АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 5 мая 2003 г. N 422-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
КУРИРУЕМЫХ КОМИТЕТОМ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, НА 2003 ГОД
В целях упорядочения системы оплаты труда работников
физической культуры и спорта города:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений, курируемых Комитетом по физической
культуре и спорту Администрации города, на 2003 год согласно
приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений, курируемых
Комитетом по физической культуре и спорту Администрации города,
разработать положения о премировании работников в пределах
утвержденного фонда премирования, исчисленного от фонда оплаты
труда.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
председателя Комитета по физической культуре и спорту
Администрации города А.Г.Клименко.
Первый заместитель
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение
к распоряжению
Администрации муниципального образования
город Нижневартовск
от 5 мая 2003 г. N 422-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
КУРИРУЕМЫХ КОМИТЕТОМ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, НА 2003 ГОД
I. Общие положения
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений,
курируемых Комитетом по физической культуре и спорту Администрации
города (далее именуется "Положение"), разработано в целях
сохранения доходов работников муниципальных бюджетных учреждений,
систематизации и упорядочения действующих нормативов, распоряжений
Главы города, определяющих формирование фонда оплаты труда,
социальных выплат, выплат компенсационного и стимулирующего
характера. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда
работников учреждений физкультуры и спорта, находящихся на
бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки.
II. Порядок оплаты труда
2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений,
курируемых Комитетом по физической культуре и спорту Администрации
города, производится с учетом тарифно-квалификационных
характеристик (требований) по должностям руководителей,
специалистов и служащих физической культуры и спорта на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы,
исходя из тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой тарифной
сетки, коэффициентов социальной защищенности к тарифным ставкам
(окладам) Единой тарифной сетки.
2.2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений
определяется трудовым договором, а при его отсутствии -
Положением.
III. Надбавки и доплаты,
планируемые при формировании фонда оплаты труда,
и порядок их выплат
3.1. Фонд оплаты труда тренеров-преподавателей определяется
фактической тарификацией и состоит из фонда оплаты труда по Единой
тарифной сетке и дополнительного фонда оплаты труда в процентах на
оплату по нормам за одного занимающегося, с учетом ежегодного
изменения, но не более:
- муниципальное образовательное учреждение дополнительного
образования "Детско-юношеская комплексная спортивная школа" - 80%;
- муниципальное учреждение "Волейбольный клуб "Самотлор" -
100%;
- муниципальное учреждение "Спортивный клуб вольной борьбы
"Звезды Сибири" - 70%;
- муниципальное учреждение "Спортивный комплекс "Нефтяник" -
50%;
- муниципальное учреждение "Стадион "Юбилейный" - 35%;
- муниципальное учреждение дополнительного образования
"Детско-юношеская спортивно-техническая школа по радиоспорту" -
35%;
- муниципальное образовательное учреждение дополнительного
образования "Детско-юношеская спортивная школа "Футбольный клуб
"Энергия" - 50%.
3.2. Дополнительный фонд оплаты труда на надбавки и доплаты
распределяется пропорционально в соответствии с достигнутыми
высокими спортивными результатами на основании протокола
соревнования спортсменам-инструкторам и тренерам-преподавателям
спорта высших достижений:
- за подготовку каждого высококвалифицированного спортсмена -
до 150%;
- надбавки стимулирующего характера (за высокое качество,
напряженность, интенсивность труда) - до 100%.
3.3. Ежемесячная доплата водителям автомобилей грузовых,
легковых и автобусов за классность:
- 1 класс - 25%;
- 2 класс - 10%;
- за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - 25%.
3.4. Доплата за работу в ночное время производится за
фактически отработанное время в размере 35% от оклада (тарифной
ставки).
3.5. Доплата за неблагоприятные условия труда производится в
размере 12% от оклада (тарифной ставки) согласно приложению к
Положению.
3.6. Доплата за работу в выходные, праздничные дни за
фактически отработанное время тренерам-преподавателям,
техническому персоналу согласно календарному плану мероприятий
производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
3.7. Работа в сверхурочное время оплачивается техническому
персоналу, рабочим за первые 2 часа в 1,5 размера, за последующие
часы - в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
IV. Надбавки и доплаты, выплачиваемые
в пределах экономии по фонду оплаты труда
4.1. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера к
должностному окладу (за высокое качество работы и интенсивность
труда) выплачивается за счет экономии по фонду оплаты труда:
- руководителям муниципальных учреждений физической культуры и
спорта в соответствии с трудовым договором;
- работникам муниципальных учреждений физической культуры и
спорта в размере до 50% тарифной ставки в соответствии с приказом
руководителя, кроме лиц, указанных в пункте 3.2 Положения.
4.2. Надбавки к должностному окладу за обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса:
- руководителям - в соответствии с трудовым договором, но не
более 10% от тарифной ставки (оклада);
- специалистам и служащим муниципальных учреждений физической
культуры и спорта - в размере до 10% от тарифной ставки (оклада);
- тренерам за участие в подготовке не менее трех лет
спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место
на соревнованиях, - до 10% от тарифной ставки (оклада) за одного
занимающегося.
