МЭР ГОРОДА СУРГУТА
                                   
                             РАСПОРЯЖЕНИЕ
                     от 30 декабря 2003 г. N 4253
                                   
                ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
           И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
   
       В  целях  финансового планирования на 2004 год единого  перечня
   расходов,  подлежащих включению в сметы расходов  и  бюджет  города
   для    отраслей    бюджетной    сферы    (образования,    культуры,
   здравоохранения, социальной службы, физической культуры  и  спорта,
   молодежной  политики,  органов  и подразделений  внутренних  дел  и
   Государственной противопожарной службы):
       1. Установить при планировании фонда заработной платы:
       1.1.  Оплату  труда  в  размерах, определенных  Постановлениями
   Правительства  Российской  Федерации  от  14.10.1992   N   785   "О
   дифференциации  в уровнях оплаты труда работников  бюджетной  сферы
   на  основе  Единой тарифной сетки" (в редакции от  27.02.1995),  от
   02.10.2003  N  609  "О повышении тарифных ставок  (окладов)  Единой
   тарифной  сетки  по  оплате труда работников организаций  бюджетной
   сферы",  постановлениями Губернатора Ханты-Мансийского  автономного
   округа,   приказами   и   постановлениями  отраслевых   министерств
   Российской Федерации, распоряжениями Мэра города.
       1.2.  Дополнительные  виды оплаты труда, производимые  за  счет
   средств бюджета города:
       1.2.1.  Выплату  стимулирующего  характера  до  20%  от   фонда
   заработной  платы,  при этом максимальный размер  выплат  отдельным
   работникам  (за  особые  достижения в работе,  заслуги)  не  должен
   превышать 50 процентов.
       1.2.2.   Доплату  постоянным  работникам  библиотек  и   музеев
   муниципальных  учреждений  бюджетной сферы,  муниципальных  клубных
   учреждений  культуры  и  спорта,  учреждений  молодежной  политики,
   отнесенных  к  5  -  18 разрядам оплаты труда  по  Единой  тарифной
   сетке, в размере 50% должностного оклада.
       1.2.3.  Ежемесячное текущее премирование от  основной  тарифной
   ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат в следующих размерах:
       - водителям учреждений бюджетной сферы города       - до 100%;
       - гражданскому персоналу органов и подразделений
   внутренних дел и Государственной противопожарной
   службы:
       рабочим                                                - 100%;
       служащим                                               -  75%.
       1.2.4.  Материальную  помощь постоянным  работникам  в  размере
   месячного  фонда  заработной  платы  по  основной  тарифной  ставке
   (окладу).
       1.2.5.  Единовременное  премирование  постоянным  работникам  в
   размере  месячного  фонда  заработной платы  по  основной  тарифной
   ставке (окладу).
       1.2.6.    Сохранить    отдельные    условия    оплаты    труда,
   предусмотренные распоряжениями Мэра города:
       - от 18.03.1997 N 596 "Об определении доплат за неблагоприятные
   условия труда работникам библиотек и музеев бюджетных учреждений";
       -  от  01.12.1999  N  3673  "Об  установлении  ежемесячной  25-
   процентной  надбавки  к тарифной ставке сотрудникам  муниципального
   учреждения культуры "Централизованная библиотечная система".
       2. Установить при планировании социальных выплат:
       2.1. Единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию  по
   возрасту,  в  размере до 5 тарифных ставок (окладов), установленных
   на момент выхода на пенсию.
       2.2.  Оплату санаторно-курортного лечения в пределах выделенных
   денежных средств.
       2.3. Единовременное пособие в размере среднемесячной заработной
   платы работникам, вступающим в первый брак.
       2.4.   Единовременное  вознаграждение  работникам  в  связи   с
   юбилейными  датами:  50,  55, 60 лет - в  размере  тарифной  ставки
   (оклада).
       2.5. Пособие на погребение родных (муж, жена, дети, мать, отец,
   брат, сестра) в размере 15 минимальных размеров оплаты труда.
       2.6.   Оплату   проживания   в  ведомственных   общежитиях   по
   фактическим   затратам   за  вычетом  жилищно-коммунальных   услуг,
   оплачиваемых проживающими.
       3.  Распространить социальные выплаты, перечисленные  с  пункта
   2.3  по  2.6,  на  сотрудников  Управления  внутренних  дел  города
   Сургута,  Линейного  управления  внутренних  дел  на  транспорте  и
   отряда Государственной противопожарной службы N 1.
       4. Считать утратившими силу распоряжения Мэра города:
       - от 11.11.2002 N 3231 "Об определении расходов на оплату труда
   и социальные гарантии работников бюджетной сферы";
       -  от 14.01.2003 N 37 "О внесении изменений в распоряжение Мэра
   города  от  11.11.2002 N 3231 "Об определении  расходов  на  оплату
   труда и социальные гарантии работников бюджетной сферы";
       -  от  25.06.2001  N 1671 "О совершенствовании  системы  оплаты
   труда мужской баскетбольной команды мастеров "Университет".
       5.  Запретить руководителям отраслевых департаментов, комитетов
   и  управлений  Администрации города при  заключении  соглашений  на
   2004  год  с комитетами профсоюзов принимать от имени работодателей
   обязательства,  влекущие финансирование в размерах, превышающих  не
   предусмотренные  пунктами 1 - 3 настоящего распоряжения,  учитывая,
   что настоящим распоряжением условия материального стимулирования  и
   социальные     гарантии     превышают    уровень,     установленный
   Правительством   Российской  Федерации  и   Правительством   Ханты-
   Мансийского автономного округа.
       6. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.01.2004.
       7.  Контроль за выполнением распоряжения возложить  на  первого
   заместителя Мэра города Макущенко Д.В.
   
                                                    Мэр города Сургута
                                                           А.Л.СИДОРОВ