ГЛАВА ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2006 г. N 328
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
В соответствии с Едиными рекомендациями по системам оплаты
труда работников организаций, финансируемых из федерального,
региональных и местных бюджетов, на 2006 год, утвержденными
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений (протокол от 22 ноября 2005 года N
10), учитывая постановление Правительства автономного округа -
Югры от 06.07.2005 N 124-п "Об утверждении объемных показателей и
порядка отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда
руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой
тарифной сетке":
1. Утвердить объемные показатели и порядок отнесения
муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска к
группам по оплате труда руководителей для установления разрядов
оплаты труда по Единой тарифной сетке согласно приложению.
2. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя Главы города по социальной и молодежной политике
И.К.Ниязова, начальника управления образования администрации
города Н.П.Коробову.
Исполняющий обязанности
Главы города
И.И.ГУЛЬЯНЦ
Приложение
к постановлению
Главы города
от 14.04.2006 N 328
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда
руководителей муниципальных образовательных учреждений города
Нижневартовска (далее именуется - образовательное учреждение) по
Единой тарифной сетке (ЕТС) являются группы по оплате их труда,
определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие
масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением:
численность работников учреждения, количество обучающихся
(воспитанников), сменность работы образовательного учреждения,
превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели,
значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
I. Объемные показатели
1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты
труда руководителей муниципальных образовательных учреждений
устанавливаются четыре группы по оплате их труда, каждая из
которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по
ЕТС.
1.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений к одной
из четырех групп по оплате труда руководителей производится по
сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по
следующим показателям:
-------------------------------T-----------------------T---------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦ Коли- ¦
¦ ¦ ¦ чество ¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+------------------------------+-----------------------+---------+
¦ Муниципальные образовательные учреждения ¦
+------------------------------T-----------------------T---------+
¦1. Количество обучающихся ¦ из расчета за каждого ¦ 0,3 ¦
¦(воспитанников) в ¦ обучающегося ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦ (воспитанника) ¦ ¦
+------------------------------+-----------------------+---------+
¦2. Количество групп в ¦ из расчета за группу ¦ 10 ¦
¦дошкольных учреждениях ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----------------------+---------+
¦3. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦
¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦
¦образования детей: ¦ ¦ ¦
¦в многопрофильных ¦за каждого обучающегося¦ 0,3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦в однопрофильных клубах ¦ ¦ ¦
¦(центрах, станциях, базах) ¦за каждого обучающегося¦ 0,5 ¦
¦юных моряков, речников, ¦ (воспитанника, ¦ ¦
¦пограничников, авиаторов, ¦ отдыхающего) ¦ ¦
¦космонавтов, туристов, ¦ ¦ ¦
¦техников, натуралистов и др.; ¦ ¦ ¦
¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦
¦образования детей спортивной ¦ ¦ ¦
¦направленности ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----------------------+---------+
¦4. Превышение плановой ¦ за каждые 50 чел. или ¦ 15 ¦
¦(проектной) наполняемости (по ¦ каждые 2 класса ¦ ¦
¦классам (группам) или по ¦ (группы) ¦ ¦
¦количеству обучающихся) в ¦ ¦ ¦
¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждениях и прочих ¦ ¦ ¦
¦учреждениях в области ¦ ¦ ¦
¦образования (муниципальное ¦ ¦ ¦
¦образовательное учреждение ¦ ¦ ¦
¦"Межшкольный учебный комбинат ¦ ¦ ¦
¦информационных технологий") ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----------------------+---------+
¦5. Количество работников в ¦ за каждого работника ¦ 1 ¦
¦образовательном учреждении ¦ ¦ ¦
¦ ¦ дополнительно за ¦ ¦
¦ ¦ каждого работника, ¦ ¦
¦ ¦ имеющего: ¦ ¦
¦ ¦первую квалификационную¦ 0,5 ¦
¦ ¦ категорию ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшую квалификационную¦ 1 ¦
¦ ¦ категорию ¦ ¦
+------------------------------+-----------------------+---------+
¦6. Наличие групп продленного ¦ ¦ до 20 ¦
¦дня ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----------------------+---------+
¦7. Круглосуточное пребывание ¦за наличие до 4 групп с¦ до 10 ¦
¦обучающихся (воспитанников) в ¦ круглосуточным ¦ ¦
¦дошкольных и других ¦ пребыванием ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦ воспитанников ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ за наличие 4 и более ¦ до 30 ¦
¦ ¦групп с круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦ пребыванием ¦ ¦
¦ ¦ воспитанников или в ¦ ¦
¦ ¦учреждениях, работающих¦ ¦
¦ ¦ в таком режиме ¦ ¦
+------------------------------+-----------------------+---------+
¦8. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦
¦направленности (детская ¦ ¦ ¦
