АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СУРГУТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 апреля 2006 г. N 619
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД СУРГУТ
В соответствии с пп. 10 п. 1 ст. 34 Устава городского округа
город Сургут, в целях упорядочения оплаты труда рабочих
муниципальных учреждений, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления городского округа
город Сургут:
1. Установить:
1.1. Размер тарифной ставки первого разряда Единой тарифной
сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления городского округа город Сургут, в
следующем размере:
- с 1 января 2006 года - 1000 рублей;
- с 1 мая 2006 года - 1100 рублей.
1.2. Тарифные коэффициенты тарифной сетки по оплате труда
рабочих муниципальных учреждений, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления
городского округа город Сургут, согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение об оплате труда рабочих муниципальных
учреждений, осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления городского округа город Сургут,
согласно приложению 2.
3. Распространить действие настоящего постановления на рабочих
муниципальных учреждений "Хозяйственно-эксплуатационное управление
администрации города", "Управление дошкольными образовательными
учреждениями", "Управление учета и отчетности образовательных
учреждений" и муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования "Центр развития образования".
4. Руководителям учреждений предупредить рабочих, указанных в
настоящем постановлении, об изменении существенных условий
трудового договора в соответствии с действующим законодательством.
5. Считать утратившим силу распоряжение Главы города от
14.07.2005 N 2 "Об оплате труда рабочих, осуществляющих
техническое обеспечение деятельности Администрации города и ее
структурных подразделений".
6. Действие настоящего постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя главы Администрации города Гладского Д.Г.
И.о. главы Администрации города
В.А.БРАТАШОВ
Приложение 1
к постановлению
Администрации города
от 20.04.2006 N 619
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД СУРГУТ
---------T-T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T---T---T---¬
¦Разряды ¦1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
¦оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+---+---+
¦Тарифные¦1¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦2,44¦2,68¦2,89¦3,12¦3,36¦3,62¦3,9¦4,2¦4,5¦
¦коэффи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦циенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------+-+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+---+----
Приложение 2
к постановлению
Администрации города
от 20.04.2006 N 619
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД СУРГУТ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда рабочих муниципальных
учреждений (далее - рабочих), осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления
городского округа город Сургут (далее - Положение), определяет
порядок и условия оплаты труда и вводится для осуществления
успешного и образцового выполнения ими работ и обязанностей.
1.2. Настоящим Положением определяется порядок и условия
установления следующих выплат:
- компенсационного характера:
- ежемесячной доплаты социальной защиты;
- ежемесячной доплаты за условия труда;
- ежемесячной доплаты за работу в ночное время;
- стимулирующего характера:
- ежемесячной стимулирующей надбавки;
- ежемесячной надбавки водителям автомобилей за классность;
- ежемесячной надбавки водителям автомобилей за ненормированный
рабочий день;
- премии по результатам работы за месяц;
- премии к юбилейным датам и праздничным дням;
- премии по результатам работы за год;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.
Установление размера указанных выплат производится в пределах
бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Ежемесячная доплата социальной защиты в твердой сумме к
тарифной ставке рабочего по основному месту работы:
Размер доплаты без учета ежемесячной процентной
надбавки за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях и ежемесячной
надбавки по районному коэффициенту за работу в
Разряд оплаты районах Крайнего Севера и приравненных к ним
труда: местностях (руб.):
1 600
2 620
3 640
4 660
5 680
6 700
Ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке не
включается для расчета других денежных выплат (надбавок, доплат,
премий), кроме единовременной выплаты к отпуску, ежемесячной
процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, ежемесячной надбавки по районному
коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях. Указанная доплата входит в расчет среднего
заработка в установленном порядке.
2.2. Ежемесячная доплата за условия труда устанавливается по
итогам проведения аттестации рабочих мест:
- 12 процентов от тарифной ставки:
- малярам (за работу с нитрокрасками в закрытом помещении);
- поварам (за работу у горячих плит и других аппаратов для
жарения и выпечки);
- кухонным рабочим (за работу с дезинфицирующими растворами и
работы, связанные с обрезкой мяса, рыбы, чисткой лука).
- 10 процентов от тарифной ставки:
- уборщикам служебных помещений и уборщикам производственных
помещений при работе с дезинфицирующими растворами.
2.3. Ежемесячная доплата за работу в ночное время
устанавливается в размере 40 процентов тарифной ставки.
Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Ежемесячная стимулирующая надбавка в размере 20 процентов
от фонда заработной платы, при этом отдельным рабочим размер
надбавки может быть установлен до 50 процентов (за особые
достижения, заслуги).
3.2. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность
от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве
водителя время:
- I класса - 25 процентов;
- II класса - 10 процентов.
3.3. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за
ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов тарифной
ставки.
3.4. Премия по результатам работы за месяц.
3.4.1. По результатам работы за месяц рабочему может быть
выплачена премия от установленной тарифной ставки с учетом
надбавок и доплат в следующем размере:
- 1 разряда - 140 процентов;
- 2 разряда - 155 процентов;
- 3 разряда - 165 процентов;
- 4 разряда - 175 процентов;
- водителям автомобилей - до 200 процентов;
- 5 разряда - 180 процентов;
- 6 разряда - 190 процентов.
3.4.2. Премирование производится при выполнении рабочими
следующих условий:
- качественное и своевременное выполнение видов работ и
обязанностей, определенных тарифно-квалификационными
характеристиками работ по каждой профессии;
- качественное и своевременное выполнение приказов, поручений и
заданий руководителя учреждения, входящих в компетенцию рабочего;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- соблюдение правил техники безопасности и пожарной
безопасности;
- обеспечение сохранности имущества, используемого при
исполнении должностных обязанностей;
- отсутствие дисциплинарного взыскания.
