ГУБЕРНАТОР ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 5 июля 2004 г. N 267-рг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
В СИСТЕМЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
В целях формирования единой кадровой политики в исполнительных
органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры и развития его кадрового потенциала, в соответствии
с постановлением Губернатора автономного округа от 05.08.2003 N
159 "Об утверждении Концепции кадровой политики в системе
исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского
автономного округа", постановлением Правительства автономного
округа от 10.02.2004 N 66-п "О мероприятиях по исполнению Закона
Ханты-Мансийского автономного округа "О бюджете Ханты-Мансийского
автономного округа на 2004 год", оптимизации расходов бюджета
автономного округа и реализации федеральных целевых программ"
(пункты 10, 23 приложения 3):
1. Утвердить план основных мероприятий по реализации Концепции
кадровой политики в системе исполнительных органов государственной
власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).
2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на
руководителя Администрации Губернатора автономного округа
В.Д.Кривых.
Губернатор
автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО
Приложение
к распоряжению
Губернатора
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 5 июля 2004 г. N 267-рг
ПЛАН
ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ
КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
В СИСТЕМЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ (2004 ГОД)
----T-------------------T----------T--------------T---------T-----------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Срок ¦ Исполнители ¦Требуемые¦ Критерии ¦
¦п/п¦ мероприятия ¦проведения¦ ¦ ресурсы ¦ исполнения ¦
+---+-------------------+----------+--------------+---------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+-------------------+----------+--------------+---------+-----------------+
¦I ¦ Организационно-управленческое и нормативно-правовое обеспечение ¦
¦ ¦ реализации Концепции кадровой политики ¦
+---+-------------------------------------------------------------------------+
¦1 ¦Проведение организационно-кадрового аудита в исполнительных органах ¦
¦ ¦государственной власти автономного округа ¦
+---+-------------------T----------T--------------T---------T-----------------+
¦1.1¦Проведение анализа ¦III ¦Управление по ¦Организа-¦Аналитическая ¦
¦ ¦кадровых процессов ¦квартал ¦вопросам ¦ционные ¦справка об итогах¦
¦ ¦в исполнительных ¦2004 года ¦кадровой ¦ ¦проведения аудита¦
¦ ¦органах ¦ ¦политики ¦ ¦в исполнительных ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦Администрации ¦ ¦органах ¦
¦ ¦власти автономного ¦ ¦Губернатора ¦ ¦государственной ¦
¦ ¦округа ¦ ¦автономного ¦ ¦власти ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа, ¦ ¦автономного ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадровые ¦ ¦округа ¦
¦ ¦ ¦ ¦службы, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦исполнительных¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов го- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦сударственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦власти ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦автономного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+--------------+---------+-----------------+
¦1.2¦Подготовка ¦III ¦Управление по ¦Организа-¦Распоряжение ¦
¦ ¦рекомендаций по ¦квартал ¦вопросам ¦ционные ¦Губернатора ¦
¦ ¦оптимизации ¦2004 года ¦кадровой ¦ ¦автономного ¦
¦ ¦структуры и штатной¦ ¦политики ¦ ¦округа об итогах ¦
¦ ¦численности ¦ ¦Администрации ¦ ¦проведения ¦
¦ ¦исполнительных ¦ ¦Губернатора ¦ ¦организационно- ¦
¦ ¦органов ¦ ¦автономного ¦ ¦кадрового аудита ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
¦ ¦власти автономного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦округа с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведенного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦анализа кадровых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦процессов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+--------------+---------+-----------------+
