ГУБЕРНАТОР ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 августа 1999 г. N 336
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановления Губернатора ХМАО
от 21.05.2003 N 108)
В соответствии со статьей 55 Закона Ханты-Мансийского
автономного округа "Об управлении государственной собственностью
Ханты-Мансийского автономного округа" от 18.03.98 N 20-оз, во
исполнение постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного
округа "О мерах по рациональному использованию бюджетных средств
округа" от 06.08.98 N 342:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты вознаграждения и
предоставления отпуска руководителям государственных унитарных
предприятий Ханты-Мансийского автономного округа (прилагается).
2. Департаменту государственной собственности
Ханты-Мансийского автономного округа (Амиров Г.А.):
(в ред. постановления Губернатора ХМАО от 21.05.2003 N 108)
- привести в соответствие с настоящим Положением условия ранее
заключенных договоров с руководителями унитарных предприятий;
(в ред. постановления Губернатора ХМАО от 21.05.2003 N 108)
- утвердить порядок выплаты поощрений руководителям
государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского
автономного округа за результаты финансово-хозяйственной
деятельности.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на первого
заместителя Главы Администрации автономного округа Г.А. Амирова.
Губернатор
автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО
Приложение
к постановлению
Губернатора
Ханты-Мансийского
автономного округа
от 23 августа 1999 г. N 336
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановления Губернатора ХМАО
от 21.05.2003 N 108)
1. Настоящее Положение регулирует порядок расчета размера
вознаграждения и предоставления отпуска руководителям
государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского
автономного округа (в дальнейшем - Руководитель).
(в ред. постановления Губернатора ХМАО от 21.05.2003 N 108)
2. Вознаграждение Руководителя состоит из должностного оклада
и поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности по
итогам квартала и года.
3. Должностной оклад устанавливается в зависимости от:
3.1. Величины тарифной ставки рабочего 1 разряда на
предприятии исходя из следующих показателей:
-----------------------------------T-----------------------------¬
¦Списочная численность предприятия ¦Кратность к величине тарифной¦
¦(человек) ¦ставки 1 разряда ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦до 25 ¦ 6 ¦
¦от 25 до 50 ¦ 7 ¦
¦от 50 до 100 ¦ 8 ¦
¦от 100 до 150 ¦ 9 ¦
¦от 150 до 200 ¦ 10 ¦
¦от 200 до 300 ¦ 10,5 ¦
¦от 300 до 400 ¦ 11 ¦
¦от 400 до 500 ¦ 11,5 ¦
¦от 500 до 1500 ¦ 12 ¦
¦от 1500 до 2500 ¦ 12,5 ¦
¦свыше 2500 ¦ 13 ¦
L----------------------------------+------------------------------
Величина тарифной ставки рабочего 1 разряда устанавливается в
соответствии с законодательством.
Должностной оклад определяется с учетом среднесписочной
численности работников на первое число месяца, в котором
заключается договор.
(в ред. постановления Губернатора ХМАО от 21.05.2003 N 108)
3.2. Количества структурных подразделений (филиалов): за
каждое структурное подразделение (филиал) размер должностного
оклада, рассчитанный в соответствии с пунктом 3.1, увеличивается
на 5%.
3.3. Объемов реализованной продукции: размер должностного
оклада, рассчитанный в соответствии с пунктом 3.2, увеличивается
в зависимости от размера выручки от реализации товаров, продукции,
услуг (тыс. руб.) с учетом инфляции:
---------------------------------------T-------------------------¬
¦от 100 до 500 ¦ на 20% ¦
¦от 500 до 1000 ¦ на 30% ¦
¦от 1000 до 5000 ¦ на 40% ¦
¦от 5000 до 10000 ¦ на 50% ¦
¦от 10000 до 50000 ¦ на 60% ¦
¦от 50000 до 100000 ¦ на 70% ¦
¦от 100000 до 500000 ¦ на 80% ¦
¦от 500000 до 1000000 ¦ на 90% ¦
¦свыше 1000000 ¦ на 100% ¦
L--------------------------------------+--------------------------
Выручка от реализации товаров, продукции, услуг определяется
по данным бухгалтерской отчетности за предшествующий год: "Отчет о
прибылях и убытках (форма N 2 по ОКУД)", графа 3, строка 010.
