ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 июня 2004 г. N 798-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,
ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
НА 2004 - 2005 УЧЕБНЫЙ ГОД
В целях сохранения уровня доходов работников муниципальных
образовательных учреждений города и установления единого подхода к
порядку начисления заработной платы в муниципальных
образовательных учреждениях города Нижневартовска, в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда, премировании
и выплатах социального характера работникам муниципальных
образовательных учреждений города на 2004 - 2005 учебный год
согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений
города разработать положения об оплате труда, премировании и
выплатах социального характера работникам муниципальных
образовательных учреждений города на 2004 - 2005 учебный год в
соответствии с нормами утвержденного Примерного положения об
оплате труда, премировании и выплатах социального характера
работникам муниципальных образовательных учреждений города на 2004
- 2005 учебный год в пределах утвержденных сумм расходов и принять
на собраниях трудовых коллективов.
3. Распоряжение вступает в силу с 1 сентября 2004 года.
4. Считать утратившими силу с 1 сентября 2004 года распоряжения
Главы города:
- от 19.07.2002 N 780-р "Об утверждении Примерного положения об
оплате труда и премировании работников муниципальных
образовательных учреждений города на 2002 - 2003 учебный год";
- от 04.08.2003 N 813-р "О внесении изменений в приложение к
распоряжению Главы города от 19.07.2002 N 780-р "Об утверждении
Примерного положения об оплате труда и премировании работников
муниципальных образовательных учреждений города на 2002 - 2003
учебный год";
- от 08.08.2003 N 830-р "О продлении действия Примерного
положения об оплате труда и премировании работников муниципальных
образовательных учреждений города на 2002 - 2003 учебный год до 1
января 2004 года";
- от 23.01.2004 N 36-р "О продлении действия Примерного
положения об оплате труда и премировании работников муниципальных
образовательных учреждений города на 2002 - 2003 учебный год до 1
сентября 2004 года".
5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя Главы города по социальной и молодежной политике
И.К.Ниязова, начальника Управления образования Администрации
города Н.П.Коробову.
Глава муниципального образования
город Нижневартовск
Б.С.ХОХРЯКОВ
Приложение
к распоряжению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 28 июня 2004 г. N 798-р
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ
И ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
НА 2004 - 2005 УЧЕБНЫЙ ГОД
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда, премировании и
выплатах социального характера работникам муниципальных
образовательных учреждений города на 2004 - 2005 учебный год
(далее именуется "Примерное положение") разработано с целью
определения единого подхода к порядку установления размера доплат,
надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного
характера работникам муниципальных образовательных учреждений
города.
1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, статьей 54 Закона Российской
Федерации "Об образовании", Законами Ханты-Мансийского автономного
округа от 22 сентября 1997 года N 41-оз "Об образовании в Ханты-
Мансийском автономном округе - Югре", от 20.12.2000 N 110-оз "О
библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Ханты-
Мансийском автономном округе", распоряжением Правительства
Российской Федерации от 09.06.1992 N 1037-р, письмом Министерства
образования Российской Федерации от 09.04.1993 N 67-М "О порядке
установления доплат и надбавок работникам учреждений образования",
Приказом Министерства образования Российской Федерации от
03.03.1995 N 16-М "О формировании средств на установление доплат и
надбавок работникам учреждений образования", Постановлением
Министерства труда Российской Федерации от 04.03.1993 N 48 "О
порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений,
организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании", Инструкцией о порядке исчисления заработной платы
работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства
просвещения СССР от 16 мая 1985 года N 94 (с изменениями и
дополнениями), Приказом Государственного комитета СССР по
народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 "Об
утверждении Положения о порядке установления доплат за
неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых
устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда
работникам организаций и учреждений системы государственного
образования СССР", постановлением Главы города от 28.11.2003 N
1041 "О повышении оплаты труда работников бюджетной сферы города
Нижневартовска".
II. Оплата труда
Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений города включает в себя:
- тарифные ставки, должностные оклады, которые определяются на
основе Единой тарифной сетки в соответствии с установленными
разрядами оплаты труда работников исходя из тарифной ставки 1
разряда, тарифных коэффициентов и ежемесячной надбавки социальной
защиты;
- повышение ставок заработной платы, должностных окладов
работников муниципальных образовательных учреждений города,
входящих в тарифный фонд оплаты труда (виды, размер и порядок
повышения определены разделом III Примерного положения);
- доплаты компенсационного характера (виды, размер и порядок их
выплат определены разделом IV Примерного положения);
- дополнительные льготы работникам системы образования (порядок
выплат социального характера определен разделом V Примерного
положения);
- доплаты за дополнительную работу, формирующие надтарифный
фонд оплаты труда (основные виды доплат и порядок их выплат
определены разделом VI Примерного положения);
- премию (размер и порядок выплат премии определен разделом VII
Примерного положения);
- выплаты социального характера (порядок выплат социального
характера определен разделом VIII Примерного положения);
- районный коэффициент и северную надбавку (размер и порядок
выплаты устанавливается Правительством Российской Федерации).
