ГЛАВА ГОРОДА СУРГУТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2006 г. N 13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Руководствуясь ст. 15 Закона Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры от 11.01.2006 N 1-оз "О денежном содержании лиц,
замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы, в Ханты-Мансийском
автономном округе - Югре":
1. Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты
ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные
должности муниципальной службы, согласно приложению.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2006 года.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя главы Администрации города Гладского Д.Г.
Глава города
А.Л.СИДОРОВ
Приложение
к постановлению
Главы города
от 13.04.2006 N 13
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного
денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности
муниципальной службы (далее - Положение), разработано в
соответствии с действующим законодательством.
1.2. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей
денежного содержания муниципального служащего и подлежит
обязательной выплате в целях материального стимулирования,
повышения эффективности и результативности профессиональной
трудовой деятельности муниципального служащего за добросовестное
исполнение должностного регламента, своевременное исполнение
поручений непосредственного руководителя, качественное выполнение
работы.
1.3. Положение распространяется на лиц, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы, в органах местного
самоуправления городского округа город Сургут, предусмотренных в
Перечне должностей муниципальной службы муниципального образования
городской округ город Сургут, денежное содержание которых
финансируется из средств бюджета города, а также за счет
субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами
местного самоуправления городского округа отдельных
государственных полномочий, переданных ему федеральными законами и
законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за счет фонда
оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.
2. Порядок и условия выплаты
ежемесячного денежного поощрения
2.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным
служащим в размере, установленном в соответствии со ст. 15 Закона
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О денежном содержании
лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы, в Ханты-Мансийском
автономном округе - Югре", с особенностями, предусмотренными
настоящим Положением.
2.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при
выполнении следующих условий:
2.2.1. Качественное, своевременное выполнение должностных
обязанностей, предусмотренных утвержденными положениями о
структурных подразделениях органов местного самоуправления
городского округа город Сургут, трудовым договором, должностным
регламентом муниципального служащего.
2.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы,
муниципальных правовых актов, поручений непосредственного
руководителя.
2.2.3. Квалифицированное и своевременное рассмотрение
заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан города.
2.2.4. Соблюдение дисциплины труда, правил служебной этики,
умение организовать работу.
2.2.5. Соблюдение сроков представления установленной
отчетности, информации.
2.2.6. Осуществление контроля за работой подчиненных служб,
работников, подведомственных учреждений, предприятий.
2.2.7. Отсутствие дисциплинарного взыскания.
2.3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.
2.3.1. Размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащий
выплате, оформляется структурным подразделением органа местного
самоуправления ведомостью на выплату ежемесячного денежного
поощрения согласно приложению к настоящему Положению и
представляется в соответствующую кадровую службу для проверки,
согласования и передачи в соответствующие бухгалтерии до 1 числа
месяца, следующего за расчетным месяцем.
2.3.2. Ведомость на выплату ежемесячного денежного поощрения
утверждается:
1) Главой города:
- высшим должностным лицам Администрации города - по
результатам рассмотрения информации о дисциплине труда; <*>
--------------------------------
<*> Ответственным за подготовку информации о дисциплине труда
является управление общего обеспечения деятельности Администрации
города.
- руководителям структурных подразделений Администрации города
- по согласованию высшего должностного лица Администрации города,
курирующего соответствующее структурное подразделение, на
основании информации о дисциплине труда. <*>
--------------------------------
<*> Ответственным за подготовку информации о дисциплине труда
является управление общего обеспечения деятельности Администрации
города.
2) высшим должностным лицом Администрации города, курирующим
соответствующее структурное подразделение Администрации города, по
представлению его руководителя - лицам, замещающим муниципальные
должности муниципальной службы, соответствующего структурного
подразделения Администрации города, не имеющего статуса
юридического лица;
3) руководителями структурных подразделений Администрации
города, имеющих статус юридического лица, по предложению
непосредственного руководителя муниципального служащего - лицам,
замещающим муниципальные должности муниципальной службы,
соответствующих структурных подразделений Администрации города;
4) Председателем Думы города по представлению руководителя
аппарата Думы города - лицам, замещающим муниципальные должности
муниципальной службы в аппарате Думы города;
5) Председателем Контрольно-счетной палаты города - лицам,
замещающим муниципальные должности муниципальной службы в
Контрольно-счетной палате города.
2.3.3. Председателю и заместителю Председателя Контрольно-
счетной палаты города ежемесячное денежное поощрение выплачивается
в установленном размере, если отсутствует решение Думы о снижении
денежного поощрения.
2.3.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за
фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю
учета рабочего времени.
2.3.5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть
снижен до 100% при невыполнении условий, установленных пунктом 2.2
настоящего Положения.
При наличии у муниципального служащего дисциплинарного
взыскания ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в том
месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание.
2.3.6. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения
оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя
(представителя работодателя) на основании докладной записки
непосредственного руководителя работника, представленной
работодателю (представителю работодателя). К докладной записке
прилагается объяснительная записка работника.
Приложение
к Положению
о порядке установления и
выплаты ежемесячного
денежного поощрения лицам,
замещающим муниципальные
должности муниципальной службы
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
__________________________
__________________________
Ведомость на выплату ежемесячного денежного поощрения
_________________________________________________
_________________________________________________
за _____________________
----T------T----------T------T---------T-----T---------T---------¬
¦ N ¦Ф.И.О.¦Занимаемая¦Кате- ¦ Размер ¦ % ¦ Размер ¦ Причина ¦
¦п/п¦ ¦должность ¦гория,¦ еже- ¦сни- ¦ еже- ¦снижения ¦
¦ ¦ ¦ ¦группа¦месячного¦жения¦месячного¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦денежного¦ ¦денежного¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦поощрения¦ ¦поощрения¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по ¦ ¦к выплате¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Положению¦ ¦ после ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снижения ¦ ¦
+---+------+----------+------+---------+-----+---------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---+------+----------+------+---------+-----+---------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+------+---------+-----+---------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------+----------+------+---------+-----+---------+----------
Руководитель ___________________
Согласовано:
___________________________
___________________________
|