3.4.3. Размер премии может быть снижен до 100 процентов при
невыполнении условий, предусмотренных в п. 3.4.2 настоящего
Положения.
При наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачивается в
том месяце, в котором оно было применено.
3.4.4. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в
размере пропорционально отработанному времени в календарном
месяце, согласно табелю учета рабочего времени.
3.4.5. Снижение размера премии оформляется приказом
руководителя учреждения на основании представленной докладной
записки непосредственного руководителя работника. Для объективного
принятия решения до издания приказа с работника берется
объяснительная записка.
3.4.6. Размер премии по результатам работы за месяц оформляется
ведомостью на выплату премии по форме согласно приложению к
настоящему Положению, утверждается руководителем учреждения и
представляется в бухгалтерию учреждения до 1 числа месяца,
следующего за расчетным месяцем, с учетом выполнения условий
премирования и утверждается руководителем учреждения.
3.5. Премии к юбилейным датам и праздничным дням.
3.5.1. Премии выплачиваются к следующим праздничным дням:
- 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта -
Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
3.5.2. Премии могут быть выплачены к юбилейным датам со дня
образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
городского округа, органов государственной власти Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры, органов местного
самоуправления городского округа.
3.5.3. Премии, указанные в настоящем разделе, не выплачиваются:
- рабочим, находящимся в отпуске без сохранения денежного
содержания, продолжительность которого более 14 календарных дней;
- рабочим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
3.5.4. Премии к юбилейным датам и праздничным дням
выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.
Размер премии устанавливается данным приказом.
3.6. Премия по результатам работы за год.
3.6.1. Премия по результатам работы за год выплачивается на
основании приказа руководителя учреждения в размере до трех
месячных фондов оплаты труда.
3.6.2. Премия по результатам работы за год выплачивается
рабочим, проработавшим полный календарный год, а также рабочим,
проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:
- в случае приема на работу в текущем календарном году;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- отпуск по беременности и родам;
- расторжение трудового договора по следующим причинам:
- по инициативе работника (выход на пенсию, уход за ребенком,
поступление в образовательное учреждение);
- по инициативе работодателя (ликвидация структурного
подразделения органа местного самоуправления, сокращение
численности или штата работников);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу
к другому работодателю или переход на выборную должность;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями
существенных условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника
на военную службу или направление на замещаемую ей альтернативную
гражданскую службу и возвращение в связи с окончанием военной
службы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу по решению государственной инспекции труда или суда;
состояние здоровья работника в соответствии с медицинским
заключением; смерть работника).
3.6.3. Размер премии по результатам работы за год определяется
исходя из установленного на дату издания приказа руководителя
учреждения месячного фонда оплаты труда рабочего.
3.6.4. Месячный фонд оплаты труда для выплаты премии
определяется исходя из следующих составляющих:
- месячной тарифной ставки;
- ежемесячной доплаты за условия труда;
- ежемесячной доплаты за работу в ночное время;
- ежемесячной стимулирующей надбавки;
- ежемесячной надбавки водителям автомобилей за классность;
- ежемесячной надбавки водителям автомобилей за ненормированный
рабочий день;
- премии по результатам работы за месяц;
- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях;
- ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.6.5. Размер премии может быть снижен рабочим, в отношении
которых приняты решения о снижении размера за невыполнение
условий, перечисленных в п. 3.4.2 настоящего Положения.
3.6.6. Размер премии по результатам работы за год оформляется
ведомостью согласно приложению к настоящему Положению,
утверждается руководителем учреждения и представляется в
бухгалтерию учреждения.
3.6.7. Премия начисляется пропорционально отработанному
времени.
В период работы включается время, отработанное в соответствии с
табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в
служебной командировке и время нахождения в ежегодном оплачиваемом
отпуске.
Период временной нетрудоспособности в расчет премии по
результатам работы за год не включается.
3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.
3.7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного месячного
фонда оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при
уходе рабочего в ежегодный оплачиваемый отпуск.
3.7.2. Основанием для выплаты единовременной выплаты к
ежегодному оплачиваемому отпуску является приказ руководителя
учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.7.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной
выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску рабочим определяется
исходя из суммы месячного фонда оплаты труда, определенного в п.
3.6.4 настоящего Положения, одной двенадцатой премии по
результатам работы за год, одной двенадцатой единовременных
премий, предусмотренных в п. 3.5.1 и п. 3.5.2 настоящего
Положения, за год, предшествующий месяцу отпуска.
Приложение
к Положению об оплате труда
рабочих муниципальных
учреждений, осуществляющих
техническое обеспечение
деятельности органов местного
самоуправления городского
округа город Сургут
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
"____" ___________________
Ведомость на выплату премии __________________________________
__________________________________________________________________
----T---------T-----------T---------T--------T----------T--------¬
¦ N ¦ ¦ Профессия ¦ Размер ¦ % ¦ Размер ¦Причина ¦
¦п/п¦ Ф.И.О. ¦ рабочего ¦премии по¦снижения¦ премии к ¦снижения¦
¦ ¦ ¦ ¦Положению¦ ¦начислению¦ ¦
+---+---------+-----------+---------+--------+----------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+---------+-----------+---------+--------+----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+-----------+---------+--------+----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+-----------+---------+--------+----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+-----------+---------+--------+----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+-----------+---------+--------+----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------+-----------+---------+--------+----------+---------
Ответственный исполнитель ________________________________________
"___" ___________________
|