III. Повышение ставок заработной платы
(должностных окладов)
3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в
отдельных образовательных учреждениях (классах, группах)
повышаются тарифные ставки или должностные оклады в следующих
размерах и случаях (тарифный фонд):
3.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в
развитии, нуждающихся в длительном лечении (N N 26, 37), повышение
производится:
- педагогическим работникам - на 20%;
- административно-управленческому, учебно-вспомогательному и
младшему обслуживающему персоналу - на 15%.
3.1.2. За работу в муниципальных дошкольных и начальных
образовательных учреждениях компенсирующего вида (N N 23, 46, 52,
55, 77) для детей с отклонениями в развитии повышение
производится:
- педагогическим работникам - на 20%;
- административно-управленческому, учебно-вспомогательному и
младшему обслуживающему персоналу - на 15%.
3.1.3. За работу в муниципальных специальных (коррекционных)
дошкольных образовательных учреждениях "Детские сады
компенсирующего вида" (N N 17, 29) для детей с отклонениями в
развитии повышение производится:
- педагогическим работникам - на 20%;
- административно-управленческому, учебно-вспомогательному и
младшему обслуживающему персоналу - на 15%.
3.1.4. За работу в специальных (коррекционных) классах, группах
для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том
числе с задержкой психического развития), нуждающихся в длительном
лечении, открытых в образовательных учреждениях, повышение
производится:
- педагогическим работникам при наполняемости классов, групп до
12 человек - на 15%; свыше 12 человек - на 20%;
- младшему обслуживающему персоналу - на 15%.
3.1.5. За работу в муниципальных оздоровительных
образовательных учреждениях санаторного типа (санаторная школа-
интернат N 39) для детей, нуждающихся в длительном лечении,
повышение производится:
- педагогическим работникам - на 20%;
- административно-управленческому, учебно-вспомогательному и
младшему обслуживающему персоналу - на 15%.
3.1.6. Повышение ставок и должностных окладов производится за
фактически отработанное время с обучающимися (воспитанниками),
имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.
3.1.7. Педагогическим работникам лицеев, гимназий - на 15%.
3.1.8. Заместителям директоров по учебной, учебно-
воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному
языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям,
воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим
иностранным языком и применяющим его в практической работе в
общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением
иностранного языка, - на 15%.
3.1.9. Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при
наличии соответствующего медицинского заключения) - на 20%.
3.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок
или окладов по двум и более основаниям (в процентах или рублях),
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,
исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим
основаниям. При этом первоначально оклады или ставки повышаются на
размеры их повышения в процентах, а затем на размеры их повышения
в абсолютных величинах.
3.3. Повышение ставок или окладов, размер, основание и период,
в течение которого оно производится, оформляется приказом по
муниципальному образовательному учреждению.
IV. Доплаты компенсационного характера
4.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений города
к ставке или к должностному окладу устанавливаются компенсационные
доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (тарифный
фонд):
4.1.1. Младшему обслуживающему персоналу за работу в ночное
время - 35%.
4.1.2. За работу в выходные и праздничные дни - в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.1.3. За неблагоприятные условия труда, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, - до 12% от должностного
оклада или ставки:
- помощнику воспитателя ясельной группы - за мытье горшков и
уборку туалетов;
- уборщику служебных помещений - за уборку с хлорированием;
- шеф-повару, повару и подсобному рабочему - за работу у
горячих плит, жарочных шкафов; работу, связанную с разделкой и
обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука и т.д.;
- младшему обслуживающему персоналу - за погрузоразгрузочные
работы, производимые вручную, грузчикам, работникам столовых;
- рабочему по стирке одежды - за стирку, сушку и глажение
спецодежды;
- рабочему по стирке одежды, оператору хлораторной установки -
за работу по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих
растворов, а также с их применением;
- инструктору физкультуры, обучающему детей плаванию, - за
проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах;
- медсестре физиопроцедурного кабинета, галокамеры, процедурной
медсестре - за работу на медицинском оборудовании с использованием
химических реактивов;
- учителю химии, лаборанту химии - за работу с использованием
химических реактивов, а также с их хранением (складированием) - за
фактически отработанное время;
- делопроизводителю, секретарю-машинистке или инспектору отдела
кадров - за репрографические работы на светокопировальных,
диазокопировальных и других множительных аппаратах;
- работнику, осуществляющему бухгалтерский учет и планирование,
делопроизводителю, секретарю-машинистке - за работу за дисплеями
ЭВМ;
- работнику библиотеки - за пыльность;
- лаборанту живых уголков - за уход за животными.