¦1.3¦Создание ¦Постоянно ¦Комитет ¦Научно- ¦Информация на ¦
¦ ¦профессионально- ¦ ¦социально- ¦методи- ¦совете по ¦
¦ ¦психологических ¦ ¦политического ¦ческие ¦вопросам ¦
¦ ¦моделей должностей ¦ ¦анализа и ¦ ¦государственной и¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦общественных ¦ ¦муниципальной ¦
¦ ¦органов власти ¦ ¦связей, ¦ ¦службы ¦
¦ ¦автономного округа,¦ ¦Управление по ¦ ¦автономного ¦
¦ ¦предусматривающих ¦ ¦вопросам ¦ ¦округа ¦
¦ ¦включение перечня ¦ ¦кадровой ¦ ¦ ¦
¦ ¦психологических ¦ ¦политики ¦ ¦ ¦
¦ ¦характеристик, ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦необходимых для ¦ ¦Губернатора ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективного ¦ ¦автономного ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+--------------+---------+-----------------+
¦2 ¦Формирование банка кадровых технологий диагностики персонала для входной,¦
¦ ¦текущей, итоговой оценки (аттестация, квалификационный экзамен) ¦
+---+-------------------T----------T--------------T---------T-----------------+
¦2.1¦Корректировка ¦IV квартал¦Управление по ¦Организа-¦Описание ¦
¦ ¦технологий и ¦2004 года ¦вопросам ¦ционные, ¦технологий и ¦
¦ ¦процедур проведения¦ ¦кадровой ¦научно- ¦процедур ¦
¦ ¦аттестации, ¦ ¦политики ¦методи- ¦ ¦
¦ ¦квалификационного ¦ ¦Администрации ¦ческие ¦ ¦
¦ ¦экзамена ¦ ¦Губернатора ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦автономного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+--------------+---------+-----------------+
¦2.2¦Подготовка ¦IV квартал¦Управление по ¦Организа-¦Методические ¦
¦ ¦методических ¦2004 года ¦вопросам ¦ционные, ¦рекомендации ¦
¦ ¦материалов, в том ¦- I ¦кадровой ¦научно- ¦ ¦
¦ ¦числе в части ¦квартал ¦политики, ¦информа- ¦ ¦
¦ ¦использования ¦2005 года ¦Комитет по ¦ционные ¦ ¦
¦ ¦информационных ¦ ¦информационным¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов при ¦ ¦ресурсам ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведении ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации, ¦ ¦Губернатора ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационного ¦ ¦автономного ¦ ¦ ¦
¦ ¦экзамена ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+--------------+---------+-----------------+
¦3 ¦Работа с резервом кадров ¦
+---+-------------------T----------T--------------T---------T-----------------+
¦3.1¦Разработка и ¦III ¦Управление по ¦Организа-¦Постановление ¦
¦ ¦утверждение ¦квартал ¦вопросам ¦ционные, ¦Губернатора ¦
¦ ¦положения об ¦2004 года ¦кадровой ¦научно- ¦автономного ¦
¦ ¦окружном резерве ¦ ¦политики ¦методи- ¦округа об ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦Администрации ¦ческие ¦утверждении ¦
¦ ¦ ¦ ¦Губернатора ¦ ¦положения ¦
¦ ¦ ¦ ¦автономного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+--------------+---------+-----------------+
¦3.2¦Подготовка ¦Ежегодно ¦Заместители ¦Организа-¦Информация о ¦
¦ ¦предложений по ¦ ¦Председателя ¦ционные ¦кандидатах в ¦
¦ ¦кандидатурам для ¦ ¦Правительства ¦ ¦резерв кадров ¦
¦ ¦включения в ¦ ¦автономного ¦ ¦ ¦
¦ ¦окружной резерв ¦ ¦округа, ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦исполнительных¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов го- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦сударственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦власти и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Губернатора ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦автономного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+--------------+---------+-----------------+
¦3.3¦Создание ¦IV квартал¦Управление по ¦Информа- ¦Информационный ¦
¦ ¦информационной базы¦2004 года ¦вопросам ¦ционные, ¦банк кадрового ¦
¦ ¦окружного резерва ¦ ¦кадровой ¦организа-¦резерва ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦политики, ¦ционные ¦(тактического и ¦
¦ ¦ ¦ ¦Комитет по ¦ ¦стратегического) ¦
