ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 апреля 2006 г. N 85-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ДИРЕКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ"
В соответствии со статьей 3 Закона Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об
оплате труда работников государственных учреждений Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Установить с 1 апреля 2006 года для работников учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа "Дирекция по эксплуатации
служебных зданий":
1.1. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов
(приложение 1).
1.2. Размеры должностных окладов рабочих (приложение 2).
1.3. Ненормированный рабочий день водителям.
1.4. Годовой фонд оплаты труда руководителям и специалистам в
размере 16,5 месячных фондов оплаты труда, рабочим 14,5 месячных
фондов оплаты труда.
1.5. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые
условия работы руководителям и специалистам в размере до 60
процентов.
1.6. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу
руководителям и специалистам в размере до 30 процентов.
1.7. Материальную помощь к отпуску руководителям и специалистам
в размере двух месячных фондов оплаты труда, рабочим в размере
одного фонда оплаты труда.
1.8. Водителям надбавку за классность:
I класс - 25 процентов;
II класс - 10 процентов.
1.9. Доплату за ненормированный рабочий день водителям в
размере от 15 до 35 процентов.
2. Утвердить:
2.1. Положение об оплате труда и премировании руководителей и
специалистов учреждения Ханты-Мансийского автономного округа
"Дирекция по эксплуатации служебных зданий" (приложение 3).
2.2. Положение об оплате труда и премировании рабочих
учреждения Ханты-Мансийского автономного округа "Дирекция по
эксплуатации служебных зданий" (приложение 4).
3. Признать утратившим силу постановление Губернатора Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры от 15 июля 2004 года N 112
"Об организации заработной платы, премирования и социальной
защищенности руководителей, специалистов, служащих и рабочих
учреждения Ханты-Мансийского автономного округа "Дирекция по
эксплуатации служебных зданий".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на
управляющего делами Губернатора автономного округа Гербера А.Э.
Председатель Правительства
автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО
Приложение 1
к постановлению Правительства
автономного округа
от 20.04.2006 N 85-п
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ДИРЕКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ"
-----------------------------------------------------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦ Оклад ¦
¦ ¦ (руб.) ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Директор учреждения ¦3410 - 3800¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Первый заместитель директора ¦3410 - 3700¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Заместитель директора ¦3180 - 3550¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Главный инженер, главный бухгалтер ¦3070 - 3545¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Главный энергетик, заместитель главного бухгалтера ¦2840 - 3175¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Начальник основного отдела, службы, участка, базы ¦2840 - 3175¦
¦(планово-экономический, производственно-технический ¦ ¦
¦и т.д.), главный механик ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Заместитель начальника основного отдела, службы, ¦2505 - 2780¦
¦участка ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Начальник вспомогательного отдела, службы, участка ¦2300 - 2500¦
¦(кадров, материально-технического снабжения и т.д.) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Заместитель начальника вспомогательного отдела, ¦2300 - 2450¦
¦службы, участка ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер, ¦2135 - 2530¦
¦механик, мастер службы, эколог ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Заведующий канцелярией, центральным складом, ¦1870 - 2300¦
¦инспектор ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Капитан-механик, сменный капитан - сменный механик ¦1800 - 2305¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Дежурный по общежитию, залу, секретарь приемной ¦1325 - 1520¦
¦руководителя, машинистка, диспетчер ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Дежурный бюро пропусков, табельщик ¦1030 - 1250¦
L----------------------------------------------------+------------
Приложение 2
к постановлению Правительства
автономного округа
от 20.04.2006 N 85-п
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ДИРЕКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ"
--------------------------------------------------T--------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Схема ¦
¦ ¦ должностных ¦
¦ ¦окладов (руб.)¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Водители, трактористы, машинисты ¦ 1030 - 1450 ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Слесарь-сантехник, слесарь (по ремонту ¦ 1000 - 1450 ¦
¦автомобилей, по ремонту строительных машин и ¦ ¦
¦транспорта, по ремонту и обслуживанию ¦ ¦
¦электрооборудования автомобилей, по ремонту и ¦ ¦
¦обслуживанию систем вентиляции и ¦ ¦
¦кондиционирования, контрольно-измерительных ¦ ¦
¦приборов и т.д.), электромонтер (по ремонту и ¦ ¦
¦обслуживанию электрооборудования, охранно- ¦ ¦
¦пожарной сигнализации и т.д.), кладовщик ¦ ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Сторож, дворник, уборщик производственных и ¦ 1000 - 1200 ¦
¦служебных помещений ¦ ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Рабочие (в т.ч. моторист, рулевой моторист, ¦ 1000 - 1300 ¦
¦оператор манипулятора) ¦ ¦
L-------------------------------------------------+---------------
Приложение 3
к постановлению Правительства
автономного округа
от 20.04.2006 N 85-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ДИРЕКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение распространяется на руководителей и
специалистов учреждения Ханты-Мансийского автономного округа
"Дирекция по эксплуатации служебных зданий" (далее - учреждение).
