ГЛАВА ГОРОДА СУРГУТА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 апреля 2005 г. N 77
О СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ВЫПОЛНЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ЗАКАЗЧИКА
(в ред. распоряжения Администрации города Сургута
от 16.08.2005 N 1665)
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской
Федерации:
1. Установить работникам муниципальных учреждений, выполняющих
функции заказчика, выплаты стимулирующего и компенсационного
характера согласно приложениям N N 1, 2, 3, 4.
2. Разрешить руководителям муниципальных учреждений в пределах
утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно определять
дополнительные выплаты стимулирующего характера.
3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего и
компенсационного характера, указанных в приложениях N N 1, 2, 3,
4, определить положением об оплате труда, утвержденным
руководителем структурного подразделения Администрации города,
являющегося учредителем муниципального учреждения, и согласованным
с Департаментом финансов Администрации города.
4. Учитывать при составлении сметы расходов на содержание
службы заказчика следующие социальные выплаты:
4.1. Единовременное пособие в размере среднемесячной заработной
платы работникам, вступающим в первый брак.
4.2. Пособие на погребение родных (муж, жена, дети, мать, отец,
брат, сестра) в размере 5000 рублей.
4.3. Оплату проживания в ведомственных общежитиях по
фактическим затратам за вычетом жилищно-коммунальных услуг,
оплачиваемых проживающим.
4.4. Единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию по
возрасту, в размере до пяти должностных окладов (тарифных ставок),
установленных на момент выхода на пенсию.
4.5. Единовременные выплаты на чествование работника в связи с
юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие) в размере
среднемесячной заработной платы.
4.6. Оплату оздоровления работникам в размере до 8% от фонда
заработной платы.
5. Считать утратившими силу распоряжения Администрации города и
Мэра города:
- от 28.04.2003 N 1237 "Об определении отдельных элементов
затрат на содержание муниципальных учреждений "Управление
комплексной застройки города" и "Дирекция капитального ремонта и
строительства объектов инженерной инфраструктуры";
- от 13.01.2004 N 59 "Об определении отдельных элементов затрат
на содержание муниципального учреждения "Дорожно-транспортная
дирекция";
- от 15.01.2004 N 86 "Об определении отдельных элементов затрат
на содержание дирекции единого заказчика жилищно-коммунального
хозяйства";
- от 15.01.2004 N 88 "Об определении отдельных элементов затрат
на содержание муниципального учреждения "Дирекция эксплуатации
административных зданий и инженерных систем";
- от 12.02.2004 N 414 "О внесении дополнения в распоряжение
Мэра города от 13.01.2004 N 59 "Об определении отдельных элементов
затрат на содержание муниципального учреждения "Дорожно-
транспортная дирекция";
- от 17.05.2004 N 1755 "О внесении изменения в распоряжение
Мэра города от 28.04.2003 N 1237 "Об определении отдельных
элементов затрат на содержание муниципальных учреждений
"Управление комплексной застройки города" и "Дирекция капитального
ремонта и строительства объектов инженерной инфраструктуры".
6. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя Главы Администрации города Гладского Д.Г.
Глава города Сургута
А.Л.СИДОРОВ
Приложение N 1
к распоряжению
Главы города Сургута
от 22 апреля 2005 г. N 77
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНАЯ ДИРЕКЦИЯ"
1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и
высокие достижения в труде руководителям, специалистам и служащим
в размере 25% месячного должностного оклада в квартал.
2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителям,
специалистам и служащим:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 20%;
- от 10 лет до 15 лет - 30%;
- свыше 15 лет - 40%.
3. Ежемесячное текущее премирование от должностного оклада
(тарифной ставки) с учетом надбавки за сложность, напряженность и
высокие достижения в труде:
- для руководителей, специалистов и служащих - 50%;
- для рабочего персонала - 40%.
4. Премирование по результатам работы за год работников в
размере до трех месячных фондов оплаты труда за фактически
отработанное время.
5. Материальная помощь в размере двух должностных окладов
(тарифных ставок) с учетом надбавки за сложность, напряженность и
высокие достижения в труде.
6. Единовременное премирование в размере шести месячных фондов
оплаты труда.
Приложение N 2
к распоряжению
Главы города Сургута
от 22 апреля 2005 г. N 77
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДИРЕКЦИЯ ЭКСПЛУАТАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ
И ИНЖЕНЕРНЫХ СИСТЕМ"
1. Стимулирующего характера:
1.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность
и высокие достижения в труде руководителям, специалистам и
служащим в размере 25% месячного должностного оклада в квартал.
1.2. Надбавка за классность: водителям 1 класса в размере 25%,
водителям 2 класса - 10% от установленной тарифной ставки за
отработанное в качестве водителя время.
1.3. Ежемесячное текущее премирование от должностного оклада
(тарифной ставки) с учетом надбавок и доплат к нему:
- для руководителей, специалистов и служащих - 50%;
- для рабочего персонала - 40%;
- для водителей - 100%.
1.4. Премирование по результатам работы за год работников в
размере до трех месячных фондов оплаты труда за фактически
отработанное время.
1.5. Материальная помощь в размере двух должностных окладов
(тарифных ставок) с учетом надбавки за сложность, напряженность и
высокие достижения в труде.
1.6. Единовременное премирование в размере шести месячных
фондов оплаты труда.
2. Компенсационного характера:
- доплата водителям за ненормированное рабочее время в размере
25% тарифной ставки.
Приложение N 3
к распоряжению
Главы города Сургута
от 22 апреля 2005 г. N 77
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"УПРАВЛЕНИЕ КОМПЛЕКСНОЙ ЗАСТРОЙКИ ГОРОДА"
И "ДИРЕКЦИЯ КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА И СТРОИТЕЛЬСТВА
ОБЪЕКТОВ ИНЖЕНЕРНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ"
1. Стимулирующего характера:
1.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность
и высокие достижения в труде руководителям, специалистам и
служащим в размере 25% месячного должностного оклада в квартал.
1.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
руководителям, специалистам и служащим в размере:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
1.3. Надбавка за классность: водителям 1 класса в размере 25%,
водителям 2 класса - 10% установленной тарифной ставки за
отработанное в качестве водителя время.
1.4. Ежемесячное текущее премирование от должностного оклада
(тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок к нему:
- для руководителей, специалистов и служащих - 50%;
- для рабочего персонала - 40%;
- для водителей - 100%.
1.5. Материальная помощь в размере двух должностных окладов
(тарифных ставок) с учетом надбавки за сложность, напряженность и
высокие достижения в труде.
1.6. Единовременное премирование в размере четырех месячных
фондов оплаты труда.
1.7. Премирование за ввод объектов в эксплуатацию за счет главы
9 сметы строек при сроках строительства, не превышающих
нормативные сроки, по согласованию с Департаментом архитектуры и
градостроительства (по объектам муниципального учреждения
"Управление комплексной застройки города") и Департаментом жилищно-
коммунального хозяйства (по объектам муниципального учреждения
"Дирекция капитального ремонта и строительства объектов инженерной
инфраструктуры").
2. Компенсационного характера:
- доплата водителям за ненормированное рабочее время в размере
25% тарифной ставки.
Приложение N 4
к распоряжению
Главы города Сургута
от 22 апреля 2005 г. N 77
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
ДИРЕКЦИИ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
Утратили силу с 1 сентября 2005 года. - Распоряжение
Администрации города Сургута от 16.08.2005 N 1665.
|