4.1.4. Работникам библиотек образовательных учреждений
устанавливается процентная надбавка за непрерывный стаж работы в
размере 5% оклада или ставки за первые пять лет и 5% за каждые
последующие 5 лет, но не более 20%.
4.1.5. Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются
лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных
Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, по результатам
аттестации рабочих мест или оценки их условий труда и исчисляются
по фактически отработанному в неблагоприятных условиях времени.
4.2. Установление доплаты, ее размер, основание и период, в
течение которого она будет выплачиваться, оформляется приказом по
муниципальному образовательному учреждению.
V. Дополнительные льготы работникам системы образования
Работникам системы образования устанавливаются дополнительные
льготы (тарифный фонд) согласно Закону Ханты-Мансийского
автономного округа "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном
округе - Югре".
VI. Доплаты за дополнительную работу,
формирующие надтарифный фонд оплаты труда
Работникам муниципальных образовательных учреждений города
устанавливаются доплаты к ставкам и окладам, в пределах средств,
направляемых на оплату труда (надтарифного фонда):
6.1. Учителям 1 - 11 классов за классное руководство - 20%.
6.2. Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей - 10%.
6.3. Учителям за проверку письменных работ:
- по русскому языку и литературе - 20%;
- по математике - 15%;
- по истории, химии, физике, биологии, иностранному языку,
географии, черчению - 10%.
6.4. Педагогическим работникам, специалистам классов
компенсирующего обучения - на 25%.
6.5. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы
по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах (в целом по
школе, школе-интернату) с количеством классов-комплектов:
- от 10 до 19 - 25%;
- от 20 до 29 - 50%;
- от 30 и более - 100%.
Выделенная доплата в процентном отношении на учреждение
распределяется на количество работников, проводящих внеклассную
работу по физическому воспитанию.
6.6. Руководителям кружков учреждений дополнительного
образования города за руководство студиями, клубами и отделами при
наличии в отделе 10 кружков одного профиля - 30%.
6.7. Помощникам воспитателей муниципальных дошкольных
образовательных учреждений города за непосредственное
осуществление воспитательных функций в процессе проведения с
детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к
труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков - до 30%.
6.8. Шеф-повару за руководство бригадой - 20%.
6.9. Воспитателю, музыкальному руководителю, инструктору
физкультуры, инструктору физкультуры, обучающему детей плаванию,
педагогу-психологу, учителю-логопеду, учителю-дефектологу,
помощнику воспитателя за фактическое количество детей, превышающее
установленные нормы наполняемости групп, - до 30%.
6.10. Административно-управленческому и учебно-вспомогательному
персоналу за работу, не предусмотренную функциональными
обязанностями:
- ведение документации и организацию работы по гражданской
обороне - до 10%;
- работникам, осуществляющим бухгалтерский учет и планирование,
надбавка стимулирующего характера за сложность, напряженность и
объем выполняемой работы - до 50%;
- организацию и обеспечение безопасных условий при подвозе
учащихся в школу (по приказу руководителя образовательного
учреждения, но не более одного человека на смену) - до 30%.
6.11. Педагогическому и учебно-вспомогательному персоналу за
работу, не предусмотренную функциональными обязанностями:
- ответственному лицу за организацию и ведение документации по
охране труда и технике безопасности - до 30%;
- за оформление и заведование рабочими кабинетами (кабинет
учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога,
изостудия, театральная студия, спортзал, бассейн и другие) в
муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города - до
10%.
6.12. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов
выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих
размерах: водителям 2 класса - 10% и водителям 1 класса - 25%
установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя
время.
6.13. Младшему обслуживающему персоналу за работу, не
предусмотренную функциональными обязанностями, - до 20%.
6.14. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение
дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей
работников, определяются образовательным учреждением в пределах
средств (надтарифного фонда), направляемых на оплату труда,
самостоятельно и закрепляются коллективным договором, положением,
которые принимаются на общем собрании трудового коллектива и
утверждаются руководителем.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут
включаться:
- заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками и другие;
- руководство методическими объединениями, проблемными
методическими группами, предметными цикловыми комиссиями,
проведение работ по дополнительным образовательным программам и
другие.