3.4. Технической оснащенности предприятия (наличие основных
производственных фондов): размер должностного оклада, рассчитанный
в соответствии с пунктом 3.3, увеличивается в зависимости от
балансовой стоимости основных производственных фондов при
стоимости (тыс. руб.) с учетом переоценки:
--------------------------------------T--------------------------¬
¦от 1000 до 5000 ¦ на 10% ¦
¦от 5000 до 10000 ¦ на 20% ¦
¦от 10000 до 100000 ¦ на 30% ¦
¦от 100000 до 200000 ¦ на 40% ¦
¦от 200000 до 300000 ¦ на 50% ¦
¦свыше 300000 ¦ на 60% ¦
L-------------------------------------+---------------------------
Балансовая стоимость основных производственных фондов
определяется по данным бухгалтерской отчетности "Приложение к
бухгалтерскому балансу (форма N 5 по ОКУД)", раздел 3
"Амортизируемое имущество", графа 3, строка 371.
4. На должностной оклад Руководителя, рассчитанный в
соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, начисляется
районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях.
5. Изменение размера должностного оклада Руководителя
производится с месяца, когда изменились тарифные ставки на
предприятии и/или численность работников предприятия. При этом
увеличение размера должностного оклада производится при условии,
что темпы роста средней заработной платы по предприятию не
превысят темпов роста производительности труда, рассчитанных с
учетом инфляции.
Изменение размера должностного оклада Руководителя
производится путем внесения соответствующего изменения
(дополнения) в договор.
(в ред. постановления Губернатора ХМАО от 21.05.2003 N 108)
6. Поощрение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности по итогам работы за квартал выплачивается по решению
Департамента государственной собственности Ханты-Мансийского
автономного округа при соблюдении следующих условий:
(в ред. постановления Губернатора ХМАО от 21.05.2003 N 108)
- выполняются условия договора;
(в ред. постановления Губернатора ХМАО от 21.05.2003 N 108)
- произведены расчеты с бюджетами всех уровней;
- отсутствует задолженность по заработной плате;
- показатели рентабельности не менее размера, предусмотренного
в договоре;
(в ред. постановления Губернатора ХМАО от 21.05.2003 N 108)
- в фонд накопления направлено не менее 50% прибыли,
полученной в предшествующем году и остающейся в распоряжении
предприятия;
- показатели ликвидности и платежеспособности предприятия в
пределах норм, установленных постановлением Правительства РФ от
20.05.94 N 498 "О некоторых мерах по реализации законодательства о
несостоятельности (банкротстве) предприятий" (с изменениями на
27.07.98).
Сумма поощрения за квартал не может быть более трехкратного
размера месячного должностного оклада Руководителя, указанного в
договоре, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. постановления Губернатора ХМАО от 21.05.2003 N 108)
При невыполнении любого из указанных условий поощрение может
быть полностью или частично снижено.
7. Руководителю также выплачивается поощрение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за год.
Поощрение за результаты финансово-хозяйственной деятельности по
итогам работы за год выплачивается по решению Департамента
государственной собственности Ханты-Мансийского автономного округа
после утверждения отчета руководителя при выполнении условий,
указанных в пункте 6 настоящего Положения. Размер поощрения
определяется путем умножения норматива на сумму нераспределенной
прибыли за вычетом из нее средств, направленных на потребление.
(в ред. постановления Губернатора ХМАО от 21.05.2003 N 108)
Норматив рассчитывается по формуле:
ДО х 12
N = --------- х Кп, где
НП - ФП
ДО - должностной оклад Руководителя, указанный в договоре, без
учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(в ред. постановления Губернатора ХМАО от 21.05.2003 N 108)
НП - нераспределенная прибыль отчетного периода;
(в ред. постановления Губернатора ХМАО от 21.05.2003 N 108)
ФП - отвлечено на фонд потребления;
Кп - коэффициент производительности труда, рассчитанный в
сопоставимых ценах.
В случае, если полученная за предшествующий год
нераспределенная прибыль за вычетом средств, направленных на
потребление, меньше суммы 12 должностных окладов, то норматив не
рассчитывается и поощрение не выплачивается.
8. Иные виды поощрения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности, действующие на предприятии, на Руководителя не
распространяются.
9. Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в
соответствии с Законом РФ от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
(в ред. постановления Губернатора ХМАО от 21.05.2003 N 108)
10. Руководителю предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 6
календарных дней в соответствии с трудовым договором.
(пункт 10 в ред. постановления Губернатора ХМАО от 21.05.2003
N 108)
11. Руководитель пользуется всеми видами государственного
социального страхования.
12. Вознаграждение и иные выплаты, предусмотренные настоящим
Положением, выплачиваются за счет средств предприятия.
Руководитель не имеет права ни на какие другие выплаты, кроме
установленных настоящим Положением.
13. Исключен. - Постановления Губернатора ХМАО от 21.05.2003
N 108.
|