1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия работы устанавливается директором учреждения персонально
каждому руководителю и специалисту при стаже работы не менее 6
месяцев в данном учреждении, для руководителя учреждения -
руководителем вышестоящей организации. При перемещении, переводе
руководителей и специалистов на другую должность надбавка
сохраняется либо устанавливается в зависимости от сложности
работы.
1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
устанавливается в размере:
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- от 15 и более лет - 30 процентов.
В стаж для начисления надбавки за выслугу лет к должностному
окладу включается время работы на должностях руководителей,
специалистов в учреждении Ханты-Мансийского автономного округа
"Дирекция по эксплуатации служебных зданий", в органах
государственной власти, в бюджетных учреждениях, а также иные
периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для
выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
Иные периоды работы (службы) засчитываются в стаж для
начисления надбавки за выслугу лет, в совокупности не превышающие
пяти лет, на основании решения комиссии по установлению стажа для
определения ежемесячной надбавки за выслугу лет, созданной в
учреждении.
1.4. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере двух
месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе
руководителей и специалистов в очередной оплачиваемый отпуск, а
вновь принятым (уволенным) - пропорционально проработанному
времени в календарном году.
Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является
приказ (распоряжение) руководителя учреждения о предоставлении
очередного оплачиваемого отпуска.
2. Текущее премирование
2.1. Порядок и размер премирования
2.1.1. Премирование по результатам работы за месяц
осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный
размер премии руководителям и специалистам учреждения составляет
150 процентов от установленного должностного оклада с учетом
надбавок и доплат к нему.
2.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном месяце.
2.1.3. Премия выплачивается руководителям и специалистам,
проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:
- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с
призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в
учебное заведение, переходом на выборную должность, а также в
связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата
работников, расторжением трудового договора по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового
договора в связи со смертью.
2.1.4. Премия вновь назначенным на должность выплачивается по
истечении календарного месяца со следующего месяца.
2.1.5. Фактически отработанное время для расчета размера премии
определяется согласно табелю учета рабочего времени.
2.2. Условия текущего премирования
Премирование в максимальном размере осуществляется при
выполнении следующих условий:
2.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных
обязанностей, определенных утвержденными положениями и
должностными инструкциями, качественная подготовка документов.
2.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы,
распоряжений и поручений руководителя вышестоящей организации,
директора учреждения, непосредственного руководителя по вопросам,
входящим в круг должностных обязанностей.
2.2.3. Квалифицированные в установленный срок подготовка и
оформление отчетных, финансовых и иных документов.
2.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных
обязанностей и внесение предложений для более качественного и
полного решения вопросов.
2.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать
работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание
здоровой, деловой обстановки в коллективе.
2.3. Порядок установления размера премии
2.3.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца директор
учреждения определяет размер премии с учетом предложений
начальников отделов, служб, участков и представляет в бухгалтерию
информацию о размере премирования каждого руководителя и
специалиста.
2.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование по
форме согласно приложению к настоящему Положению. В случае
снижения премии в ведомости на премирование указывается причина
снижения премии.