¦ ¦ ¦ ¦информационным¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ресурсам ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Губернатора ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦автономного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+--------------+---------+-----------------+
¦II ¦ Научно-информационное обеспечение реализации ¦
¦ ¦ Концепции кадровой политики ¦
+---+-------------------------------------------------------------------------+
¦1 ¦Информационное обеспечение государственных служащих ¦
+---+-------------------T----------T--------------T---------T-----------------+
¦1.1¦Подготовка и выпуск¦Ежеквар- ¦Управление по ¦Организа-¦Аналитическая ¦
¦ ¦информационных ¦тально ¦вопросам ¦ционные, ¦информация, план ¦
¦ ¦бюллетеней по ¦ ¦кадровой ¦научно- ¦издания ¦
¦ ¦работе с кадрами, ¦ ¦политики, ¦методи- ¦бюллетеней ¦
¦ ¦включая комментарии¦ ¦Комитет ¦ческие, ¦ ¦
¦ ¦к новым ¦ ¦социально- ¦информа- ¦ ¦
¦ ¦законодательным ¦ ¦политического ¦ционные ¦ ¦
¦ ¦актам по вопросам ¦ ¦анализа и ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦общественных ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадровой политики, ¦ ¦связей, ¦ ¦ ¦
¦ ¦результаты ¦ ¦Юридическо- ¦ ¦ ¦
¦ ¦социологических ¦ ¦правовое ¦ ¦ ¦
¦ ¦исследований; ¦ ¦управление, ¦ ¦ ¦
¦ ¦размещение их на ¦ ¦Комитет по ¦ ¦ ¦
¦ ¦портале и сайте ¦ ¦информационным¦ ¦ ¦
¦ ¦органов ¦ ¦ресурсам ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦власти автономного ¦ ¦Губернатора ¦ ¦ ¦
¦ ¦округа ¦ ¦автономного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+--------------+---------+-----------------+
¦1.2¦Проведение ¦Ежеквар- ¦Управление по ¦Организа-¦Программы ¦
¦ ¦семинаров с ¦тально ¦вопросам ¦ционные, ¦проведения ¦
¦ ¦руководителями ¦ ¦кадровой ¦научно- ¦семинаров ¦
¦ ¦кадровых служб ¦ ¦политики ¦методи- ¦ ¦
¦ ¦исполнительных ¦ ¦Администрации ¦ческие ¦ ¦
¦ ¦органов ¦ ¦Губернатора ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦автономного ¦ ¦ ¦
¦ ¦власти автономного ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
¦ ¦округа по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ведения кадровой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы и работе с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персоналом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+--------------+---------+-----------------+
¦1.3¦Осуществление ¦Ежеквар- ¦Управление по ¦Организа-¦Протоколы ¦
¦ ¦обмена передовым ¦тально ¦вопросам ¦ционные ¦совещаний ¦
¦ ¦опытом кадровой ¦ ¦кадровой ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы в рамках ¦ ¦политики ¦ ¦ ¦
¦ ¦проводимых ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦совещаний с ¦ ¦Губернатора ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителями ¦ ¦автономного ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадровых служб ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+--------------+---------+-----------------+
¦2 ¦Разработка и использование информационных технологий в деятельности ¦
¦ ¦кадровых служб ¦
+---+-------------------T----------T--------------T---------T-----------------+
¦2.1¦Формирование и ¦Весь ¦Управление по ¦Организа-¦Банк информации ¦
¦ ¦ведение окружного ¦период ¦вопросам ¦ционные, ¦по государствен- ¦
¦ ¦реестра ¦ ¦кадровой ¦научные ¦ным служащим ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦политики, ¦ ¦(программный ¦
¦ ¦служащих ¦ ¦Комитет по ¦ ¦продукт) ¦
¦ ¦ ¦ ¦информационным¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ресурсам ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Губернатора ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦автономного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+--------------+---------+-----------------+
¦2.2¦Создание ¦III ¦Комитет по ¦Организа-¦Акт приема ¦
¦ ¦автоматизированной ¦квартал ¦информационным¦ционные, ¦системы в ¦
¦ ¦информационной ¦2004 года ¦ресурсам ¦научно- ¦действие ¦
¦ ¦системы "Кадры ¦ ¦Администрации ¦информа- ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦Губернатора ¦ционные ¦ ¦
¦ ¦служащих" ¦ ¦автономного ¦ ¦ ¦
¦ ¦(электронного ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
¦ ¦варианта окружного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+--------------+---------+-----------------+
