ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 мая 2002 г. N 517-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КУЛЬТУРНО - ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
(МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА, ШКОЛЫ ИСКУССТВ)
И ПРЕДПРИЯТИЯ КИНОФИКАЦИИ ГОРОДА НА 2002 ГОД
В соответствии с постановлениями, утвержденными Главой города
от 19.12.2001 N 1101 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы города
Нижневартовска" и от 21.03.2002 N 262 "Об утверждении Положения о
введении единой системы социальной поддержки и выплат
стимулирующего характера для работников бюджетной сферы города
Нижневартовска на 2002 год", в целях единого подхода к
формированию расходов по оплате труда муниципальных культурно -
просветительных учреждений, учреждений дополнительного образования
детей (музыкальная школа, школы искусств) и предприятия
кинофикации, сохранения доходов их работников на 2002 год:
1. Утвердить:
- Положение об оплате труда и социальной поддержке работников
муниципальных культурно - просветительных учреждений и предприятия
кинофикации города на 2002 год согласно приложению 1;
- Положение об оплате труда и социальной поддержке работников
муниципальных учреждений дополнительного образования детей
(музыкальная школа, школы искусств) на 2002 год согласно
приложению 2;
- Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,
постоянно занятых на важных и ответственных работах, оплата труда
которых производится исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной
сетки в муниципальных культурно - просветительных учреждениях,
учреждениях дополнительного образования детей (музыкальная школа,
школы искусств) согласно приложению 3;
- Положение о порядке начисления и выплаты ежемесячной
надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных
культурно - просветительных учреждениях и предприятии кинофикации
города согласно приложению 4.
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя Главы города по социальной и молодежной политике
А.М.Беляева.
Глава муниципального образования
город Нижневартовск
Ю.И.ТИМОШКОВ
Приложение N 1
к распоряжению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 14 мая 2002 г. N 517-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КУЛЬТУРНО - ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ПРЕДПРИЯТИЯ КИНОФИКАЦИИ ГОРОДА НА 2002 ГОД
I. Общие положения
Положение об оплате труда и социальной поддержке работников
муниципальных культурно - просветительных учреждений и предприятия
кинофикации города на 2002 год (далее именуется "Положение")
разработано на основании Постановления Правительства Российской
Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты
труда работникам бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки",
Постановления Министерства труда Российской Федерации от
01.02.1995 N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно -
квалификационных характеристик (требований) по должностям
работников культуры Российской Федерации", а также других
законодательных и нормативных актов, решений Думы муниципального
образования, постановлений и распоряжений Главы города,
регулирующих вопросы оплаты труда.
Положение применяется при определении заработной платы
работников муниципальных культурно - просветительных учреждений и
предприятия кинофикации, находящихся на бюджетном финансировании,
предусматривает единые принципы оплаты труда на основе Единой
тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а
также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
II. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной
сетки в соответствии с установленным разрядом оплаты труда
работника, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого
разряда, тарифных коэффициентов, утвержденных Постановлением
Правительства Российской Федерации от 06.11.2001 N 775 "О
повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по
оплате труда работников организаций бюджетной сферы" и
коэффициентов социальной защищенности, утвержденных постановлением
Главы города от 19.12.2001 N 1101 "О повышении тарифных ставок
(окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников
бюджетной сферы города Нижневартовска".
2.2. Оклады руководителям муниципальных культурно -
просветительных учреждений, предприятия кинофикации
устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда
руководителей и специалистов, утвержденной приказом начальника
Управления культуры Администрации города, на основании контрактов,
заключенных с Администрацией города.
2.3. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на
важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки
исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки согласно
приложению 3 к распоряжению.
2.4. Разряды оплаты труда работникам культурно -
просветительных учреждений устанавливаются выше по сравнению с
разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
на один разряд:
- лицам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по
соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности
научных работников);
- лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный артист",
"Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств",
"Заслуженный деятель культуры";
на два разряда:
- лицам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по
соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности
научных работников);
- лицам, имеющим почетное звание "Народный артист".