2.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение
размера премии:
----T--------------------------------------------T---------------¬
¦ N ¦ Упущения ¦ Процент ¦
¦п/п¦ ¦ снижения за ¦
¦ ¦ ¦ каждый случай ¦
¦ ¦ ¦ упущения (в % ¦
¦ ¦ ¦ от ¦
¦ ¦ ¦ максимального ¦
¦ ¦ ¦размера премии)¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦1. ¦Некачественное, несвоевременное выполнение ¦ до 100% ¦
¦ ¦функциональных обязанностей, ¦ ¦
¦ ¦неквалифицированная подготовка и оформление ¦ ¦
¦ ¦документов. Нарушение сроков представления ¦ ¦
¦ ¦установленной отчетности, представление ¦ ¦
¦ ¦неверной информации ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦2. ¦Некачественное, несвоевременное выполнение ¦ до 100% ¦
¦ ¦планов работы, распоряжений и поручений ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦3. ¦Отсутствие проведения, несвоевременное или ¦ до 100% ¦
¦ ¦некачественное проведение инструктажа по ¦ ¦
¦ ¦технике безопасности, противопожарной ¦ ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦4. ¦Нарушение в учете материальных средств, ¦ до 100% ¦
¦ ¦допущение недостач, хищений, порчи имущества¦ ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦5. ¦Невыполнение поручения вышестоящего ¦ до 100% ¦
¦ ¦руководителя ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦6. ¦Отсутствие контроля за работой подчиненных ¦ до 50% ¦
¦ ¦отделов, участков, служб или работников ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦7. ¦Отсутствие на рабочем месте более трех часов¦ 100% ¦
¦ ¦в течение рабочего времени (смены) без ¦ ¦
¦ ¦уважительной причины ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦8. ¦Использование рабочего времени в личных ¦ до 50% ¦
¦ ¦целях без согласования с непосредственным ¦ ¦
¦ ¦руководителем ¦ ¦
L---+--------------------------------------------+----------------
2.3.4. Снижение премии руководителям и специалистам учреждения
оформляется приказом (распоряжением) директора учреждения на
основании представленной служебной информации и ведомости на
установление размера ежемесячной премии. Руководители и
специалисты должны быть ознакомлены с размером премии и причиной
снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о
снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт
обжалования не приостанавливает действия решения о снижении
премии.
3. Премирование по результатам работы за год
3.1. Премия по результатам работы за год может быть выплачена
по решению главного распорядителя за счет фонда оплаты труда в
пределах утвержденных ассигнований по смете.
3.2. Премия выплачивается не позднее первого квартала,
следующего за отчетным годом.
3.3. Премия выплачивается руководителям и специалистам
учреждения, которые состояли в списочном составе полный
календарный год.
3.4. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном году.
3.5. В отработанное время в календарном году для расчета
размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.
3.6. Премия выплачивается руководителям и специалистам,
проработавшим не полный календарный год по следующим причинам:
- вновь назначенным на должность;
- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с
призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в
учебное заведение, переходом на выборную должность, а также в
связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата
работников, расторжением трудового договора по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового
договора в связи со смертью.
3.7. Премия не выплачивается руководителям и специалистам,
уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за
исключением случаев, указанных в пункте 3.6, и за виновные
действия.
3.8. Размер премии по результатам работы за год может быть
уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 2.3.3 настоящего
Положения.
4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
к юбилейным датам и праздничным дням
4.1. Премия выплачивается по решению главного распорядителя за
счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по
смете.
4.2. Размер единовременной премии определяется главным
распорядителем средств.
4.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах
утвержденных ассигнований по смете руководителям и специалистам,
состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения или
приказа главного распорядителя средств, за исключением
руководителей и специалистов, находящихся в отпуске без сохранения
заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме
кратковременного отпуска до 7 дней).
4.4. Премия не выплачивается руководителям и специалистам,
работающим на должности менее одного месяца, за исключением
руководителей и специалистов, принятых переводом из других
организаций.
