. Действие настоящего постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 апреля 2006 года.
8. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя главы города, директора департамента управления
финансами Перевалова А.К.
Глава города
В.М.СУДЕЙКИН
Приложение 1
к постановлению главы
города Ханты-Мансийска
от 31.03.2006 N 199
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОЧИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
----T------------------------------------------T-----------------¬
¦ N ¦ Должности ¦Схемы должностных¦
¦п/п¦ ¦ окладов (руб.) ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦Водитель при управлении легковыми¦ 1260 - 1640 ¦
¦ ¦автомобилями всех типов ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦ 2 ¦Слесарь, электрик, сантехник, столяр,¦ 1100 - 1440 ¦
¦ ¦рулевой-моторист ¦ ¦
+---+------------------------------------------+-----------------+
¦ 3 ¦Сторож, дворник, уборщик производственных¦ ¦
¦ ¦и служебных помещений, гардеробщик,¦ 1100 - 1220 ¦
¦ ¦рабочий ¦ ¦
L---+------------------------------------------+------------------
Приложение 2
к постановлению главы
города Ханты-Мансийска
от 31.03.2006 N 199
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
Премирование рабочих органов местного самоуправления города
Ханты-Мансийска осуществляется за успешное и образцовое выполнение
трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и
безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения
эффективности и качества труда каждого работника.
1. Общие положения
1.1. Положение распространяется на всех рабочих органов
местного самоуправления города Ханты-Мансийска, заработная плата
которых полностью финансируется из бюджета города, за исключением
рабочих, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в
том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до
7 календарных дней).
1.2. Положение о премировании может быть изменено при условии
изменения оплаты труда.
2. Текущее премирование
2.1. Ежемесячное премирование осуществляется за счет фонда
оплаты труда. Размер премии составляет 75 процентов от
установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат.
2.2. Квартальное премирование осуществляется в пределах средств
фонда оплаты труда. Премия за квартал выплачивается в месяце,
следующем за отчетным кварталом, в размере до одного месячного
фонда оплаты труда.
2.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном месяце (квартале).
2.4. Премия вновь назначенным на должность выплачивается по
истечении календарного месяца, со следующего месяца.
3. Условия текущего премирования
Премирование осуществляется при выполнении следующих условий:
3.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных
обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными
характеристиками работ по каждой профессии.
3.2. Качественное и своевременное выполнение распоряжений,
приказов и поручений руководителей, входящих в компетенцию
работника.
3.3. Проявленная инициатива в выполнении профессиональных
обязанностей и внесение предложений для более качественного и
полного решения вопросов.
3.4. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и
противопожарной безопасности.
4. Порядок установления размера премии
4.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, главе города,
председателю Думы города, руководителю органа администрации города
предоставляется информация о выполнении условий премирования
подчиненными работниками.
4.2. В случае снижения премии указывается причина снижения.
4.3. Перечень упущений, за которые производится уменьшение
текущего премирования
----T----------------------------------------T----------T--------¬
¦ N ¦ Наименование ¦Показатель¦Процент ¦
¦п/п¦ ¦ ¦снижения¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦1 ¦Отсутствие на работе более трех часов в ¦1 случай ¦ 100 ¦
¦ ¦течение рабочего дня без уважительной ¦ ¦ ¦
¦ ¦причины ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦2 ¦Появление на работе в нетрезвом ¦1 случай ¦ 100 ¦
¦ ¦состоянии, употребление спиртных ¦ ¦ ¦
¦ ¦напитков на рабочем месте ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦3 ¦Замечание по качеству выполненной работы¦1 случай ¦ До 20 ¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦4 ¦Нарушение правил техники безопасности и ¦1 случай ¦ 100 ¦
¦ ¦пожарной безопасности ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦5 ¦Невыполнение производственного задания в¦1 случай ¦ До 100 ¦
¦ ¦срок, установленный руководством ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦6 ¦Необоснованный отказ от выполнения ¦1 случай ¦ 100 ¦
¦ ¦задания руководства ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦7 ¦Использование рабочего времени в личных ¦1 случай ¦ До 50 ¦
¦ ¦целях ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦8 ¦Опоздание на работу без уважительной ¦1 случай ¦ До 50 ¦
¦ ¦причины ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦9 ¦Допущение недостач, хищений, порчи ¦1 случай ¦ До 100 ¦
¦ ¦имущества, нанесение материального ¦ ¦ ¦
¦ ¦ущерба ¦ ¦ ¦
L---+----------------------------------------+----------+---------
4.4. Снижение премии рабочим оформляется распоряжением главы
города, приказом председателя Думы города, руководителя органа
администрации города, на основании представленной служебной
информации.
В случае снижения премии работники должны быть ознакомлены с
принятым решением (приказ, распоряжение, ведомость) под роспись и
имеют право его обжаловать. Факт обжалования не приостанавливает
действия решения о снижении премии.
4.5. Размер квартальной премии (по месяцам) уменьшается на
процент ежемесячного снижения премии.
4.6. Премия за квартал выплачивается в месяце, следующем за
отчетным кварталом.
5. Единовременное премирование
к юбилейным и праздничным датам
5.1. Единовременная премия к юбилейным датам и праздничным дням
выплачивается по распоряжению главы города.
5.2. Размер единовременной премии определяет глава города.
5.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах
утвержденных ассигнований по смете рабочим, состоящим в списочном
составе на дату издания распоряжения главы города, за исключением
работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы,
в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска
до 7 календарных дней).
5.4. Премия не выплачивается рабочим, работающим на должности
менее одного месяца, за исключением рабочих, принятых переводом из
другого органа администрации города.
6. Премирование рабочих по результатам работы за год
6.1. Премия по результатам работы за год может быть выплачена
согласно распоряжению главы города в размере до трех месячных
фондов оплаты труда.
6.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее
первого квартала, следующего за отчетным годом.
6.3. Размер премии определяется главой города.
6.4. Премия выплачивается рабочим, которые состояли в списочном
составе полный календарный год.
6.5. Премия выплачивается рабочим, проработавшим неполный
календарный год по следующим причинам:
- вновь принятым на должность;
- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с
призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в
учебное заведение, переводом в другой орган администрации города,
ликвидацией органа администрации города, сокращением численности
или штата работников, по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, в случае прекращения трудового договора в
связи со смертью.
6.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном году.
6.7. В отработанное время в календарном году для расчета
размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.
6.8. Премия не выплачивается рабочим, уволенным в течение
календарного года по собственному желанию и за виновные действия,
за исключением причин, указанных в п. 6.5 настоящего Положения.
6.9. Размер премии по результатам работы за год может быть
уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 4.3 настоящего
Положения.
7. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной
выплаты к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда
в месяц, одной двенадцатой премии по результатам работы за год и
одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем
календарном году.
|