2.5. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного
звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по
одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, по
основной работе.
III. Доплаты и надбавки
3.1. Работникам муниципальных культурно - просветительных
учреждений и предприятия кинофикации города к должностному окладу
устанавливаются нижеследующие компенсационные доплаты и надбавки:
3.1.1. Сторожам - вахтерам, пожарным производится доплата за
работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной
ставки за каждый час работы ночного времени, за работу в
праздничные дни - в соответствии с законодательством о труде
Российской Федерации.
Ночным считается время работы с 22-00 до 06-00 утра.
3.1.2. Водителям автомобилей выплачиваются:
- ежемесячная надбавка за классность, в следующих размерах от
установленной тарифной ставки за отработанное время:
водителям 2 класса - 10 процентов;
водителям 1 класса - 25 процентов;
- ежемесячная надбавка водителям легковых автомобилей в
размере 25 процентов тарифной ставки за ненормированный рабочий
день.
3.1.3. Уборщику служебных помещений, рабочему по стирке
спецодежды выплачивается доплата в размере до 12 процентов
тарифной ставки за работу во вредных условиях труда.
3.1.4. Библиотечным работникам и научным сотрудникам музея,
владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в
повседневной практической работе, в пределах экономии по фонду
оплаты труда выплачивается надбавка в размере:
- за знание и применение одного языка - 10%;
- за знание и применение двух и более языков - 15%
должностного оклада.
3.1.5. Работникам библиотек (кроме административно -
управленческого и младшего обслуживающего персонала),
непосредственно работающим с библиотечным фондом, выплачивается
ежемесячная доплата в размере 10% должностного оклада за вредные
условия труда (пыльность).
3.2. Ежемесячная надбавка работникам муниципальных культурно -
просветительных учреждений и предприятия кинофикации за
продолжительность непрерывной работы выплачивается согласно
приложению 4 к распоряжению.
3.3. Надбавки стимулирующего характера (за высокие достижения
в труде, высокий уровень квалификации) в размере до 50% за счет
экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться следующим
работникам:
- руководителям культурно - просветительных учреждений и
предприятия кинофикации в соответствии с трудовым контрактом или
распоряжением Главы города;
- работникам культурно - просветительных учреждений и
предприятия кинофикации в соответствии с приказом руководителя.
3.4. Работникам муниципальных культурно - просветительных
учреждений и предприятия кинофикации могут устанавливаться доплаты
к должностным окладам (ставкам) за счет экономии по фонду оплаты
труда за совмещение должностей (профессий), за выполнение
функциональных обязанностей, не предусмотренных должностными
инструкциями, за расширение зоны обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей
основной должностью обязанностей временно отсутствующего
работника.
Доплаты работникам устанавливаются в размере не более 50% от
должностного оклада, в ином случае должностные обязанности
работника подлежат пересмотру.
Конкретный размер доплат и надбавок, порядок и условия их
выплаты утверждается каждым учреждением самостоятельно и
фиксируется в коллективном договоре.
3.5. Оплата труда работников по совместительству производится
в рамках действующего законодательства.
Общая продолжительность работы по совместительству не должна
превышать половины месячной нормы рабочего времени, за исключением
отдельных категорий работников:
- кому по законодательству разрешено совместительство в
пределах месячной нормы (руководитель кружка, аккомпаниатор);
- кто принят по основному месту работы на половину месячной
нормы.
3.6. Во всех случаях, где доплаты и надбавки к должностным
окладам (ставкам) работникам предусматриваются в процентах,
абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из
должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
3.7. Установление работникам надбавок и доплат, их размер,
основание и период, в течение которых они будут выплачиваться,
оформляется приказом руководителя муниципального культурно -
просветительного учреждения, предприятия кинофикации.
