ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2006 г. N 126-п
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
В целях организации работы по проведению аттестации руководящих
работников и специалистов учреждений социального обслуживания
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Правительство
автономного округа постановляет:
1. Утвердить Положение об аттестации руководящих работников и
специалистов учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры (прилагается).
2. Департаменту труда и социальной защиты населения автономного
округа (Успенская Т.Н.):
2.1. Обеспечить проведение аттестации руководящих работников и
специалистов учреждений социального обслуживания в соответствии с
Положением, утвержденным настоящим постановлением.
2.2. Предусматривать при формировании сметы доходов и расходов
на очередной финансовый год расходы на проведение аттестации
руководящих работников и специалистов учреждений социального
обслуживания автономного округа.
3. Установить, что квалификационные категории, присвоенные
руководящим работникам и специалистам учреждений социального
обслуживания автономного округа, сохраняются в течение срока, на
который они присвоены.
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на первого
заместителя Председателя Правительства автономного округа
Западнову Н.Л.
Председатель Правительства
автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО
Приложение
к постановлению Правительства
автономного округа
от 31.05.2006 N 126-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации
руководящих работников и специалистов учреждений социального
обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее -
учреждения), по должностям которых предусматривается наличие
квалификационных категорий.
1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня
профессиональной компетентности руководящих работников и
специалистов учреждений требованиям к квалификации при присвоении
им квалификационной категории.
1.3. Задачи аттестации:
стимулирование непрерывного повышения профессиональной
компетентности руководящих работников и специалистов учреждений;
обеспечение возможности повышения уровня оплаты труда
руководящим работникам и специалистам учреждений.
1.4. Основные принципы аттестации:
добровольность аттестации на вторую, первую и высшую
квалификационные категории для специалистов и на высшую
квалификационную категорию - для руководящих работников;
обязательность аттестации на первую квалификационную категорию
для руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую
должность;
открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное,
гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым руководящим
работникам и специалистам.
1.5. Квалификационные категории руководящим работникам и
специалистам присваиваются сроком на пять лет.
1.6. Контроль над соблюдением порядка проведения аттестации
осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения
автономного округа (далее - Департамент).
1.7. Аттестация медицинских и педагогических работников
учреждений социального обслуживания осуществляется в порядке и на
условиях, определяемых положениями об аттестации работников и
квалификационных требований соответствующих отраслей.
1.8. Установление иного порядка проведения аттестации
руководящих работников и специалистов учреждений на территории
автономного округа не допускается.
2. Организация и сроки проведения аттестации
2.1. Основанием для проведения аттестации специалистов на
вторую, первую и высшую квалификационные категории и руководящих
работников на высшую квалификационную категорию является заявление
работника. Представление иных документов не требуется.
Заявление по установленной форме (приложение 1 к настоящему
Положению) подается работником в соответствующую аттестационную
комиссию в срок с 15 апреля по 30 июня.
2.2. Аттестация работников осуществляется в период с 1 октября
по 30 апреля.
Сроки прохождения аттестации для каждого аттестующегося
устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком и
сообщаются работнику не позднее чем за две недели до начала
аттестации.
Продолжительность аттестации для каждого аттестующегося не
должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до
принятия решения о соответствии (несоответствии) заявленной
квалификационной категории аттестуемого работника.
2.3. Основанием для проведения аттестации на первую
квалификационную категорию руководящих работников является
представление в соответствующую аттестационную комиссию:
руководителей территориальных подразделений Департамента - на
руководителей учреждений и лиц, претендующих на должности
руководителей учреждений;
руководителей учреждений - на заместителей руководителей
учреждений, руководителей филиалов и руководителей структурных
подразделений учреждений социального обслуживания.
Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия
профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям
по должности, его возможностей управления данным учреждением
(филиалом, структурным подразделением), опыта работы, знаний основ
управленческой деятельности.
Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением
не позднее чем за две недели до аттестации.
2.4. Руководящие работники и специалисты до истечения срока
действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти
аттестацию на более высокую квалификационную категорию в
соответствии с настоящим Положением. За работниками, признанными
по результатам аттестации не соответствующими заявленной
квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная
категория до истечения срока ее действия.
2.5. Специалисты, выполняющие работу в учреждениях социального
обслуживания на условиях совместительства, имеют право проходить
аттестацию в соответствии с настоящим Положением.
2.6. По объективным причинам (болезнь работника, другие
уважительные причины) аттестация работника может быть перенесена
на основании личного заявления или ходатайства непосредственного
руководителя.