Приложение
к Положению об оплате труда и
премировании руководителей и
специалистов учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа
"Дирекция по эксплуатации служебных зданий"
УТВЕРЖДАЮ
____________________________________
____________________________________
____________________________________
ВЕДОМОСТЬ НА ВЫПЛАТУ ПРЕМИАЛЬНЫХ
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
за _______________________________________________________________
----T------T----------T----------T--------T-------------T--------¬
¦ N ¦Ф.И.О.¦Занимаемая¦ Размер ¦ % ¦Размер премии¦Причина ¦
¦п/п¦ ¦должность ¦премии по ¦снижения¦ к выплате ¦снижения¦
¦ ¦ ¦ ¦Положению ¦ ¦ после ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ снижения ¦ ¦
+---+------+----------+----------+--------+-------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+------+----------+----------+--------+-------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+----------+--------+-------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+----------+--------+-------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+----------+--------+-------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+----------+--------+-------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+----------+--------+-------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+----------+--------+-------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+----------+--------+-------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------+----------+----------+--------+-------------+---------
Приложение 4
к постановлению Правительства
автономного округа
от 20.04.2006 N 85-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ДИРЕКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение распространяется на рабочих учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа "Дирекция по эксплуатации
служебных зданий" (далее - учреждение).
1.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере
одного месячного фонда оплаты труда один раз в календарном году
при уходе рабочих в очередной оплачиваемый отпуск, а вновь
принятым (уволенным) - пропорционально проработанному времени в
календарном году.
Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является
приказ (распоряжение) руководителя учреждения о предоставлении
очередного оплачиваемого отпуска.
2. Текущее премирование
2.1. Порядок и размер премирования
2.1.1. Премирование по результатам работы за месяц
осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Размер
премии составляет от 100 до 200 процентов от установленного
должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
Дифференцированный размер премирования утверждается главным
распорядителем в зависимости от профессии рабочих.
2.1.2. Квартальное премирование осуществляется в пределах
средств фонда оплаты труда. Премия за квартал выплачивается в
месяце, следующем за отчетным кварталом, в размере до двух
месячных фондов оплаты труда.
2.1.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном месяце (квартале).
2.1.4. Фактически отработанное время для расчета размера премии
определяется согласно табелю учета рабочего времени.
2.1.5. Премия выплачивается рабочим, проработавшим неполный
календарный месяц (квартал) по следующим причинам:
- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с
призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в
учебное заведение, а также в связи с ликвидацией учреждения,
сокращением численности или штата работников, расторжением
трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи
со смертью.
2.1.6. Премия по итогам работы за месяц вновь принятым
выплачивается по истечении календарного месяца со следующего
месяца.
2.1.7. Премия за квартал не выплачивается рабочим, уволенным в
течение квартала по собственному желанию, за исключением случаев,
указанных в пункте 2.1.5, и за виновные действия.
2.1.8. Размер квартальной премии может быть уменьшен за
упущения, перечисленные в пункте 2.3.3 настоящего Положения.
2.2. Условия текущего премирования
Премирование в максимальном размере осуществляется при
выполнении следующих условий:
2.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных
обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными
характеристиками работ по каждой профессии.
2.2.2. Качественное, своевременное выполнение распоряжений,
приказов и поручений руководителей.
2.2.3. Проявленная инициатива в выполнении профессиональных
обязанностей и внесение предложений для более качественного и
полного решения вопросов.
2.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и
противопожарной безопасности.
2.3. Порядок установления размера премии
2.3.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца директор
учреждения определяет размер премии с учетом предложений
начальников служб, участков и представляет в бухгалтерию
информацию о размере премирования каждого рабочего.
2.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование по
форме согласно приложению к настоящему Положению. В случае
снижения премии в ведомости на премирование указывается причина
снижения премии.