¦юношеская спортивная школа, ¦ ¦ ¦
¦ДЮКФП и др.): ¦ за каждую группу ¦ ¦
¦спортивно-оздоровительных ¦за каждого обучающегося¦ 5 ¦
¦групп ¦ дополнительно ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦учебно-тренировочных групп ¦ ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦групп спортивного ¦ ¦ 2,5 ¦
¦совершенствования ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦групп высшего спортивного ¦ ¦ 4,5 ¦
¦мастерства ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----------------------+---------+
¦9. Наличие оборудованных и ¦ за каждый час ¦ до 10 ¦
¦используемых в образовательном¦ ¦ ¦
¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----------------------+---------+
¦10. Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦используемых в образовательном¦ ¦ ¦
¦процессе спортивной площадки, ¦ ¦ ¦
¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦
¦спортивных сооружений (в ¦ ¦ ¦
¦зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦
¦степени использования) ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----------------------+---------+
¦11. Наличие собственного ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦оборудованного медицинского ¦ ¦ ¦
¦кабинета (кабинет медицинского¦ ¦ ¦
¦персонала, процедурный ¦ ¦ ¦
¦кабинет, изолятор), ¦ ¦ ¦
¦галокамеры, столовой ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----------------------+---------+
¦12. Наличие: ¦ ¦ ¦
¦- автотранспортных средств на ¦ за каждую единицу ¦до 3, но ¦
¦балансе образовательного ¦ ¦не более ¦
¦учреждения; ¦ ¦ 20 ¦
¦- учебных кораблей, катеров, ¦ за каждую единицу ¦ до 20 ¦
¦самолетов и другой учебной ¦ ¦ ¦
¦техники ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----------------------+---------+
¦13. Наличие учебно-опытных ¦ за каждый вид ¦ до 50 ¦
¦участков (площадью не менее ¦ ¦ ¦
¦0,5 га), теплиц ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----------------------+---------+
¦14. Наличие собственных ¦ за каждый вид ¦ до 20 ¦
¦котельных ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----------------------+---------+
¦15. Наличие обучающихся ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦
¦(воспитанников) в ¦ обучающегося, ¦ ¦
¦общеобразовательных ¦ воспитанника ¦ ¦
¦учреждениях, дошкольных ¦ ¦ ¦
¦образовательных учреждениях, ¦ ¦ ¦
¦посещающих бесплатные секции, ¦ ¦ ¦
¦кружки, студии, организованные¦ ¦ ¦
¦этими учреждениями или на их ¦ ¦ ¦
¦базе ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----------------------+---------+
¦16. Наличие отвечающих ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦соответствующим требованиям ¦ ¦ ¦
¦(критериям), оборудованных и ¦ ¦ ¦
¦используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦помещений для разных видов ¦ ¦ ¦
¦активности (изостудия, ¦ ¦ ¦
¦театральная студия, игровой ¦ ¦ ¦
¦зал, зимний сад (зеленая ¦ ¦ ¦
¦зона), музей и др.) ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-----------------------+---------+
¦17. Наличие в образовательных ¦ за каждого ¦ 1 ¦
¦учреждениях (классах, группах ¦ обучающегося, ¦ ¦
¦общего назначения) обучающихся¦ воспитанника ¦ ¦
¦(воспитанников) со ¦ ¦ ¦
¦специальными потребностями, ¦ ¦ ¦
¦охваченных квалифицированной ¦ ¦ ¦
¦коррекцией физического и ¦ ¦ ¦
¦психического развития (кроме ¦ ¦ ¦
¦специальных образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждений (классов, групп)), ¦ ¦ ¦
¦и дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждений (групп) ¦ ¦ ¦
¦компенсирующего вида ¦ ¦ ¦
L------------------------------+-----------------------+----------
II. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в
год управлением образования администрации города в устанавливаемом
им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих
наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных
образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых
(проектных) показателей не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в
данном разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность
работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть
увеличено управлением образования администрации города за каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по
показателям с приставкой "до", устанавливается управлением
образования администрации города.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих
работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных
образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на
начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей - по
списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в
списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного
образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях,
группах, учитываются 1 раз;
по учебным компьютерным центрам - по списочному составу на
начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение
проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза, с
коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в
дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное
количество, определяемое путем деления списочного состава
воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную
предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы "Объемные показатели..." при установлении суммы
баллов в дошкольных учреждениях применяется только для приходящих
воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников
основного списочного состава).