2.7. В исключительных случаях (временная нетрудоспособность,
нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком,
командировка по специальности за рубеж, возобновление работы после
ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения социального
обслуживания или ухода на пенсию, другие причины) срок действия
квалификационной категории работника может быть продлен до одного
года.
Решение о продлении срока действия квалификационной категории
принимается главной аттестационной комиссией по заявлению
работника.
2.8. Доступность информации по проведению аттестации
руководящих работников и специалистов гарантирует своим работникам
учреждение.
2.9. Кадровая служба учреждения письменно предупреждает
работника об окончании срока действия квалификационной категории
не позднее чем за 3 месяца.
3. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы
3.1. Аттестация проводится:
главной аттестационной комиссией, создаваемой Департаментом, -
для аттестации на высшую квалификационную категорию руководящих
работников и специалистов и для аттестации на первую
квалификационную категорию руководящих работников;
территориальными аттестационными комиссиями, создаваемыми
территориальными подразделениями Департамента, - для аттестации на
первую квалификационную категорию специалистов учреждений;
аттестационными комиссиями, создаваемыми учреждениями
социального обслуживания, - для аттестации на вторую
квалификационную категорию специалистов учреждений социального
обслуживания.
При аттестационных комиссиях образуются экспертные группы,
деятельность которых регламентируется Положением об экспертных
группах, утверждаемым приказом Департамента.
3.2. Если в учреждении социального обслуживания аттестационная
комиссия не может быть создана по объективным причинам,
Департамент вправе делегировать полномочия по аттестации на вторую
квалификационную категорию специалистов аттестационной комиссии
другого учреждения социального обслуживания.
3.3. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее
работы определяются Положением об аттестационной комиссии и
утверждаются органом, создающим аттестационную комиссию.
3.4. Председателем аттестационной комиссии является
руководитель (или заместитель руководителя) органа, создающего
аттестационную комиссию.
3.5. Главная аттестационная комиссия включает в себя
заместителей директора Департамента, руководителей структурных
подразделений и специалистов Департамента, представителей системы
подготовки работников социальной сферы, а также специалистов с
высшей квалификационной категорией учреждений социального
обслуживания населения автономного округа.
В состав главной аттестационной комиссии могут входить
представители органов государственной власти, научных организаций,
профессиональных союзов, общественных организаций.
3.6. Территориальная аттестационная комиссия формируется из
специалистов территориальных подразделений Департамента,
аттестованных на высшую квалификационную категорию руководителей и
специалистов учреждений социального обслуживания населения,
расположенных в данной территории.
В состав территориальной аттестационной комиссии могут входить
представители органов государственной власти, местного
самоуправления, научных организаций, профессионального союза,
общественных организаций.
3.7. Аттестационная комиссия учреждения формируется из
заместителей руководителя учреждения, руководителей структурных
подразделений учреждения, представителей методических служб,
аттестованных на высшую и (или) первую квалификационную категорию
специалистов учреждения социального обслуживания.
В работе аттестационной комиссии учреждения могут принять
участие представители профсоюза, научных, общественных и других
организаций.
3.8. Аттестация руководящих работников и специалистов
учреждений социального обслуживания осуществляется за счет средств
Департамента, предусматриваемых на эти цели, которые могут
включать и средства на оплату труда работников, привлекаемых к
проведению аттестации.
3.9. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит
следующие решения:
соответствует заявленной квалификационной категории;
не соответствует заявленной квалификационной категории;
соответствует первой квалификационной категории по должности
"руководитель";
не соответствует первой квалификационной категории по должности
"руководитель".
3.10. Решение принимается большинством голосов открытым
голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало
не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При
равенстве голосов решение принимается в пользу аттестующегося.
Комиссия имеет право разрешить аттестуемому работнику
присутствовать при принятии решения. Решение аттестационной
комиссии, принимаемое в присутствии аттестующегося, сообщается ему
сразу после голосования.
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной
комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
3.11. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом,
который подписывается председателем, заместителем председателя,
секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие
в голосовании.
3.12. Решение аттестационной комиссии заносится в
аттестационный лист (приложение 2 к настоящему Положению),
подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из
которых хранится в личном деле работника, другой выдается ему на
руки под роспись.
4. Реализация решений аттестационной комиссии
4.1. Директор Департамента, руководитель территориального
подразделения, руководитель учреждения социального обслуживания на
основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издает
приказ о присвоении работнику квалификационной категории.
Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения
аттестационной комиссии.
В аттестационный лист вносится запись о присвоении
квалификационной категории, указываются дата и номер приказа.