2.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение
размера премии:
----T----------------------------------------T----------T--------¬
¦ N ¦ Наименование ¦Показатель¦Процент ¦
¦п/п¦ ¦ ¦снижения¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦1. ¦Отсутствие на рабочем месте более трех ¦ 1 случай ¦ 100 ¦
¦ ¦часов в течение рабочего дня (смены) без¦ ¦ ¦
¦ ¦уважительной причины ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦2. ¦Появление на работе в нетрезвом ¦ 1 случай ¦ 100 ¦
¦ ¦состоянии, употребление спиртных ¦ ¦ ¦
¦ ¦напитков ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦3. ¦Замечание по качеству выполненной работы¦ 1 случай ¦ до 20 ¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦4. ¦Нарушение правил техники безопасности и ¦ 1 случай ¦ 100 ¦
¦ ¦противопожарной безопасности ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦5. ¦Невыполнение производственного задания в¦ 1 случай ¦ до 100 ¦
¦ ¦срок, установленный руководством ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦6. ¦Необоснованный отказ от выполнения ¦ 1 случай ¦ 100 ¦
¦ ¦задания руководства ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦7. ¦Использование рабочего времени в личных ¦ 1 случай ¦ до 50 ¦
¦ ¦целях без согласования с ¦ ¦ ¦
¦ ¦непосредственным начальником ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦8. ¦Опоздание на работу без уважительной ¦ 1 случай ¦ до 50 ¦
¦ ¦причины ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------+--------+
¦9. ¦Допущение недостач, хищений, порчи ¦ 1 случай ¦ 100 ¦
¦ ¦имущества, нанесение материального ¦ ¦ ¦
¦ ¦ущерба ¦ ¦ ¦
L---+----------------------------------------+----------+---------
2.3.4. Снижение премии рабочим оформляется приказом
(распоряжением) директора учреждения на основании представленной
служебной информации и ведомости на установление размера
ежемесячной премии.
Работники должны быть ознакомлены с размером и причиной
снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о
снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт
обжалования не приостанавливает действия решения о снижении
премии.
2.3.5. Премия за квартал выплачивается в месяце, следующем за
отчетным кварталом.
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
к юбилейным датам и праздничным дням
3.1. Премия выплачивается по решению главного распорядителя за
счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по
смете.
3.2. Размер единовременной премии определяется главным
распорядителем средств.
3.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах
утвержденных ассигнований по смете рабочим, состоящим в списочном
составе на дату издания распоряжения или приказа главного
распорядителя средств, за исключением рабочих, находящихся в
отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за
ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 дней).
3.4. Премия не выплачивается рабочим, работающим на должности
менее одного месяца.
4. Премирование по результатам работы за год
4.1. Премия по результатам работы за год может быть выплачена
по решению главного распорядителя за счет фонда оплаты труда в
пределах утвержденных ассигнований по смете.
4.2. Размер премии определяется главным распорядителем средств.
4.3. Премия по результатам работы за год выплачивается не
позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
4.4. Премия выплачивается рабочим, которые состояли в списочном
составе полный календарный год.
4.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном году.
4.6. В отработанное время в календарном году для расчета
размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.
4.7. Премия выплачивается рабочим, проработавшим неполный
календарный год по следующим причинам:
- вновь принятым на должность;
- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с
призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в
учебное заведение, а также в связи с ликвидацией учреждения,
сокращением численности или штата работников, расторжением
трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи
со смертью.
4.8. Премия не выплачивается рабочим, уволенным в течение
календарного года по собственному желанию, за исключением случаев,
указанных в пункте 4.7, и за виновные действия.
4.9. Размер премии по результатам работы за год может быть
уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 2.3.3 настоящего
Положения.
Приложение
к Положению об оплате труда и
премировании рабочих учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа
"Дирекция по эксплуатации служебных зданий"
УТВЕРЖДАЮ
____________________________________
____________________________________
____________________________________
ВЕДОМОСТЬ НА ВЫПЛАТУ ПРЕМИАЛЬНЫХ
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
за ___________________________________________________________
----T------T----------T----------T--------T-------------T--------¬
¦ N ¦Ф.И.О.¦Занимаемая¦ Размер ¦ % ¦Размер премии¦Причина ¦
¦п/п¦ ¦должность ¦премии по ¦снижения¦ к выплате ¦снижения¦
¦ ¦ ¦ ¦Положению ¦ ¦ после ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ снижения ¦ ¦
+---+------+----------+----------+--------+-------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+------+----------+----------+--------+-------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+----------+--------+-------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+----------+--------+-------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+----------+--------+-------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+----------+----------+--------+-------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------+----------+----------+--------+-------------+---------
|