2.6. За руководителями муниципальных образовательных
учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа
по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но
не более чем на один год.
2.7. Центр развития образования, находящийся в непосредственном
ведении управления образования администрации города, относится к I
группе по оплате труда.
2.8. Управление образования администрации города:
2.8.1. Вправе относить муниципальные образовательные
учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на
одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой,
определенной по настоящим показателям.
2.8.2. Вправе устанавливать (без изменения учреждению группы по
оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям)
в порядке исключения руководителям муниципальных образовательных
учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые
заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС,
предусмотренный для руководителей муниципальных образовательных
учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей
группе по оплате труда.
III. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда
по ЕТС для руководящих работников муниципальных
образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов,
исчисленной по объемным показателям)
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Тип (вид) образовательного учреждения ¦Группа, к которой¦
¦ ¦учреждение ¦
¦ ¦относится по ¦
¦ ¦оплате труда ¦
¦ ¦руководителей от ¦
¦ ¦суммы баллов ¦
¦ +-----T---T---T---+
¦ ¦I гр.¦II ¦III¦IV ¦
¦ ¦ ¦гр.¦гр.¦гр.¦
+----------------------------------------------+-----+---+---+---+
¦1. Общеобразовательные лицеи и гимназии ¦свыше¦до ¦до ¦ ¦
¦ ¦ 400 ¦400¦300¦ ¦
+----------------------------------------------+-----+---+---+---+
¦2. Общеобразовательные учреждения; ¦свыше¦до ¦до ¦до ¦
¦дошкольные учреждения; ¦ 500 ¦500¦350¦200¦
¦учреждения дополнительного образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебные компьютерные центры (комбинаты и т.д.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----+---+---+---+
¦3. Санаторные образовательные учреждения для ¦свыше¦до ¦до ¦до ¦
¦воспитанников, нуждающихся в длительном ¦ 350 ¦350¦250¦150¦
¦лечении, специальные общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------------------------+-----+---+---+----
3. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей муниципальных
образовательных учреждений, их заместителей, руководителей
структурных подразделений в соответствии с тарифно-
квалификационными характеристиками по этим должностям
устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение
отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной
квалификационной категории:
3.1. Директорам (начальникам, заведующим) муниципальных
образовательных учреждений:
I группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд,
имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд,
имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд,
имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд,
имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд.
3.2. Заместителям директоров (начальников, заведующих):
I группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды,
имеющим I квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
II группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды,
имеющим I квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
III группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды,
имеющим I квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
IV группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды,
имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд.
3.3. Руководителям структурных подразделений
(заведующий отделом, начальник клуба, руководитель студии):
I группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд,
имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд,
имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд,
имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд,
имеющим I квалификационную категорию - 9 - 10 разряды.
4. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного
бухгалтера и др.) устанавливаются:
12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате
труда руководителей;
12 - 13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по
оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по
оплате труда руководителей;
14 - 15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей.
5. Разряды оплаты труда по ЕТС заведующих библиотек
муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются:
13 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда
руководителей;
12 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей;
11 разряд - в учреждениях, отнесенных к III - IV группам по
оплате труда руководителей.
|