Аттестационный лист подписывается директором Департамента или
руководителем учреждения социального обслуживания и заверяется
печатью.
4.2. В случае признания руководящего работника или специалиста
не соответствующим заявленной квалификационной категории
аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию
по заявлению работника может проводиться не ранее чем через год со
дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения в
порядке и сроки, установленные настоящим Положением.
4.3. Споры по вопросам аттестации руководящих работников и
специалистов учреждений социального обслуживания рассматриваются в
комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Формы аттестации
5.1. Устанавливаются следующие формы аттестации:
защита квалификационной работы;
творческий отчет;
квалификационный экзамен (испытания).
5.2. Аттестующийся работник самостоятельно выбирает формы
аттестации, за исключением вновь назначаемых руководящих
работников.
Аттестация вновь назначаемых руководящих работников
осуществляется в форме сдачи квалификационного экзамена.
5.3. Требования к квалификационной работе и организации
творческого отчета на высшую и первую квалификационные категории,
рекомендации по их оформлению и представлению, а также вопросы для
квалификационного экзамена разрабатываются структурными
подразделениями Департамента, ответственными за организацию и
проведение аттестации руководящих работников и специалистов.
Вопросы для квалификационного экзамена и требования,
предъявляемые к квалификационной работе на высшую и первую
квалификационные категории, утверждаются приказом Департамента.
5.4. Требования к квалификационной работе и организации
творческого отчета на вторую квалификационную категорию, а также
рекомендации по их оформлению и представлению разрабатываются
методическими службами учреждений социального обслуживания.
Требования, предъявляемые к квалификационной работе на вторую
квалификационную категорию, утверждаются приказом руководителя
учреждения социального обслуживания.
5.5. Квалификационная работа должна иметь не менее двух
рецензий. Рецензентов выбирает сам аттестующийся.
6. Финансирование
6.1. Оплата командировочных расходов членов Главной
аттестационной комиссии, а также оплата труда членов экспертных
групп осуществляется за счет сметы доходов и расходов Департамента
труда и социальной защиты населения.
6.2. Оплата за услуги экспертам, осуществляющим экспертную
деятельность в ходе аттестации (экспертиза квалификационных
работ), устанавливается исходя из коэффициента 0,20, примененного
к ставке 1 разряда единой тарифной сетки.
Приложение 1
к Положению об аттестации
руководящих работников и специалистов
учреждений социального обслуживания
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
В главную аттестационную комиссию
Департамента труда и социальной защиты
населения автономного округа
___________________________________________ (Ф.И.О.)
________________________________________ (должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 200__ году на _______________________
квалификационную категорию по должности _________________________.
С Положением о порядке аттестации руководящих работников и
специалистов государственных учреждений социального обслуживания
автономного округа ознакомлен(а).
Наличие квалификационной категории, срок ее действия _________
Основанием для аттестации на указанную квалификационную
категорию считаю следующие результаты работы:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
О себе сообщаю следующее:
Образование (какое образовательное учреждение окончил, год
окончания, специальность по диплому) _____________________________
__________________________________________________________________
Стаж работы в данном учреждении __________________________________
Стаж работы в данной должности ___________________________________
Наличие наград, званий, ученой степени ___________________________
__________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации ________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Форма аттестации _________________________________________________
"___" ______________________ 200__ год
Подпись
Дом. телефон
Служебный телефон
Приложение 2
к Положению об аттестации
руководящих работников и специалистов
учреждений социального обслуживания
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
Ф.И.О. (полностью) _______________________________________________
Дата рождения ____________________________________________________
Занимаемая должность _____________________________________________
Образование (какое образовательное учреждение окончил, дата
окончания, специальность по диплому) _____________________________
__________________________________________________________________
Наличие наград, званий, ученой степени ___________________________
__________________________________________________________________
Общий трудовой стаж ______________________________________________
Стаж работы в данном учреждении __________________________________
Стаж работы по занимаемой должности ______________________________
Решение аттестационной комиссии __________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Результаты голосования: количество голосов ЗА ___, ПРОТИВ ________
Рекомендации аттестационной комиссии _____________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Примечания _______________________________________________________
__________________________________________________________________
Дата аттестации __________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии ______________________ Ф.И.О.
Секретарь аттестационной комиссии _________________________ Ф.И.О.
Присвоена _____________________________ квалификационная категория
сроком на 5 (пять) лет, приказ ___________________________________
от _______________________ N __________
Подпись руководителя
М.П.
С аттестационным листом ознакомлен(а) ____________________________
Подпись работника, дата
|