¦III¦ Учебно-методическое обеспечение реализации Концепции кадровой политики ¦
+---+-------------------T----------T--------------T---------T-----------------+
¦3.1¦Проведение целевых ¦Ежегодно, ¦Управление по ¦Организа-¦Программы ¦
¦ ¦семинаров (внутри- ¦по согла- ¦вопросам ¦ционные, ¦проведения ¦
¦ ¦организационное ¦сованию с ¦кадровой ¦учебно- ¦семинаров ¦
¦ ¦обучение) с ¦руководи- ¦политики, ¦методи- ¦ ¦
¦ ¦отдельными ¦телями ис-¦Комитет по ¦ческие ¦ ¦
¦ ¦категориями ¦полнитель-¦информационным¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ных ¦ресурсам ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих, в том ¦органов ¦Администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе по ¦государст-¦Губернатора ¦ ¦ ¦
¦ ¦использованию ¦венной ¦автономного ¦ ¦ ¦
¦ ¦информационных ¦власти ¦округа, ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологий ¦округа ¦кадровые ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦исполнительных¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов го- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦сударственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦власти ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦автономного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+--------------+---------+-----------------+
¦3.2¦Проведение ¦Ежемесячно¦Управление по ¦Организа-¦Отчеты по итогам ¦
¦ ¦семинаров-совещаний¦ ¦вопросам ¦ционные, ¦проведения ¦
¦ ¦с руководителями ¦ ¦кадровой ¦учебно- ¦семинаров- ¦
¦ ¦кадровых служб ¦ ¦политики ¦методи- ¦совещаний ¦
¦ ¦исполнительных ¦ ¦Администрации ¦ческие ¦ ¦
¦ ¦органов ¦ ¦Губернатора ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦автономного ¦ ¦ ¦
¦ ¦власти автономного ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
¦ ¦округа по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персоналом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+--------------+---------+-----------------+
¦IV ¦ Основные направления координации деятельности Управления ¦
¦ ¦ по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора ¦
¦ ¦ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с кадровыми службами ¦
¦ ¦ органов местного самоуправления ¦
+---+-------------------T----------T--------------T---------T-----------------+
¦4.1¦Оказание ¦Постоянно ¦Управление по ¦Организа-¦Методические ¦
¦ ¦методической помощи¦ ¦вопросам ¦ционные, ¦рекомендации по ¦
¦ ¦по порядку ¦ ¦кадровой ¦научно- ¦порядку ¦
¦ ¦подготовки и ¦ ¦политики ¦методи- ¦подготовки и ¦
¦ ¦проведения ¦ ¦Администрации ¦ческие, ¦проведению ¦
¦ ¦аттестации, ¦ ¦Губернатора ¦информа- ¦аттестации ¦
¦ ¦квалификационного ¦ ¦автономного ¦ционные ¦ ¦
¦ ¦экзамена, ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
¦ ¦присвоения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разрядов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+--------------+---------+-----------------+
¦4.2¦Подготовка и ¦Июнь 2004 ¦Управление по ¦Организа-¦Распоряжение ¦
¦ ¦утверждение ¦года ¦вопросам ¦ционные ¦Администрации ¦
¦ ¦положения о ¦ ¦кадровой ¦ ¦Губернатора ¦
¦ ¦коллегии при ¦ ¦политики ¦ ¦автономного ¦
¦ ¦Управлении по ¦ ¦Администрации ¦ ¦округа об ¦
¦ ¦вопросам управления¦ ¦Губернатора ¦ ¦утверждении ¦
¦ ¦персоналом на ¦ ¦автономного ¦ ¦положения ¦
¦ ¦государственной и ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+--------------+---------+-----------------+
¦4.3¦Проведение ¦По ¦Управление по ¦Организа-¦Протоколы ¦
¦ ¦заседаний коллегии ¦отдельному¦вопросам ¦ционные, ¦заседаний ¦
¦ ¦ ¦графику ¦кадровой ¦методи- ¦коллегии ¦
¦ ¦ ¦ ¦политики, ¦ческие, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Управление по ¦информа- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦вопросам ¦ционные ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦местного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦самоуправления¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Губернатора ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦автономного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦
L---+-------------------+----------+--------------+---------+------------------
|