Выплаты денежных средств производятся в пределах утвержденных
бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
IV. Премирование
4.1. Ежемесячная премия работникам муниципальных культурно -
просветительных учреждений производится в соответствии с
положением, утвержденным руководителем данного учреждения
(предприятия), по согласованию с выборным профсоюзным органом, в
размере 35 процентов от тарифного фонда заработной платы с учетом
доплат и надбавок.
4.2. Премия работникам выплачивается при условии выполнения
всех требований, касающихся должностных обязанностей, с учетом
личного вклада работника в общие результаты работы. Минимальный
размер ежемесячной премии устанавливается в размере 35 процентов
тарифной ставки (оклада) с учетом доплат и надбавок.
4.3. Снижение размера премии производится мотивированным (с
указанием конкретных причин, действий работника) приказом
руководителя.
4.4. Премия не выплачивается либо снижается работникам по
следующим основаниям:
- невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей,
задания руководителя;
- невыполнение или ненадлежащее выполнение законодательных и
нормативных актов, а также указаний вышестоящих органов;
- приписки и искажения в отчетности;
- нарушение трудовой дисциплины и т.д.
4.5. В пределах экономии по фонду оплаты труда, сложившейся по
итогам работа за год, производится единовременное премирование
работников в размере, не превышающем месячного фонда оплаты труда.
4.6. Премия по итогам года выплачивается по приказу
руководителя учреждения, предприятия по согласованию с начальником
Управления культуры Администрации города.
4.7. Полное или частичное снижение премии производится за тот
расчетный период, в котором было обнаружено нарушение условий
премирования.
4.8. Работникам муниципальных культурно - просветительных
учреждений и предприятия кинофикации выплачивается единовременная
премия:
- к праздничным, профессиональным и юбилейным датам;
- к юбилейным датам физических лиц (50 лет и далее через
каждые 5 лет).
Размер денежного поощрения определяется приказом руководителя
учреждения, предприятия. Выплата премии производится за счет
экономии по фонду оплаты труда, сложившейся на период выплаты.
V. Социальные выплаты
5.1. В пределах 10 процентов фонда оплаты труда производятся:
- выплата работникам муниципальных культурно - просветительных
учреждений и предприятия кинофикации материальной помощи к отпуску
один раз в год в размере месячного фонда на ставку по основному
месту работы;
- единовременная выплата молодым специалистам в размере 6
должностных окладов без учета районного коэффициента и северных
надбавок.
5.2. Выплата единовременного пособия уходящим на пенсию
работникам бюджетной сферы, при наличии непрерывного стажа работы
в городе не менее 10 лет, производится в размере 12 должностных
окладов.
5.3. В пределах утвержденных ассигнований на оздоровительный
фонд работникам муниципальных культурно - просветительных
учреждений и предприятия кинофикации осуществляются:
- оплата санаторно - курортной путевки в размере 70% ее
стоимости в пределах Российской Федерации;
- оплата детской оздоровительной путевки, приобретенной
централизованно за счет средств городского бюджета, в размере 90%
ее стоимости с учетом расходов, произведенных Комитетом по
молодежной политике Администрации города;
- оплата протезирования зубов в размере до 5000 рублей;
- оплата плановых операций (по заключению Управления по охране
здоровья населения Администрации города) в размере до 10000
рублей.
5.4. Материальная помощь на погребение работников
муниципальных бюджетных учреждений, предприятий и их близких
родственников (муж (жена), родители работников, дети)
выплачивается в размере 3000 рублей.
5.5. Оплата стоимости льготного проезда к месту отдыха и
обратно работников муниципальных культурно - просветительных
учреждений и предприятия кинофикации и их неработающих членов
семей производится в соответствии с действующими нормативными
документами.
VI. Прочие условия и выплаты
6.1. На основании заявления работника по приказу директора
учреждения и согласования с начальником Управления культуры могут
быть предоставлены дополнительные выплаты или надбавки, не
предусмотренные Положением.
Положение об оплате труда и социальных выплатах работникам
муниципальных культурно - просветительных и предприятия
кинофикации носит обязательный характер.
