ГЛАВА ГОРОДА СУРГУТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2006 г. N 12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Руководствуясь ст. 13 Закона Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры от 11.01.2006 N 1-оз "О денежном содержании лиц,
замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы, в Ханты-Мансийском
автономном округе - Югре":
1. Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной
службы, согласно приложению.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2006 года.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя главы Администрации города Гладского Д.Г.
Глава города
А.Л.СИДОРОВ
Приложение
к постановлению
Главы города
от 13.04.2006 N 12
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной
службы (далее - Положение), разработано в соответствии с
действующим законодательством.
1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы является составляющей денежного
содержания муниципального служащего и подлежит обязательной
выплате в целях повышения материальной заинтересованности
муниципального служащего в результате своей деятельности и
качестве выполнения должностных обязанностей.
1.3. Положение распространяется на лиц, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы, в органах местного
самоуправления городского округа город Сургут, предусмотренных в
перечнях муниципальных должностей муниципальной службы органов
местного самоуправления городского округа, денежное содержание
которых финансируется из средств бюджета города, а также за счет
субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами
местного самоуправления городского округа отдельных
государственных полномочий, переданных ему федеральными законами и
законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы выплачивается за счет фонда оплаты
труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.
2. Порядок и условия выплаты
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы устанавливается при стаже работы на
муниципальных должностях муниципальной службы не менее шести
месяцев.
2.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за
особые условия муниципальной службы устанавливается
соответствующим муниципальным правовым актом на один год и может
быть пересмотрен в соответствии с правилами настоящего Положения.
2.3. Для лиц, впервые назначаемых на муниципальную должность
муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы устанавливается в
минимальном размере по соответствующей категории и группе
должностей.
Для лиц, назначаемых на муниципальную должность муниципальной
службы с ограниченным сроком полномочий, ежемесячная надбавка к
должностному окладу за особые условия муниципальной службы может
быть установлена в максимальном размере по соответствующей
категории и группе должностей.
2.4. Указанная надбавка устанавливается на основании оценки
трудовой деятельности муниципального служащего, сложности
выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом
специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных
обязанностей по замещаемой должности.
2.5. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в
процентах к должностному окладу в соответствующем муниципальном
правовом акте:
1) Главой города:
- заместителям главы Администрации города по результатам
рассмотрения информации о дисциплине труда за период,
предшествующий рассмотрению вопроса о назначении надбавки; <*>
--------------------------------
<*> Ответственным за подготовку информации о дисциплине труда
является управление общего обеспечения деятельности Администрации
города.
- руководителям структурных подразделений Администрации города
по представлению высшего должностного лица Администрации города,
курирующего соответствующее структурное подразделение
Администрации города, с представлением информации о дисциплине
труда за период, предшествующий рассмотрению вопроса о назначении
надбавки; <*>
--------------------------------
<*> Ответственным за подготовку информации о дисциплине труда
является управление общего обеспечения деятельности Администрации
города.
- лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной
службы в структурных подразделениях Администрации города, по
представлению руководителя соответствующего структурного
подразделения Администрации города и согласованию с высшим
должностным лицом Администрации города, курирующим соответствующее
структурное подразделение Администрации города;
2) Думой города - Председателю Контрольно-счетной палаты города
по представлению Главы города;
3) Председателем Думы города:
- лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной
службы в аппарате Думы города, по представлению руководителя
аппарата Думы города;
4) Председателем Контрольно-счетной палаты города:
- лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной
службы в Контрольно-счетной палате города.
2.6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за
особые условия муниципальной службы может быть изменен путем
увеличения или снижения не более чем на 10% за один раз.
2.7. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
являются:
- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением
должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в
трудовой договор и должностной регламент);
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению
деятельности органов местного самоуправления;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу;
- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального
служащего, способствующих более эффективной организации труда.
Если муниципальный служащий в течение года не достиг условий,
предусматривающих повышение размера надбавки к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы, размер надбавки остается
на прежнем уровне.
2.8. В исключительных случаях размер ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые условия муниципальной службы может
быть увеличен до истечения года, но не чаще одного раза в шесть
месяцев работы муниципального служащего.
2.9. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
являются:
- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и
заданий руководителя;
- неоднократное (три и более раза подряд) снижение ежемесячного
денежного поощрения;
- применение мер дисциплинарного взыскания.
Срок снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу за
особые условия муниципальной службы не может быть менее шести
месяцев и более одного года.
2.10. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы оформляется
соответствующим муниципальным правовым актом органа местного
самоуправления в соответствии с п. 2.5 настоящего Положения.
2.11. При назначении муниципального служащего на иную должность
муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за
особые условия муниципальной службы устанавливается в следующем
порядке:
- при назначении на должность, относящейся к более высокой
группе должностей муниципальной службы, - не выше среднего размера
по данной группе должностей;
- при назначении на должность, относящейся к более низкой
группе должностей муниципальной службы, - максимальный размер по
данной группе должностей.
2.12. Муниципальным служащим, состоящим на муниципальной службе
на момент введения в действие настоящего Положения, надбавка
устанавливается в следующем порядке:
- для лиц, имевших ранее установленную надбавку за особые
условия муниципальной службы, надбавка устанавливается до
максимального размера по соответствующей категории и группе
должностей;
- для лиц, не имевших ранее надбавки за особые условия
муниципальной службы, надбавка устанавливается по истечении шести
месяцев с момента назначения на должность муниципальной службы в
соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.
Дальнейшее увеличение или снижение надбавки осуществляется в
соответствии с настоящим Положением.
|