VII. Премирование работников образовательных учреждений
7.1. Премирование работников производится на основании
положения о премировании каждого муниципального образовательного
учреждения, принятого на общем собрании трудового коллектива, в
пределах утвержденных бюджетных средств на текущий финансовый год.
Вопросы премирования рассматриваются комиссией и оформляются
протоколом. Премии выплачиваются на основании приказа
руководителя.
7.2. Премирование за месяц для работников устанавливается в
размере до 20 процентов от фонда оплаты труда.
При этом:
- минимальный размер премии работника при отсутствии оснований
для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 18
процентов тарифной ставки или оклада с учетом повышений надбавок и
доплат;
- максимальный размер премии работникам основных профессий не
должен превышать 80% тарифной ставки или оклада с учетом повышений
надбавок и доплат, работникам административно-управленческого
персонала не должен превышать 50% тарифной ставки или оклада с
учетом повышений надбавок и доплат.
7.2.1. Показатели премирования:
- образцовое соблюдение правил внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкции, функциональных обязанностей;
- образцовое соблюдение инструкции по охране жизни и здоровья
детей;
- образцовое соблюдение санитарных правил устройства и
содержания детских дошкольных учреждений;
- снижение заболеваемости детей по сравнению с предыдущим
периодом или стабильно низкий уровень заболеваемости детей;
высокий процент посещаемости;
- создание в соответствии с современными требованиями условий
для воспитательно-образовательной работы с детьми (педагогическая
целесообразность, психологическая и физиологическая комфортность,
эстетика оформления помещений);
- разработка и реализация новых педагогических технологий,
постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической
деятельности;
- представление творческого опыта работы на открытых занятиях
для коллег города, округа, России и участие в других мероприятиях
по распространению опыта работы;
- высокий уровень знаний, умений и навыков детей;
- личный творческий вклад в оснащение воспитательно-
образовательного процесса (итоги смотров-конкурсов, авторских
проектов и др.);
- активное участие в подготовке образовательного учреждения к
новому учебному году;
- образцовая организация детского питания;
- высокие показатели по итогам учебно-воспитательной работы.
7.2.2. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее
лишение:
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
- нарушение правил техники безопасности и пожарной
безопасности;
- нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;
- обоснованные жалобы родителей на педагогов (за низкое
качество учебно-воспитательной работы) и персонал (за
невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение
педагогической этики;
- детский травматизм по вине работника;
- высокий уровень заболеваемости сотрудников (злоупотребление
больничными листами);
- рост детской заболеваемости, связанный с нарушением
санитарного режима, режима питания и др.;
- халатное отношение к сохранности материально-технической
базы;
- пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных
мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других
уровнях;
- наличие ошибок в ведении документации;
- отсутствие результатов в работе с семьями (наличие
задолженностей по родительской плате, отсутствие взаимопонимания и
взаимопомощи, конфликтные ситуации).
7.2.3. Премия начисляется за фактически отработанное время.
7.2.4. Все случаи депремирования рассматриваются руководителем
и комиссией материального поощрения в индивидуальном порядке в
каждом случае.
7.2.5. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в
установленном законодательством порядке.
7.3. Единовременное премирование.
В пределах экономии по фонду оплаты труда может производиться
единовременное премирование работников в соответствии с
утвержденными нормативными документами органов местного
самоуправления города Нижневартовска на текущий финансовый год.
VIII. Выплаты социального характера
Выплаты социального характера производятся в пределах
утвержденных ассигнований на данные цели по соответствующим
статьям экономической классификации расходов бюджетов Российской
Федерации в соответствии с утвержденными нормативными документами
органов местного самоуправления города Нижневартовска на текущий
финансовый год.
IX. Прочие условия оплаты труда
Руководители муниципальных образовательных учреждений вправе
регулировать уровень оплаты труда работников столовых, находящихся
в штате учреждений, до среднего уровня оплаты труда (с учетом
оплаты труда во внеурочное время).
X. Заключительные положения
10.1. Положение вступает в силу с 1 сентября 2004 года.
10.2. Выплаты, согласно разделам II, III, IV, V, VI, VII, VIII,
IX Примерного положения, производятся в пределах утвержденных
средств по соответствующим статьям экономической классификации на
2004 - 2005 учебный год.
10.3. Изменения и дополнения к Примерному положению могут
вноситься распоряжением Главы города.
|