6.2. Изменения и дополнения к Положению могут вноситься
распоряжением Главы города.
Приложение N 2
к распоряжению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 14 мая 2002 г. N 517-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
(МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА, ШКОЛЫ ИСКУССТВ) НА 2002 ГОД
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда и социальной поддержке
работников муниципальных учреждений дополнительного образования
детей (музыкальная школа, школы искусств) на 2002 год (далее
именуется "Положение") разработано на основании Постановления
Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О
дифференциации в уровнях оплаты труда работникам бюджетной сферы
на основе Единой тарифной сетки", Постановления Министерства труда
Российской Федерации от 17.08.1995 N 46 "О согласовании разрядов
оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик
(требований) по должностям работников учреждений образования
Российской Федерации", Постановления Министерства труда Российской
Федерации от 01.02.1995 N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда
и тарифно - квалификационных характеристик (требований) по
должностям работников культуры Российской Федерации", а также
других законодательных и нормативных актов, решений Думы
муниципального образования, постановлений и распоряжений Главы
города, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Положение применяется при определении заработной платы
работников учреждений дополнительного образования детей
(музыкальная школа, школы искусств), находящихся на бюджетном
финансировании, предусматривает единые принципы оплаты труда на
основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных
окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
II. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной
сетки в соответствии с установленным разрядом оплаты труда
работника, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого
разряда, тарифных коэффициентов, утвержденных Постановлением
Правительства Российской Федерации от 06.11.2001 N 775 "О
повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по
оплате труда работников организаций бюджетной сферы" и
коэффициентов социальной защищенности, утвержденных постановлением
Главы города от 19.12.2001 N 1101 "О повышении тарифных ставок
(окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников
бюджетной сферы города Нижневартовска".
2.2. Оклады руководителям муниципальных учреждений
дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы
искусств) устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда
руководителей и специалистов, утвержденной приказом начальника
Управления культуры Администрации города, на основании контрактов,
заключенных с Администрацией города.
2.3. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на
важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки
исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки согласно
приложению 3 к распоряжению.
III. Доплаты и надбавки
3.1. Работникам муниципальных учреждений дополнительного
образования детей (музыкальная школа, школы искусств) к
должностному окладу устанавливаются нижеследующие компенсационные
доплаты и надбавки:
3.1.1. Сторожам - вахтерам производится доплата за работу в
ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за
каждый час работы ночного времени, за работу в праздничные дни - в
соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.
Ночным считается время работы с 22-00 до 06-00 утра.
3.1.2. Водителям автомобилей выплачиваются:
- ежемесячная надбавка за классность, в следующих размерах от
установленной тарифной ставки за отработанное время:
водителям 2 класса - 10 процентов,
водителям 1 класса - 25 процентов;
- ежемесячная надбавка водителям легковых автомобилей в
размере 25 процентов тарифной ставки за ненормированный рабочий
день.
3.1.3. Уборщику служебных помещений выплачивается доплата в
размере до 12 процентов тарифной ставки за работу во вредных
условиях труда.
3.1.4. Работникам учреждений дополнительного образования детей
(музыкальная школа, школы искусств) к должностным окладам
устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих размерах:
- за ученую степень доктор наук - 5 минимальных размеров
оплаты труда;
- за ученую степень кандидат наук - 3 минимальных размера
оплаты труда;
- награжденным орденами, медалями либо удостоенным почетного
звания СССР или Российской Федерации - 3 минимальных размера
оплаты труда;
- награжденным ведомственными значками отличия в труде,
соответствующими профилю работ, либо удостоенных почетного звания
Ханты - Мансийского округа - 1,5 минимального размера оплаты
труда.
На вышеуказанные надбавки начисляются премия, районный
коэффициент, северная надбавка.