4.3. Доплаты работникам при совмещении профессий (должностей)
и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются в размере не более 50% от тарифной ставки
(оклада). Доплата за совмещение профессий (должностей), а также за
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
производится из ставки (оклада) совмещаемого работника за
фактически отработанное время по соответствующей должности.
4.4. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по
спорту, инструкторов-методистов, работающих на этапе спортивного
совершенствования спортивного высшего мастерства в
детско-юношеской комплексной спортивной школе и детско-юношеской
спортивной школе, повышаются за специализацию на 15%.
4.5. Установление надбавки, ее размер, основание и период, в
течение которого она будет выплачиваться, оформляются по приказу
руководителя учреждения, предприятия и организации.
4.6. Заместителям директоров, старшим инструкторам-методистам,
инструкторам-методистам на основании приказов руководителей
муниципальных учреждений физической культуры и спорта может
устанавливаться педагогическая нагрузка в течение их рабочего
времени по основной должности, но не более 0,5 ставки
тренера-преподавателя или не более одной группы занимающихся на
высших этапах подготовки (учебно-тренировочных групп, спортивного
совершенства, спортивного высшего мастерства). Директорам - в
соответствии с трудовым договором.
4.7. Разрешается оплата труда по трудовым соглашениям при
выполнении работ в течение одного месяца или одной конкретной
работы, как исключение в силу производственной необходимости;
расчет суммы оплаты труда производится на общих основаниях по
окладам соответствующих профессий в счет экономии фонда заработной
платы.
V. Премирование
5.1. Текущее премирование
5.1.1. Текущее премирование работников устанавливается в
размере до 20% от фонда оплаты труда. При этом:
- минимальный размер премии работника, при отсутствии
оснований для полного или частичного лишения премии, не должен
быть менее 18% тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и
доплат;
- максимальный размер премии работникам основных профессий не
должен превышать 80% тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и
доплат, работникам административно-хозяйственного персонала не
должен превышать 50% тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и
доплат.
5.1.2. Премия начисляется за фактически отработанное время.
5.1.3. Руководитель муниципального учреждения физической
культуры и спорта имеет право снижать полностью или частично
премии за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по
его вине возложенных на него трудовых обязанностей, трудовой
дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
5.1.4. Полное или частичное снижение премии производится за
тот отчетный период, в котором имело место нарушение трудовой
дисциплины или невыполнение должностных обязанностей. Если
нарушение трудовой дисциплины и факт невыполнения должностных
обязанностей выявлены после выплаты премии, то лишение
производится за тот отчетный период, в котором они обнаружены.
5.1.5. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в
установленном законодательством порядке.
5.2. Единовременное премирование
5.2.1. Единовременное премирование выплачивается:
- руководителям муниципальных учреждений физической культуры и
спорта в соответствии с трудовым договором, а при его отсутствии -
в соответствии с Положением по согласованию с заместителем Главы
города по социальной и молодежной политике, председателем Комитета
по физической культуре и спорту Администрации города;
- работникам муниципальных учреждений физической культуры и
спорта:
за разработку отдельных программ, проведение семинаров по
обмену опыта (с демонстрацией опыта учебно-спортивной работы) до
50% фактического месячного фонда оплаты труда;
за занятие призовых мест на окружных, областных и
всероссийских соревнованиях до 25% фактического месячного фонда
оплаты труда.
5.2.2. Единовременные выплаты отдельным работникам
выплачиваются:
- за выполнение отдельных особо важных поручений,
эффективность вносимых работником предложений;
- в честь праздничных дат.
5.2.3. Размер денежного поощрения определяется приказом.
Выплата премии производится за счет экономии по фонду оплаты труда
муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
5.2.4. Общая сумма единовременных премий, выплаченных каждому
работнику в течение финансового года, не должна превышать
двухмесячного фонда оплаты труда работников по занимаемой
должности.
5.3. Премирование по итогам работы за год
Премия по итогам года выплачивается из экономии фонда оплаты
труда по приказу руководителя учреждения и организации в размере
не свыше одного месячного фонда оплаты труда.
5.4. Прочие условия выплаты
5.4.1. Руководителям и работникам муниципальных учреждений
физической культуры и спорта гарантируются иные выплаты,
предусмотренные законодательствами Российской Федерации,
Ханты-Мансийского автономного округа, нормативными актами органов
местного самоуправления.
5.4.2. Водителям автомобилей легковых, грузовых и автобусов
могут производиться доплаты за счет доходов от платных услуг
муниципальных учреждений и внебюджетных средств.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
курируемых Комитетом
по физической культуре и спорту
Администрации города, на 2003
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ, НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДОПЛАТА
ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
1. Газоэлектросварщик.
2. Штукатур-маляр.
3. Уборщик служебного помещения.
|
