АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СУРГУТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 2005 г. N 86
ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ЗАТРАТ
В ЦЕЛЯХ ТАРИФООБРАЗОВАНИЯ НА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ
В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 17.02.2004 N 89 "Об утверждении Основ ценообразования
в сфере жилищно-коммунального хозяйства", отраслевым тарифным
соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры на период с 01.01.2005 по
31.12.2007 регистрационный от 23.09.2004 N 18505, постановлением
Администрации города от 29.08.2003 N 256 "О методах регулирования
цен (тарифов) на товары (продукцию, работы, услуги) и механизме их
применения на территории города", в целях тарифообразования на
жилищно-коммунальные услуги с 01.01.2005:
1. Установить следующие элементы затрат при планировании фонда
оплаты труда:
1.1. Базовую месячную тарифную ставку рабочего первого разряда
в размере 1860 рублей.
1.2. Месячную тарифную ставку рабочего первого разряда, равную
произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого
разряда и коэффициента особенностей работ предприятия:
- для предприятий коммунального и бытового водоснабжения по
эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и
коллекторов - 1,4;
- для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций,
тепловых сетей и объединенных котельных - 1,4;
- для предприятий по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства
жилых домов - 1,2;
- для предприятий ритуального обслуживания, по санитарной
очистке и озеленению города - 1,15;
- для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг - 1,0;
- для предприятий жилищного хозяйства - 1,0.
1.3. Ежемесячное премирование за основные результаты
хозяйственной деятельности от фонда по тарифным ставкам
должностного оклада:
- для рабочих - 30%;
- для водителей автотранспорта и машинистов спецтехники - 100%;
- для руководителей, специалистов и служащих - 30%.
1.4. Доплаты за вредные условия труда, многосменный режим,
разъездной характер и другие - от 4 до 40% должностного оклада
(тарифной ставки) на основании действующих на предприятии
коллективных договоров.
1.5. Оплата труда руководителя муниципального предприятия
определяется в соответствии с Положением об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений,
утвержденным приказом департамента жилищно-коммунального
хозяйства, при заключении с ними трудовых договоров.
1.6. Вознаграждение по итогам работы за год планируется в
размере 33% должностного оклада (тарифной ставки), вознаграждение
за выслугу лет - 15% должностного оклада (тарифной ставки) и
выплачиваются за счет прибыли.
2. Расчет необходимой прибыли при установлении тарифов на
жилищно-коммунальные услуги должен включать:
- все виды налогов, уплачиваемые в соответствии с действующей
системой налогообложения из прибыли;
- расходы на социальное развитие, включая выплаты в
соответствии с заключенными на предприятиях коллективными
договорами, исходя из программы социального развития,
согласованной Администрацией города, а также вознаграждение по
итогам работы за год и вознаграждение за выслугу лет;
- расходы на прочие цели (содержание законсервированного
оборудования, содержание бесхозяйного имущества, признанные или
присужденные штрафы, пени и другое).
3. Уровень рентабельности, применяемый при расчете тарифов на
жилищно-коммунальные услуги, не должен превышать:
- на услуги систем водоснабжения и водоотведения - 15%;
- на услуги по содержанию и текущему ремонту жилищного фонда -
10%.
При отсутствии обоснований, подтверждающих размер прибыли,
предельный уровень рентабельности к себестоимости устанавливается
не более 10%.
4. Считать утратившим силу распоряжение Мэра города от
24.11.2003 N 3802 "Об определении отдельных элементов затрат по
финансовому планированию тарифов на жилищно-коммунальные услуги".
5. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя главы Администрации города Гладского Д.Г.
Глава города
А.Л.СИДОРОВ
|