3.2. Молодым специалистам - учителям (преподавателям) 7 - 8
разряда, выпускникам педагогических образовательных учреждений
высшего и среднего профессионального образования, приступившим к
работе в муниципальных учреждениях дополнительного образования
детей (музыкальная школа, школы искусств), гарантируются выплаты,
предусмотренные нормативными документами органов местного
самоуправления.
3.3. Надбавки стимулирующего характера (за высокие достижения
в труде, высокий уровень квалификации) в размере 50% за счет
экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться руководителям
учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа,
школы искусств) в соответствии с трудовым контрактом или
распоряжением Главы города.
3.4. Работникам муниципальных учреждений дополнительного
образования детей (музыкальная школа, школы искусств) производится
выплата надбавок и доплат к должностным окладам (ставкам) по
основной должности в зависимости от сложности, напряженности и
высокого качества работы, в пределах 10-процентного надтарифного
фонда оплаты труда.
3.4.1. Руководящим работникам муниципальных учреждений
дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы
искусств) за работу учреждения в две смены в размере до 20%.
3.4.2. Педагогическому персоналу:
- за работу в городских аттестационных комиссиях (аттестация
педагогических работников на первую, высшую квалификационную
категорию) (на период работы) в размере 10%;
- за проверку письменных работ по сольфеджио, предметам
историко - теоретического цикла и другим дисциплинам в размере до
10%;
- за создание нового учебно - методического материала в
размере до 10%;
- за участие в разработке методических рекомендаций для
учреждения в размере до 5%;
- за создание репертуарных сборников, переложений и
аранжировок для различных музыкальных инструментов, ансамблей,
оркестров, хоровых коллективов в размере до 20%;
- за участие в смотрах - конкурсах, выставках, олимпиадах
(единовременно) в размере до 20%.
3.4.3. Административно - управленческому и учебно -
вспомогательному персоналу:
- ответственному лицу за организацию и ведение документации по
гражданской обороне в размере 10%;
- ответственному лицу за организацию и ведение документации по
охране труда и технике безопасности в размере 10%;
- работникам, осуществляющим бухгалтерский учет и
планирование, устанавливается надбавка стимулирующего характера в
размере до 50%.
3.5. Работникам муниципальных учреждений дополнительного
образования детей (музыкальная школа, школы искусств) могут
устанавливаться доплаты к должностным окладам (ставкам) за счет
экономии по фонду оплаты труда за совмещение должностей
(профессий), выполнение функциональных обязанностей, не
предусмотренных должностными инструкциями, расширение зоны
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за
выполнение наряду со своей основной должностью обязанностей
временно отсутствующего работника.
Доплаты работникам устанавливаются в размере не более 50% от
должностного оклада, в ином случае должностные обязанности
работника подлежат пересмотру.
3.6. Оплата труда работников по совместительству производится
в рамках действующего законодательства.
Общая продолжительность работы по совместительству не должна
превышать половины месячной нормы рабочего времени, за исключением
отдельных категорий работников:
- кому по законодательству разрешено совместительство в
пределах месячной нормы (преподаватель, руководитель кружка,
аккомпаниатор);
- кто принят по основному месту работы на половину месячной
нормы.
3.7. Во всех случаях, где доплаты и надбавки к должностным
окладам (ставкам) работникам предусматриваются в процентах,
абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из
должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
3.8. Установление работникам надбавок и доплат, их размер,
основание и период, в течение которых они будут выплачиваться,
оформляются приказом руководителя муниципального учреждения
дополнительного образования детей.
Выплаты денежных средств производятся в пределах утвержденных
бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
IV. Премирование
4.1. Ежемесячная премия работникам муниципальных учреждений
дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы
искусств) производится в соответствии с положением, утвержденным
руководителем данного учреждения, по согласованию с выборным
профсоюзным органом, в размере 20 процентов от тарифного фонда
заработной платы с учетом доплат и надбавок.
