ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 28 апреля 2006 г. N 26
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Рассмотрев проект Положения о порядке и условиях проведения
конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной
службы, Дума города решила:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях проведения конкурса
на замещение муниципальной должности муниципальной службы согласно
приложению.
2. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального
опубликования.
Глава города
В.М.СУДЕЙКИН
Приложение
к Решению Думы города
от 28 апреля 2006 года N 26
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 69 Устава
города Ханты-Мансийска определяются порядок и условия проведения
конкурса на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы муниципального образования город Ханты-
Мансийск (далее - вакантная муниципальная должность). Конкурс на
замещение вакантной муниципальной должности обеспечивает право
граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право
муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности в
администрации города проводится конкурсной комиссией администрации
города. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности в
аппарате Думы города проводится конкурсной комиссией Думы города.
3. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной
муниципальной должности принимается главой города и председателем
Думы города соответственно.
4. Конкурс проводится в два этапа.
5. На первом этапе кадровая служба органа местного
самоуправления (далее - кадровая служба) публикует объявление о
приеме документов для участия в конкурсе в муниципальном печатном
средстве массовой информации и размещает аналогичную информацию на
официальном сайте администрации города.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в
конкурсе указывается наименование вакантной должности, требования,
предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной
должности, перечень документов, которые должны быть предоставлены,
а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание
участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с
приложением фотографии;
в) копию паспорта;
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда
служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном
образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания,
заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы
(службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу.
7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в
конкурсе в порядке должностного роста, направляет заявление в
кадровую службу без предоставления вышеуказанных документов, при
условии их наличия в кадровой службе.
8. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях
участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он
замещает на период проведения конкурса.
9. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию
в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным
требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в
связи с ограничениями, установленными законодательством Российской
Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную
службу и ее прохождения.
10. Документы, указанные в пункте 6 настоящего Положения,
представляются в кадровую службу в течение 30 дней со дня
объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа
конкурса принимается председателем конкурсной комиссии после
проверки кадровой службой достоверности сведений, представленных
претендентами на замещение вакантной муниципальной должности.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в
письменной форме кадровой службой о причинах отказа в участии в
конкурсе.
12. Кадровая служба не позднее чем за 15 дней до начала второго
этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его
проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе.
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной
должности муниципальной службы, на замещение которой он был
объявлен, конкурсная комиссия может принять решение о проведении
повторного конкурса.
14. Для проведения конкурса образуются конкурсные комиссии
администрации города и Думы города. Персональный состав конкурсных
комиссий определяется главой города и председателем Думы города
соответственно.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и не менее трех членов комиссии.
Если для проведения конкурса на замещение должностей
муниципальных служащих требуются специальные знания, председатель
конкурсной комиссии вправе привлекать независимых экспертов с
правом решающего или совещательного голоса. Их оценка качеств
кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.
15. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает
кандидатов на основании представленных документов об образовании,
документов о трудовой деятельности, учитывает профессиональные и
личностные качества кандидатов, выявляемые путем собеседования.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия
исходит из соответствующих квалификационных требований,
предъявляемых к вакантной муниципальной должности, вытекающих из
нормативных правовых актов и должностного регламента.
16. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не
менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии
по результатам проведения конкурса принимаются открытым
голосованием простым большинством голосов от числа ее членов,
присутствующих на заседании.
При равенстве голосов и членов конкурсной комиссии при открытом
голосовании голос председателя является решающим.
17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие
кандидата и является основанием для назначения его на вакантную
должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются
решением, которое подписывается председателем комиссии и
секретарем.
19. По результатам конкурса издается соответствующий акт о
назначении победителя конкурса на вакантную муниципальную
должность и заключается трудовой договор.
20. Участникам конкурса сообщается о результатах конкурса в
письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
21. Документы претендентов на замещение вакантной должности
муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и
кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по
письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения
конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве,
после чего подлежат уничтожению.
22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту
проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание,
пользование услугами средств связи и другие), осуществляются
кандидатами за счет собственных средств.
23. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
|