4.2. Премия работникам выплачивается при условии выполнения
всех требований, касающихся должностных обязанностей, с учетом
личного вклада работника в общие результаты работы. Минимальный
размер ежемесячной премии устанавливается в размере 20 процентов
тарифной ставки (оклада), с учетом доплат и надбавок.
4.3. Снижение размера премии производится мотивированным (с
указанием конкретных причин, действий работника) приказом
руководителя.
4.4. Премия не выплачивается либо снижается работникам по
следующим основаниям:
- невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей,
задания руководителя;
- невыполнение или ненадлежащее выполнение законодательных и
нормативных актов, а также указаний вышестоящих органов;
- приписки и искажения в отчетности;
- нарушение трудовой дисциплины и т.д.
4.5. В пределах экономии по фонду оплаты труда, сложившейся по
итогам работы за год, производится единовременное премирование
работников в размере, не превышающем месячного фонда оплаты труда.
4.6. Премия по итогам года выплачивается по приказу
руководителя учреждения, предприятия по согласованию с начальником
Управления культуры Администрации города.
4.7. Полное или частичное снижение премии производится за тот
расчетный период, в котором было обнаружено нарушение условий
премирования.
4.8. Работникам муниципальных учреждений дополнительного
образования детей (музыкальная школа, школы искусств)
выплачивается единовременная премия:
- к праздничным, профессиональным и юбилейным датам;
- к юбилейным датам физических лиц (50 лет и далее через
каждые 5 лет).
Размер денежного поощрения определяется приказом руководителя
учреждения, предприятия. Выплата премии производится за счет
экономии по фонду оплаты труда, сложившейся на период выплаты.
V. Социальные выплаты
5.1. В пределах 10 процентов фонда оплаты труда производятся:
- выплата работникам муниципальных учреждений дополнительного
образования детей (музыкальная школа, школы искусств) материальной
помощи к отпуску один раз в год в размере месячного фонда на
ставку по основному месту работы;
- единовременная выплата молодым специалистам в размере 6
должностных окладов без учета районного коэффициента и северных
надбавок.
5.2. Выплата единовременного пособия уходящим на пенсию
работникам муниципальных учреждений дополнительного образования
детей (музыкальная школа, школы искусств), при наличии стажа
работы в городе не менее 10 лет, производится в размере 12
должностных окладов.
5.3. В пределах утвержденных ассигнований на оздоровительный
фонд работникам муниципальных учреждений дополнительного
образования детей (музыкальная школа, школы искусств)
осуществляется:
- оплата санаторно - курортной путевки в размере 70% ее
стоимости в пределах Российской Федерации;
- оплата детской оздоровительной путевки, приобретенной
централизованно за счет средств городского бюджета, в размере 90%
ее стоимости с учетом расходов, произведенных Комитетом по
молодежной политике Администрации города;
- оплата протезирования зубов в размере до 5000 рублей;
- оплата плановых операций (по заключению Управления по охране
здоровья населения Администрации города) в размере до 10000
рублей.
5.4. Материальная помощь на погребение работников
муниципальных бюджетных учреждений, предприятий и их близких
родственников (муж (жена), родители работников, дети)
выплачивается в размере 3000 рублей.
5.5. Оплата стоимости льготного проезда к месту отдыха и
обратно работников муниципальных учреждений дополнительного
образования детей (музыкальная школа, школы искусств) и их
неработающих членов семей производится в соответствии с
действующими нормативными документами.
VI. Прочие условия и выплаты
6.1. На основании заявления работника по приказу директора
учреждения и согласования с начальником Управления культуры могут
быть предоставлены дополнительные выплаты или надбавки, не
предусмотренные Положением.
Положение об оплате труда и социальных выплатах работникам
муниципальных учреждений дополнительного образования детей
(музыкальная школа, школы искусств) носит обязательный характер.
6.2. Изменения и дополнения к Положению могут вноситься
распоряжением Главы города.
Приложение N 3
к распоряжению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 14 мая 2002 г. N 517-р
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ
ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ КУЛЬТУРНО - ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
(МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА, ШКОЛЫ ИСКУССТВ)
Наименование профессии:
- реставратор - ремонтировщик органов, особо ценных и
уникальных пианино, роялей;
- реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых
музыкальных инструментов.
Примечание. К высококвалифицированным рабочим относятся
рабочие, имеющие шестой разряд согласно Единому тарифно -
квалификационному справочнику и выполняющее работы,
предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9 - 10 разряды
Единой тарифной сетки могут устанавливаться
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо
сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования.
Приложение N 4
к распоряжению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 14 мая 2002 г. N 517-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ КУЛЬТУРНО - ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
И ПРЕДПРИЯТИИ КИНОФИКАЦИИ ГОРОДА
I. Общие положения
1.1. Положение о порядке начисления и выплаты ежемесячной
надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных
культурно - просветительных учреждениях и предприятии кинофикации
города (далее именуется "Положение") разработано в целях
закрепления кадрового потенциала в культурно - просветительных
учреждениях и предприятии кинофикации, стимулирования уровня
заработной платы работников.
1.2. Выплата работникам ежемесячных надбавок за
продолжительность непрерывной работы в муниципальных культурно -
просветительных учреждениях и предприятии кинофикации производится
в пределах выделенных бюджетных ассигнований дифференцированно, в
зависимости от непрерывного стажа работы в муниципальных культурно
- просветительных учреждениях, предприятиях кинофикации города,
дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
Стаж работы в одной Размер надбавки в процентах
организации к месячному должностному окладу
от 1 до 3 лет 10%
от 3 до 8 лет 20%
от 8 до 12 лет 30%
от 12 и выше 40%
1.3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждении, предприятии
исчисляется год за год, с месяца поступления на работу.
II. Исчисление стажа работы,
дающего право на получение надбавки
за продолжительность непрерывной работы
2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за продолжительность непрерывной работы, включается
время:
- работы в муниципальных культурно - просветительных
учреждениях и предприятиях кинофикации города;
- работы в Управлении культуры Администрации города;
- обучения работников муниципальных культурно -
просветительных учреждений и предприятия кинофикации в учебных
заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации
кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на
учебу;
- частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждениями культуры.
2.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за продолжительность непрерывной работы, не зачисляется
трудовая деятельность на должностях, с которых работник уволен за
нарушение трудовой дисциплины.
III. Начисление и выплата ежемесячной надбавки
за продолжительность непрерывной работы
3.1. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной
работы определяется исходя из должностного оклада (тарифной
ставки) без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с
заработной платой.
3.2. При совместительстве надбавка за продолжительность
непрерывной работы начисляется на должностной оклад по основной
работе.
3.3. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной
работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4. Ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная
надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера, начисляются на заработок, включая ежемесячную надбавку к
должностному окладу за продолжительность непрерывной работы.
3.5. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной
работы выплачивается с момента возникновения права на назначение
или изменение размера этой надбавки.
3.6. Если у работника право на назначение или изменение
размера надбавки за продолжительность непрерывной работы наступило
в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой
надбавки производится после окончания отпуска, временной
нетрудоспособности.
IV. Порядок установления стажа непрерывной работы
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за
продолжительность непрерывной работы определяется специалистом по
кадрам и утверждается руководителем учреждения культуры.
4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность
непрерывной работы, является трудовая книжка.
4.3. Основанием для выплаты надбавки за продолжительность
непрерывной работы является приказ руководителя учреждения
культуры.
4.4. Ответственность за своевременный пересмотр у работников
муниципальных культурно - просветительных учреждений и предприятия
кинофикации размера надбавки за продолжительность непрерывной
работы возлагается на руководителя этих учреждений культуры.
4.5. При увольнении работника надбавка за продолжительность
непрерывной работы начисляется пропорционально отработанному
времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления
стажа для назначения надбавки за продолжительность непрерывной
работы или определения размера этой надбавки рассматриваются в
установленном законодательством порядке.
|
